Решение по делу № 2-601/2023 от 11.05.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сочи 11 мая 2023 года

Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ефанова В.А.

при секретаре судебного заседания Дмитриевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-601/23 по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУ «Сочинский национальный парк» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском в суд к ответчику, в котором просит суд взыскать невыплаченную заработную плату за август 2022 года в размере 22 260,40 руб.; за сентябрь 2022 года в размере 25 236,67 руб.; невыплаченную премию за 3-й квартал 2022 в размере 79 199,80 руб.

В обосновании требований в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ФГБУ «Сочинский национальный парк» на должность заместителя начальника отдела внутреннего контроля.

В установленном законом порядке был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязательства своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы.

При заключении трудового договора истец был ознакомлен с локальными нормативными актами, действовавшими на момент оформления трудовых отношений.

ДД.ММ.ГГГГ к данному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение в связи с переводом на должность начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с предстоящими с ДД.ММ.ГГГГ изменениями условий труда с связи с проведением организационно-штатных мероприятий.

С ДД.ММ.ГГГГ в Учреждении стал действовать новый коллективный договор и приложения к нему (в том числе - Положение об оплате труда и Положение о премировании). Данные документы разрабатывались финансово-экономической службой и с ними истец до момента увольнения не был ознакомлен.

В июне и июле 2022 года по новому должностному окладу истцу была выплачена заработная плата (после удержания НДФЛ) в размере 55 063,20 руб.

В последующие месяцы заработная плата была истцу существенно снижена: за август выплачено (переведено на расчетный счет) 32 802,80 руб., за сентябрь – 29 826,53 руб. Таким образом полученная заработная плата была ниже не только по сравнению с предыдущими месяцами, но и по сравнению с рядовыми сотрудниками отдела.

При этом никаких претензий по поводу выполняемой работы и руководством отдела истцу не предъявлялось ни в письменной, ни в устной форме.

Также истец был полностью лишен премии по результатам работы за 3-й квартал 2022 года. Между тем, лишение премии полностью предусмотрено Положением о премировании лишь при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора (при наличии замечания премия выплачивается в размере 50 %).

Полагает, что снижение заработной платы и невыплата премии являются нарушением законных прав и интересов.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении требований, дал пояснения идентичные паровой позиции, изложенной в иске, также пояснил суду, что взыскиваемые суммы вычислены им самостоятельно путем вычета полученной в августе, сентябре заработной платы за предыдущие месяца, за которые у него заработная плата была больше.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, дал пояснения идентичные правовой позиции, изложенной в иске, а именно начисление заработной платы было произведено правильно, премия выплачивается работнику на усмотрение работодателя, поэтому премия не является неотъемлемой частью заработной платы.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, представленные письменные доказательства в их совокупности суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч.2 ст.20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.4 ст.20 ТК РФ).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных суду доказательств следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ФГБУ «Сочинский национальный парк» на должность заместителя начальника отдела, что следует из трудового договора №.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение, в связи с переводом на должность начальника отдела с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ в Учреждении стал действовать новый коллективный договор и приложения к нему (в том числе - Положение об оплате труда и Положение о премировании).

Как указывает истец данные документы разрабатывались финансово-экономической службой и с ними истец до момента увольнения не был ознакомлен.

Также истец указывает, что в июне и июле 2022 года по новому должностному окладу истцу была выплачена заработная плата (после удержания НДФЛ) в размере 55 063,20 руб.

По мнению истца в последующие месяцы заработная плата была существенно снижена: за август выплачено (переведено на расчетный счет) 32 802,80 руб., за сентябрь – 29 826,53 руб., поэтому с указанными сумами истец не согласен.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из представленных ответчиком доказательств, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание истцу установлен оклад 13 466 руб. Истец с приказом ознакомился ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 6 Положения об оплате труда ФГБУ «Сочинский национальный парк» предусмотрены условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Согласно п. 6.1 Положения, работникам учреждения устанавливаются следующие:

выплаты стимулирующего характера;

выплаты за интенсивность и высокие показатели работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

надбавка за наличие квалификационной категории (классность);

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя на основании приказа по Учреждению с указанием абсолютного значения или процентного отношения к окладу.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) и на постоянной основе: за обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения; за участие и личный вклад работника в подготовке научно-методических разработок и методических рекомендаций; за выполнение работником важных, сложных и срочных работ, в том числе участие в работе экспертно-квалификационных и иных комиссий, созданных в учреждении; за разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения; за интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда; за разработку и реализацию проектов и мероприятий государственных программ, федеральных целевых программ в сфере деятельности учреждения.

Директор Учреждения и руководитель структурного подразделения вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до истечения периода, на который она установлена.

Выплаты за качество выполняемых работ (за профессиональное мастерство) составляет 20 % должностного оклада, согласно п. 6.5.1 положения.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии,

показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) установлены Положением о премировании.

