РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июня 2022 года город Омск
Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Ретуевой О.Н., при секретаре судебного заседания Лопуха А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Очаг" о взыскании невыплаченной заработной платы, о выдаче трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском ООО "Очаг" о взыскании невыплаченной заработной платы, о выдаче трудовой книжки. В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность управляющего. Трудовым договором установлена 5-дневная рабочая неделя. Оклад согласно трудовому договору составлял 25 000 рублей в месяц. Однако фактически размер месячного оклада составлял 50 000 рублей, что подтверждается выпиской, полученной истцом ДД.ММ.ГГГГ. В день подписания трудового договора истцом предоставлены ответчику все необходимые для трудоустройства документы, в том числе оригинал трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении, издан приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена частичная выплата заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) в размере 7 507 рублей. Согласно ведомости сумма в размере 15 484 рубля перечислена в банк. Однако фактически указанные денежные средства в банк на расчетный счет не поступали, о чем свидетельствует выписка по счету дебетовой карты. Причина удержаний в размере 3 200 рублей истцу не известна, основания отсутствуют. Истцу не выдана трудовая книжка с соответствующими записями о приеме на работу и об увольнении. Таким образом, заработная плата выплачена в меньшем размере с задержкой в выплате 7 календарных дней. Задолженность по заработной плате составляет 23 445 рублей 38 копеек. Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 445,38 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 298 рублей 64 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; обязать ответчика выдать истцу оригинал трудовой книжки с записями о приеме на работу и об увольнении.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Пояснил суду, что трудовая книжка осталась у работодателя, во время увольнения не была выдана. Уведомления о получении трудовой книжки он не получал. По какой причине у работодателя отсутствует его трудовая книжка ему не известно. Указал, что у него имеется электрнная трудовая книжка, согласно которой имеются сведения о его работе в ООО «Очаг» в спорный период времени в должности управляющего.
Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что трудовым договором подтверждено, что зарплата истца составляет 25 тыс.р. Истец являлся управляющим, имел доступ к документам. В связи с ошибкой бухгалтера не было начислено 612,19 руб., в связи с чем возражений против начисления процентов не имеется. Полагал, что поскольку сумма задолженности не значительная, моральный вред необходимо уменьшить. В обществе предусмотрена система оплаты труда, по которой размер оклада истца составлял 25 000 руб. Локального акта о выплате работникам премий в организации нет. Выплата работнику премии является прерогативой руководителя. Трудовая книжка в бумажном виде при трудоустройстве истцом не предоставлялась.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (п.1 ст. 67 ТК РФ).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132).
В данной связи, разрешая требования истца о защите трудовых прав, суд исходит из безусловного права работника на получение оплаты труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса РФ) и императивной обязанности работодателя по оплате труда.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Очаг» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности управляющего.
В соответствии с п. 14 трудового договора работнику установлена заработная плата по окладу 25000 руб. с выплатой районного коэффициента в размере 3750 руб.
Факт трудоустройства истца стороной ответчика не оспаривается.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника. ФИО1 ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено и подтверждено материалами дела (трудовым договором, расчетными листками, штатным расписанием), что заработная плата истца в период его работы в ООО «Очаг» составляла 25000 руб.
Согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 в ПАО Сбербанк перечислена сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 25013 руб., что соответствует размеру начислений в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с окладом ФИО1 в размере 25000 руб. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года за фактически отработанное время (13 дней) составила 15476,19 рублей (25000/21 рабочий день *13).
Согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 в ПАО Сбербанк зачислена сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 14864 руб.
Таким образом, задолженность по выплате заработной плате составляет 612,19 руб. (15 476,19 – 14864).
В судебном заседании истец не оспаривал, что по условиям трудового договора размер его оклада составлял 25 000 руб., однако, указывал, что в обществе так же была предусмотрена надбавка в размере 25 000 руб.
Вместе с тем, из материалов дела следует, что ежемесячная премия не закреплена в качестве обязательной составной части заработной платы работника. Трудовой договор иных сведений кроме суммы оклада 25 000 руб. и районного коэффициента не содержит.
В соответствии с действующим законодательством премия может начисляться и выплачиваться с учетом результатов работы предприятия за истекший период; своевременного и качественного выполнения поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей; разумной инициативы, творчества и применения в работе своевременных форм и методов организации труда и может быть начислена и выплачена по усмотрению руководителя организации. При этом ни в трудовом договоре, ни в штатном расписании не определен строго фиксированный размер премии.
В силу вышеприведенного правового регулирования доводы истца о том, что премия относятся к обязательным выплатам основаны на неверном толковании норм материального права и подлежат отклонению.
Соответственно, с ООО «Очаг» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 612,19 руб.
Истец в обосновании заявленных требований ссылался на копию таблицы (л.д 12), согласно которой размер оклада установлен в сумме 50 000 руб. и в которой содержится его подпись. Вместе с тем, оригинал данной таблицы суду не предоставлен, указанная таблица никак не поименована, содержит указание на фамилию истца, без указания должности и наименования организации. В таблице приведены сведения о произведенных начислениях за 11 смен, что противоречит доводам истца о количестве отработанных смен в ДД.ММ.ГГГГ (13 смен). В данной связи суд не может принять данное доказательство в качестве допустимого, и при этом никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 ГПК РФ). Совокупностью вышеперечисленных представленных доказательств подтверждается наличие общества перед истцом задолженности по заработной плате в сумме 612,19 руб. за ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с информацией Банка России размер ключевой ставки на ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 %.
Таким образом, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 4,85 руб. 612,19х 17/150 х 7 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Электронные трудовые книжки - это сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах ПФР.
Истцом в материалы дела представлена копия электронной трудовой книжки, согласно которой имеются записи о приеме и увольнении истца в ООО «Очаг», содержание указанных записей стороной истца не оспаривается.
В данной связи работодателем выполнены, предусмотренные ст. 66.1 ТК РФ требования о передаче информации о трудовой деятельности истца.
Факт предъявления истцом при заключении трудового договора трудовой книжки стороной ответчика опровергается, в подтверждение чего представлен журнал трудовых книжек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в данном журнале отсутствуют сведения о том, что в указанный период времени истец передавал работодателю трудовую книжку. Поскольку доказательство иного истцом суду не предоставлено, то в данной чати ик удовлетворению не подлежит.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив факт осуществления истцом в спорный период трудовых обязанностей, наличие задолженности по заработной плате, в отсутствие доказательств выплаты истцу указанной задолженности, суд приходит выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера данной компенсации в 500 рублей в пользу истца суд исходит из того, что данная сумма является разумной и справедливой и при этом учитывает обстоятельства причинения вреда, принцип разумности и справедливости.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО "Очаг" в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 612,19 руб., проценты 4,85 руб., моральный вред 500 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд г. Омска в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.
Судья О.Н. Ретуева
Мотивированное решение изготовлено 05.07.2022.