УИД 77RS0013-02-2021-007507-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Михайловой Е.С.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-495/22 по иску ФИО1 к наименование организации, наименование организации об обязании предоставить документы, трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к наименование организации об обязании предоставить документы, трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование своих требований указала, что она осуществляет трудовую деятельность с дата в наименование организации в должности стажер-повар универсал на основании трудового договора. В начале дата истец сообщил ответчику о намерении прекратить трудовые отношения по инициативе работника с дата. Однако ответчик в лице Управляющей фио сообщил истцу, что ее трудовая книжка утеряна. Трудовые отношения до настоящего времени не прекращены, трудовая книжка не возвращена. дата истец по почте получил от наименование организации требование о явке на работу для дачи объяснения по факту отсутствия на рабочем месте от дата, уведомление об увольнении от дата. дата истец по почте получил от наименование организации требование о явке на работу для дачи объяснения по факту отсутствия на рабочем месте от дата, требование о явке на работу для дачи объяснения по факту отсутствия на рабочем месте от дата. Получив указанные уведомления от двух компаний истец допускает, что был оформлен по совместительству в двух компаниях. Ответчик отказался соблюдать процедуру увольнения. Истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит: признать уведомление об увольнении от дата от наименование организации незаконным, обязать наименование организации: внести запись в трудовую книжку об увольнении истца по п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ с даты вынесения решения суда, выдать истцу приказ об увольнении с должности стажер-повар универсал по основному месту работы, внести соответствующие записи в трудовую книжку истца, выдать трудовую книжку, оформленную на имя ФИО1 с записью об увольнении с основного места работы с должности стажер-повар универсал с даты вынесения решения суда по п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ, выдать справки по формам 2-НДФЛ, 182-Н, произвести отчисления в государственные надзорные органы на счет истца; взыскать с наименование организации в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежные средства в счет незаконного лишения возможности трудиться за каждый день удержания трудовой книжки с дата по дату выдачи трудовой книжки, исходя из среднедневного заработка в размере сумма; обязать ответчика наименование организации: выдать истцу приказ об увольнении с должности стажер-повар универсал по совместительству, произвести отчисления в государственные надзорные органы на счет истца, доходы, полученные с работы по совместительству; взыскать с наименование организации в пользу истца: задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представители ответчиков, третьего лица ГИТ адрес в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом.
В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела установлено следующее.
дата между наименование организации (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № БК0000105, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в наименование организации на должность повар универсал в ОП (Лобненская). Работа по договору является для Работника основной работой. За исполнение трудовых обязанностей Работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается часовая тарифная ставка в размере сумма, оплата производится за фактически отработанное время.
Истцом в материалы дела представлены копии требований о явке на работу для дачи объяснения по факту отсутствия на рабочем месте от дата от дата. Указанные требования подписаны генеральным директором наименование организации фио, адресованы на имя ФИО1 В требовании указано следующее: фио, с дата по настоящее время Вы отсутствуете на своем рабочем месте, что является грубым нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Настоятельно просим в кратчайший срок после получения настоящего требования явиться на свое рабочее место для дачи объяснения по факту вашего длительного отсутствия.
Как указал представитель ответчика наименование организации в своих возражениях относительно исковых требований, трудовая книжка истца не утеряна, находится у работодателя, в подтверждение чего передана ее копия, заверенная дата. Истец осуществлял трудовую деятельность до дата. Истец не уведомляла ответчика о прекращении трудовых отношений, вместо этого без каких-либо причин и уведомлений перестала осуществлять трудовую деятельность.
Согласно сведениям, указанным в Табелях учета рабочего времени, ФИО1 фактически выходила на работу в наименование организации с дата по дата.
Представленными ответчиком наименование организации подтверждается факт выплаты истцу заработной платы в полном объеме за все отработанное время.
Данные сведения подтверждаются также регистром налогового учета по НДФЛ за дата, карточкой учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов.
