Решение по делу № 2-950/2023 от 02.11.2023

дело № 2-950/2023

УИД: 30RS0014-01-2023-001224-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Харабали, Астраханская область 02 ноября 2023 г

Харабалинский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Тюлюпова Р.К.,

при секретаре судебного заседания Анисимовой Е.А.,

с участием ст. помощника прокурора Харабалинского района Астраханской области Мехтиева Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к МКОУ «Основная общеобразовательная школа с. Михайловка» Харабалинского района Астраханской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выплат, компенсации причиненного морального вреда,

установил:

ФИО5 обратилась в суд с исковым заявлением к МКОУ «ООШ с. Михайловка» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выплат, компенсации причиненного морального вреда указывая, что 21.02.2003 между ею, ФИО5 и Муниципальное учреждение образования МСТИ №6 заключен трудовой договор о принятии на работу, в должности уборщик служебных помещений. 10.01.2012г. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа с. Михайловки» Харабалинского района Астраханской области, в лице директора ФИО1 заключили трудовой договор № с ФИО5

29.08.2017 согласно дополнительному соглашению от 29.08.2017 к трудовому договору № от 10.01.2012, она переведена на должность помощника воспитателя, с ее согласия. Свои трудовые обязанности всегда выполняла надлежащим образом, нарушений не имеет, за свой труд поощрена благодарственными письмами, грамотой, денежной премией, что отражено в трудовой книжке. Стаж трудовой деятельности в данной организации составляет 20 лет 6 месяцев 10 дней.

31.08.2023 приказом № работодателем трудовой договор с ней прекращен, а она была уволена с должности помощника воспитателя, в связи с сокращением штатных единиц и численности работников организации, согласно п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает, увольнение необоснованным и незаконным по следующим обстоятельствам.

24.05.2023 состоялось собрание коллектива дошкольного образования МКОУ «ООШ с. Михайловки», на котором присутствовали руководитель и председатель профкома организации. Руководитель объявил о предстоящем сокращении штатных единиц и численности работников, в связи с низкой наполняемостью групп дошкольного образования МКОУ «ООШ с. Михайловки» (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). Довел до сведения работников, что все остаются на своих местах, сокращается одна единица должности помощника воспитателя, остаются работать два работника из трех, у них имеются иждивенцы и работают они соответственно с 2015, 2016 года, а у ФИО6 иждивенцев нет и работает с 2017 года. Здесь же, ей было вручено уведомление (исх.№ 126 от 24.05.2023) о предстоящем сокращении штатных единиц и численности работников, предполагаемая дата увольнения 31.08.2023 года.

Трудовой договор расторгается на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Также в тексте уведомления, в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ предлагается перевод на другую работу, следующие вакансии: уборщик служебных помещений-должностной оклад - 6074,00 рублей; доплата до МРОТ - 10168,00 рублей (16242 рубля). При увольнении гарантирована выплата компенсации, установленная статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. От должности уборщик служебных помещений она отказалась по личным обстоятельствам, ввиду невозможности выполнять работу в этой должности из-за имеющегося у нее заболевания (справки нет), поэтому в 2017 году переведена на должность помощника воспитателя, с её согласия. Работодателем не были представлены ей другие вакантные должности. При этом согласно штатному расписанию МКОУ «ООШ с. Михайловки», в период проведения процедуры сокращения и в настоящее время, имелись должности которые выполняют внутренние совместители (ст.60.2 ТК РФ; в частности подтверждается определением Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 №33-1013/2016 и др. судов) указывает на то что должности, занятые внутренними совместителями считаются вакантными, и работодатель обязан был предложить их сокращаемому работнику.

На собрание не был представлен протокол или решение комиссии о проведении каких-либо мероприятий по установлению и выявлении лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

К числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения работника, в связи с сокращением штатных единиц и численности работников организации п.2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации относится необходимость соблюдение работодателем установленного порядка увольнения.

В соответствии с п.2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда и квалификации работников, преимущественное право оставления на работе, имеют лица, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком.

Её муж ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., пенсионер по возрасту (удостоверение № 063690 от 02.07.2015г.) имеет доход - пенсия, при этом данный доход нельзя квалифицировать в качестве заработка. В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 24.07.1998года №125 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее закон №125ФЗ) заработком признаются все виды вознаграждений, выплачиваемых по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов. Пенсия не является самостоятельным заработком.

