Решение по делу № 2-192/2023 от 07.11.2023 - о расторжении трудового договора, о взыскании компенсации за неиспользованный и дополнительный оплачиваемый отпуск, выходного пособия и единовременной компенсации согласно ст. 178 ТК РФ, взыскании суммы разницы перерасчета пособия по временной нетрудоспособности, компенсации по временной нетрудоспособности, о возложении обязанности по направлению данных для перерасчета выплат по временной нетрудоспособности, взыскании оплаты за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Дело № 2-192/2023

УИД 33RS0018-01-2023-000029-91

Решение

именем Российской Федерации

город Судогда 7 ноября 2023 года

Судогодский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего Павлова Р.С.,

при секретаре судебного заседания Кисловой Н.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца, действующей на основании устной доверенности

ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

действующей на основании доверенности от 08.11.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергия 98» о расторжении трудового договора, о взыскании компенсации за неиспользованный и дополнительный оплачиваемый отпуск, выходного пособия и единовременной компенсации согласно ст. 178 ТК РФ, взыскании суммы разницы перерасчета пособия по временной нетрудоспособности, компенсации по временной нетрудоспособности, о возложении обязанности по направлению данных для перерасчета выплат по временной нетрудоспособности, взыскании оплаты за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Энергия 98» о расторжении трудового договора, о взыскании компенсации за неиспользованный и дополнительный оплачиваемый отпуск, выходного пособия и единовременной компенсации согласно ст. 178 ТК РФ, взыскании суммы разницы перерасчета пособия по временной нетрудоспособности, компенсации по временной нетрудоспособности, о возложении обязанности по направлению данных для перерасчета выплат по временной нетрудоспособности, взыскании оплаты за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что между ФИО1 и ООО «Энергия 98» заключён трудовой договор от 01.06.2022, в соотвествии с которым ФИО1 принят на работу в должности ...

С 01.11.2022 по 15.11.2022 - у ФИО1 были выходные дни, однако с 01.11.2022 по состоянию здоровья ГБУЗ ВО «Судогодская ЦРБ им. Поспелова» был открыл больничный лист №... в период с 01.11.2022 по 18.11.2022. Во время нахождения на больничном, ФИО1 поступил звонок с работы о том, что ему нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку с 15.11.2022 ООО «Энергия 98» перестает функционировать на территории Судогодского района и адресу места работы: Владимирская обл., Судогодский р-н, М-12 «Москва - Нижний Новгород- Казань» км 113-км-224. ФИО1 отказался писать данное заявление, так как находился на больничном.

ФИО1 в соответствии со ст. 180 ТК РФ попросил ООО «Энергия 98» выплатить дополнительную компенсацию в размере 2-х месячных окладов, так как Работодатель не предупредил его об увольнении согласно ст. 180 ТК РФ за 2 месяца, а также выходное пособие за неиспользованный отпуск в период работы с 01.06.2022 по 15.11.2022. Ответчик отказался и уговаривал написать заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на то, что 15.11.2022 организация ООО «Энергия 98» прекратит своё функционирование по адресу места работы и ФИО1 нужно будет ехать для расчёта в офис, расположенный в г. Санкт - Петербург.

15.11.2022 ООО «Энергия 98» прекратило свою деятельность по адресу места работы и все документы ФИО1, в том числе и трудовая книжка, территориально были перенаправлены в г. Санкт-Петербург по месту головной организации ООО «Энергия 98».

ФИО1 18.11.2022 обратился в Государственную инспекцию труда по Владимирской области с заявлением об урегулировании спора, расторжении договора с ООО «Энергия 98» и выплаты всех соответствующих пособий.

24.11.2022 ФИО1 посредством электронной почты отправил эаявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон на официальную почту работодателя, которое получено ООО «Энергия 98» 20.12.2022. Ответ от работодателя ФИО1 не поступил.

Государственная инспекция труда по Владимирской области в письме от 28.11.2022 сообщила ФИО1, что его заявление было перенаправлено в государственную инспекцию труда г.Санкт-Петербурга для рассмотрения по территориальности, так как ООО «Энергия 98» расположена по адресу: 196135. г. Санкт- Петербург, ул. Типанова, д. 23, к. 2, стр. 1, помещение 10Н, часть помещения 16 по указанному адресу производится приём работников и начисление заработной платы.

25.11.2022 ООО «Энергия 98» перечислело ФИО1 денежные средства по временной нетрудоспособности по больничному листу за период с 01.11.2022 по 18.11.2022 исходя из МРОТ согласно п. 1.1. ст 14. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Расчёты по последующим больничным листам по временной нетрудоспособности: ..., ..., ..., были начислены также из расчёта МРОТ.

