КОПИЯ

56RS0009-01-2022-003291-85

2-2758/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2022 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Федулаевой Н.А.,

при секретаре Урясовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вауворкс Софт» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вауворкс Софт» (далее – ООО «Вауворкс Софт») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда, указав, что 25.10.2021г. он был принят на работу в ООО «Вауворкс Софт» на должность программиста. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 25.10.2021г.

09.06.2022г. представитель работодателя объявил, что на предприятии будет сокращен штат сотрудников. 10.06.2022г. между истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора от 15.10.2021г.

Согласно п. 3 Соглашения, расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Работник получает трудовую книжку в последний день своей работы 10 июня 2022 года. Согласно п. 4 и п. 5 Соглашения Работодатель выплачивает выходное пособие в размере 195 000 рублей. В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.

Однако положенные денежные выплаты не были произведены, что существенным образом нарушает права истца.

Ответчик имеет перед истцом задолженность по выплатам: 74 285,71 рублей - оплата по окладу с 01.06.2022 по 10.06.2022; 124 463,37 рублей - компенсация отпуска на 10.06.2022 - 18,67 дней; 195 000 рублей - единовременное выходное пособие. Всего не выплачено за июнь 393 749,08 – 51 187,00 (НДФЛ) = 342 562,08 рублей.

Кроме того, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате с май 2022г. в размере 72 150 рублей (задолженность по заработной плате за май 2022г). Итого сумма задолженности по заработной плате составляет 414 712,08 руб.

ФИО1 просил суд взыскать с ООО «ВауВоркс Софт» в его пользу: невыплаченную заработную плату за период май-июнь 2022 года в размере 146 435,71 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 124 463,37 руб.; единовременное выходное пособие 195 000 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2022 по 06.07.2022 в размере 6 953,34 руб. и по день фактического исполнения; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В процессе рассмотрения дела судом ответчик ООО «Вауворкс Софт» выплатил ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 414 712,08 руб., в связи с чем истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ООО «ВауВоркс Софт» в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2022 по 14.07.2022 в размере 9 054 руб. 55 коп. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явился, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебное заседание представитель ООО «Вауворкс Софт» не явился, в отзыве на иск просил суд отказать в удовлетворении иска, а также отменить меры по обеспечению иска, принятые определением судьи Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 11 июля 2022 года.

В судебное заседание прокурор Дзержинского района г. Оренбурга не явился, был извещен о рассмотрении дела.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, полагая возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей третьих лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 25.10.2021г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Вауворкс Софт» на должность программиста.

Между ФИО1 и ООО «Вауворкс Софт» был заключен трудовой договор от 25.10.2021г.

10.06.2022г. между ФИО1 и ООО «Вауворкс Софт» было подписано соглашение о расторжении трудового договора от 15.10.2021г.

Согласно п. 3 Соглашения, расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Работник получает трудовую книжку в последний день своей работы 10 июня 2022 года.

Согласно п. 4 Соглашения, Работодатель выплачивает выходное пособие в размере 195 000 рублей.

Согласно п. 5 Соглашения, в последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.

В силу абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В связи с невыплатой заработной платы 5 июля 2022 года ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

5 июля 2022 года (платеж поступил 14 июля 2022 года), то есть с нарушением установленного законом и заключенного между сторонами соглашением сроком, после обращения истца с иском, ООО «Вауворкс Софт» произвело ФИО1 выплату задолженности по заработной плате за период май-июнь 2022 года в размере 146 435,71 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 124 463,37 руб.; единовременного выходного пособия 195 000 руб., всего в сумме 414 712,08 руб., что подтверждается платежным поручением.

Таким образом, судом установлен факт нарушения со стороны ответчика как работодателя ФИО1 его прав на своевременную оплату труда.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку расчет с истцом произведен с нарушением установленного законом и соглашением срока он имеет право на получение от ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Расчет данной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской следующий:

- с 11.06.2022 по 13.06.2022 (3 дня), ставка 11%: 414 712,08 руб.*11%*3*1/150 = 912,37 руб.;

- с 14.06.2022 по 06.07.2022 (23 дня), ставка 9,5%: 414 712,08 руб.*9,5%*23*1/150 = 8 142,18 руб.

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 9054,55 руб.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, в том числе, что на иждивении истца находятся супруга и малолетний ребенок ДД.ММ.ГГГГ года рождения, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, а также что у истца имеются кредитные обязательства, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург подлежит взысканию государственная пошлина 700 руб.

ООО «Вауворкс Софт» заявлено ходатайство об отмене мер по обеспечению иска, принятых определением судьи Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 11 июля 2022 года в части наложения ареста на имущество, принадлежащее ООО «Вауворкс Софт», в размере 414 712,08 руб.

Разрешая данное ходатайство, суд исходит из следующего.

Согласно нормам статьи 144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда.

В случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако судья или суд одновременно с принятием решения суда или после его принятия может вынести определение суда об отмене мер по обеспечению иска. При удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

Руководствуясь статьей 144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным частично отменить меры по обеспечению иска, принятые определением судьи Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 11 июля 2022 года в части наложения ареста на имущество, принадлежащее обществу с ограниченной ответственностью «Вауворкс Софт», в размере 395 657 руб. 55 коп.

При этом меры в части взысканной решением суда суммы в размере 19 054,55 руб. сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вауворкс Софт» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы 9054,55 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вауворкс Софт» в бюджет муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 700 руб.

Отменить меры по обеспечению иска, принятые определением судьи Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 11 июля 2022 года в части наложения ареста на имущество, принадлежащее обществу с ограниченной ответственностью «Вауворкс Софт», в размере 395 657 руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья подпись Н.А. Федулаева

Решение в окончательной форме изготовлено 18 августа 2022 года.