Считает, что её преимущественное право оставления на работе п.2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации нарушено и не учтены обстоятельства её преимущественного права, не предусмотрена возможность в оставлении её на должности помощника воспитателя. Документального подтверждения по определению и выявлению лиц, имеющих преимущественное право на оставлении на работе п.2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, на собрании 24.08.2023г. и на момент увольнения, руководителем представлено не было.

Увольнение проведено с нарушением регламента статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, обязательные справки и другие документы, связанные с работой и произвести окончательный расчет, в соответствии со статьей 140, ст. 127, статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником расчет.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производятся в день увольнения. Однако, окончательный расчет с ней не был произведен и ею не получен, что существенным образом нарушает её права, предусмотренные как Конституцией Российской Федерации, так и трудовым законодательством.

На основании п.28 Правил НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169 статьи 423 ГК РФ компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штатных единиц и численности работников за отработанный период 5,5 месяцев и более исчисляется за 28 дней отпуска, ей компенсация начислена за 17,67 дней в сумме 11 246,96 рублей и получена ею 01 сентября 2023 г, тогда как ею отработано 6 месяцев и компенсация должна составлять 17 736,32 рублей, о чем она уведомила в устной форме главного бухгалтера организации, получила ответ, что paсчет компенсации неиспользованного отпуска выполнен программой, а ей нужно делать перерасчет вручную, до настоящего времени не выполнен.

Остаток невыплаченной суммы компенсации неиспользованного отпуска в размере 6489,36 рублей.

Выходное пособие в размере, среднего месячного заработка, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации в размере - 19050,00 рублей (сентябрь).

Премии и иные выплаты, в соответствии с действующими у работодателя коллективным договором, положением об оплате труда и другими локальноно-нормативными актами организации, с которыми она не ознакомлена (пункт 4.2.4; 4,6 трудового договора № от 10.01.2012г.)

Согласно п. 15 Постановления Правительства № от 24 декабря 2007г. (с изменениями и дополнениями), премия учитывается при определении среднего заработка работника.

В связи с незаконным увольнением, работодатель обязан выплатить ей средний месячный заработок, за время вынужденного прогула со дня, следующим за днем увольнения и до восстановления на работе.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер компенсации определяется судом. Не правомерными и незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях, депрессии, ухудшении состояния здоровья, унижения, неудобствах, связанных с отстаиванием своих законных прав в суде. Моральный вред оценивается ею в сумме 50000,00 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с локально-нормативными актами организации, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты, на день фактического расчета включительно 31.08.2023г.

Записка-расчет о положенных ей выплатах не представлена ни в день увольнения, ни в последующие дни и до настоящего времени, суммы расчета произведены ею самостоятельно (расчеты прилагаются).

Также в день увольнения не были выданы обязательные справки (получены 05 сентября 2023года), копия приказа об увольнении, выписка из протокола и другие документы, по её заявлению от 31.08.2023г. выданы 07.09.2023 г., с нарушением срока выдачи (три рабочих дня). Все справки, копии документов, выданные ей датированы 01 сентября 2023года.

Выписка из протокола кадровой комиссии оформлена задним числом 23.05.2023, принятое решение по которому не соответствует норме закона, нарушены действия оценки наличия и установления лиц, имеющих преимущественное право оставления на работе п. 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

