< >
Дело №2-765/2023 ( 2-6892/2022)
УИД 35RS0001-02-2022-007075-11
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 марта 2023 года город Череповец
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Углиной О.Л.,
при секретаре судебного заседания Вонтовой Н.В.,
с участием представителя истца Ц.,
действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК Стил – Менеджмент Групп» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «УК Стил – Менеджмент Групп» о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он подписал трудовой договор № с ответчиком и приступил к выполнению своих должностных обязанностей. Срок трудового договора – бессрочный. Место фактического выполнения работ отражен в п.1.5, однако фактически офис размещался в здании по адресу<адрес>. По условиям заключенного трудового договора, он принят на работу на должность директора по экономике и операционной эффективности с должностным окладом 1 149 500 руб. ежемесячно. Оплата заработной платы, согласно условиям трудового договора, выплачивается в сроки, определенны трудовым кодексом РФ, то есть не реже двух раз в месяц, что полностью соответствует внутреннему положению об оплате труда, утвержденного в обществе ( п. 3.4. до 27 числа текущего месяца и до 12 числа следующего месяца вторая часть). Истцу выдан оригинал приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с указанной должностью и окладом. Согласно сведениям из портала Госуслуги, в разделе пенсионные отчисления, все отчисления отражены согласно утвержденного оклада, то также подтверждается выданными расчетными листками - копии ДД.ММ.ГГГГ. Однако в нарушении достигнутых договоренностей, работодатель не выполнял свои условия, указывая на финансовые сложности и то, что сейчас на выходе финальный этап работы по запуску проекта. При этом истец добросовестно и ежедневно, согласно условиям трудового договора и получаемых распоряжений, осуществлял выполнение задач. Следовательно, руководители высшего звена Общества должны были получать заработную плату исходя из подписанных договоров. В настоящее время работодатель нарушил все разумные сроки выплат, а также поставил его в крайне тяжелое материальное положение. Истец участвовал в анализе финансово-экономической деятельности, анализе производственной себестоимости предприятий, выработке предложений по оптимизации расходов ( ООО «Бастион», <адрес>, ООО «ТСГ», <адрес>). Также осуществлял контроль со стороны компании - заказчика за деятельностью привлеченной компании – консультанта ( наименование R&CG AG), по разработке инвестиционных мероприятий. По заданию акционеров им был подготовлен среднесрочный бизнес – план для перерегистрации его в ТОСЭВ в <адрес>, который был представлен в правительстве <адрес>, где истец был докладчиком. Фактически на протяжении 7 месяцев истец жил на свои сбережения с перспективой развития организации. При этом, он арендовал жилье <адрес>, нес расходы на проживание и прочие бытовые нужды. Однако ДД.ММ.ГГГГ он направил уведомление в адрес работодателя о приостановлении трудовой деятельности ввиду грубого нарушения трудовых прав и невыплаты заработной платы по вине работодателя. В настоящее время расчет с ним ведется по среднему доходу, что подтверждается расчетным листком за <адрес>, однако долг по заработной плате не погашены. Факт официального трудоустройства, также подтверждается справками 3 – НДФЛ, а наличие задолженности не оспаривается работодателем - исходя из отраженных долгах в расчетных листках, в том числе сам факт приостановки. Также из выписки с личного кабинета налогоплательщика подтверждается фактическая сумма 6 796 876 руб. 42 коп., по состоянию <адрес>. Однако указанная сумма начислена, но не выплачена. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, за ответчиком числится задолженность в размере 6 868 881 руб. 92 коп. ( до налогов 7 963 389 руб. 92 коп.) по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Истец просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 868 881 руб. 92 коп.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, доверил представлять свои интересы Ц.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 –Ц. исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.
В судебном заседание представитель ответчика ООО «УК Стил – Менеджмент Групп» не явился, извещен надлежаще.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО « УК Стил – Менеджмент Групп» и ФИО1 заключен трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.1. договора работодатель предоставляет работнику работу в ООО «УК СМГ» по должности директор по экономике и операционной эффективности, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ ( п. 1.3.).
Место работы: <адрес>
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 1 149 500 руб. 00 коп. в месяц ( п. 2.1 трудового договора).
По итогам работы за месяц работодатель может выплачивать работнику премию в порядке и в размерах, установленных локальными нормативными актами работодателя. Работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивается в порядке и в сроки, установленными локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым кодексом РФ ( п.п. 2.2 – 2.4 трудового договора).
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Согласно представленным документами и расчету истца за период <адрес> ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 6 868 881 руб. 92 коп.
Приходя к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что наличие указанной задолженности подтверждается расчетным листком выданным ответчиком, согласно которого у ответчика перед Й. образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 6 868 881 руб. 92 коп, а также иные документами, представленными в материалы дела, в связи с чем, она подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 42 544 руб. 41 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК Стил – Менеджмент Групп» о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК Стил – Менеджмент Групп» ( < >) в пользу ФИО1 (< > задолженность по заработной плате в размере 6 868 881 руб. 92 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК Стил – Менеджмент Групп» ( < >) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 42 544 руб. 41 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодской областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда изготовлено 31 марта 2023 года.
Судья < > О.Л. Углина