ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 декабря 2022 г. г. Усть-Илимск, Иркутская область
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Салыкиной Е.Ю.,
при секретаре судебного заседания Рукосуевой Е.С.,
в отсутствие представителя истца, ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2919/2022 по исковому заявлению Акционерного общества "Русская Телефонная компания" к ФИО1 о возмещении материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в АО «РТК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж. С ответчиком был заключен договор о материальной ответственности, в связи с тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца. С коллективом офиса продаж был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально ответственных лиц офиса продаж. В результате инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж был выявлен факт недостачи ТМЦ на сумму 62348 рублей. Сумма, подлежащая выплате ответчиком составила 9840,50 рублей, согласно протокола общего собрания трудового коллектива. Ответчик согласился с суммой выявленной недостачи, признал свою вину в ее образовании, в связи с чем с ответчиком было заключено соглашение о возмещении материального ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. Данная сума ответчиком не возмещена. Истец просит суд взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 9840 рублей 50 копеек, сумму уплаченной истцом госпошлины в размере 400 рублей.
В судебном заседании представитель истца не присутствует, извещен надлежащим образом, подано ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в соответствии со ст.113 ГПК РФ путем направления судебного извещения по адресу регистрации заказным письмом. Конверт с судебным извещением был возвращен с отметкой «истек срок хранения».
В соответствии со статьей 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (часть 1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (часть 2).
Как разъяснено в пункте 67 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
В пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В силу части 4 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Согласно статье 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Ответчик вправе быть своевременно извещенным о разбирательстве дела, однако не проявил должной заботливости, осмотрительности и добросовестности в получении направленных судом по месту его жительства уведомлений о времени и месте судебного разбирательства.
Суд принял все необходимые меры к надлежащему извещению ответчика, который, пользуясь своими процессуальными правами, не обеспечил возможность передачи ему заказной почтовой корреспонденции и не представил сведений о причинах, объективно препятствовавших получению судебной заказной почтовой корреспонденции. Данных об ином месте жительства ответчика материалы дела не содержат.
Нежелание ответчика получать извещение о явке и непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует об его уклонении от участия в процессе, и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.
Суд признает причину неявки ответчика неуважительной и в силу статьи 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства с согласия истца.
Исследовав и оценив с учетом статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора регламентированы статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно статье 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В силу ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Случаи полной материальная ответственность работника установлены ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (статья 245 ТК РФ).
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Согласно положениям ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Порядок взыскания ущерба определен статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено в том числе разработать и утвердить перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Такой перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества, и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 85 (приложения N 3 и 4 соответственно к названному постановлению).
Коллективная (бригадная) ответственность работников за причинение ущерба работодателю может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба работодателю возникает лишь в случае, когда все члены коллектива (бригады) добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников, в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной материальной ответственности, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 85.
Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.
Приказом №-П-0802 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Акционерное общество "Русская Телефонная компания" (АО «РТК») специалистом в структурное подразделение Регион в Красноярском крае, Офис продаж г.Красноярска, на постоянное место работы.
Между ФИО1 и Акционерным обществом "Русская Телефонная компания" заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок.
Приказом №-У-0802 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с работы в должности специалиста структурного подразделения Регион в Красноярском крае Офис продаж Е785, Акционерного общества "Русская Телефонная компания". Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии с договором об индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Акционерным обществом "Русская Телефонная компания", ФИО1 принял на себя полную материальную ответственность за недостачу введенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Как следует из должностной инструкции специалиста офиса продаж региона в отношении материальных ценностей специалист производит выкладку товаров на витрины (п.2.2.); не допускает к имуществу Компании (товару, денежным средствам, оборудованию) посторонних, в том числе сотрудников Компании, не подписавших Договор о коллективной материальной ответственности (п.2.14); несет материальную ответственность за материальные ценности, все оборудование, находящееся на территории офиса продаж, а также за личные действия, повлекшие за собой убытки компании (п.2.15); осуществляет своевременную отправку клиентского и отбракованного товара в сервисный центр (п.2.24), обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества Компании, находящиеся в офисах продаж (п.2.33); контролирует перемещение и учет товарно-материальных ценностей в офисах продаж (п.2.34); производит контрольно-кассовые операции (п.2.37); получает от покупателя денежные средства за приобретаемые товары (п.2.40); осуществляет операции с пластиковыми картами (п.2.41); осуществляет инкассацию денежных средств (п.2.42); осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность (п.2.43); ведет кассовую книгу, в конце рабочего дня ежедневно сверяет фактическую сумму наличных денег в кассе с данными кассовых документов, суммой остатка наличных денежных средств, отраженной в кассовой книге, (п.2.44, п.2.45); несет ответственность за материальные ценности и все оборудование, находящееся на территории офиса продаж, а также за действия (бездействия), повлекшие за собой убытки АО «РТК» (п.4.28).
Как следует из приказа АО «РТК» Е785/08-2021/1 от ДД.ММ.ГГГГ сформирован коллектив (бригада) материальной ответственности в офисе продаж Е785 – 66062 <...> в составе: специалистов: ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1. Назначен руководителем коллектива (бригады) ФИО6 – начальник офиса.