Просит суд признать незаконным увольнение ФИО5 п.2 ст.81 ТК РФ сокращение штатных единиц и численности работников организации, отменить приказ № от 31.08.2023года о прекращении трудового договора с работником; восстановить ФИО5 на работе в МКОУ «ООШ с. Михайловки», в должности помощник воспитателя; взыскать с МКОУ «ООШ с. Михайловки» в пользу ФИО5: среднюю месячную зарплату за время вынужденного прогула с 01.09.2023 года по день восстановления на работе (расчет на дату подачи иска) размере 24 493, 32 рубля; компенсацию выходного пособия в размере 19050,00 рублей, средний месячный заработок за первый месяц нетрудоустройства; разницу суммы компенсации неиспользованного отпуска в размере 6489,36 рублей; премию за 2023 год, причитающуюся в соответствии с локально- нормативными актами и положениями организации МКОУ «ООШ с. Михайловки»; компенсацию 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день задержки суммы всех выплат, при увольнении в сумме 597,62 рубля; компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО5, ее представитель ФИО7 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика директор МКОУ «ООШ с. Михайловка» Харабалинского района Астраханской области ФИО10 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что увольнение ФИО5 было произведено в соответствии с требованиями Трудового законодательства РФ. Среднюю заработную плату за сентябрь 2023 г ФИО5 была выплачена 28.09.2023, а также была выплачена компенсация в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. В настоящее время платежное поручение о перечислении ФИО5 средней заработной платы за октябрь 2023 г находится на исполнении в органах казначейства и в ближайшее время денежные средства поступят на счет ФИО5 Также пояснил, что 0,5 ставки должности дворника в образовательном учреждении совмещает работник, который занимает должность повара, в связи с чем, данная должность ввиду того, что она нижеоплачиваемая и занята, не была предложена ФИО5 при ее увольнении. Ей была предложена вакантная должность уборщицы, которая является аналогичной по оплате труда должности помощника воспитателя.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Астраханской области по доверенности ФИО11 просила о рассмотрении дела без участия их представителя, решение суда оставила на усмотрение суда.

Представитель третьего лица Администрации МО «Харабалинский район» Астраханской области, извещенный о времени и месте, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела без участия их представителя. При таких обстоятельствах, суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ вправе рассмотреть дело без участия представителей третьих лиц.

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение ст. помощника прокурора Харабалинского района Астраханской области ФИО4, просившего суд об удовлетворении исковых требований ФИО3, суд приходит к следующему.

21.02.2003 Муниципальное учреждение образования ФИО12 средняя школа № и ФИО5 заключили трудовой договор о принятии работника на должность уборщицы служебных помещений (л.д. 17).

10.01.2012 МБОУ «Основная общеобразовательная школа с. Михайловки» Харабалинского района Астраханской области и ФИО5 заключили трудовой договор № о принятии работника на работу по должности уборщика служебных помещений на 1 ставку (л.д. 18-20).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 10.01.2012, заключенным 29.08.2017, между МБОУ «ООШ с. Михайловки» и ФИО5, работник переведен с должности уборщика служебных помещений на должность помощника воспитателя на 1 ставку, постоянно с 29.08.2017, с размером должностного оклада согласно тарификации за 1 ставку помощника воспитателя в размере 4000 руб., компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда в размере 12% -480 руб., доплата до установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда в размере 3320 руб. (л.д. 21).

Согласно справки о переименовании образовательной организации № от 01.09.2023, наименование ответчика - Муниципальное казённое общеобразовательное учреждении «Основная общеобразовательная школа с.Михайловки» Харабалинского района Астраханской области (Постановление администрации муниципального образования «Харабалинский район Астраханской области № от 20.12.2019г.).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 14 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16).

Из представленной ответчиком выписки из протокола заседания профкома первичной профсоюзной организации МКОУ «ООШ с. Михайловка» от 27.04.2023 № следует, что первичная профсоюзная организация образовательного учреждения согласовала мероприятия по сокращению групп дошкольного образования, сокращению штатных единиц с 01.09.2023 и возможное прекращение (расторжение) действий трудовых договоров с работниками (увольнении) согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Приказом директора МКОУ «ООШ с. Михайловки» Харабалинского района Астраханской области № от 19.05.2023 сокращено количество групп дошкольного образования МКОУ «ООШ с.Михайловки» с трех до двух групп с 01.09.2023.

В штатное расписание групп дошкольного образования внесены изменения, о чем предупреждены (уведомлены) работники, в том числе помощник воспитателя ФИО3

Из выписки из протокола заседания кадровой комиссии № от 23.05.2023 следует, что в целях процедуры сокращения работников МКОУ «ООШ с. Михайловки», внесены предложения вариантов кадровых перестановок, позволяющих соблюсти требования законодательства и сохранить в штате лучших работников. По результатам изучения личных дел сотрудников ФИО8, ФИО5 ФИО9 комиссия

решила:

при одинаковой квалификации и производительности труда преимущественным правом для оставления на работе обладают ФИО8, ФИО9, так как имеют несовершеннолетних детей, ФИО5 подлежит сокращению.