ФИО1 посредством электронной почты направлено ООО «Энергия 98» заявление о перерасчёте больничного листа, а также скан-копии официально заверенных справок №... за 2020 и 2021 года, поскольку два предшествующих года до наступления страхового случая, а именно 2020г. и 2021г. - работал и имел заработок.

Также ФИО1 отправил ответчику 28.11.2022 письмо с заявлением о перерасчёте больничного листа, к которому приложил дополнительно заверенную копию Справок о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, за 2020г., 2021г. и 2022г. с предыдущего места работы, а именно ...». Письмо получено ответчиком 20.12.2022.

06.12.2022 на электронную почту ФИО1 от ООО «Энергия 98» поступил ответ, о том что организация не имеет оригиналов справок №.... Работодателем не приняты справки и последний просил предоставить их оригиналы с места работы за предыдущие 2 года до наступления страхового случая, а именно за 2020 г. и 2021г. от ООО «БигАвтоТранс» и ООО «СпецТранс».

ФИО1 не имел возможности предоставить оригиналы документов из ООО «БигАвтоТранс», поскольку организации ликвидирована.

ФИО1 имеет звание «Почетный донор России», что подтверждается удостоверением ....

14.06.2022 ФИО1 написал ответчику заявление на дополнительные дни отдыха за сдачу крови и её компонентов от 14.06.2022 в период с 15.07.2022 по 24.07.2022 с приложением в виде справок №006330 от 25.08.2021, №010421 от 29.11.2021, №013253 от 27.01.2022, №014596 от 28.02.2022, №018041 от 27.04.2022 согласно ст. 186 ТК РФ.

На основании вышеуказанного заявления с приложенными справками, руководителем общества был вынесен Приказ №6-о/к от 11.07.2022 «О предоставлении дополнительных дней отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ. При получении заработной платы за июль 2022 в графе «Оплата за дни сдачи крови и её компонентов» указано 6 дней, то есть 6 дней отдыха и соответственно оплачено 6 дней.

Ответчик оплатил 3 справки, указанных в заявлении на дополнительные дни отдыха за сдачу крови и её компонентов от 14.06.2022. К заявлению ФИО1 прикладывал 5 справок. Ответчик это мотивировал тем, что в расчётном листе за июль 2022, дни 16.07.2022, 17.07.2022, 23.07.2022. 24.07.2022 (4 дня. то есть 2 из 5 справок) не были оплачены, так как указанные дни являются выходными днями по производственному календарю для пятидневной рабочей недели на 2022 год, то есть субботой и воскресеньем.

Согласно п. 4.2 Трудового договора от 01.06.2022г. «В соответствии с Правилами внутреннего распорядка Работнику устанавливается сменный режим работы (работа в две смены). Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца (рабочие и нерабочие дни. Время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания в конкретные дни) производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения Работника под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие.». Согласно этому пункту, рабочие смены были вахтой: 15 дней рабочих, 15 дней - выходных. Ответчик оплатил дополнительные дни отдыха за сдачу крови и её компонентов согласно 5-ти дневной рабочей недели, что противоречит Трудовому договору, заключённому между истцом и ответчиком от 01.06.2022.

23.09.2022 генеральным директором ООО «Энергия 98» был вынесен приказ №14-У «О Государственной гарантии донорам», который своими пунктами противоречит и ограничивает ФИО1 в праве и в полной мере использовать гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов согласно ст. 186 ТК РФ, а также нарушает ТК РФ. ФИО1 отказался подписывать вышеуказанный приказ.

Просит суд: расторгнуть трудовой договор от 01.06.2022, заключенный между ФИО1 и ООО «Энергией 98» в связи с ликвидацией организацией по месту работы выполнения трудовых обязанностей ФИО1: Владимирская обл., Судогодский р-н, М-12 «Москва - Нижний Новгород- Казань», км 113-км-224 с 08.08.2023, согласно пп.1 ст. 81 ТК РФ.;

- взыскать с ООО «Энергия 98» компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно 127 ТК РФ за период с 01.06.2022 по 08.08.2023г.;

- взыскать с ООО «Энергия 98» недостающую сумму заработной платы за июль 2022 года в размере 27 671,85 руб.;

- взыскать с ООО «Энергия 98» оплату за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и её компонентов (4 дня) согласно заявлению на дополнительные дни отдыха за сдачу крови и её компонентов от 14.06.2022, с 15.07.2022 по 24.07.2022г. в размере 14976,96 руб.;

