Решение по делу № 2-10661/2022 от 20.04.2023

16RS0051-01-2022-015991-44

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, <...>, тел. <***>, факс <***>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

20 апреля 2023 года Дело 2-1212/2023

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (ИНН <номер изъят>) к обществу с ограниченной ответственностью "Негабарит 16" (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Негабарит 16» (далее ответчик, ООО «Негабарит 16») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Как указывает истец, что был трудоустроен в ООО «Негабарит 16» на должность водителя автомобиля <данные изъяты>. Указанная вакансия была размещена работодателем на сайте интернет-ресурса «Авито» - «Водитель категории Е». Согласно объявлению, основной трудовой функцией ФИО1 как водителя являлись длительные междугородние перевозки на следующих условиях:

заработная плата 80 000-100 000 руб.;

работа на трале;

10 руб/км с грузом;

6 руб/км без груза;

800 руб. суточные;

отдельная оплата бани, душа, стоянок;

во время простоя стоимость трудового дня составляла 3 000/сутки;

-отдельная оплата ремонта и сервиса.

К выполнению своих обязанностей ФИО1 приступил <дата изъята>.

Однако ООО «Негабарит 16» окончательный расчет в день увольнения, <дата изъята>, не произвело.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «»Негабарит 16» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 76 474,72 руб., а также пени за время просрочки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3 976,68 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 14 207 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В настоящем судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности исковые требования не признала, указав, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу была выплачена своевременно и в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. В удовлетворении иска просила отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что <дата изъята> истец был принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора согласно Трудовому договору от <дата изъята> и приказу о приеме от <дата изъята> <номер изъят>.

Согласно п. 1.1. Трудового договора, работодатель ООО «Негабарит 16» принимает работника на должность водителя-экспедитора с окладом 14 000 рублей.

На основании заявления истца от <дата изъята> об увольнении по собственному желанию <дата изъята> Трудовой договор между ООО «Негабарит 16» и ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ (Приказ <номер изъят> от <дата изъята>).

Утверждение истца о том, что трудовой договор он не подписывал, а был работодателем сфальсифицированы опровергнуты результатами судебной почерковедческой экспертизы.

Согласно заключению судебно-почерковедческой экспертизы <номер изъят>, выполненной экспертом АНО «Экспертизы и исследования «Криминалистика» подпись в трудовом договоре <номер изъят> от <дата изъята> от имени ФИО1, самим ФИО1.

Оценивая экспертное заключение, суд учитывая компетентность эксперта-оценщика в разрешении поставленных перед ним вопросов, его длительный стаж экспертной работы, достаточность исследовательского материала, правильность методики исследования, объективность эксперта и его предупреждение об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, принимает его в качестве допустимого доказательства по делу. Заключение сторонами не оспаривается.

Условия о заработной плате устанавливаются индивидуально сторонами трудового договора при его заключении. В данном случае в трудовом договоре между истцом и ответчиком установлен размер заработной платы в размере 14000 рублей в месяц.

Доводы истца о том, что ему была установлена иная система оплаты труда, а именно исходя из стоимости каждого километра пройденного пути, никакими доказательствами по делу не подтверждаются. Размер заработной платы в 14 000 рублей в месяц установлен трудовым договором. Трудовой договор, а также приказ о приеме на работу, в котором также установлен размер заработка в 14 000 рублей истцом подписан, следовательно, им была выражена воля на установление именно такого размера оплаты труда.

Представленные суду скриншоты объявлений о предложении работы, размещенные в сети Интернет, допустимым доказательством достижения соглашения между работодателем и конкретным работником по условиям трудового договора о размере заработной платы, не является. Кроме того, представленные объявления размещены частным лицом и отношения к ответчику ООО «Негабарит 16» не имеют.

Вместе с тем, трудовым договором размер заработной платы ФИО1 установлен в нарушение требований закона о минимальном размере оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Республике Татарстан на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации <дата изъята> было заключено Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (далее - Соглашение). Указанным Соглашением предусмотрено, что с <дата изъята> в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Татарстан установлена минимальная заработная плата в размере 16 700 рублей в месяц.

При таком положении заработная плата истца не могла быть менее законодательно установленного минимума, то есть 16700 рублей.

Между тем, исходя из представленных работодателем сведений (расчетных листов, ведомостей о перечислении заработной платы), заработная плата истцу за спорный период исчислялась в меньшем размере.

Так, за 15 отработанных дней в мае 2022 года (18 рабочих дней в месяце по производственному календарю) истцу должна была быть начислена заработная плата в размере не менее 13 916 рублей (16700/18*15), начислено 11 666,67 рублей, задолженность составила 2 249,33 рубля. За полный рабочий месяц в июне начислено 16 000 рублей, задолженность составила 700 рублей. За один отработанный день в июле (21 рабочих дней в месяце по производственному календарю) истцу должна была быть начислена заработная плата в размере не менее 795,23 рублей (16700/21), начислено 761,9 рублей, задолженность составила 49,15 рублей. Общая суммы недоплаты истцу за спорный период с мая по июль 2022 года составляет 2 982,56 рублей.

Кроме того, у ответчика перед истцом имеется также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 ТК РФ).

В части 1 статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Право на отпуск истцом не использовано. Допустимых доказательств обратного, не представлено.

Таким образом, при увольнении подлежит компенсации нереализованное право истца на отпуск в количестве 4,66 дней.

В силу положений статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно справке-расчету работодателя, истцом отработано 49,15 для расчета отпуска. Заработная плата за этот период подлежала начислению в общем размере 31 411,23 рублей. Таким образом, средний заработок составляет 31411,23/49,15 = 639,09 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, будет составлять 639,09*4,66 = 2 978,16 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО1 были задержаны частично выплаты по заработной плате, а также сумма причитающаяся к увольнению, подлежит начислению компенсация. За задержанную сумму 2 249,33 рублей в период с <дата изъята> по <дата изъята> размер компенсации составляет 327,8 рублей; за задержанную при увольнении сумму выплаты 3 711,48 рублей в период с <дата изъята> по <дата изъята> размер компенсации составляет 545,59 рублей. Общий размер компенсации, подлежащий взысканию с работодателя в соответствии со статьей 236 ТК РФ, будет составлять 873,39 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 (ИНН <номер изъят>) к обществу с ограниченной ответственностью "Негабарит 16" (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Негабарит 16" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 2 982 (две тысячи девятьсот восемьдесят два) рублей 65 копеек, 2 978 (две тысячи девятьсот семьдесят восемь) рублей 16 копеек компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат 873 (восемьсот семьдесят три) рублей 39 копеек и 3 000 (три тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Негабарит 16" (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей в бюджет муниципального образования г. Казани.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья И.Е. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2023 года.

Судья И.Е. Иванова