Дело № 2-808/2025
УИД № 23RS0001-01-2025-001175-67
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июля 2025 года город Абинск
Абинский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего – судьи Сотникова Е.Д., протокол судебного заседания ведет секретарь Колесник С.П., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к ООО «ЭТРЕЙН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском, в котором с учетом уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ требований просит взыскать с ООО «ЭТРЕЙН» задолженность по заработной плате в размере 779.979 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 150.000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50.000 руб., почтовые расходы 288 руб. и 302 руб.
В обоснование указано, что он 25 декабря 2024 года заключил трудовой договор №/ОП с обособленным подразделением ООО «Этрейн» - «Этрейн-Хабаровск», согласно условиям которого он принял на себя обязательства лично выполнять работу машиниста экскаватора 8 разряда в структурном подразделении обособленного подразделении ООО «Этрейн-Хабаровск» участок «мыс Манорский» с 25 декабря 2024 года. По условиям трудового договора (п.1.8), первые три месяца являлись сроком испытания. Он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, добросовестно их исполнял, рассчитывая на оплату труда. Согласно расчётному листку за март 2025 года за предприятием на начало месяца числился долг 460.162 руб. 73 коп. Долг предприятия составил 685.720 руб. 58 коп., всего облагаемый налогом его доход (заработная плата) равна 865.027 руб. 72 коп. За декабрь 2024 года начислено 263.987 руб. 73 коп. Указанная сумма состоит из оплаты по окладу в размере 31.951 руб. 61 коп., районного коэффициента в размере 12.780.64 руб., северной надбавки в размере 9.585 руб. 48 коп., надбавки за ВЭМ 4.900 руб., а также доплат по решению руководства в размере 204.770 рублей. Из указанной суммы выплачено 33.682 рубля. Долг предприятия составил 230.305 рублей 73 коп. За январь 2025 года начислено 262.250 рублей. Указанная сумма состоит из оплаты по окладу в размере 141.500 руб., районного коэффициента в размере 56.600 руб., северной надбавки в размере 42.450 руб., надбавки за ВЭМ 21.700 руб. Из указанной суммы выплачено 230.000 рублей. Долг предприятия составил 231.284 руб.73 коп. За февраль 2025 года начислено 260.150 рублей. Указанная сумма состоит из оплаты по окладу в размере 141.500 руб., районного коэффициента в размере 23.735 руб. 48 коп., северной надбавки в размере 42.450 руб., надбавки за ВЭМ 19.600 руб. За март 2025 года начислено 257.273 руб. 85 коп. Указанная сумма состоит из оплаты по окладу в размере 59.338 руб. 71 коп., районного коэффициента в размере 56.600 руб., северной надбавки в размере 17.801 руб. 61 коп., компенсации за отпуска (отпуск основной) в размере 79.443 руб. 63 коп., компенсации за отпуск (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) в размере 45.396 руб.36 коп., оплаты простоя в размере 18.258 руб.06 коп., надбавки за ВЭМ 13.300 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате у ответчика составляет 230.305 руб. + 32.250 руб. + 260.150 руб., + 257.273,85 рублей, всего 779.979 руб. 58 коп. Также стороны 25 декабря 2024 года заключили договор № о полной материальной ответственности и соглашение к трудовому договору о возмещении затрат при досрочном увольнении. Все договоры и соглашения были подписаны в один день. Работодатель ни приказов, ни выплат не произвёл.
Представитель истца ФИО2 – ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ООО «ЭТРЕЙН» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии с п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно разъяснениям, изложенным в абз.2 п.67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Кроме того, в соответствии с абз.2 ч.7 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) вся информация по делу размещается судом в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие надлежаще уведомленного ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, представленные доказательства, с учетом позиций сторон, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 25 декабря 2024 года ФИО2 заключил трудовой договор № 315/ОП с обособленным подразделением ООО «Этрейн» «Этрейн-Хабаровск», согласно условиям которого он принял на себя обязательства лично выполнять работу машиниста экскаватора 8 разряда в структурном подразделении обособленного подразделении ООО «Этрейн-Хабаровск» участок «мыс Манорский» с 25 декабря 2024 года.
Также стороны 25 декабря 2024 года заключили договор № 316 о полной материальной ответственности и соглашение к трудовому договору о возмещении затрат при досрочном увольнении.
Согласно расчётному листку за март 2025 года, за предприятием на начало месяца числился долг 460.162 руб. 73 коп. Долг предприятия составил 685.720 руб. 58 коп. За декабрь 2024 года начислено 263.987 руб. 73 коп. Из указанной суммы выплачено 33.682 рубля. Долг предприятия составил 230.305 рублей 73 коп. За январь 2025 года начислено 262.250 рублей. Из указанной суммы выплачено 230.000 рублей. Долг предприятия составил 231.284 руб.73 коп. За февраль 2025 года начислено 260.150 рублей. За март 2025 года начислено 257.273 руб. 85 коп.
В настоящее время имеет место задолженность ответчика ООО «Этрейн» перед истцом, исходя из представленных истцом расчетов.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Это право у работника возникает на основании ст. 22 ТК РФ. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размере, определенном соглашением сторон трудового договора; в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяются судом (статья 237 ТК РФ).
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере).
Таким образом, не выплаченная в течение длительного периода времени истцу заработная плата поставила последнего в крайне тяжелое материальное положение. Тем самым, ответчик своими действиями причиняет истцам значительный моральный вред, который подлежит компенсации в пользу истцов в размере 50.000 рублей.
Кроме того, в пользу ФИО2 с ответчика в соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ, так же подлежат возмещению расходы, понесенные им при рассмотрении дела, состоящие из суммы в размере 50.000 рублей оплаченные за оказание юридических услуг, что подтверждается чеком от 10 апреля 2025 г. почтовые расходы в размере 288 руб., что подтверждается квитанцией.
С учетом изложенного суд, считает, что исковые требования истца законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
взыскать с ООО «ЭТРЕЙН» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 779.979 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50.000 руб., почтовые расходы в размере 288 руб.
Взыскать с ООО «ЭТРЕЙН» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 20.600 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Абинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 17 июля 2025 г.
Председательствующий Е.Д. Сотников