- взыскать с ООО «Энергия 98» выходное пособие в объеме среднемесячного дохода согласно ст.178 ТК РФ в сумме 74714 руб. согласно п 5.1 трудового договора от 01.06.2022;

- взыскать с ООО «Энергия 98» единовременную компенсацию в размере 2 месячных заработков согласно ст. 178 ТК РФ в размере 149425 руб.;

- обязать ООО «Энергия 98» внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений в связи с прекращением деятельности ОП ООО «Энергия 98» в г. Судогда (ст. 81.1 ТК РФ);

- взыскать с ООО «Энергия 98» компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 15.11.2022 по 08.08.2023 в размере 36016,35 руб.;

- взыскать с ООО «Энергия 98» доплату пособий по временной нетрудоспособности по больничному листу ... от 01.11.2022 на период с 01.11.2022 по 18.11.2022 за 3 дня в размере 1350,78 руб.;

- обязать ООО «Энергия 98» отправить актуальные данные в ФСС для перерасчёта больничных листов за 2022 год ..., ..., ..., ..., ... после того, как ООО «Энергия 98» произведёт перерасчёт и начислит недостающую сумму по больничным листам за 2022 год с учётом данных по заработной плате за 2020г. (учитывая заработную плату ООО «ЕвтроТрансВладимир» и ООО «СпецТранс») и 2021г. (учитывая заработную плату в ООО «СпецТранс») на основании актуальных данных, а именно, на основании Справок о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись за 2020 г. и 2021г.,

- взыскать с ООО «Энергия 98» сумму перерасчёта за 3 дня с учётом данных сумм заработной платы за 2020г. по ООО «СпецТранс», равную 381,60 руб., по каждому больничному листу по временной нетрудоспособности, а именно:

больничному листу по временной нетрудоспособности с 27.01.2023. по 09.02.2023г., ...

больничному листу по временной нетрудоспособности с 01.03.2023. по 14.03.2023г,...

больничному листу по временной нетрудоспособности с 31.03.2023. по 13.04.2023г., ...

больничному листу по временной нетрудоспособности с 26.05.2023 по 09.06.2023г., ...

больничному листу по временной нетрудоспособности с 28.07.2023г по 02.08.2023г., ...

- обязать ООО «Энергия 98» отправить актуальные данные в ФСС для перерасчёта больничных листов в 2023 году ..., ..., ..., ..., ... после того, как ответчик произведёт перерасчёт и начислит недостающую сумму по больничным листам в 2023 год с учётом данных по заработной плате за 2021 г. (ООО «СпецТранс») на основании актуальных данных, а именно, с учётом Справок о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись за 2021г. и 2022г.;

- взыскать с ООО «Энергия 98» компенсацию морального в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании просила исковые требования истца удовлетворить в полном объеме. Дополнив, что ФИО1 после больничного 10.02.2023 вышел на работу по адресу, места работы: Владимирская обл., Судогодский р-н, М-12 «Москва - Нижний Новгород- Казань» км 113-км-224, указанному в трудовом договоре, однако сотрудники охраны его не пустили, поскольку ООО «Энергия 98» перестала вести свою деятельность в ноябре 2022 года. Считает, что 10.02.2023 началась приостановка трудовой деятельности ФИО1 по независящим от него причинам. 25.02.2023 истец получил выплату за простой, что подтверждает факт ликвидации ООО «Энергия 98» по месту работы истца. Считает, что ФИО1 01.06.2022 был принят на работу в простое обособленное подразделение ООО «Энергия 98», которое в ноябре 2022 года ликвидировано, а выплаты ответчиком за простой подтверждают данный факт.

Кроме того, ответчиком до настоящего времени так и не произведен перерасчет по больничным листа, ссылаясь на отсутствие у него справок ...н от прежних работодателей, однако надлежащим образом заверенные документы истцом были представлены.

Ответчиком, в нарушение п. 5.1 трудового договора, не в полном объеме выплачена заработная плата за июль 2022 в размере 27671,85 руб. В настоящий момент в апреле 2023 года была произведена доплата за июль в размере 913,60 руб., оставшаяся задолженность составляет 26758,25 руб. Также не доплачена сумма в размере 14976,96 руб. за дополнительные дни отдыха за сдачу крови с ... по ... в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

Считает, что из-за действий ответчика органы ОФПСС РФ не могут произвести перерасчет и выплатить пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН за 2022 год ..., ..., ..., ..., ..., за 2023 год ..., ..., ..., ..., ....

