УИД 79RS0002-01-2023-002154-10

Дело № 2-1691/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Биробиджан 3 июля 2023 г.

Еврейская автономная область

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Хроленок Т.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

при секретаре судебного заседания Григорьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Еврейской автономной области о взыскании компенсации за задержку выплат, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Росгвардии по Еврейской автономной области о взыскании компенсации за задержку выплат, морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что он проходил службу Управлении Росгвардии по Еврейской автономной области по 27.12.2022. Решением Биробиджанского районного суда от 29.03.2023 по гражданскому делу № 2-675/2023, вступившим в законную силу, с ответчика в его пользу сумма задолженности по отпускным выплатам в размере 1 158 956 рублей. Поскольку истец имел право на указанные выплаты, ответчик обязан был выплатить указанную сумму 27.12.2022, фактически выплатил 05.06.2023. Согласно статье 236 ТК РФ с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация в размере 92 716, 48 руб. за период с 28.12.2022 по 05.06.2023. Не полный расчет при увольнении, необходимость обращаться в суд за зашитой своих прав, причинило истцу моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживания, который истец оценивает в 30 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку компенсационных выплат за нереализованные отпуска за период с 28.12.2022 по 05.06.2023 в размере 92 716 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы и требования иска поддержал. Дополнительно суду пояснил, что необходимость обращаться в суд и доказывать неправомерность действий ответчика, после того продолжительной службы в органах, причинила ему нравственные страдания, он переживал, испытывал стресс.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании доводы и требования иска поддержал. Дополнительно суду пояснил, что согласно позиции Конституционного Суда РФ в определении от 11.04.2023 № 16-П с работодателя подлежат взысканию проценты в случае, полагающиеся выплаты работнику не были начислены своевременно, в решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Представитель ответчика ФИО3 возражал против доводов и требований иска по доводам письменных возражений. Просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Исходя из положений статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в случаях, неурегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса РФ, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно статьям 6, 79, 80 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 г. № 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации", части 6 статьи 125 Конституции Российской Федерации все решения Конституционного Суда Российской Федерации общеобязательны и окончательны, вступают в силу немедленно и действуют непосредственно, акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

С учетом обязательности правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в судебных актах, в частности по вопросу применения статьи 236 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для обращения с данным исковым заявлением.

Как следует из материалов дела, решением Биробиджанского районного суда от 29.03.2023 по гражданскому делу № 2-675/2023, установлено, что ФИО1 не использовал 194 дня отпуска; с Управления Росгвардии по Еврейской автономной области в пользу истца взыскана компенсация за неиспользованные отпуска в размере 1 158 956 рублей.

Указанное решение суда вступило в законную силу 06.05.2023.

Обязанность по выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 158 956 рублей возникла у работодателя 27.12.2022 (дата увольнения истца).

Фактически выплата в указанном размере произведена 02.06.2023, что подтверждается платежным поручением от 02.06.2023 № 80.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию за период с 28.12.2022 по 02.06.2023.

Согласно расчету истца, размер компенсации за период с 28.12.2022 по 02.06.2023 (160 дней) составляет 92 716 рублей 48 копеек.

Суд доверяет расчету истца, поскольку он проверен и признан судом правильным и математически верным.

Суд критически относится к расчету представителя ответчика, поскольку он основан на неверном толковании правовых норм и выводов Конституционного Суда РФ, изложенных в определении 11 апреля 2023 г. № 16-П, из которого следует, что период для исчисления денежной компенсации определяется днем следующим за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 92 716 рублей 48 копеек.

Суд признает доводы представителя ответчика об исполнении решения суда в срок, установленный статьями 242.1, 242.2 Бюджетного кодекса РФ не имеющими правового значения для рассмотрения настоящего гражданского дела.

Рассмотрев исковые требования о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 ТК РФ).

Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации (далее – ГК РФ).

В соответствии со статьёй 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

Из пояснений истца, данных в дополнении к исковому заявлению, следует, что в результате задержки выплаты компенсации за нереализованные на момент увольнении со службы отпуска, ему причинены нравственные страдания в виде психологических переживаний.

Учитывая нравственные страдания истца, его индивидуальные особенности, характер и степень допущенных нарушений прав истца, а также фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей подлежит снижению до 10 000 рублей, которая соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Еврейской автономной области о взыскании компенсации за задержку выплат, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Еврейской автономной области (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) компенсацию за задержку компенсационных выплат за неиспользуемые отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 716 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 102 716 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Хроленок

Мотивированное решение составлено 7 июля 2023 г.