УИД 77RS0021-02-2025-009994-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Карповой А.И.,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10091/2025 по иску ФИО1 к ООО «Земтек-Менеджмент» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Земтек-Менеджмент» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты, начиная со 02.07.2025 по дату погашения задолженности, компенсации морального вреда в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что 19.03.2025 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Земтек-Менеджмент» заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность Главного экономиста планово-экономического отдела Дирекции по экономике и финансам с должностным окладов в размере сумма. Соглашением о расторжении трудового договора от 03.04.2025 истец был уволен по соглашению сторон с 08.04.2025. Приказом от 08.04.2025 № 4/0804-Ув ФИО1 был уволен, однако заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не была выплачена.

Истец ФИО1. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Земтек-Менеджмент» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, направил письменные возражения относительно исковых требований.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 19.03.2025 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Земтек-Менеджмент» заключен трудовой договор № 06/1903-Тд, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность Главного экономиста планово-экономического отдела Дирекции по экономике и финансам с должностным окладов в размере сумма.

Соглашением о расторжении трудового договора от 03.04.2025 истец был уволен по соглашению сторон с 08.04.2025. Приказом от 08.04.2025 № 4/0804-Ув ФИО1 был уволен.

На дату прекращения трудового договора у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, что подтверждается расчетными листками и справкой 2НДФЛ.

До настоящего времени задолженность в размере сумма ответчиком не выплачена.

Таким образом, у истца имеется право требования с ответчика взыскания невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 09.04.2025 года по 01.07.2025 года в размере сумма, из расчета: компенсация = сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной в размере сумма, далее компенсация подлежит взысканию со 02.07.2025 по дату фактической выплаты задолженности.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь положениями ст. ст. 237 ТК РФ, 1101 ГК РФ, признавая неправомерными действия работодателя, а также принимая во внимание положения, предусматривающие, что размер возмещения морального вреда по трудовым спорам при наличии противоправных действий работодателя определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о законности требования истца в части компенсации морального вреда, сумму которого суд определяет в размере сумма.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу закона, то с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма за требования имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Земтек-Менеджмент» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Земтек-Менеджмент» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы за период март-апрель 2025 г. в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с 09.04.2025 г. по 01.07.2025 г. в размере сумма, компенсации за задержку выплаты за период просрочки со 02.07.2025 и по дату полного погашения задолженности по выплате заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности в размере сумма за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Земтек-Менеджмент» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма за требования имущественного и неимущественного характера.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца через Пресненский районный суд адрес.

Судья А.И. Карпова

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 09 октября 2025 года.