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала. Поддержала предоставленные письменные возражения на требования истца, в которых указала, что ООО «Энергия 98» не ликвидировано, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о расторжении трудового договора не имеется, а соответственно нет оснований для выплаты всех сумм, причитающихся ФИО1 в день увольнения и в том числе в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Задолженность по заработной плате за июль 2022 года отсутствует, поскольку выплата производилась из расчета 27 рабочих дней, которые образовались следующим образом: 21 рабочий день в июле и 6 рабочих дней по заявлению ФИО1 от 14.06.2022 за дни отдыха за сдачу крови. Из расчета должностной оклад 74714 руб. / 27 рабочих дней в июле = 2767,18 руб. за один рабочий день. ФИО1 отработано 17 дней, следовательно за июль истцу выплачено 47042,06 руб.

Требования истца о недоплате 4 дней за сдачу крови не обоснованы, поскольку в июле 2022 года была допущена техническая ошибка в количестве дней, и начислено 32574 руб., что подтверждается платежным поручением ... от 25.07.2022 и пояснительной запиской ... от 19.04.2023.

Кроме того, истцу были выплачены суммы по листам нетрудоспособности в соответствии с предоставленной справкой ...н за первые 3 дня, как предусмотрено законодательством, остальной расчет производится ФСС.

Моральный вред ФИО1 действиями или бездействиями работодателем не причинен, задержки выплат не было. Для разрешения данной ситуации мирным путем ФИО1 направлялось Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое он подписать отказался.

Представитель третьего лица ОСФР по Владимирской области в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен судом надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица ОСФР по г. Санкт - Петербургу и Ленинградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен судом надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Из представленного письменного отзыва следует, что ООО «Энергия 98» зарегистрировано в качестве страхователя в ОСФР по г. Санкт - Петербургу и Ленинградской области. В соответствии с реестрами сведений, предоставленных обществом, ФИО1 назначены пособия по временной нетрудоспособности по следующим листкам нетрудоспособности:

... за период с 04.11.2022 по 18.11.2022 в сумме 7 639,50 (в т.ч. НДФЛ 993,00), выплачено 6646,50 руб. (п/п ... от 25.11.2022);

... за период с 19.11.2022 по 06.12.2022 в сумме 10 278,90 (в т.ч. НДФЛ 1336,00), выплачено 8 942,90 руб. (п/п № ... от 12.12.2022);

... за период с 07.12.2022 по 15.12.2022 в сумме 5 139,45 (в т.ч. НДФЛ 668,00), выплачено 4 471,45 руб. (п/п № ... от 28.12.2022);

... за период с 15.12.2022 по 22.12.2022 в сумме 3 997,35 (в т.ч. НДФЛ 520,00), выплачено 3 477,35 руб. (п/п № ... от 30.12.2022);

... за период с 23.12.2022 по 26.01.2023 в сумме 19 986,75 (в т.ч. НДФЛ 2598,00), выплачено 17 388,75 руб. (п/п № ... от 01.02.2023).

По ... за период с 04.11.2022 по 18.11.2022 на основании реестра с признаком «перерасчет», полученного 28.11.2022, произведен перерасчет и доначислено 926,25 руб. (в т.ч. НДФЛ 121,00) выплачено 805,25 (п/п №... от 01.12.2022).

По порядку исчислений пособия по временной нетрудоспособности указано, что страховой случай наступил в 2022 году, следовательно, средний заработок для расчета пособия будет исчисляться согласно заработку в 2020 и 2021 годах.

... (заболевание) за период с 01.11.2022 по 03.11.2022 (3 календарных дня) подлежит оплате за счет Общества.

На основании сведений, представленных страхователем в реестре по ... за период с 04.11.2022 по 18.11.2022 расчет пособия ФИО1 произведен из МРОТ в связи с отсутствием заработка за 2020 и 2021 годы и начислено 7 639,50 (в т.ч. НДФЛ 993,00).

В реестре сведений с признаком «перерасчет» по ЭЛН 910146436129 за период с 04.11.2022 по 18.11.2022 и в дальнейшем по электронным листкам нетрудоспособности ... за период с 19.11.2022 по 06.12.2022, ... за период с 07.12.2022 по 15.12.2022, ... за период с 15.12.2022 по 22.12.2022, ... за период 23.12.2022 по 26.01.2023 расчет пособия ФИО1 произведен из суммы заработка 416864,54 (2020 год -0,00 руб. + 2021 год -416864,54), среднего дневного заработка – 571,05 руб. (416864,54/730).

Расчет пособия по каждому электронному листку нетрудоспособности:

по ... с 04.11.2022 по 18.11.2022 (перерасчет) начислено 8 565,75 (517,05 * 15к.д.) и соответственно доплата составляет 926,25 руб. (8 565,72 - 7 639,50);

по ... с 19.11.2022 по 06.12.2022 начислено 10 278,90 (571,05 * 18 к.д.),

по ... с 07.12.2022 по 15.12.2022 начислено 5 139,45 (571,05 * 9 к.д.),

по ... с 15.12.2022 по 22.12.2022 начислено 3 997,35 (571,05 * 7 к.д.),

по ... с 23.12.2022 по 26.01.2023 начислено 19 986,75 (571,05 * 35 к.д.)

Пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 по вышеперечисленным листкам нетрудоспособности Отделение выплатило в полном объеме.

С учетом мнения сторон, судом определено о рассмотрении дела в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации.

Так, в соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ч. 1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 г. N 144-О).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 07.08.2023 ООО «Энергия 98» (ОГРН <***>) расположено с 15.11.2022 по адресу г. Санкт-Петербург, вн.тер.г. Муниципальный округ Гагаринское, ул. Типанова, д. 23, к. 2, стр. 1, помещение 10Н, часть помещения 16.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 01.06.2022 работает в ООО «Энергия 98» в должности ..., (трудовой договор от 01.06.2022) с должностным окладом 74714,00 руб. (т.1 л.д.16-19). До подписания трудового договора ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией водителя автобуса, правилами внутреннего распорядка, положением об обработке персональных данных, положением об оплате труда с 01.01.2020, положением о разъездном характере работы, положении о квотировании рабочих мест, что подтверждается приложением №1 к трудовому договору (т.1 л.д. 19)

Также из трудового договора следует, что адресом места работы является Владимирская область, Судогодский район, М-12 «Москва -Нижний Новгород- Казань» км113-км 224. (п.1.3 договора).

Согласно договору аренды имущества №1/07-Э от 04.06.2022, заключенного между ООО «Геосфера-МК» (арендодатель) и ООО «Энергия 98» (арендатор), арендатору передано во временное владение и пользование помещения, являющиеся частью сборно-разборных модульных зданий, установленных по адресу: <...>. Срок аренды с 04.06.2022 по 03.06.2023.

В силу п.2 ст.11 НК РФ под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или нет его создание в учредительных документах организации.

Суд считает, что ФИО1 на основании трудового договора от 01.06.2022, заключенного с ООО «Энергия 98», был принят на работу в обособленное подразделение ответчика в г.Судогде Владимирской области.

Однако суд не может согласиться с доводами истца о том, что работодателем принято решение о прекращении деятельности обособленного подразделения, поскольку деятельность ООО «Энергия 98» ведется, а в настоящее время деятельность в структурных подразделениях временно приостановлена, что не оспаривалось истцом, и подтверждается приказами генерального директора ООО «Энергия 98» от 10.02.2023 №1-У и №2-У от 15.02.2023.

В соответствии с п.2 приказа, на период временной приостановки работ в структурных подразделениях, признан находящимся в простое водитель служебного автобуса ФИО1 Также, в приказе указано, что временная приостановка работ имеет место по вине работодателя и работникам надлежит производить оплату в размере 2/3 от их среднего заработка.

Денежные средства за простой по вине работодателя ФИО1 выплачиваются, доказательств обратного суду не представлено.

Материалами дела подтверждается, что ликвидация ответчика не произведена. Само по себе приостановление деятельности в структурных подразделениях основанием для увольнения истца по п. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ не является.

Вместе с тем, суд не может расторгнуть заключенный между сторонами трудовой договор посредством вынесения решения, поскольку такое полномочие суду Трудовым кодексом Российской Федерации не предоставлено.

Таким образом, исковые требования ФИО1 в части расторжения трудового договора от 01.06.2022, заключенного между ООО «Энергия 98» и ФИО1 с 08.08.2023 в соответствии с п.п.1 ст. 81 ТК РФ, а также о понуждении ответчика внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений в соответствии с формулировкой п.1 ст. 81 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также, в ст.178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Суд исходит из того, что ФИО1 в удовлетворении требования о расторжении трудового договора отказано, то оснований к удовлетворению требований истца о взыскании с ООО «Энергия 98» компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за период с 01.06.2022 по 08.08.2022, взыскании выходного пособия в объеме среднемесячного дохода, а также компенсации в размере 2 месячных заработков, согласно ст. 178 ТК РФ, не имеется.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из п. 5.1 и п. 5.2 трудового договора от 01.06.2022, за выполнение функций Работнику (ФИО1) устанавливается должностной оклад в размере 74714 руб. в месяц пропорционально отработанному времени. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа.

