Решение по делу № 2-1591/2023 от 22.05.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении корректировки в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

Дело № 2- 1591\2023 22 мая 2023 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Платоновой Н.М.

при секретаре Белоусовой Е.А.

22 мая 2023 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1, к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении корректировки в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении корректировки в рудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что прокуратурой октябрьского района <адрес> на основании обращения граждан о нарушении ООО «Флоринт» требований трудового законодательства была проведена проверка. Руководителем данного общества является генеральный директор ФИО2, основной вид деятельности Общества - деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая. Проверкой установлено, что ООО «Флоринт» допустило на объект по адресу: <адрес> ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1. что подтверждается объяснениями последних. Кроме того, работодателем в адрес ООО «Тепловая генерация <адрес>» (<адрес>), на объекте которого осуществляли трудовую деятельность истцы, направлены письма о предоставлении допуска ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО1 Между тем фактически между ФИО1 и ООО «Флоринт» сложились трудовые отношения, поскольку работник работал по графику, при получении заработной платы расписывался в ведомости. Факт осуществления трудовой деятельности также подтверждается объяснениями управляющей ФИО8 ООО «Флоринт», по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, трудовой договор с ФИО1 не заключило, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений. Из объяснений ФИО1 следует, что в период с "."..г. по "."..г. она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности <...>, график работы с 08.00 часов до 13.00 часов, с понедельника по пятницу. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере 26000 рублей в месяц. Выплата заработной платы за июнь 2022 года в размере 26000 рублей и за июль 2022 года в размере 26000 рублей не произведена. Поскольку работодателем существенно нарушены права ФИО1, что выражено в незаключении трудового договора, невыплате заработной платы, а также повлекло за собой негативные последствия в виде отсутствия денежных средств на проживание, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Флоринт» в должности <...> в период с "."..г. по "."..г.; взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО1 заработную плату за "."..г. года в размере 26000 рублей, за "."..г. года в размере 26000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО1 в ООО «Флоринт» в период с "."..г. по "."..г..

Помощник прокурора <адрес> Кузьмина К.С. в судебном заседании исковые требования прокурора <адрес>, обратившегося в интересах ФИО1, поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Указала, что в будни, кроме субботы и воскресенья, с 08 до 15 работала уборщиком в ООО «Флоринт». Руководство Общество обещало официально оформить трудовые отношения; ежемесячный заработок составлял 26000 рублей. Заработную плату получила за <...> года в совокупном размере 52000 рублей, заработная плата за <...> года до настоящего времени ответчиком не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Флоринт» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке.

Третьи лица ФИО8, представители Волжская ТЭЦ-2, ООО «Лукойл-Волгоградэнерго» в судебное заседание не явились, извещены в установленном порядке.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную заботу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношении, возникших на основании гражданско- правового договора трудовыми отношениями, может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско- правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но в последствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О указал, что ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ООО «Флоринт» зарегистрировано в налоговом органе, основным видом деятельности является деятельность по чистке и уборке жилых зданий нежилых помещений прочая. Генеральным директором является ФИО2, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

На основания обращения ФИО1 о нарушении ООО «Флоринт» требований трудового законодательства, прокуратурой <адрес> была проведена проверка.

В ходе проверки было установлено, что ООО «Флоринт» допустило на объект по адресу: <адрес> ФИО1, что подтверждается объяснением последней.

Кроме того, ООО «Флоринт» в адрес ООО «Тепловая генерация <адрес>» (<адрес>), на объекте которого осуществлял трудовую деятельность истец, направлялись письма о предоставлении допуска на Волжскую ТЭЦ-2 с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г., в том числе ФИО1 (уборщица), для выполнения работ согласно договору на 2022-2023 год.

Кроме того, вступившим в законную силу решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. установлен факт трудовых отношений между ООО «Флоринт» и ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6; с ООО «Флоринт» в пользу ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 взыскана задолженность по заработной плате; на ООО «Флоринт» возложена обязанность внести корректировки в трудовые книжки истцов.

Из указанного решения усматривается, что ФИО1 (<...>), как и ФИО3 (<...>), ФИО4 (<...>), ФИО5 (<...>), ФИО6 (<...>), с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г. направлялись в Волжскую ТЭЦ-2, для выполнения работ по договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу, что ФИО1 находилась с ООО «Флоринт» в трудовых отношениях, выполняла работу уборщицы. Периодом трудовых отношений является с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г..

Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений с "."..г. по "."..г., с "."..г. по "."..г., ответчик суду не представил.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Исходя из установленных фактических обстоятельств и приведенных правовых норм, суд приходит к выводу, что фактически между ответчиком и истцом ФИО1 в спорный период сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 с ведома и по поручению ответчика были допущена и приступил ак работе на объект, расположенный по адресу: <адрес>, в должности уборщика помещений.

При этом суд считает необходимым обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде) ФИО1, а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений в период с "."..г. по "."..г..

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, с истцом полный расчет произведен не был, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Флоринт» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 52000 рублей, а именно за июнь 2022 года в размере 26000 рублей, июль 2022 года в размере 26 000 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Следовательно, решение в части взыскания с ООО «Флоринт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за июнь, июль 2022 года в размере 52000 рублей, подлежит немедленному исполнению

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика, связанными с неоформлением надлежащим образом трудовых отношений, истцу причинен моральный вред, и считает необходимым взыскать с ООО «Флоринт» в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 5000 рублей, отказав в удовлетворении требований в оставшейся части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, истец при обращении в суд освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в размере 1760 рублей, которая в соответствии со ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ подлежит зачислению в бюджет городского округа-<адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, гл.22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> в интересах ФИО1, – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в должности уборщика помещений в период с "."..г. по "."..г..

Взыскать с ООО «Флоринт» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1, заработную плату в размере 26000 рублей за июнь 2022 г., 26000 рублей за июль 2022 г., в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО1, в ООО «Флоринт» в период с "."..г. по "."..г..

В удовлетворении требований <адрес> в интересах ФИО1, о взыскании с ООО «Флоринт» в счет компенсации морального вреда 5000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Флоринт» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в доход бюджета городского округа – <адрес> государственную пошлину в размере 1760 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В части взыскания с ООО «Флоринт» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1, заработную плату в размере 26000 рублей за июнь 2022 г., 26000 рублей за июль 2022 г. решение суда подлежит немедленному исполнению.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: