УИД: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2025 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе:

председательствующего судьи Кармановой М.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО ТПК «СТРОЙИНДУСТРИЯ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование иска ФИО2 указал, что с Дата по Дата осуществлял работу в должности начальника участка ООО ТПК «СТРОЙИНДУСТРИЯ» на территории строительства подпорных стенок в Адрес.

Истец указывает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, однако надлежащим образом они оформлены не были, поскольку истца вводили в заблуждение относительно трудоустройства. За указанный период работы с Дата по Дата истец отработал 8 рабочих смен. По согласованию с ответчиком заработная плата за 1 рабочую смену составляла 20 000 рублей, командировочные в Адрес составляли 1200 рублей за 1 смену.

Истец полагает, что наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается тем, что истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, взаимоотношения истца и ответчика носили деловой характер, а также истец был принят на работу и фактически был допущен к осуществлению трудовой деятельности по месту проведения строительных работ.

ФИО2 просит суд взыскать с ООО ТПК «СТРОЙИНДУСТРИЯ» в пользу ФИО2 заработную плату за 8 рабочих смен, отработанных за период с Дата по Дата в размере 160 000 руб.; взыскать с ООО ТПК «СТРОЙИНДУСТРИЯ» в пользу ФИО2 расходы, связанные со служебной командировкой за 8 рабочих смен в размере 9600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, представил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в соответствии со статьями 113, 117 ГПК РФ, ст. 20, 165.1 ГК РФ, Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Приказом Минцифры России от Дата №, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, от получения которой ответчик уклонился, отказавшись ее получить, не явившись за судебным извещением в организацию почтовой связи, что является его надлежащим извещением, кроме того дополнительно по номеру телефона, имеющемуся в материалах дела, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Таким образом, суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Однако, в нарушение ст. 35 ГПК РФ, ответчик не получает судебные извещения без уважительных причин.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом согласно п. 3 указанной статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с п. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (п. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Из искового заявления ФИО2 следует, что с Дата по Дата истец работал у ответчика ООО ТПК «СТРОЙИНДУСТИЯ», в должности начальника участка на территории строительства подпорных стенок в Адрес.

В подтверждение своей позиции истцом в материалы дела представлен приказ № от Дата, в соответствии с которым истца назначили на должность начальника участка, представленный приказ подписан генеральный директором общества ФИО5.

Из искового заявления следует, что трудовые отношения должны были быть оформлены ФИО1, который в последующем истцу пояснил, что официально трудоустроить истца он не может, ровно как и выплатить заработную плату за отработанные смены, после чего перевел истцу лишь 30000 рублей.

Ответчик доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом в суд не представил.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 160 000 рублей, рассчитывая ее размер из согласованной с ответчиком заработной платы за рабочую смену в размере 20 000 рублей, и ссылаясь на то, что заработная плата за весь период работы ответчиком не выплачена.Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от Дата № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Адрес за 2025 года составлял 22 440 рубля.

Таким образом, заработная плата в размере 160 000 не нарушает законодательство Российской Федерации и права истца и подлежит взысканию.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу за указанный период работы с Дата по Дата, следовательно, 160 000 рублей из расчета 20000 * 8 (рабочих смен) подлежат взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой за период с Дата по Дата суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как указано истцом в исковом заявлении рабочие обязанности он осуществлял в Адрес, что находится за пределами места жительства истца в д. Тойшево, Адрес, а также за пределами юридического местонахождения ответчика в Адрес, в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что для осуществления рабочих обязанностей ответчик был направлен в служебную командировку.

Из искового заявления следует, что размер командировочных выплат по соглашению с ответчиком составляли 1200 рублей за каждый день командировки.

Осуществляя расчет заявленных требований суд приходит к выводу о том, что с ответчика в качестве расходов, связанных со служебной командировкой за период с Дата по Дата подлежит взысканию денежная сумма в размере 9 600 рублей, исходя из следующего расчета:

8 дней (Дата – Дата) * 1200 = 9 600 рублей.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателем.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика были нарушены трудовые права работника ФИО6.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного ФИО2 неправомерными действиями ООО ТПК «СТРОЙИНДУСТИЯ», суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную оплату труда, длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, также учитывает степени вины нарушителя, характер и объем, причиненных истцу моральных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, фактические обстоятельства дела, размер задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО ТПК «СТРОЙИНДУСТИЯ» в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а судом исковые требования удовлетворены частично, то суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (имущественного характера, подлежащего оценке и неимущественного характера), в размере 9088 руб. (6088 руб. - за требование имущественного характера, подлежащего оценке + 3000 руб. - за требование искового заявления неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО ТПК «СТРОЙИНДУСТРИЯ» – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТПК «СТРОЙИНДУСТРИЯ» (ИНН ........), в пользу ФИО2 (паспорт ........) заработную плату за период работы с Дата по Дата в сумме 160 000 рублей, расходы, связанные со служебной командировкой за период с Дата по Дата в размере 9 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 160 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований ФИО2 к ООО ТПК «СТРОЙИНДУСТРИЯ» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТПК «СТРОЙИНДУСТРИЯ» (ИНН ........) в доход бюджета Адрес государственную пошлину в размере 9 088 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд Адрес заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Карманова

Мотивированный текст заочного решения изготовлен Дата