Согласно п. 3.1. Положения об оплате труда ООО «Энергия 98», утвержденного генеральным директором 01.01.2020, под окладом (должностным окладом) в настоящем положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из представленных ответчиком документов: расчетного листка по заработной плате за спорный период июль 2022 года и табеля учета рабочего времени с 01.07.2022 по 31.07.2022, анализа начисленной но не выплаченной заработной платы ФИО1 в спорный период было начислено: оплата по окладу – 47042,15 руб. за 17 рабочих дней (136 час.), оплата за дни сдачи крови и ее компонентов за период с 15.07.2022 по 24.07.2022 (6 рабочих дней, 48 час.) – 22465,44 руб., единовременная премия – 29369,51 руб.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика, что задолженность за июль 2022 года отсутствует, поскольку выплата производилась из расчета 27 рабочих дней, которые образовались следующим образом: 21 рабочий день в июле и 6 рабочих дней по заявлению ФИО1 от 14.06.2022 за дни отдыха за сдачу крови. Согласно представленного ответчиком расчета должностной оклад 74714 руб. / 27 рабочих дней в июле = 2767,18 руб. за один рабочий день. ФИО1 отработано 17 дней, следовательно за июль истцу выплачено 47042,06 руб.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, ФИО1 установлен сменный режим работы (работа в две смены). Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца (рабочие и нерабочие дни, время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания в конкретные дни) производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись не позднее, чем за месяц до введения в действие.

Согласно табеля учетного времени за июль 2022 года, ФИО1 отработано 17 смен. Проанализировав предоставленные табели учета рабочего времени с августа по октябрь 2022 года, за отработанные 16 смен (в каждом месяце), ФИО1 была начислена заработная плата в размере оклада 74714 руб. (за каждый месяц).

Таким образом, в ходе судебного заседания нашел свое подтверждение факт того, что заработная плата в соответствии со сменным режимом работы ФИО1 в июле 2022 года в полном объеме не начислена. Учитывая произведенный ответчиком в апреле 2023 года перерасчет и выплаты ФИО1 за июль 2022 года суммы 913,60 руб., с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате заработной плате за июль 2022 года в размере 26757,25 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика оплаты за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При этом ч. 3 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Часть 5 ст. 186 ТК РФ предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Следовательно, при сдаче крови работником он имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим, не установлено.

То обстоятельство, что работник не реализовал свое право на предоставление ему дня отдыха, не освобождает работодателя от обязанности сохранить за работником (оплатить) его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Установлено, что ФИО1 является «Почетным донором России» что подтверждается удостоверением ... от 02.02.2022 (приказ 47-д).

14.06.2022 ФИО1 направил генеральному директору ООО «Энергия 98» заявление на дополнительные дни отдыха за сдачу крови и её компонентов за период с 15.07.2022 по 24.07.2022 с приложением в виде справок ... от 25.08.2021, ... от 29.11.2021, ... от 27.01.2022, ... от 28.02.2022, ... от 27.04.2022.

На основании вышеуказанного заявления руководителем ООО «Энергия 98» был вынесен Приказ №6-о/к от 11.07.2022 «О предоставлении дополнительных дней отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ».

Согласно расчетного листка за июль 2022 года в графе «оплата за дни сдачи крови и её компонентов» указано 6 дней, то есть 6 дней отдыха и соответственно оплачено 6 дней и оплачено 22465,44 руб.

Из материалов дела следует, что в июне 2022 года ФИО1 выплачено 76711,70 руб., в связи с чем средний заработок истца составит 3835,59 руб. за рабочий день. В марте 2023 года ответчиком доплачена сумма 913,60 руб. В связи с вышеуказанным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца средний заработок в соответствии со ст. 186 ТК РФ за 4 дня отдыха в размере 14976,86 руб. (3835,59 руб. х 4 – 913,60 руб.).

Суд не может принять во внимание доводы ответчика о том, что в июле 2022 года была допущена техническая ошибка в количестве оплаченных дней, и начислено 32574 руб., что подтверждается платежным поручением ... от 25.07.2022 и пояснительной запиской главного бухгалтера ООО «Энергия 98» ... от 19.04.2023, поскольку при сверке расчетного листка за июль 2022 года предоставленного стороной ответчика и стороной истца следует, что в оплату за дни сдачи крови и ее компонентов (10 дней) в размере 14976,96 руб. переведена сумма из графы «единовременная премия» за июль 2022 года. Фактически оплата ответчиком не производилась.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Стороны собственных расчетов компенсации не представили.

