УИД 77RS0013-02-2025-005109-03
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 сентября 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4186/25 по иску ФИО1 к ОСФР по Москве и адрес об установлении факта принадлежности трудовой книжки, включении в трудовой стаж периоды работы, назначении пенсии,
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит Признать незаконным Решение Филиала № 2 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес от 26.04.2023, об отказе в установлении страховой пенсии по старости, предусмотренной ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Установить факт принадлежности трудовой книжки БТ-1 № 6382951 от 05.03.1984, выданной на имя (Рачицкой) ФИО1. Включить в подсчет специального стажа, дающего право на установление досрочной страховой пенсии по старости следующие периоды работы: 05.03.1984 по 27.01.1987 - в должности младшего продавца (Краматорский горпищеторг), с 27.01.1987 по 01.01.1990 - в должности продавца (Краматорское объединение «Продтовары»), с 01.01.1990 по 20.09.1990 - в должности продавца 2-й категории (Краматорское объединение «Продтовары»), с 20.09.1990 по 15.12.1992 - в должности продавца 1-й категории (Краматорское объединение «Продтовары»), с 16.12.1992 по 01.04.1993 - в должности продавца 1-й категории (МП «Аттик»), с 02.04.1993 по 13.03.1995 - в должности продавца 2-й категорий (ГКП «Совхозный»), с 14.03.1995 по 20.08.1996 - в должности продавца 2-й категории (ГКП «Совхозный»), с 20.08.1996 по 07.05.2014 - в должности продавца 2-й категории (Коллективное предприятие «Радужный»), с 07.05.2014 по 26.05.2015 - в должности директора (Коллективное предприятие «Радужный»), с 26.05.2015 по 01.03.2022 - в должности директора (ООО «Радужный»). Обязать назначить страховую пенсию по старости с 19.01.2023.
Иск мотивирован тем обстоятельством, что 09.01.2023 истец обратилась в Филиал № 2 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости.
Решением Филиала № 2 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес 06.04.2023, истцу отказано в назначении ей страховой пенсии по старости.
Данный отказ истец считает незаконным по приведенным в иске доводам.
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствие с ч.1 ст. 8 Федерального Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается мужчине при достижении возраста 65 пет (с учетом положений предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону), при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере на менее 30.
При отсутствии периодов работы согласно положениям ч.1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» период ухода за ребенком паспортные данные в страховом стаже не может быть учтен. Учет в общий трудовой стаж периода ухода за ребенком Законом 1956 года не был предусмотрен.
В соответствии с положениями ч.8 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы и (или) иной деятельности застрахованного лица могут включаться в страховой стаж последовательно с учетом пенсионного законодательства, действовавшего в период выполнения данной работы (иной деятельности).
Из материалов дела следует, что 19.01.2023 истец обратилась в ОСФР по адрес и адрес с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400- ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением Филиала №230000027536/94989/23 от 26.04.2023 в назначении страховой пенсии было отказано по причине отсутствия необходимого стажа.
Из специального трудового стажа истца, ответчиком исключены следующие периоды работы:
- с 05.03.1984 по 27.01.1987 - в должности младшего продавца (Краматорский горпищеторг).
- с 27.01.1987 по 01.01.1990 - в должности продавца (Краматорское объединение «Продтовары»).
- с 01.01.1990 по 20.09.1990 - в должности продавца 2-й категории (Краматорское объединение «Продтовары»).
- с 20.09.1990 по 15.12.1992 - в должности продавца 1-й категории (Краматорское объединение «Продтовары»),
- с 16.12.1992 по 01.04.1993 - в должности продавца 1-й категории (МП «Аттик»).
- с 02.04.1993 по 13.03.1995 - в должности продавца 2-й категории (ГКП «Совхозный»).
- с 14.03.1995 по 20.08.1996 - в должности продавца 2-й категории (ГКП «Совхозный»).
- с 20.08.1996 по 07.05.2014 - в должности продавца 2-й категории (Коллективное предприятие «Радужный»).
- с 07.05.2014 по 26.05.2015 - в должности директора (Коллективное предприятие «Радужный»),
- с 26.05.2025 по 01.03.2022 - в должности директора (ООО «Радужный»)
Все указанные периоды работы не были включены ответчиком в страховой стаж по причине того, что Трудовая книжка серии БТ-1 № 6382951 от 05.03.1984 не содержит на титульном листе печать выдавшей ее организации (печать плохо читаема).
Конституция Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39).
Реализация прав граждан на трудовые пенсии осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях”.
Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется ст. 39 Конституции Российской Федерации. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно пункту 5 части 2 статьи 264 ГПК РФ, суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанного в паспорте или свидетельстве о рождении.
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 ГПК РФ).
В силу ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка, установленного образца является основным документом о трудовой деятельности трудовом стаже работника.
Суд, анализируя представленную трудовую книжку, приходит к выводу, что она содержит все необходимые сведения, в ней на титульном листе отражены фамилия, имя отчество истца, дата рождения, сведения об образовании, профессия, данные сведения понятны, не вызывают разночтений и сведения о работе заполнены на русском языке, имеются сведения о периодах работы, сведения о том, в качестве кого работал истец в этих предприятиях, записи заверены подписями кадровых работников, скрепленных печатями предприятий, поэтому оснований для отказа истцу в принятии трудовой книжки для подсчета трудового стажа не имелось.
Суд считает, что некорректное внесение записей в трудовую книжку само по себе не должно повлечь для истца, как работника негативных последствий, поскольку законом обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя, в связи с чем, ненадлежащее внесение записей в трудовую книжку не может лишать его права на включение спорных периодов работы в общий трудовой стаж.
