№

УИД 50RS0№-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Частухиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Курчековой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Гараж №» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства:

26.12.2024г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Гараж №» на должность водителя категории D с оплатой 4 000,00 рублей за сменц.

По поручения ООО «Гараж №» истец приступил к выполнению следующей работы: доставка персонала на авто Газель Некст.

Работа осуществлялась на автомобиле компании, что подтверждается актов приема-передачи автомобиля от 15.01.2025г.

01.05.2025г. ответчик сообщил истцу о прекращении трудовых отношений посредством телефонной связи, перестал обеспечить истца работой, заработная плата выплачена не была.

Истец проходит трудоустройство у ответчика по размещенной вакансии, что подтверждается сведениями об отклике, а также перепиской; истец фактически допущен к работе и определял определенную трудовую функцию, что подтверждается путевыми листами; истец имел доступ на территорию предприятия ответчика; денежные средства переводились на счет истца физическими лицами с определенной периодичностью.

Действия ответчика принесли истцу нравственные страдания.

На основании вышеизложенного истец просит суд:

взыскать с ООО «Гараж №» заработную плату за апрель 2025г. в размере 60 000,00 рублей;

взыскать с ООО «Гараж №» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2025г. по 01.07.2025г. в размере 3 772,00 рублей;

взыскать с ООО «Гараж №» компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей;

взыскать с ООО «Гараж №» расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании требования поддержал в полном объеме. Дополнительно суду пояснял, что с ответчиком был заключен гражданско-правовой договор, однако экземпляра у него не имеется, сумма взыскиваемой заработной платы указана исходя из стоимости одной рабочей смены – 4000 рублей, оплата производилась от разных физических лиц на банковскую карту. Документы о расторжении договора не подписывал, на руках никаких документов не имеется.

Представитель ответчика ООО «Гараж №», представитель заинтересованного лица ООО «ТК Вездевоз» в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представили.

С учетом надлежащего извещения лиц, участвующих в деле, суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На основании ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Анализируя собранные по делу доказательства, с учетом вышеприведенных норм закона, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор между сторонами по делу заключен не был, сведений о допуске ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей в качестве работника именно в ООО «Гараж №» не представлено, начисления заработной платы ФИО1 не производилось, информация о данном работнике ООО «Гараж №» в соответствующие государственные фискальные органы не направлялась.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Таким образом, обязанность доказывания лежит на сторонах. При рассмотрении дел, связанных с правоотношениями, регулируемыми трудовым законодательством, обязанность по предоставлению доказательств неправомерности заявленных требований работника в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит на ответчике -работодателе.

Представленные стороной истца скриншот размещенной в интернете вакансии, фотография с контактной информацией, копия переписки, копия путевого листа, не заверенного работодателем, не могут являться подтверждением факта наличия трудовых отношений сторон по делу, а лишь подтверждают отсутствие документального оформления трудового договора между сторонами.

Других доказательств, подтверждающих доводы истца о задолженности по заработной плате, суду представлены не были.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец ФИО1 не представил суду бесспорные доказательства, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате за апрель 2025г.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3 772,00 копейка.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела установить срок выплаты заработной платы не подставляется возможным.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ удовлетворению не подлежат, поскольку судом отказано в удовлетворении требования о взыскании заработной платы.

Также отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом не было установлено нарушение трудовых прав работника действиями или бездействием работодателя, равно как и факт наличия трудовых отношений между сторонами, то оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Гараж №» о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований истцу ФИО1 отказано в полном объеме, то требования о взыскании судебных расходы по оплате услуг представителя также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина РФ 4621 №) к ООО «Гараж №» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ногинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.С. Частухина