Дело №
№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В. при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ФИО4" о взыскании заработной платы и прочих сумм, причитающимся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее - Истец) обратилась в суд с настоящим исковым заявлением к ООО "ФИО5" (далее - Ответчик) о взыскании заработной платы и прочих сумм, причитающимся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность начальника отдела сметного нормирования.
Согласно п. 1.3 трудового договора истец осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении ответчика в <адрес>.
Согласно п.1 3.1. оплат труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке 97 701 руб.
Ответчиком устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия выплаты определены в Положении о премировании работников ответчика.
Работнику дополнительно к должностному окладу назначается персональная ежемесячная надбавка в размере 48850 руб.
Факт принятия на работу истца и установления заработной платы с надбавкой подтверждается Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата истцу выплачивается путем перечисления на счет истца в банке 2 раза в месяц – 28 числа текущего месяца и 12 числа месяца, следующего за расчетным.
В период ДД.ММ.ГГГГ года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи, с чем истец приостановил работу, что подтверждается уведомлением о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ.
До настоящего времени трудовой договор между сторонами не расторгнут.
Задолженность по заработной плате не выплачена.
Компенсация за задержку заработной платы не выплачена.
Ответчик не выходит на связь с истцом, на звонки не отвечает. В связи, с чем истец обратилась в суд с настоящим иском.
Просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженность по заработной плате в размере 340664 руб., сумму компенсации за задержку заработной платы в размере 86289,46 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемую при увольнении в размере 54 385,86 руб., районный коэффициент в размере 44453 руб., моральный вред в размере 100 000 руб.
Окончательно уточнив требования, просит расторгнуть трудовой договор №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 312 954 руб., сумму компенсации за задержку заработной платы в размере 80 941,12 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемую при увольнении в размере 54 385,86 руб., районный коэффициент в размере 66 064,1 руб., моральный вред в размере 100 000 руб.
Протокольным определением уточнения к исковому заявлению приняты.
Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала. Пояснила, что направляла ответчику заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, ответчик до сих пор не произвел выплату заработной платы и иные положенные суммы. Дополнительно суду сообщила, что кроме нее ряд работников написали заявление о приостановлении работы по аналогичным причинам. Просила иск удовлетворить по изложенным в нем основаниям. Заявление на увольнение направлено ответчику ДД.ММ.ГГГГ, поскольку денежные средства просит взыскать до ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, трудовой договор подлежит расторжению с ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание сведений не представил, о разбирательстве дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску не заявил.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.
Выслушав участников процесса, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" на всей территории <адрес> для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, к заработной плате установлен районный коэффициент в размере 1,15.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №-№, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность помощника руководителя в структурном подразделении – административно-кадровый отдел (л.д. 9).
Согласно п.1 3.1. оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке 97 701 руб. в месяц.
В силу п. 3.3 работнику дополнительно к должностному окладу назначается персональная ежемесячная надбавка в размере 48 850 руб. 50 коп.
Ответчиком устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия выплаты определены в Положении о премировании работников ответчика.
Факт принятия на работу истца и установления заработной платы с надбавкой подтверждается Приказом о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 11).
Со второй половины мая ответчик прекратил выплату истцу заработной платы, в связи, с чем истец направила в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).
Также в материалы дела стороной истца представлены доказательства отправки почтовым отправлением ответчику заявление на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью вложения (л.д. 24).
Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 18) задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет в размере 127 499, 00 руб.
Расчет задолженности заработной платы истца – ФИО1 выглядит следующим образом.
Согласно расчетам истца истец в месяц получала 85 000 руб.
Заработную плату ответчик перестал платить со 2 половины ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, задержка выплаты заработной платы составила:
За 2 половину ДД.ММ.ГГГГ 42 500 руб. без НДФЛ;
За ДД.ММ.ГГГГ – 85 000 руб. без НДФЛ;
За ДД.ММ.ГГГГ – 85 000 руб. без НДФЛ;
За ДД.ММ.ГГГГ – 85 000 руб. без НДФЛ;
В ДД.ММ.ГГГГ истец проработала 4 дня: (85 000/ 22 раб. дня) * 4 *13% = 15454 руб. без НДФЛ.
Итого в общей сумме задолженность по невыплаченной заработной плате составила 312954,55 руб. без НДФЛ, которую истец просит взыскать.
За все время работы истцу не начислялся районный коэффициент, размер которого составляет 1,15 (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 325/24).