Согласно материалам дела, днями выплаты заработной платы в ООО «Энергия 98» устанавливаются: 10 и 25 числа текущего месяца. Как указано выше, доплата заработной платы и оплата за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов не произведена истцу в установленные работодателем сроки. Следовательно, факт нарушения сроков выплаты является установленным и основанием для взыскания компенсации за задержку этих выплат.

С учетом установленных законом и трудовым договором сроков выплаты денежных сумм предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за период с 26.07.2022 по 10.04.2023 на сумму 27671,85 руб. (невыплаченная заработная плата в полном объеме за июль 2022 года) составляет 3619,48 руб., а за период с 11.04.2023 по 07.11.2023 (с учетом частичной выплаты 913,60 руб.) на сумму 26758,25 руб. составляет 3654,28 руб., за задержку выплаты среднего заработка за дни сдачи крови за июль 2022 года на сумму 14976,96 руб. за период с 26.07.2022 по 08.11.2023 составляет 4011,82 руб., всего 11285,58 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма долга 27 671,85 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

27.07.2022 – 18.09.2022

8

54

796,95

19.09.2022 – 10.04.2023

7,5

204

2 822,53

3 619,48

Сумма долга 26 758,25 руб.

12.04.2023 – 23.07.2023

7,5

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

103

1 378,05

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

333,59

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

727,82

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

974,00

30.10.2023 – 07.11.2023

15

9

240,82

3 654,28

Сумма долга 14 976,96 руб.:

27.07.2022 – 18.09.2022

8

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

54

431,34

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

2 306,45

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

186,71

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

407,37

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

545,16

30.10.2023 – 07.11.2023

15

9

134,79

4 011,82

В силу указания ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм также подлежит взысканию за каждый день задержки, начиная с 08.11.2023 по день фактического расчета включительно.

Разрешая исковые требования ФИО1 о доплате пособий по временной нетрудоспособности за период с 01.11.2022 по 18.11.2022 в размере 1350,78 руб. и задолженности по оплате пособий по временной нетрудоспособности за период с 27.01.2023 по 09.02.2023, с 01.03.2023 по 14.03.2023, с 31.03.2023 по 13.04.2023, с 26.05.2023 по 09.06.2023, с 28.07.2023 по 02.08.2023 в размере 1908 руб., суд приходит к следующему.

Нормами ст.183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу положений п.6 ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Согласно ч.1 ст.12 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня остановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Частью 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Согласно п.1 ч.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые гри дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч.6 ст.13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

При исчислении пособия применяются общие правила, предусмотренные ст. 14 Закона № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 №1540. При исчислении пособий за первые 3 дня временной нетрудоспособности применяются правила, предусмотренные ст.14 Закона № 255- ФЗ (ч. 4 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Согласно ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст.7 Закона № 255-ФЗ (ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 был временно нетрудоспособен, что усматривается из представленных в материалы дела электронных листков нетрудоспособности № 910146436129 на период нетрудоспособности с 01.11.2022 по 18.11.2022, №... на период нетрудоспособности с 27.01.2023 по 09.02.2023, №... на период нетрудоспособности с 01.03.2023 по 14.03.2023, №... на период нетрудоспособности с 31.03.2023 по 13.04.2023, № ... на период нетрудоспособности с 26.05.2023 по 09.06.2023, № ... на период нетрудоспособности с 28.07.2023 по 02.08.2023.

По больничному листу №... на период нетрудоспособности с 01.11.2022 по 18.11.2022, ООО «Энергия 98» выплатило ФИО1 1713,15 руб., без учета данных работы истца в 2020-2021 в ООО «ЕвротрансВладимир», ООО «СпецТранс», ООО «ГеоСфера-МК» при заработной плате за указанный период в размере 745558,12 руб.

Из представленного истцом расчета следует, что средний заработок составляет 1021,31 руб. (745558,12 руб./730). Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности за период с 01.11.21022 по 03.11.2022 составляет 3063,93 руб., следовательно, недоплата ответчиком пособия составляет 1350,78 руб. (3063,93-1713,15).

