ДЕЛО № 2-1330/2023

УИД 92RS0004-01-2023-000436-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 года город Севастополь

Резолютивная часть оглашена 17 мая 2023 года.

Полный текст решения составлен 23 мая 2023 года.

Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Чан В.П.,

при секретаре судебного заседания Маннаповой И.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1330/2023 по иску ФИО3 к Федеральному государственному унитарному предприятию "13 судоремонтный завод Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченных при увольнении сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ФГУП «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Минобороны России, в котором просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения, датированного ДД.ММ.ГГГГ, и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что решением Нахимовского районного суда города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным приказ ФГУП «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, которым трудовой договор с ФИО3 прекращен и она уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников; изменена дата увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату принятия решения суда по делу – ДД.ММ.ГГГГ; с ФГУП «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО3 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за время вынужденного прогула составил <данные изъяты>, при этом, при расчете в количество рабочих дней не включен <данные изъяты>, то есть период, за который ФИО3 выплачено выходное пособие и средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения в порядке статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которые подлежат зачету. При этом, с учетом изменения даты увольнения ФИО3 на ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом того, что выходное пособие и средний месячный заработок за второй и третий месяц зачтен в сумму взыскиваемого судом среднего заработка за время вынужденного прогула, права ФИО3, увольняемой с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата организации, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации за работником сохраняются. После получения истцом ДД.ММ.ГГГГ решения суда, ей стало известно, что <данные изъяты> не учтены при расчете суммы вынужденного прогула, так как за эти месяцы получено выходное пособие и средний месячный заработок за второй и третий месяц, ФИО3 обратилась к ответчику с заявлением о выплате указанных сумм, ответ на которое не был получен. Ссылаясь на то, что, как работник, уволенный с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право на выплату выходного пособия и среднего месячного заработка за второй и третий месяцы, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, дав пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявления, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителей сторон, проверив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО3 замещала должность <данные изъяты> в отделе <данные изъяты>.

Приказом ФГУП «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с истцом по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), с выплатой компенсации за неиспользованный очередной отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней и выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно статьи 178 ТК РФ (табельный №).

Также установлено, что решением Нахимовского районного суда города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО3 удовлетворены частично; признан незаконным приказ ФГУП «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, которым трудовой договор с ФИО3 прекращен и она уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников; изменена дата увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату принятия решения суда по делу – ДД.ММ.ГГГГ; с ФГУП «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО3 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В соответствии с вступившим в законную силу решением суда, за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 фактически начислена заработная платы – <данные изъяты>; фактически отработано дней – <данные изъяты>; среднедневной заработок – <данные изъяты>.

В порядке статьи 178 ТК РФ ФИО3 также выплачено выходное пособие при увольнении – <данные изъяты>, средний месячный заработок за второй месяц – <данные изъяты>, средний месячный заработок за третий месяц – <данные изъяты>.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за время вынужденного прогула составил <данные изъяты> (<данные изъяты> рабочих дней*среднедневной заработок <данные изъяты>). При этом, при расчете в количество рабочих дней не включен <данные изъяты> -период, за который ФИО3 выплачено выходное пособие и средний месячный заработок за второй и третий месяц после увольнения в порядке статьи 178 ТК РФ, которые подлежат зачету. Суд указал, что с учетом изменения даты увольнения ФИО3 на ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом того, что выходное пособие и средний месячный заработок за второй и третий месяц зачтен в сумму взыскиваемого судом среднего заработка за время вынужденного прогула, права ФИО3, увольняемой с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ за работником сохраняются.

Согласно пункту 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ решение суда работодателем исполнено, ФИО3 выплачен средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

ФИО3 оплачен налог с суммы заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> (платежное поручение №).

ДД.ММ.ГГГГ приказом ФГУП «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Минобороны России во исполнение решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № признан незаконным; изменена дата увольнения ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что ФИО3 после принятия решения суда от ДД.ММ.ГГГГ дважды обращалась к ответчику с заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о выплате выходного пособия и среднего месячного заработка за второй и третий месяц. Указанные заявления получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, что следует из отчетов об отслеживании отправления с почтовым идентификатором. Сведений о рассмотрении указанных заявлений в материалы дела ответчиком не представлено.

В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что указанные условия были соблюдены ФИО3 при увольнении, в связи с чем, работодателем в порядке статьи 178 ТК РФ ФИО3 выплачено выходное пособие при увольнении – <данные изъяты>, средний месячный заработок за второй месяц – <данные изъяты>, средний месячный заработок за третий месяц – <данные изъяты>, которые, в последующем, зачтены судом в качестве компенсации за вынужденный прогул.

Таким образом, доводы ответчика о том, что ФИО3 не соблюдены требования статьи 178 ТК после ДД.ММ.ГГГГ не являются основанием для отказа в выплате последней денежных сумм. Приказ об изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ вынесен работодателем только ДД.ММ.ГГГГ, то есть выполнить требования статьи 178 ТК РФ после ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не имела возможности по не зависящим от нее обстоятельствам, связанным с нарушением ее трудовых прав, что установлено вступившим в законную силу решением суда по спору между теми же лицами. Указанным судебным актом, кроме прочего, также определено, что права ФИО3, увольняемой с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ за работником сохраняются.

Как следует из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлениях от 15 марта 2005 года № 3-П и от 25 мая 2010 года № 11-П, формирование правового статуса лица, работающего по трудовому договору, основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, что возлагает на Российскую Федерацию как социальное государство обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации этих задач, согласующихся с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, в связи с сокращением численности или штата работников.

Предоставление таких гарантий, включая сохранение среднего заработка на период трудоустройства, направлено на минимизацию негативных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы, и, несмотря на отсутствие в Конституции Российской Федерации положений, предусматривающих соответствующее право увольняемых работников, должно осуществляться с соблюдением носящих универсальный характер конституционных принципов равенства и справедливости, оказывающих регулирующее воздействие на все сферы общественных отношений и выступающих конституционным критерием оценки законодательного регулирования не только прав и свобод, закрепленных непосредственно в Конституции Российской Федерации, но и прав, приобретаемых гражданами на основании закона (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 24 мая 2001 года № 8-П, от 16 июля 2007 года № 12-П, от 27 ноября 2009 года № 18-П, от 3 февраля 2010 года № 3-П, от 15 декабря 2011 года № 28-П и др.).

Закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Принимая во внимание изложенное, то обстоятельство, что на основании решения суда увольнение ФИО3 признано незаконным, изменена дата увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату принятия решения суда по делу – ДД.ММ.ГГГГ, полученные в ДД.ММ.ГГГГ в порядке статьи 178 ТК РФ при сокращении выплаты зачтены судом в счет вынужденного прогула, истец, уволенная на основании 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата организации, имеет право на получение указанных выплат после изменения даты увольнения.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО3 в части взыскания невыплаченных при увольнении сумм являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Размер данной компенсации определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия "13 судоремонтный завод Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО3 выходное пособие в размере 44 347 рублей, средний месячный заработок за второй месяц увольнения в размере 50 999 рублей 05 копеек, средний месячный заработок за третий месяц увольнения в размере 48 781 рубль 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 149 127 рублей 75 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Нахимовский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.П. Чан