РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2022 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 7327/2022 по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом Хайлон-Рус» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

истец фио обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом Хайлон-Рус» о взыскании задолженности по оплате труда. Требования мотивированы тем, что с 31.08.2020 по 21.07.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Торговый дом Хайлон-Рус» в должности бухгалтера. 21.07.2022 года была вынуждена уволиться. Между тем, при увольнении расчет заработной платы, и документ, причитающиеся выдаче работодателем при увольнении истцом были получены не в день увольнения, а на следующий день. Не оспаривая причины увольнения и размер суммы, причитающейся при увольнении, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу неустойку за нарушение сроков выплаты в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в суд не явилась, в заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Торговый дом Хайлон-Рус», в лице представителей по доверенности фио, фио в судебном заседании против заявленных требований возражали, представили письменный отзыв, указали, что неустойка, в заявленном истцом размере, ответчиком была выплачена добровольно, документы по трудовой деятельности истцом были получены в день увольнения.

Суд, заслушав представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 07/2020 от 31.08.2020 фио принята на работу в ООО «Торговый дом Хайлон-Рус» в должности бухгалтера с окладом в размере 80 460,00 рулей (т.1 л.д. 23-26).

Дополнительным соглашением от 31.08.2021 работнику установлен оклад в размере сумма (т.1 л.д. 28).

Приказом № 16-лс от 21.07.2022, на основании личного заявления работника от 14.07.2022, трудовой договор № 07/2020 от 31.08.2020 с ФИО1 был расторгнут, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д. 29).

Работник с приказом ознакомлен 21.07.2022.

Истец, обращаясь в суд утверждает, что при увольнении расчет заработной платы ответчиком не произведен несвоевременно, на следующий день после увольнения. Также истец указывает, что документы о трудовой деятельности, ею также были получены на следующий день после увольнения. В подтверждение истцом представлена выписка из истории операций по дебетовой карте (т. 1 л.д. 30).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчик, выплату истцу причитающихся сумм при увольнении не оспаривал.

Согласно представленного истцом расчета неустойки за нарушение сроков расчета, сумма неустойки составляет сумма.

Между тем, ответчиком в судебном заседании представлено платежное поручение от 24.11.2022 о перечислении истцу неустойки в заявленном размере.

Таким образом, поскольку в судебном заседании ответчиком представлены доказательства добровольного исполнения обязательств по выплате работнику процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, исковые требования в части взыскании с ответчика указанной неустойки, удовлетворению не подлежат.

Также в судебном заседании не нашло своего подтверждения доводы истца о нарушении ответчиком сроков выдаче документов о трудовой деятельности, поскольку из представленной ответчиком копии описи документов, запрашиваемые истцом при увольнении документы, ею были получены 21.07.2022, о чем свидетельствует подпись работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение неисполнение ответчиком обязательств перед истцом, а также принимая во внимание во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, принципы разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Также в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Торговый дом Хайлон-Рус» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Торговый дом Хайлон-Рус» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.Б. Куличев

Решение изготовлено в окончательной форме 22 декабря 2022 года.