По больничным листам ... на период нетрудоспособности с 27.01.2023 по 09.02.2023, ... на период нетрудоспособности с 01.03.2023 по 14.03.2023, ... на период нетрудоспособности с 31.03.2023 по 13.04.2023, ... на период нетрудоспособности с 26.05.2023 по 09.06.2023, ... на период нетрудоспособности с 28.07.2023 по 02.08.2023, ООО «Энергия 98» выплатило ФИО1 1898,08 руб. по каждому, без учета данных работы истца в 2021 в ООО «СпецТранс». Пособие по временной нетрудоспособности за указанные периоды составляет 2025,28 руб., следовательно, недоплата ответчиком пособия составляет 127,20 руб. за каждый день (2025,28-1898,08), таким образом, недоплата ответчиком пособия составляет 1908 руб. (127,20х3) х5).

Представленные истцом расчеты проверены судом, признаны правильными и ответчиком не оспаривались.

Суммы доплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 01.11.2022 по 18.11.2022 в размере 1350,78 руб. и задолженность по оплате пособий по временной нетрудоспособности за период с 27.01.2023 по 09.02.2023, с 01.03.2023 по 14.03.2023, с 31.03.2023 по 13.04.2023, с 26.05.2023 по 09.06.2023, с 28.07.2023 по 02.08.2023 в размере 1908 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Доводы ответчика о том, что для начисления и перерасчета назначенного пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 не представлялось возможным, поскольку отсутствовала справка формы №182н, суд признает не состоятельными, поскольку данные сведения направлялись ФИО1 в адрес ответчика почтой 29.11.2022 с заявлением о перерасчете назначенного пособия по временной нетрудоспособности с учетом предоставляемых сведений.

Требование о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности истцом в рамках настоящего спора не заявлено, иск подлежит рассмотрению в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области по запросу суда была представлена справка о назначенных и выплаченных ФИО1 пособиях по ЭБЛ ..., ..., ..., ..., ..., за 2023 год ..., ..., ..., ..., ..., исходя из которых работодателем подавались сведения о размере заработной платы истца без учета работы в периоды 2020-2022 годы, что повлекло неверный расчет суммы пособий по временной нетрудоспособности.

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает необходимым обязать ООО «Энергия 98» направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области сведения с признаком перерасчет, исходя из суммы среднего заработка за 2020-2022 годы для доначисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН за 2022 год ..., ..., ..., ..., ..., за 2023 год ..., ..., ..., ..., ....

Поскольку факт нарушений прав истца со стороны работодателя нашел свое подтверждение, в пользу ФИО1 надлежит взыскать и компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

Принимая во внимание, что в результате действий ответчика нарушены права ФИО1 на своевременную выплату денежных средств, необходимость отстаивать свои права в судебном порядке, суд считает, что разумным и справедливым определить размер компенсации в 10000 руб. Оснований для взыскания компенсации морально вреда в большем или меньшем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1849 руб., от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия 98» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ...) задолженность по выплате заработной плате за июль 2022 года в размере 26758 (двадцать шесть тысяч семьсот пятьдесят восемь) руб. 25 коп., оплату за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов за июль 2022 года за период с 15.07.2022 по 24.07.2022 в размере 14976 (четырнадцать тысяч девятьсот семьдесят шесть) руб. 96 коп., доплату пособий по временной нетрудоспособности за период с 01.11.2022 по 18.11.2022 в размере 1350 (одна тысяча триста пятьдесят) руб. 78 коп., задолженность по оплате пособий по временной нетрудоспособности за период с 27.01.2023 по 09.02.2023. с 01.03.2023 по 14.03.2023. с 31.03.2023 по 13.04.2023, с 26.05.2023 по 09.06.2023, с 28.07.2023 по 02.08.2023 в размере 1908 (одна тысяча девятьсот восемь) руб. – с удержанием при выплате указанных сумм 13% налога на доходы физических лиц; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов по состоянию на 7 ноября 2023 года в размере 11285 (одиннадцать тысяч двести восемьдесят пять) руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия 98» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС ...) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты за дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов за сентябрь 2022 года в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 8 ноября 2023 года по день фактического расчета включительно.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Энергия 98» (ОГРН <***>) передать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Санкт –Петербург и Ленинградской области в отношении ФИО1 (СНИЛС ...) сведения с признаком перерасчет, исходя из суммы среднего заработка за 2020-2022 годы для доначисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН за 2022 год ..., ..., ..., ..., ..., за 2023 год ..., ..., ..., ..., ....

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия 98» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1849 (одна тысяча восемьсот сорок девять) руб. 81 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2022 года в размере 26758 (двадцать шесть тысяч семьсот пятьдесят восемь) руб. 25 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Судогодский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Р.С. Павлов

Решение в окончательной форме изготовлено 14 ноября 2023 года.