УИД №
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2026 года с. Белый Яр
Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Туревич К.А., при секретаре Сафроновой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» в лице филиала – Красноярская железная дорога к ФИО1 о взыскании долга за единовременную выплату вновь принятым работником,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» в лице филиала – Красноярская железная дорога обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании долга за единовременную выплату вновь принятым работником в размере 7 536 руб., судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу в ОАО «РЖД» монтером пути 3-го разряда. Между работодателем и работником был заключен трудовой договор. Договором стороны предусмотрели, что работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности, он обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. После приема на работу ФИО1 была выплачена единовременная выплата. ФИО1 был уволен с работы по собственному желанию. ФИО1 путем удержания из заработной платы погасил свой долг за полученную единовременную выплату частично.
В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ФИО1 задолженность за единовременную выплату в размере 2 536 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В судебное заседание представитель истца не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в суд не явился, судом приняты меры к его уведомлению о дате, времени и месте слушания дела.
В силу ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, не явившихся в судебное заседание.
Суд, изучив материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Частью 4 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативны актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие условий коллективного договора, соглашений.
Из материалов дела следует, что ОАО «РЖД» приняло распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД».
В соответствии с распоряжением, вновь принятым в ОАО «РЖД» работникам начисляется единовременная выплата в размере 20 000 руб.
Распоряжением предусмотрено, что в трудовых договорах с работником устанавливается обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности, при увольнении, в том числе, по собственному желанию, работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.
Выплата не входит в систему оплаты труда работников.
ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ПЧЗ-58/лс был принят на работу в ОАО «РЖД» монтером пути 3-го разряда.
Между работодателем и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.
Подпунктом 30 пункта 3.2 договора, стороны предусмотрели, что работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнении данной обязанности он обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в размере 20 000 руб.
В соответствии с п. 4.2 18 работодатель обязался осуществить единовременную выплату в размере 20 000 руб.
ФИО1 получил единовременную выплату в сумме 20 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
ФИО1 был уволен по собственному желанию (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ПЧЗ-171/лс).
ФИО1 путем удержания из заработной платы погасил долг за полученную единовременную выплату частично, что подтверждается расчетом суммы задолженности, расчетам листками за февраль, март, апрель 2025 года.
В настоящее время задолженность ФИО1 составляет 2 536 руб.
При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств надлежащего исполнения обязательств в полном объеме по возмещению единовременной выплаты ФИО1, суду не представлено, суд полагает необходимым исковые требования о взыскании задолженности за единовременную выплату в размере 2 536 руб. удовлетворить.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.
При подаче искового заявления истцом произведена оплата государственной пошлины в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
В силу требований ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, расходы истца по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «РЖД» в лице филиала – Красноярская железная дорога – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ОАО «РЖД» в лице филиала – Красноярская железная дорога (ИНН <***>, ОГРН <***>) задолженность за единовременную выплату в размере 2 536 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда.
Судья К.А. Туревич