Дело № 2-545/2023 К О П И Я
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июня 2023 года г. Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирска
в с о с т а в е:
Председательствующего судьи Авериной О.А.
При секретаре Ходзинской Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «АМ Групп» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
ООО «АМ Групп» обратилось в суд с иском к ФИО1, по которому просит взыскать с ответчика в свою пользу в счет возмещения материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, 134 259 руб. 98 коп., из которой: задолженность по кадровой службе (спецодежде) – 9 096 руб. и задолженность по топливной карте – 125 163 руб. 98 коп., а также взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 885 руб. 20 коп. (л.д. 4-6).
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «АМ Групп» на должность производителя работ согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № работник освобожден от снимаемой должности по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). С приказом об увольнении работодатель ознакомил работника ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа об утверждении норм выдачи спецодежды, спецобуви и других средства индивидуальной защиты № от ДД.ММ.ГГГГ работник обеспечивался спецодеждой, спецобувью и иными средствами индивидуальной защиты. Получение спецодежды подтверждается личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты. В приказе об утверждении норм выдачи спецодежды указано, что при увольнении работник обязан вернуть спецодежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в полном объеме и надлежащем состоянии. Однако при увольнении работник не вернул полученную им спецодежду и иные средства индивидуальной защиты, в результате чего образовалась задолженность перед ООО «АМ Групп». В обходном листе отображена задолженность по кадровой службе (спецодежде) в размере 9 096 руб., с чем работник ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор дополнен пунктами 14д и 14е, согласно которым (на основании ст. 188 ТК РФ) работник с ДД.ММ.ГГГГ при исполнении своих должностных обязанностей использует транспортное средство, принадлежащее ему на праве собственности - Lexus RX300, гос. номер №, также получает топливную карту на приобретение ГМС, согласно нормам расхода топлива и ГМС. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ за работником закреплен автомобиль ВАЗ 2107, гос. номер №. Пункт 14ж, введенный в трудовой договор Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ закрепляет обязанность работника в течение трех рабочих дней после окончания месяца использования автомобиля в служебных целях представлять отчет с отражением общей информации о пробеге транспортного средства в служебных целях, о расходах на приобретение ГМС с приложением путевых листов. За период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работником не было предоставлено ни одного отчета об использовании автомобиля в служебных целях, не предоставлялись путевые листы и данные о расходах на приобретение ГМС. Путевые листы являются доказательством служебного характера поездок. Отсутствие таковых указывает на то, что работник использовал средства предприятия в личных целях. Исходя из этого, образовалась задолженность, подтверждающаяся протоколом транзакций по топливной карте. Задолженность по топливной карте в размере 173 362 руб. 14 коп. отображена в обходном листе. С документом работник ознакомлен под роспись. Таким образом, ФИО1 признал наличие задолженности перед ООО «АМ Групп» в размере 182 458 руб. 14 коп. Признание ответчиком задолженности следует также из заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы и иных выплат суммы в размере 48 168 руб. 18 коп. в счет возмещения затрат. Согласно Письму Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № Ш/7156-6-1 такое заявление свидетельствует о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. В этом случае положения ст. 138 ТК РФ применяться не должны. Исходя из приведенных выше доводов, общий размер задолженности составил 134 259 руб. 98 коп., что отражено в расчетном листке за июль 2022 г., с которым работник ознакомлен под роспись. ФИО1 не предпринято никаких действий, направленных на погашение существующей задолженности.
Представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № сроком на три года (л.д. 40), в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, представила дополнительные пояснения по иску (л.д. 72-76, 155-158).
Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, ранее представил возражения на исковое заявление (л.д. 57-59, 110) и пояснил, что в связи с работой в р.<адрес> он ежедневно осуществлял рабочие поездки к месту работы и использовал бензин по назначению, в период работы отчеты у него никто не требовал. Спецодежда ему предоставлялась и при увольнении он ее не сдал, т.к. не захотел ехать 120 км к месту работы, где она осталась.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования ООО «АМ Групп» подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях, в частности, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «АМ Групп» на должность производителя работ с окла<адрес> 500 руб. (л.д. 11) и с ним заключен трудовой договор (л.д. 12-17).
Приказом № ООО «АМ Групп» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 34).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «АМ Групп» издан приказ № об утверждении норм выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, которым утверждены «Нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты», установлен порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. (л.д. 19). С указанным приказом ФИО1 ознакомлен.
В соответствии с п.3 приказа ООО «АМ Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ, выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку учета выдачи СИЗ, а в соответствии с п. 4 приказа при увольнении работник обязан вернуть спецодежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в полном объеме и надлежащем состоянии. (л.д. 19).