Согласно п. 1.4 Положения о премировании работников ФГБУ «Сочинский национальный парк» конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Вид премирования по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) определяется после проведения анализа финансового состояния, который и формирует финансовую возможность или невозможность выплаты премии. Положительное решение является основанием для начисления премии. Выплата премии оформляется приказом директора Учреждения.

Также в положении указано, что основанием для уменьшения или лишения премии является служебная записка руководителя структурного подразделения, где указываются конкретные факты нарушений, которая подается на рассмотрение и утверждение директору Учреждения. По решению директора Учреждения может быть назначено проведение служебной проверки по фактам, изложенным в служебной записке руководителя структурного подразделения. Начальнику юридического отдела положением о премировании установлен максимальный процент премии по итогам работы за период в размере 230 %.

Согласно Приказа от 09.06.2022 №262 «О стимулирующих выплатах» и Приказа от 04.10.2022 №485 «О стимулирующих выплатах» ФИО1 установлены следующие выплаты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,2;

персональный повышающий коэффициент - 1,0;

за профессиональное мастерство - 20% от должностного оклада.

за интенсивность и высокие результаты работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 40% от должностного оклада;

за интенсивность и высокие результаты работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 0 % от должностного оклада.

Также суд соглашается с доводами ответчика, что законность указанных приказов истцом не оспаривалась и не обжаловалась.

Как следует из расчетных листов в июне 2022 года истцу было выплачено:

оплата по окладу - 13 466,0 руб.;

персональный повышающий коэффициент - 13 466,0 руб., что составляет 100 % оклада;

повышающий коэффициент - 2 693,20 руб., что составляет 20 % оклада;

за профессиональное мастерство - 2 693,20 руб., что составляет 20 % оклада;

за интенсивность и высокие показатели - 30 971,80 руб., что составляет 230 % оклада.

В июле 2022 г. истцу было выплачено:

оплата по окладу - 13 466,0 руб.;

персональный повышающий коэффициент - 13 466,0 руб., что составляет 100 % оклада;

повышающий коэффициент - 2 693,20 руб., что составляет 20 % оклада;

за профессиональное мастерство - 2 693,20 руб., что составляет 20 % оклада;

за интенсивность и высокие показатели - 30 971,80 руб., что составляет 230 % оклада.

В августе 2022 г. истцу было выплачено:

оплата по окладу - 13 466,0 руб.;

персональный повышающий коэффициент - 13 466,0 руб., что составляет 100 % оклада;

повышающий коэффициент - 2 693,20 руб., что составляет 20 % оклада;

за профессиональное мастерство - 2 693,20 руб., что составляет 20 % оклада;

за интенсивность и высокие показатели - 5 386,40 руб., что составляет 40 % оклада.

В сентябре 2022 г. истцу было выплачено:

оплата по окладу - 13 466,0 руб.;

персональный повышающий коэффициент - 13 466,0 руб. что составляет 100 % оклада;

повышающий коэффициент - 2 693,20 руб., что составляет 20 % оклада:

за профессиональное мастерство - 2 693,20 руб., что составляет 20 % оклада.

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в сентябре 2022 года и квартальная премия были исключены на основании служебной записки заместителя директора по экономике и финансам ФИО2 и резолюции и.о. директора ФГБУ «Сочинский национальный парк» ФИО3

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Ссылки истца на установленную законом и трудовым договором обязанность работодателя выплачивать стимулирующие выплаты к зарплате, основаны на неверном толковании трудового законодательства, локальных актов ответчика и трудового договора сторон, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и отсутствия нарушения трудовых обязанностей.

Таким образом, премия является поощрением работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В трудовом законодательстве порядок лишения или снижения премии не установлен.

Из представленных доказательств следует, что заработная плата ФИО1 за август и сентябрь 2022 года начислены и выплачены в соответствии с локальными документами предприятия ответчика, следовательно суд вынужден не согласиться с доводами истца.

При этом, неправильность начисления заработной платы истцом обоснована, тем что он ранее получал заработную плату в большем размере, и недоплаченную заработную плату он исчислял, путем вычитания из ранее полученной в большем объеме заработной платы, за минусом полученной заработной платы в меньшем размере, что является неправильным, и не может быть безусловным обстоятельством подтверждающим законность позиции истца, так как она основана на неправильном толковании норм действующего трудового законодательства, локальных актов и правил вычисления. Данные обстоятельства указывают на желание истца увеличить в судебном порядке заработную плату.

Согласно ст. 62 ГК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведений о том, что истец запрашивал у ответчика документы, по которым была изменена заработная плата, а работодатель их не выдал суду не представлено, при этом, довод истца, что ему не предоставлены документы, сам по себе не является основанием для взыскания по мнению истца недоплаченной заработной платы.

При таких обстоятельствах заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт <данные изъяты> к ФГБУ «Сочинский национальный парк» (ИНН <данные изъяты> о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд, через Центральный районный суд г. Сочи в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12.05.2023.

Председательствующий