РЕШЕНИЕ
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ Озёрский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Силивановой Г.М.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Волоколамский производственный комплекс» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.11.2021г. по 06.05.2022г. в размере 6 767,72 руб., указывая на то, что она работала в ООО «Волоколамский производственный комплекс» с 25.09.2019г. по 31.10.2021г. в должности инженера – конструктора, ей начислена заработная плата за октябрь 2021г. 46 684,66 руб., которая выплачена лишь 06.05.2022г., что повлекло начисление компенсации за задержку выплаты.
Представитель ООО «Волоколамский производственный комплекс» в судебное заседание не явился.
Выслушав объяснения, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно трудовому договору № от 25.09.2019г., приказу о прекращении трудового договора от 31.10.2021г., ФИО2 с 25.09.2019г. по 31.10.2021г. работала в ООО «Волоколамский производственный комплекс» в должности инженера – конструктора. В 4.3 Договора указано, что 10 числа месяца, следующего за отработанным.
Справкой о размере задолженности, выпиской по счету подтверждается, что заработная плата ответчиком за октябрь 2021г. в размере 46 684,66 руб. выплачена 06.05.2022г.
Таким образом, наличие трудовых отношений, наличие задолженности и ее размер подтверждаются собранными по делу доказательствами, соответственно, иск обоснован и подлежит удовлетворению.
Согласно расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.11.2021г. по 06.05.2022г. составляет 6 767,72 руб., которая и подлежит взысканию.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального образования городской округ Коломна подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб.
Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО «Волоколамский производственный комплекс» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.11.2021г. по 06.05.2022г. в размере 6 767,72 руб.
Взыскать с ООО «Волоколамский производственный комплекс» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ Коломна в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Озёрский городской суд <адрес> в 1 месяц.
Судья Силиванова Г.М.