УИД 74RS0017-01-2025-003549-37
дело № 2-2938/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июля 2025 года г. Златоуст Челябинской области
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Коноваловой Т.С.,
при секретаре Хайловой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТД «ДОНЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ТД «ДОНЭКС» (далее по тексту - ООО «ТД «ДОНЭКС», Общество), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере №., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.
В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД «ДОНЭКС», в соответствии с трудовым договором выполнял работу термиста в обособленном подразделении в г.Златоусте. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивалась несвоевременно. ДД.ММ.ГГГГ истец он уволился по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно расчетным листкам, задолженность ООО «ТД «ДОНЭКС» по начисленной и невыплаченной заработной плате составляет № руб. В нарушение ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик расчет по заработной плате с ним не произвел до настоящего времени. Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и расчета при увольнении, исходя из требований ст.236 Трудового кодекса РФ, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.
В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал. Пояснил, что расчет по заработной плате с ним не произведен до настоящего времени.
Представитель ответчика ООО «ТД «ДОНЭКС» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (л.д.25,27,28).
Принимая во внимание, что согласно п. 3 ст. 54, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, в том числе судебных извещений и вызовов, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя, а сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу, суд признает извещение, направленное по адресу, указанному в едином государственном реестре юридического лица, полученным ООО «ТД «ДОНЭКС».
Кроме того, информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч.1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Златоустовского городского суда (www.zlatoust.chel.sudrf.ru раздел «Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения»).
Руководствуясь положениями ст.ст.2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, принимая во внимание неявку представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
ООО «ТД «ДОНЭКС» является юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28-34).
Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ТД «ДОНЭКС» на должность термист (копия трудовой книжки л.д. 11).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТД «ДОНЭКС» в лице руководителя обособленного подразделения (ОП) ООО «ТД «ДОНЭКС» г. Златоуст, действующего на основании доверенности № 9 от 02.10.2023, именуемым в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ФИО1, именуемым в дальнейшем Работник, с другой, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «ТД «ДОНЭКС», на должность термист 1,0 ставки; договор заключен на неопределенный срок; работа по договору является для работника основным местом работы (л.д12-15).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п.5.1 трудового договора Работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, устанавливается повременная система оплаты труда: в основу расчета размера заработной платы берется тарифная ставка, согласно штатному расписанию организации доплата за вредные условия труда (4%) от тарифной ставки, районный (уральский) коэффициент в размере 15% от тарифной ставки и количество отработанного работником времени по табелю учета рабочего времени, в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТД «ДОНЭКС» от 02.09.2023 № 2 «Об утверждении и введении в действие с 25 сентября 2023 года в новой редакции Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников и штатного расписания»; дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера (л.д. 9оборот).
Трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 11 - копия трудовой книжки).
Таким образом, между сторонами спора имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются сторонами.
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что при увольнении ФИО1 ответчик не произвел с ним расчет, задолженность на момент увольнения составляла 106 115 руб. 66 коп, что ответчиком не оспаривается.
Пояснения истца в данной части подтверждаются материалами дела. Так, согласно расчетным листкам за январь-март 2025 года ООО «ТД «ДОНЭКС» обязалось выплатить истцу заработную плату в размере № коп. (л.д.8).
Доказательств, подтверждающих факт погашения задолженности в полном объеме либо частично суду не представлено.
Таким образом, с ООО «ТД «ДОНЭКС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 106 115 руб. 66 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 5.6,5.7 трудового договора, заключенного между сторонами, оплата труда Работника производится за фактически отработанное время. Выплата заработной платы Работнику производится 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на лицевой банковский счет в период и на условиях, установленных договором банковского обслуживания.
Данные положения соответствуют положениям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
В представленных истцом расчетных листках сведения о начислении аванса не отражены (л.д.13).
Из письменных пояснений истца следует, что размер аванса на предприятии установлен не был, поэтому просит произвести взыскание компенсации, исчисленной исходя из дат выплаты заработной платы один раз в месяц - 15 числа следующего за расчетным месяца.
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы исходить из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ и трудового договора, согласно которым заработная плата выплачивается позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
На основании изложенного, с ООО «ТД «ДОНЭКС» подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности по расчету при увольнении размере № руб., в том числе заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере № руб.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере № руб., от уплаты которой истец освобожден при подаче иска в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД «ДОНЭКС» (ОГРН № в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную сумму в размере № копеек, в том числе задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере № копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ2 года в размере № №.
Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «ТД «ДОНЭКС» (ОГРН № в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере № копеек за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день полной выплаты задолженности с учетом ее фактического частичного погашения.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере № копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД «ДОНЭКС» (ОГРН № государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере № копеек.
Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Златоустовский городской суд Челябинской области.
Председательствующий Т.С. Коновалова
мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