Производство № – 342/2023
Решение
Именем Российской Федерации
08 августа 2023 года р. п. Мокшан
Мокшанский районный суд Пензенской области в составе председательствующего судьи Устименковой О.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Паняевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Мокшанского районного суда гражданское дело № 58RS0022-01-2023-000644-28 по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мокшанская районная больница» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,
установил:
истец государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Мокшанская районная больница» (далее по тексту – ГБУЗ «Мокшанская районная больница») обратилось в Мокшанский районный суд Пензенской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника. Исковое заявление мотивированно тем, что 05 июля 2010 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу в должности врача – дерматовенеролога кабинета поликлиники на 1 ставку с окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается приказом от 05 июля 2010 года №-л.В период с 15 января 2020 года по 11 февраля 2020 года ответчик в соответствии с ученическим договором на получение дополнительного профессионального образования работникам медицинской организации от 24 декабря 2019 г. № б/н (далее – договор) проходил обучение в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – Университет) для повышения квалификации по специальности «Дерматовенерология». Выписка из приказа от 24 декабря 2019 года № 226-0 «О направлении на профессиональное обучение ФИО1». Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 42302 рубля 83 копейки, что подтверждается вышеуказанным договором. В соответствии с п. 2.3 договора работник обязан проработать после окончания обучения не менее 5 лет либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик окончил обучение 11 февраля 2020 года, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации 770400199296, регистрационный № 00280. 25 апреля 2022 года ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин. Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или договором об обучении. 25 апреля 2022 года ответчику предоставлено уведомление о возврате расходов по договору об обучении, с уведомлением ответчик был ознакомлен, но добровольно не удовлетворил. Требование (претензию) истца № 1 от 24 октября 2022 г № 21-ю о возмещении затрат ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа. В связи с госпитализацией юрисконсульта с целью проведения оперативного вмешательства и длительным больничным 120 календарных дней исковое заявление не было подано в предусмотренные законом сроки. Повторно 24 апреля 2023 года истец направил претензию в адрес ответчика о возмещении затрат на обучение. Ответчик также добровольно требование не удовлетворил. Истец просит суд взыскать со ФИО1 в пользу ГБУЗ «Мокшанская районная больница» сумму затрат на обучение работника в размере 38764 рубля 94 копейки.
Представитель истца ГБУЗ «Мокшанская районная больница» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без его участия. Признать причину пропуска срока исковой давности уважительной, отказать ответчику в применении срока исковой давности.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть без ее участия, в иске отказать в связи с пропуском срока исковой давности.
Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела и оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).
Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 05 июля 2020 года ответчик ФИО1 на основании приказа №-л от 05.07.2010 принята на работу на должность врача-дерматовенеролога, с ней заключен трудовой договор №.
На основании приказа работодателя от 24 декабря 2019 года № 226-о ФИО1 направлена в г. Москву в ФГАОУ высшего образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения РФ (Сеченовский Университет) для прохождения обучения по программе повышения квалификации «Дерматовенерология» объёмом 144 часа, на бюджетной основе по очной форме обучения с 14.01.2020 по 12.02.2020 с учетом времени в пути, с сохранением за ней места работы и средней заработной платы.
24 декабря 2019 года со ФИО1 заключен ученический договор (далее – договор), в соответствии с которым ФИО1 обязалась пройти обучение по программе повышения квалификации «Дерматовенерология» в образовательной организации в период с 15.01.2020 по 11.02.2020, форма обучения очная, с отрывом от работы в объеме 144 часа.
Согласно пунктам 3.1, 3.4 договора, в период обучения с 15.01.2020 по 11.02.2020 ученику выплачивается средняя заработная плата в размере 42302 рубля 83 копейки. В расходы работодателя, связанные с повышением квалификации ученика, включаются: а) стоимость обучения (в договоре не указана); б) выплаченная за время обучения средняя заработная плата в размере, определенном в п. 3.1 настоящего договора (средний заработок, выплаченный за период обучения); в) командировочный расходы (проезд на обучение и обратно, проживание, суточные).