Из уведомления от 24.05.2023, следует, что ФИО5 была предупреждена об увольнении с должности помощника воспитателя с 31.08.2023 в связи сокращением штатных единиц и численности работников.

ФИО5 предложен перевод на другую работу на следующие вакантные места: уборщик служебных помещений – должностной оклад 6074 руб., доплата до МРОТ 10168 руб. (16242 руб.).

В случае отказа от предложенных вакансий, ФИО5 предупреждена о там, что будет уволена 31.08.2023, трудовой договор будет расторгнут 31.08.2023. с гарантией компенсации, установленной ст. 178 Трудового Кодекса РФ. Уведомление получено ФИО5 24.05.2023.

Приказом № от 24.05.2023, в связи с сокращением количества групп дошкольного образования МКОУ «ООШ с. Михайловка», внесены изменения в штатное расписание работников групп дошкольного образования с 01.09.2023: по должности воспитатель вместо 4,5 ставки изменено на 3 ставки; по должности помощник воспитателя вместо 3 ставки изменено на 2 ставки.

В соответствии с приказом МКОУ «ООШ с. Михайловки» Харабалинского района Астраханской области№ от 31.08.2023, прекращено (расторгнуто) действие трудового договора с помощником воспитателя ФИО5, уволена 31.08.2023 на основании п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ Российской Федерации по сокращению штата работников. Имеется отметка об ознакомлении ФИО5 с приказом.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством, гарантии трудовых прав работников.

Сокращение численности или штата работников должны осуществляться при соблюдении гарантий, предусмотренных ст.ст. 82, 179, 180 и 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сокращение численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий: сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); соблюдено преимущественное право на оставление на работе; работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении; в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган; работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом обязанность доказать обстоятельства, свидетельствующие о том, что работодателем был соблюден порядок увольнения по указанному основанию, лежит на работодателе.

Между тем, из исследованного в судебном заседании штатного расписания МКОУ «ООШ с. Михайловка» следует, что в образовательном учреждении имеется нижеоплачиваемая вакантная должность дворника (0,5 ставки), которая не была предложена ФИО5 при ее уведомлении о предстоящем увольнения в связи с сокращением штата.

Доводы представителя ответчика, директора МКОУ «ООШ с. Михайловка» ФИО1 о том, что данная должность занята внутренним совмещением работника занимающего должность повара, в связи с чем, не могла быть предложена ФИО5 при ее увольнении, суд находит неправильными по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей в отличие от совместительства заключения другого трудового договора не требуется. При совмещении должностей работник занимает только одну должность, при этом совмещаемая должность, по которой работник определенное время исполняет трудовые обязанности, остается вакантной.

Согласно ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ к числу основных задач трудового законодательства отнесено создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Поэтому в Трудовом кодексе РФ предложены различные способы их разрешения с точки зрения конкретных жизненных обстоятельств, возникающих в сфере наемного труда.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Проведением подобных мероприятий работодатель реализует право на принятие необходимых кадровых решений в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом.

Вместе с тем увольнение по указанному основанию допускается только в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, имеющуюся у работодателя, которую работник может выполнять с учетом его квалификации, состояния здоровья, опыта работы, образования (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Соблюдение этого правила обеспечивается возложением на работодателя обязанности по предложению работнику всех вакансий, которые отвечают перечисленным требованиям и имеются у него в данной местности.

Такое правовое регулирование способствует установлению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя, основанных на ст. ст. 34, 35, 37 Конституции Российской Федерации, и справедливому согласованию прав и интересов сторон в трудовом договоре.

Совмещение профессий (должностей) не препятствует заключению трудового договора с работником, отношения с которым подлежат прекращению, в случае, если невозможно перевести его на другую работу по такой должности. Поэтому работодатель обязан предлагать увольняемому работнику должность, по которой оформлено совмещение, в целях соблюдения соответствующей процедуры.