Размер невыплаченного районного коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 85 000 + 85 000 +85 000 +85 000 +85 000 +15454=440454 *1,15=506522,1 – 44044=66068,1 руб.
Итого размер невыплаченного районного коэффициента составляет: 66068,1 руб.
Расчет компенсации за задержку заработной платы выглядит следующим образом:
Сумма задержанных средств 42 500,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
46
2 606,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 499,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
22
1 059,67
6 165,34
Сумма задержанных средств 85 000,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
30
3 400,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
4 998,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
22
2 119,33
10 517,33
Сумма задержанных средств 127 500,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
16
2 720,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
7 497,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
22
3 179,00
13 396,00
Сумма задержанных средств 170 000,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
48
9 792,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
22
4 238,67
14 030,67
Сумма задержанных средств 212 500,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
33
8 415,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
22
5 298,33
13 713,33
Сумма задержанных средств 255 000,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
17
5 202,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
22
6 358,00
11 560,00
Сумма задержанных средств 312 954,55
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
10
3 755,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
22
7 803,00
11 558,45
Итого сумма компенсации за невыплаченную заработную плату составляет: 80 941,12 руб.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация; средний дневной заработок работника.
В соответствии с положениями части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации),
Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 в 5,5 месячный срок, дающий право на очередной отпуск засчитываются как фактически проработанное время, так и время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (к таким периодам отнесено и время очередного отпуска), а также время болезни работника, что соответствует положениям статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии с абз. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
За полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ФИО1 работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
В силу требований ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
В абз. 2 п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется. Иное означало бы нарушение прав работника на получение своевременно и в полном объеме отпускных сумм с учетом заработка, имевшего место на момент ухода в отпуск.
В силу п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
С учетом изложенного, расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из фактически начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет компенсации за отпуск при увольнении выглядит следующим образом: 16, 31 дней отпуска* 3 334,51 средний дневной заработок = 54 385, 86 руб.
Соответственно, суд соглашается с расчетом истца, который ответчиком не был оспорен, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 312 954 руб., задолженность по выплате районного коэффициента 66 064, 1 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 80 941, 12 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54 385, 86 руб.
К немедленному исполнению подлежит заработная плата за 3 месяца в размере 255 000 рублей.
Требование о расторжении трудового договора по основанию ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ обосновано и подлежит удовлетворению, истцом в адрес ответчика направлено заявление на расторжение трудового договора, ответ на которое не был получен.
Истцом заявлены требования о взыскании морального вреда в размере 100 000 руб.
Согласно положениям ст. 12 ГК РФ защита права может быть осуществлена путем возмещения убытков, компенсации морального вреда.
Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Судом установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение норм трудового законодательства, допущенное в отношении работника ФИО1, поэтому подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда.
Оценив собранные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 требований о компенсации морального вреда и, следовательно, необходимости их удовлетворения, поскольку в судебном заседании установлена причинно-следственная связь между действиями ответчика ООО "ФИО6", приведшими к невыплате заработной платы истцу и наступившими последствиями в виде причинения ей нравственных страданий, выразившихся в ожидании выплаты заработной платы.
С учетом характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности рассмотрения вопроса о защите нарушенного права, а также принципа разумности и справедливости сумму компенсации морального вреда следует определить в размере 40 000 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ООО "ФИО7", ИНН № в доход местного бюджета в счет уплаты государственной пошлины 18286,90 рублей.
руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1, паспорт № удовлетворить частично.
Расторгнуть трудовой договор №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1, паспорт № и Обществом с ограниченной ответственностью "ФИО8", ИНН № на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "№", ИНН № в пользу ФИО1, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 312 954 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 80941,12 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54385,86 руб., районный коэффициент в размере 66064,1 руб., в счет возмещения морального вреда 40 000 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы с Общества с ограниченной ответственностью "ФИО9", ИНН № в пользу ФИО1, паспорт № в размере 255 000 рублей подлежит исполнению немедленно.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ФИО10", ИНН № в доход местного бюджета в счет уплаты государственной пошлины 18286,90 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись И.В. Мякишева
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Определение вступило в законную силу
УИД №
Подлинный документ подшит в деле №
Куйбышевского районного суда <адрес>
"КОПИЯ ВЕРНА"подпись судьи_________________секретарь суда____________________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _ ____ Подпись Инициалы,фамилия" " № года