Как следует из договора № Е785/08-2021/1 от ДД.ММ.ГГГГ Акционерное общество "Русская Телефонная компания" и коллектив (бригада) в лице руководителя коллектива (бригады) ФИО6, начальника офиса, заключили договор о нижеследующем: Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Согласно указанному договору основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п.13 Договора № Е785/08-2021/1 от ДД.ММ.ГГГГ).
В случае причинения ущерба Работодателю, члены коллектива (бригады) возмещают причиненный ущерб пропорционально должностному окладу (тарифной ставке) и отработанному времени за период образования ущерба (в общем случае, период от последней полной инвентаризации до первого времени до первого по времени события: дня обнаружения ущерба либо последнего дня работы в случае увольнения/перевода сотрудника), если иное не установлено Работодателем в приказе (распоряжении) о привлечении коллектива (бригады) к материальной ответственности. Член коллектива (бригады) может быть освобожден от материальной ответственности, если докажет отсутствие своей вины (п.16 Договора № Е785/08-2021/1 от ДД.ММ.ГГГГ).
Члены коллектива (бригады) вправе определить степень вины и размер материальной ответственности каждого из них по письменному соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем (п.17 Договора № Е785/08-2021/1 от ДД.ММ.ГГГГ).
В случае невозможности установления конкретного работника, виновного в причинении ущерба, и не достижении между членами коллектива и Работодателем соглашения об ином распределении суммы ущерба, он распределяется в соответствии с п.16 настоящего Договора (п.18 Договора № Е785/08-2021/1 от ДД.ММ.ГГГГ).
Договор № Е785/08-2021/1 от ДД.ММ.ГГГГ подписан представителем Акционерного общества "Русская Телефонная компания" и ФИО6(начальник офиса).
Согласие с Договором № Е785/08-2021/1 от ДД.ММ.ГГГГ путем проставления своих личных подписей выразили также другие члены бригады: ФИО2, ФИО8, ФИО5, ФИО4, ФИО1
Из инвентаризационной описи ТМЦ № Е7850000201 от ДД.ММ.ГГГГ, расписки материально-ответственного лица, сличительных ведомостей Е7850000201 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ произведено фактическое снятие остатков ценностей, принятых (сданных) на ответственное хранение, при инвентаризации установлена недостача по SIM MTC на сумму 4500 рублей, по товару на сумму 57848 рублей, итого 62348 рублей.
Согласно протоколу общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от ДД.ММ.ГГГГ № Е7850000201 размер ущерба в сумме 62348 рублей возмещается сотрудниками добровольно путем удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудника. Так, в отношении ФИО1 сумма возмещения ущерба определена в 9840,50 рублей. Об уведомлении (согласии) с данной суммой ФИО1 проставлена личная подпись в указанном протоколе.
Как следует из личного объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он согласен с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба 62348 рублей. Пояснил, что недостача возникла по невнимательности, возместить ущерб согласен.
В соответствии с соглашением между ФИО1 и Акционерным обществом "Русская Телефонная компания" о возмещении материального ущерба № Е7850000201 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, согласился в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб в размере 9840,50 рублей.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что, будучи работником АО «РТК» - специалистом структурного подразделения Регион в Красноярском крае Офис продаж Е785, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в составе коллектива (бригады) офиса продаж, совместно с другими членами коллектива (бригады) выполнял работы, связанные с непосредственным хранением, обработкой, продажей (отпуском), и иным использованием переданных им денежных и товароматериальных ценностей. Указанная работа ФИО1 осуществлялась совместно с другими членами коллектива офиса продаж, в условиях, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Состав бригады определен приказом работодателя. Все члены коллектива (бригады) добровольно приняли на себя полную коллективную (бригадную) ответственность, согласно единому письменному Договору № Е785/08-2021/1 от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства свидетельствуют о правомерности заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба.
Размер ущерба (недостачи) выявлен по итогам проведенной инвентаризации ТМЦ, итоги которой ответчиком не оспорены. Размер ущерба определен по текущей стоимости согласно сведениям бухгалтерского учета.
Размер возмещения ущерба каждым членом коллектива (бригады) определен соглашением между членами бригады и работодателем. ФИО1 в письменном объяснении, в протоколе общего собрания трудового коллектива офиса продаж, в соглашении о возмещении материального ущерба № Е7850000201 от ДД.ММ.ГГГГ, сумму ущерба признал и согласился ее возместить добровольно.
Определение размера ущерба и порядок взыскания ущерба не противоречит ст.ст. 246-248 ТК РФ.
Поскольку суду не представлены доказательства добровольного возмещения ФИО1 суммы ущерба работодателю, возражения на иск не поступли, то исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (статья 88 ГПК РФ).
В связи с обращением в суд истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, что подтверждено платежным документом № от ДД.ММ.ГГГГ, которые подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества "Русская Телефонная компания" к ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества "Русская Телефонная компания" сумму причиненного материального ущерба в размере 9840 рублей 50 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, а всего 10240 (десять тысяч двести сорок) рублей 50 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Е.Ю.Салыкина
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 09.12.2022