В соответствии с п. 2.3 договора работник обязан после получения удостоверения (свидетельства) о повышении квалификации проработать не менее пяти лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя; возместить работодателю понесенные им расходы на обучение, возместить прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю в случаях, причисленных в п. 4.3 договора.
Согласно п. 4.3 договора предусмотрено, что работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в пункте 3.4 договора, в случае расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем при увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.
При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.3 договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю исчисляется пропорционально фактически не обработанному учеником после окончания обучения времени.
По окончании обучения ФИО1 11.02.2020 выдано удостоверение о повышении квалификации 770400199296, регистрационный номер 00280.
Приказом ГБУЗ «Мокшанская РБ» №-л от 25.04.2022 трудовой договор со ФИО1 прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Истцом в адрес ФИО1 22.04.2022 (получена лично), 24.10.2022 (отправлена почтой 28.10.2022), 24.04.2023 (отправлена почтой 05.05.2023) направлены претензии о возмещении истцу, расходов, связанных с обучением, в размере 38764 рубля 94 копейки. Расходы не возмещены.
Согласно представленному в суд истцом расчету расходы на обучение ответчика ФИО1 состоят из ее среднего заработка в размере <данные изъяты> и командировочных расходов, состоящих из расходов на проезд к месту обучения и обратно – <данные изъяты> рублей, расходов на проживание – <данные изъяты> рублей, суточных – <данные изъяты> рублей. Расчет произведен пропорционально фактически не отработанному ею после обучения времени у работодателя и составил 38764 рубля 94 копейки. Стоимость затрат, понесенных истцом на обучение работника, истцом произведена из среднего заработка ФИО1 <данные изъяты>) и командированных расходов в общей сумме <данные изъяты> рублей, то есть из общей суммы 69358 рублей 83 копейки в период обучения с 15.01.2020 по 11.02.2020.
Фактически истец средний заработок ответчика ФИО1 в период обучения и командировочные расходы, состоящие из расходов на проезд к месту обучения и обратно, расходов на проживание, суточных, расценивает как затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика. Вместе с тем, стоимость образовательной программы и иные расходы, непосредственно связанные с обучением, понесенные истцом, согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суду истцом не представлены.
При этом, условия ученического договора (пункт 3.4) о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, а также командировочных расходов, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.
Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.
Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).
По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Возврат работником средней заработной платы в период обучения и предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
На основании приведенных норм права, суд полагает исковые требования ГБУЗ «Мокшанская районная больница» к ФИО1 о взыскании с нее затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 38764 рубля 94 копейки, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
При разрешении заявления ответчика о применении к возникшим правоотношениям срока исковой давности суд исходит из следующего.
Согласно части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей, четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент причинения ущерба).
Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.
Ответчик ФИО1 уволилась 25.04.2022, следовательно, с момента увольнения подлежит исчислению годичный срок исковой давности о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, то есть с 25.04.2022 по 25.04.2023. С исковым заявлением истец обратился 22.06.2023, то есть с пропуском срока исковой давности.
Приведенные причины пропуска срока исковой давности, в частности, длительная болезнь юрисконсульта больницы, не являются исключительными обстоятельствами, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления, в установленный законом срок (1 год со дня увольнения работника). Суд обращает внимание, что период нетрудоспособности юрисконсульта Б.Е. составил 120 календарных дней (с 23.11.2022 по 21.03.2023), приступила она к работе 22.03.2022, что не препятствовало в период с 25.04.2022 по 22.11.2022 и с 22.03.2023 по 25.04.2023 обратиться в суд с настоящим исковым заявлением. Приведенные в ходатайстве причины пропуска срока исковой давности не являются уважительными, ходатайства о его восстановлении истцом не заявлено, истец также не был лишен возможности обратиться за оказанием юридических услуг.
Исходя из изложенных выше норм права и обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен установленный законом срок исковой давности на обращение в суд с требованием о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, то расходы по оплате госпошлины с ответчика взысканию не подлежат.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мокшанская районная больница» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 38764 рубля 94 копейки, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Мокшанский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 09.08.2023.