Дело № 2-680/2022

УИД № 39RS0022-01-2022-001056-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2022 года город Черняховск

Судья Черняховского городского суда Калининградской области Ковальчук Н.И., при секретаре судебного заседания Гараниной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубки ФИО12 к ООО «Частная военная компания «Страж» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (уточненным иском) к ООО «Частная военная компания «Страж» в котором просит обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате в сумме 40200 руб., проценты за просрочку выплат 2580 руб. 80 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В обоснование иска ФИО1 указал, что в период с 10 декабря 2021 руб. по 15 марта 2022 года он работал в ООО «Частная военная компания «Страж» в должности охранника с режимом работы – 48 часов без перерыва, 48 часов отдыха. В служебные обязанности входила охрана объекта ООО «БК Групп», расположенного по адресу: <...>.

Письменно, ни трудовой договор, ни договор на оказание услуг не оформлялся. Истец по поручению представителя ответчика Свидетель №4 фактически приступил к исполнению обязанностей, в устной форме ему была озвучена заработная плата - 60 руб. за один час., также устно были доведены до него обязанности. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы и неполной её выплатой, 15 марта 2022 года истец принял решение об увольнении по собственному желанию, о чем в устной форме довел до сведения представителя работодателя. За четыре месяца работы истцом было получено в счет заработной платы 5000 руб., 12200 руб., 5000 руб., 11800 руб. и 5000 руб.

Общая задолженность по заработной плате по мнению истца составила 31560 руб. (80 руб. – не доплачено в декабре, 4800 руб. – не доплачено в январе, 16600 руб. – не доплачено в феврале, 10080 руб. – не выплачено в марте). Также истец полагает, что за работу в праздничные дни должна быть произведена оплата по двойному тарифу (за дни 31 декабря, 3,4,, 7, 8 января, 8 марта – за 6 суток или 144 часа) что составляет 8640 руб.). Невыплатой заработной платы ему причин моральный вред, который он оценивает в 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в письменных заявлениях. Кроме того, дополнил, что неоднократно просил ответчика произвести с ним расчет по заработной плате, направлял реквизиты для перечисления денежных средств, однако до настоящего времени деньги ему не перечислены.

Представитель ответчика ООО «Частная военная компания «Страж» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку ФИО1 с декабря 2021 года по 15 марта 2022 года осуществлял деятельность по договору возмездного оказания услуг в качестве оператора видеонаблюдения, с графиком работы два дня через два, по 12 часов за смену. С оплатой за декабрь по 120 руб. за час, далее по 100 руб. за час. Действительно за предприятием числится задолженность перед ФИО1 за период с 10 декабря 2021 года по 15 марта 2022 года в сумме 21480 руб. Однако, в связи с тем, что последний отказывается подписать договоры об оказании услуг и акты приема выполненных работ, расчет с ним не может быть произведен.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, свидетелей ФИО6, Свидетель №2, Свидетель №3, Свидетель №4, исследовав письменные доказательства по делу, и дав оценку всем доказательствам по делу в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что с 10 декабря 2021 года ФИО1 приступил к выполнению обязанностей оператора видеонаблюдения на объекте ООО «БК Групп» в г. Гвардейске с оплатой 120 руб. в час.

К выполнению указанных обязанностей он приступил с ведома оперативного дежурного ООО «Частная военная компания «Страж» Свидетель №4, который подтвердил данное обстоятельство будучи допрошенным в судебном заседании, а также пояснил, что действительно переговоры по поводу оказания услуг ФИО1 вел с ним, поскольку на это его уполномочил работодатель, что ФИО1 за декабрь 2021 года оплачено было по 120 руб. в час., как и было обещано при обсуждении условий выполняемой работы. С января 2022 года генеральный директор принял решение о том, что оплата будет производиться из расчета 100 руб. за час.