При этом, совмещение профессий (должностей) не требует оформления отдельным трудовым договором и поручение о выполнении дополнительной работы может быть в любое время отменено (ст. 60.2 ТК РФ). Следовательно, отсутствуют препятствия для заключения с увольняемым работником трудового договора на неопределенный срок по этой должности. Обстоятельством, характеризующим должность в качестве вакантной, выступает возможность заключения с лицом бессрочного трудового договора.

В связи с изложенным должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантной и такая должность должна предлагаться высвобождаемым по сокращению штата работникам.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения истца ФИО5 ответчиком была нарушена.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из исследованных в судебном заседании сведений о доходах физического лица ФИО5 за 2022-2023 годы, предоставленных ответчиком, следует, что доходы ФИО5 за 12 месяцев до момента увольнения 31.08.2023 составили: сентябрь 2022 г – 19785,96 рублей, октябрь 2022 г - 15279 рублей, ноябрь 2022 г - 15279 рублей, декабрь 2022 г – 41486 рублей, январь 2023 г – 16242 рублей, февраль 2023 г – 16242 рублей, март 2023 г – 16242 рублей, апрель 2023 г – 16242 рублей, май 2023 – 16242 рублей, июнь 2023 г – 17182,49 рублей, июль 2023 г – 16242 рублей, август 2023 – 22971,44 рублей. Всего общий доход за 12 месяцев (с сентября 2022 г по август включительно 2023г) составил 229435 рубль 89 копеек. Соответственно среднемесячный доход ФИО13 составил: 229435 рублей 89 копеек : 12 месяцев = 19119 рублей 66 копеек.

Время вынужденного прогула ФИО14 с 01.09.2023 по 02.11.2023 (дата вынесения решения судом).

Размер среднемесячного заработка в сентябре и октябре 2023 г составляет: 19119 рублей 66 копеек за каждый месяц.

Размер среднедневного заработка в ноябре 2023 г составляет: 19119 рублей 66 копеек : 21 день = 910 рублей 46 копеек. Количество дней вынужденного прогула у ФИО5 в ноябре 2023 г – 2 дня. Таким образом, за ноябрь 2023 года ФИО5 подлежит выплате 1820 рублей 92 копейки.

В судебном заседании установлено и это не оспаривается сторонами, что работодателем МКОУ «ООШ с.Михайловка» Харабалинского района Астраханской области в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ ФИО5 28.09.2023 было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка – 19125,33 рублей за сентябрь 2023 г платежное поручение № от 28.09.2023), а также денежная компенсация в размере 1/150 ключевой ставки Банка России в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 425,85 рублей (платежное поручение № от 28.09.2023.

Кроме того, произведено начисление сформировано и направлено в органы Казначейства для оплаты выходное пособие в размере среднего месячного заработка за октябрь 2023 г.

Таким образом, ФИО5 подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула с 01 по 02 ноября 2023 в размере 1820,92 рублей.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч.9 ст. 394 ТК РФ).

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, что ФИО5 будучи незаконно уволенной, была лишена права на труд, осталась без заработной платы. С учетом указанных обстоятельств, а также требований закона о разумности и справедливости, суд полагает необходимым частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО5 к МКОУ «Основная общеобразовательная школа с. Михайловки» Харабалинского района Астраханской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выплат, компенсации причиненного морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ о прекращении трудового договора с работником директора МКОУ «Основная общеобразовательная школа с. Михайловки» Харабалинского района Астраханской области № от 31.08.2023 об увольнении ФИО5 помощника воспитателя по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, незаконным

Восстановить ФИО5 в должности помощника воспитателя МКОУ «Основная общеобразовательная школа с. Михайловки» Харабалинского района Астраханской области.

Взыскать с МКОУ «Основная общеобразовательная школа с. Михайловки» Харабалинского района Астраханской области в пользу ФИО5 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1820,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО5, отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд, через Харабалинский районный суд Астраханской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме составлено 03.11.2023.

Копия верна.

Решение на 03.11.2023 в законную силу не вступило.

Подлинный документ подшит в деле № 2-950/2023, которое находится в производстве Харабалинского районного суда Астраханской области.

Судья: Тюлюпов Р.К.

Секретарь

судебного заседания: Анисимова Е.А.