Согласно Личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) ФИО1 выданы: ДД.ММ.ГГГГ – куртка мужская «Оператор» и полукомбинезон мужской «Оператор»; ДД.ММ.ГГГГ выданы сапоги мужские; ДД.ММ.ГГГГ выдан костюм мужской «Оператор» для защиты от пониженным температур и ДД.ММ.ГГГГ выданы сапоги мужские утепленные (л.д. 24-25).
Факт приобретения указанной спецодежды работодателем подтверждается представленными счет-фактурами (л.д. 108, 109).
Факт получения указанной спецодежды подтверждается подписями ответчика к личной карточке учета выдачи СИЗ и не оспорен ФИО1 в судебном заседании.
При этом, при увольнении, в нарушение п.4 приказа ООО «АМ Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не вернул работодателю полученную им спецодежду и обувь, в связи с чем причинил истцу ущерб в размере стоимости спецодежды и обуви всего в размере 9 096 руб. 00 коп.
Доводы ответчика о том, что указанная спецодежда и обувь осталась по фактическому месту работы в р.<адрес>, не свидетельствуют, что им исполнена обязанность по возвращению спецодежды работодателю, в связи с чем имеются основания для взыскания указанной суммы с ответчика в пользу истца.
Кроме того, имеются основания для взыскания со ФИО1 в пользу ООО «АМ Групп» денежных средств, предоставленных работодателем ответчику по топливной карте.
Так, ДД.ММ.ГГГГ ООО «АМ Групп» и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, в соответствии со ст.188 ТК РФ трудовой договор дополнен пунктами следующего содержания:
п.14д - с ДД.ММ.ГГГГ работник при исполнении своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции, связанных с разъездами для служебных целей использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство - легковой автомобиль марки Lexus RX300, рабочий объем двигателя 220 лс., гос. номер №, Идентификационный номер (VIN) №:
п. 14с - с ДД.ММ.ГГГГ работнику выдается топливная карта на приобретение ГСМ согласно нормам расхода топлива и ГСМ на основании представленных чеков ККТ АЗС и путевых листов;
п. 14ж - работник в течение трех рабочих дней после окончания месяца использования автомобиля в служебных целях представляет отчет с отражением общей информации о времени использования и пробеге транспортного средства в служебных целях, а также расходов на приобретение ГСМ с приложением путевых листов. Работодатель утверждает отчет Работника в течение двух рабочих дней. (л.д. 18).
Приказом ООО «АМ Групп» от ДД.ММ.ГГГГ утверждена форма путевого листа (л.д. 77, 78). С приказом ФИО1 ознакомлен.
Приказом ООО «АМ Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила заполнения путевых листов в соответствии с приказом Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, ст. 9 ФЗ РФ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от ДД.ММ.ГГГГ и п.1 ст. 252 Налогового кодекса РФ. (л.д. 79, 80). С правилами заполнения путевых листов ФИО1 также ознакомлен под роспись.
Приказом ООО «АМ Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены нормы расхода топлива и горюче-смазочных материалов при использовании личного автомобиля Lexus RX300, гос. номер № (л.д. 111-114 – свидетельство о регистрации ТС, ПТС) в размере 16 л. на 100 км (бензин Аи-95) (л.д. 20-21), с которым ФИО1 ознакомлен лично.
Впоследствии, приказом ООО «АМ Групп» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью за ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ закреплен автомобиль ВАЗ 2107, гос. рег. знак № (л.д. 22) и приказом ООО «АМ Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23) утверждены нормы расхода топлива и горюче-смазочных материалов при использовании автомобиля ВАЗ 2107, гос. рег. знак №, в размере 11 л. на 100 км (бензин Аи-95 и Аи-92), с которым ФИО1 ознакомлен лично.
При увольнении ДД.ММ.ГГГГ по акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 передал ООО «АМ Групп» автомобиль ВАЗ 2107, гос. рег. знак № (л.д. 35).
Согласно протоколу транзакций по топливным картам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена оплата бензина на сумму 56 006,06 руб. (л.д. 26-27), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 59 970,46 руб. (л.д.28-29), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 41 394,12 руб. (л.д.30-31) и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 991,50 руб. (л.д.32).
При этом, в нарушение п. 14ж трудового договора ФИО1 на протяжении всего периода работы не предоставлял работодателю ООО «АМ Групп» отчет с отражением общей информации о времени использования и пробеге транспортного средства в служебных целях, а также расходов на приобретение ГСМ с приложением путевых листов.