Учитывая изложенное, суд полагает требования истца об установлении факта принадлежности трудовой книжки серии БТ-I № 6382951 от 05.03.1984 истцу подлеющими удовлетворению.
В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона "О страховых пенсиях” право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
В силу части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях” (далее - Федеральный закон N 400-ФЗ), право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону), при наличии у них страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. (ч. 2, ч. 3 ст. 8 400- ФЗ).
В соответствии с ч. 3 ст. 10 Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 - 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.
Для застрахованных лиц, достигших возраста 56.5 лет (женщины) в 2022 году требуемая продолжительность страхового стажа составляет не менее 13 лет, а величина ИПК не менее 23,4.
В соответствии ч. 1 адрес закона N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на адрес лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно ч. 2 адрес закона N 400-ФЗ периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами адрес, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования” подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Перечень документов, подтверждающих периоды работы как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в постановлении Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (далее - Правила N 1015). Согласно п. И Правил N 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Кроме всего ответчик полностью исключил из подсчета страхового стажа все вышеуказанные периоды работы истца, поскольку на титульном листе Трудовой книжки БТ-1 № 6382951 от 05.03.1984 отсутствует печать выдавшей организации.
Сведения о личности, содержащиеся в представленных суду документах, позволяют сделать вывод о принадлежности трудовой книжки БТ-1 № 6382951 от 05.03.1984г, выданной на имя (Раницкая) ФИО1 - заявителю.
Доводы ответчика об отсутствии на титульном листе печати организации, выдавшей трудовую книжку, не состоятельны, поскольку согласно заключению специалиста технико-криминалистической экспертизы (исследование реквизитов документов) фиоИ, имеющего необходимое специальное образование, ООО «Эксперт Плюс» от 31.03.2025 N 3103-2025 следует, что оттиск печати на странице 1 представленной трудовой книжке серии БТ-1 № 6382951, заполненной 05 марта 1984г. на имя (Рачицкая) ФИО1, нанесен удостоверительной гербовой печатью государственной организации, содержит текст «... Краматорский... г (х?)...ор...», что соответствует сведениям о работе в п.2 на страницах 2, 3 данной трудовой книжки от 05.03.1984 «Краматорский горпищеторг».
Указанные выше выводы эксперта подтверждают наличие на титульном листе трудовой книжки БТ-1 № 6382951 от 05 марта 1984г., печати выдавшей ее организации - «Краматорский горпищеторг».
В соответствии с п. 60 Постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий” записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
Пунктом 2.11 ранее действовавшей Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 установлено, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.
В соответствии с пунктами 2.2, 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N162, в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. В графе трудовой книжки обязательным является внесение записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник.
В соответствии с пунктом 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Пунктом 13 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих”, действовавшим в спорный период, было установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.
В представленной трудовой книжки серии БТ-1 № 6382951 от 05.03.1984, выданной на имя (Рачицкая) ФИО1, содержатся последовательные записи о работе истца. Оснований полагать, что в трудовой книжке истца содержатся неправильные, неточные сведения не имеется, поскольку записи внесены с соблюдением нумерации, со ссылками на соответствующие приказы работодателей о приеме и увольнении истца, послужившие основанием к их изданию.
Кроме того, согласно п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.
При этом действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию.
Кроме всего прочего, наличие трудового стажа истца, также подтверждается выпиской из реестра застрахованных лиц Государственного реестра Пенсионного фонда Украины, приложенной к исковому заявлению, в которой отображена зарплатная ведомость истца в период с 1998 года по 2022 год, что также подтверждает наличие страхового стажа.
При указанных обстоятельствах, суд считает установленным факт принадлежности истцу спорной трудовой книжки и указанные в ней периоды работы с 05.03.1984 по 27.01.1987, 27.01.1987 по 01.01.1990, 01.01.1990 по 20.09.1990, 20.09.1990 по 15.12.1992, 16.12.1992 по 01.04.1993, 02.04.1993 по 13.03.1995, 14.03.1995 по 20.08.1996, 20.08.1996 по 07.05.2014, 07.05.2014 по 26.05.2015, 26.05.2015 по 01.03.2022, подлежат включению в стаж истца.
Одновременно суд не находит оснований для включения в стаж истца периода отпуска по уходу за ребенком с 24.01.1986 по 24.01.1987, поскольку при исчислении страхового стажа в целях определения права на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в указанный стаж не подлежат включению периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Учитывая изложенное суд пришел к выводу, что на момент обращения истца к ответчику с заявлением о назначении пенсии, истец имел необходимых стаж, в связи с чем, пенсия подлежит назначению с момента обращения за ее установлением – с 19.01.2023.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт принадлежности трудовой книжки серии БТ-1 № 6382951 от 05.03.1984 ФИО1 (паспортные данные, СНИЛС <***>).
Обязать ОСФР по Москве и адрес включить в трудовой стаж ФИО1 (паспортные данные, СНИЛС <***>) периоды с 05.03.1984 по 27.01.1987 (за исключением периода отпуска по уходу за ребенком с 24.01.1986 по 24.01.1987), 27.01.1987 по 01.01.1990, 01.01.1990 по 20.09.1990, 20.09.1990 по 15.12.1992, 16.12.1992 по 01.04.1993, 02.04.1993 по 13.03.1995, 14.03.1995 по 20.08.1996, 20.08.1996 по 07.05.2014,07.05.2014 по 26.05.2015, 26.05.2015 по 01.03.2025.
Обязать ОСФР по Москве и адрес назначить ФИО1, (паспортные данные, СНИЛС <***>) страховую пенсию по старости с 19.01.2023.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.
Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2025 года.
Судья