РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«21» марта 2023 года адрес
Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Капустиной Г.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-6039/2023 по иску ФИО1 к ООО «ГИМ» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд к ООО «ГИМ» вышеуказанным иском, в котором просит о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, неустойки за период с 23.07.2022 г. по 15.12.2022 г. в размере сумма, морального вреда, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что с 28.01.2022 по 22.07.2022 был трудоустроен в ООО «ГИМ» в должности руководителя проекта. 08.07.2022 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. 22.07.2022 расчет с истцом не произведен. ООО «ГИМ» не выплатило истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере: июль 2022 г. – сумма и сумма 28.07.2022 г. от ООО «ГИМ» не расчетный счет истца поступили денежные средства в размере сумма За вычетом поступивших денежных средств сумма долга ответчика перед истцом составляет сумма. 07.09.2022 г. истец обратился по данному факту с жалобой в государственную инспекцию труда по адрес. Ответ получен 10.10.2022 г. Считает действия работодателя незаконными, поскольку нарушены его трудовые права.
В судебное заседание истец ФИО1 явился, доводы искового заявления поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении требований.
Представитель ООО «ГИМ» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом, ранее предоставил в материалы дела письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил в иске отказать.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 2 ТК РФ основным принципом регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией; сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При рассмотрении дела судом установлено, что «28» января 2022 г. ФИО1 принят на должность руководителя проекта ООО «ГИМ» (Приказ о приеме на работу №4 от «28» января 2022 г.).
Должностной оклад ФИО1 составлял сумма.
При осуществлении трудовой деятельности «14» марта 2022 г. ФИО1 получил товарно-материальные ценности на общую сумму сумма.
«08» июля 2022г. Истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию.
ФИО1 выдано требование о передачи принятых по УПД №1079467-МСК от «14» марта 2022 г. товарно-материальных ценностей общую сумму сумма.
В связи с тем, что товарно-материальные ценности были переданы частично ООО «ГИМ» создало комиссию для установления размера причиненного ФИО1 ущерба (приказ № 3 от «21» июля 2022 г.).
В соответствии с инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № 6 от «21» июля 2022г. комиссией обнаружены и проверены товарно-материальные ценности в количестве 14 (четырнадцать) фактических единиц на общую сумму сумма.
ООО «ГИМ» истребовало от истца письменные объяснения (расписка от «22» июля 2022 года).
Размер, причиненного ответчику ущерба составил сумма.
Размер среднего месячного заработка истца составлял сумма.
«22» июля 2022 г. ООО «ГИМ» издан приказ №8 об увольнении ФИО1, в течение месяца со дня установления размера ущерба ответчиком был удержан с ФИО1 ущерб в размере сумма, что не превышает размер среднемесячного заработка ФИО1
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.
Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Основания полной материальной ответственности предусмотрены положениями ст. 243 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В этой связи суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований к удовлетворению исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, принимая во внимание, что обстоятельств, исключающих материальную ответственность ФИО1 комиссия не обнаружила, таких и обстоятельств не установлено в ходе судебного разбирательства, учитывая, что вина, в недостаче установлена в ходе проведения инвентаризации, недостача находится в прямой зависимости от допущенных нарушений должностных обязанностей и причинением ущерба работодателю в размере сумма, в связи с чем оснований для выплаты заработной платы в указанном истцом размере, не имеется.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушение трудовых прав, со стороны ООО «ГИМ» не установлено, по смыслу положений ст. 237 ТК РФ требования истца о компенсации морального вреда, неустойки не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ГИМ» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Г.В. Капустина