Как следует из пояснений представителя истца, ФИО1 единожды – ДД.ММ.ГГГГ предоставил работодателю путевые листы при использовании автомобиля Lexus RX300, гос. номер №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83-85, 161-174), и при использовании автомобиля ВАЗ 2107, гос. рег. знак № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 86-87, 175-90), однако они были заполнены с нарушением утвержденных правил заполнения путевых листов, в связи с чем письмом от ДД.ММ.ГГГГ, направленном в электронном виде, ФИО1 было предложено устранить указанные нарушения (л.д. 82), что ответчиком выполнено не было.
Доводы ответчика о том, что его рабочее место в период работы в ООО «АМ Групп» располагалось в р.<адрес>, в связи с чем он реально нес расходы на оплату бензина для проезда к месту работы и обратно, не освобождают ФИО1 от обязанности предоставлять соответствующие документы в установленной законом форме.
Что касается представленных ответчиком заказ-нарядов (л.д. 116-121), в соответствии с которыми им лично производилась оплата ремонта автомобиля ВАЗ 2107, гос. рег. знак № в ноябре 2021 года, декабре 2021 года, марте 2022 года и апреле 2022 года, то указанное обстоятельство также не освобождает ФИО1 от обязанности по предоставлению работодателю отчета в надлежащем виде об использовании вверенных ему ценностей в виде топливной карты, с использованием которой ФИО1 производил заправку автомобилей бензином.
Таким образом, каких-либо доказательств, подтверждающих отсутствие ущерба для работодателя ответчик на рассмотрение суда не представил.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Согласно обходному листу от ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 имеется задолженность по материальным обязательствам работника перед работодателем, которая составляет 182 458 руб. 14 коп.: по кадровой службе (спецодежда) – 9 096 руб. 00 коп. и по вверенным денежным средствам (топливная карта №) – 173 362 руб. 14 коп. (л.д. 33). При этом, работник ФИО1 был ознакомлен с заполненным обходным листом.
По заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36) ООО «АМ Групп» произведено удержание из заработной платы в сумме 48 168 руб. 16 коп. в счет возмещения затрат на использование служебного автомобиля ВАЗ 2107, гос. рег. знак № личных целях.
Из расчетного листа ФИО1 за июль 2022 года следует, что долг работника перед организацией составляет 134 259 руб. 98 коп. (л.д. 37). С расчетным листом ФИО1 также ознакомлен лично.
Доводы ответчика о том, что при увольнении ему не было известно о наличии задолженности перед работодателем и указанную сумму задолженности он никогда не признавал, а подписывал представленные документы при отсутствии записей о размере долга и т.д., своего подтверждения не нашли и опровергаются заключением судебной экспертизы.
Так согласно заключения судебной экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, выполненного экспертом ООО «Альянс», текст в расчетном листке организации AM Групп на имя ФИО1 за июль 2022 года и в Обходном листе организации AM Групп на имя ФИО1 с табельным номером 82 от ДД.ММ.ГГГГ выполнен способом лазерной печати на монохромном (черно-белом) знакосинтезирующем лазерном устройстве (черно-белый лазерный принтер). После того, как документы были извлечены из принтера, текст допечатке или изменению первоначального содержания не подвергался. Изменения в содержание документов путем внесения дополнительного текста не производились. (л.д. 132-141).
Суд принимает указанное заключение судебной экспертизы, поскольку оно полностью соответствует предъявляемым к нему требованиям, не содержит противоречий, выполнено квалифицированным экспертом.
На основании изложенного, суд полагает установленным, что при исполнении трудовых обязанностей ФИО1 был причинен материальный ущерб работодателю ООО «АМ Групп» на сумму 134 259 руб. 98 коп., который подлежит возмещению.
Следовательно, исковые требования ООО «АМ Групп» подлежат удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, в соответствии со ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 885 руб. 20 коп. (л.д. 10 – платежное поручение).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «АМ Групп» – удовлетворить в полном объеме.
Взыскать со ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «АМ Групп» сумму материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 134 259 рублей 98 копеек, из которой 9 096 рублей 00 копеек – задолженность по спецодежде и 125 163 рубля 98 копеек – задолженность по топливной карте, а также взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 885 рублей 20 копеек, а всего взыскать 138 145 (сто тридцать восемь тысяч сто сорок пять) рублей 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.
Судья: «подпись» Аверина О.А.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинник решения находится в материалах дела № 2-545/2023 Калининского районного суда г. Новосибирска.
Решение не вступило в законную силу на дату «_____»_________________2023 г.
Судья: Аверина О.А.
Секретарь: Ходзинская Н.В.