К показаниям свидетеля ФИО6 – начальника отдела кадров ООО «Частная военная компания «Страж» относительно того, что ФИО1 не состоял с предприятием в трудовых отношениях, поскольку с ним заключались договоры возмездного оказания услуг, суд относится критически, поскольку представленные ответчиком договоры, задания на оказание услуг, соглашение о расторжении договора ФИО1 не подписаны, что по мнению суда, свидетельствует о том, что ФИО1, при том, что продолжал выполнять обозначенные ему работодателем обязанности, оформлять предложенные ему договоры возмездного оказания не намеревался.

Свидетели Свидетель №2 – сменщик ФИО1 и Свидетель №3 – сотрудник охраняемого предприятия суду пояснили, что ФИО1 осуществлял и ночные дежурства. Однако их пояснения опровергаются пояснениями свидетеля ФИО7 и табелями от 31 декабря 2021 года, 31 января 2022 года, 28 февраля 2022 года, 14 марта 2022 года.

Вместе с тем, согласно представленному стороной ответчика табелю режим работы ФИО1 отражен в нем как по 12 часов за смену, по схеме – два рабочих дня через два выходных.

Из пояснений ФИО1 усматривается, что с расчетом заработной платы за декабрь месяц 2021 года он согласен, полагает, что он рассчитан верно, за исключением двойной оплаты за 31 декабря 2021 года – как праздничный день.

За время работы ответчиком было начислено и выплачено ФИО1 денежное вознаграждение: за декабрь 2021 года – начислено 17280 руб. – выплачено 17200 руб.; за январь 2022 года – начислено и выплачено 16800 руб.: за февраль 2022 года начислено 18000 руб. – выплачено 5000 руб.; за март начислено 8400 руб. выплачено – 0 руб.

Истцом заявлено о том, что он прекратил работу 15 марта 2022 года и ответчиком данный факт не оспаривается.

В ст. 352 ТК РФ определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком данная норма трудового законодательства не исполнена.

Кроме того, работодателем незаконно снижена ФИО1 оплата труда начиная с января 2022 года до 100 руб., поскольку о таком понижении в установленном законом порядке он не предупреждался.

Исходя из установленных судом обстоятельств размер задолженности по заработной плате ФИО1 за период с 10 декабря 2021 года по 14 марта 2022 года включительно составляет 30840 руб. (80 +3360+16600 +10080+720 (доплата за 6 смен, приходящихся на праздничные дни)

- 80 руб. недоплата за декабрь 2021 года (отработано 144 часа х 120 руб./час =17280 руб. – оплачено 17200 руб.);

- 3360 руб. недоплата за январь 2022 года (отработано 168 часов х 120 руб./час=20160 руб. – оплачено 16800 руб.);

- 16600 руб. недоплата за февраль 2022 года (отработано 180 часов х 120 руб./час = 21600 руб. – оплачено 5000 руб.);

- 10080 руб. недоплата за март 2022 года (отработано 84 часа х 120 руб./час=10080 руб. – оплачено 0 руб.);

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме 3086 руб. 04 коп. (за период с 14 марта 2022 года по 02 июня 2022 года включительно исходя из расчета по следующей формуле - сумма долга х размер ключевой ставки ЦБ х 1/150 x количество дней просрочки).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требования истицы о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме 10000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Так, ФИО1 заявлены требования как имущественного характера, подлежащего оценке, так и неимущественного характера.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: - при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей (п. 1); - при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 300 рублей (п. 3).

При таких данных, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход государства составит 1517 руб. 78 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Голубки ФИО13 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частная военная компания «Страж» ИНН <***> в пользу Голубки ФИО14, ИНН №, невыплаченную заработную плату в размере 30840 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 3086 руб. 04 коп., 10000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Частная военная компания «Страж» в доход местного бюджета – бюджета муниципального образования «Черняховский муниципальный округ Калининградской области» государственную пошлину в размере 1517 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04 августа 2022 года.

Судья Н.И. Ковальчук