При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания с ответчика наименование организации задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат ввиду отсутствия таковой.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец направляла в наименование организации заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик указал, что такое заявление ему не поступало, приказ об увольнении истца не издавался.
При таких обстоятельствах, так как истец не уволен с работы в наименование организации, исковые требования в части обязания данного ответчика выдать копию приказа об увольнении, взыскании с него компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.
Так как материалами дела не установлено нарушение прав и законных интересов истца действиями (бездействием) ответчика наименование организации, исковые требования о взыскании с данного ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Так как судом отказано в удовлетворении исковых требований истца к ответчику наименование организации, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании судебных расходов.
Истцом предъявлены требования к наименование организации.
В соответствии с ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно записям в трудовой книжке ТК № 8010327, оформленной на имя ФИО1 (фио) (копия трудовой книжки заверена дата инспектором по кадрам наименование организации), ФИО1 дата принята на работу в наименование организации в адрес на должность повар универсал. Другие записи после указанной в трудовой книжке отсутствуют.
Как указано в Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в качестве работодателя ФИО1 в период с дата по адрес дата включительно указано наименование организации.
Согласно ответу на запрос суда ГУ - Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ № 4 от дата, по данным информационной системы Фонда по состоянию на дата на ФИО1 сведения (документы) для назначения и выплат соответствующих пособий в рамках компетенции Филиала № 4 Отделения Фонда от страхователя наименование организации не поступали.
Как следует из ответа ГУ-ГУ ПФР № 7 по адрес и адрес от дата, в региональной базе данных на ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены следующими страхователями: с дата по дата – наименование организации.
ИФНС № 18 по адрес представлены в материалы дела Справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за дата и дата, налоговым агентом (работодателем) является наименование организации.
Истцом в материалы дела представлены Требование о явке на работу от наименование организации от дата, в котором указано, что она с дата по настоящее время отсутствует на рабочем месте, а также Уведомление об увольнении от дата, направленное наименование организации ФИО1, в котором указано об увольнении ФИО1 дата и просьба явиться на свое рабочее место для ознакомления с соответствующими документами. Данные документы подписаны генеральным директором наименование организации фио
Данные документы подтверждают факт работы истца в наименование организации.
Как разъяснено в п. 53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В судебное заседание, состоявшееся дата, явился представитель ответчика наименование организации фио, который не смог ничего пояснить по факту работы истца в наименование организации.
В дальнейшем представители наименование организации в судебные заседания не являлись, доводы истца о факте ее работы в Обществе ответчиком не опровергнуты.
Ответчиком наименование организации в материалы дела не представлен трудовой договор, заключенный с истцом, приказ об увольнении истца; ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что она обращалась с заявлением об увольнении по собственному желанию с дата.
При таких обстоятельствах увольнение истца дата по любым основаниям является незаконным, так как она должна была быть уволена дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Само уведомление об увольнении не может быть признано незаконным, так как в нем лишь содержатся сведения об издании приказа об увольнении истца.
Исковые требования в части обязания наименование организации внести запись в трудовую книжку об увольнении истца по п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ с даты вынесения решения суда, внести соответствующие записи в трудовую книжку истца, выдать трудовую книжку, оформленную на имя ФИО1 с записью об увольнении с основного места работы с должности стажер-повар универсал с даты вынесения решения суда по п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ, удовлетворению не подлежит, так как истец обращалась к ответчику с требованием об увольнении по собственному желанию с дата, когда и должна была быть уволена, кроме того, как следует из справки № 12 от дата, ФИО1 работает в наименование организации в должности повар холодного цеха с дата по настоящее время. Материалами дела также установлено, что трудовая книжка истца не находится в наименование организации.
В соответствии с ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
Исковые требования в части обязания наименование организации выдать истцу приказ об увольнении с должности стажер-повар универсал по основному месту работы удовлетворению не подлежат, так как основным местом работы истца было наименование организации, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке истца, кроме того истец уволена по решению суда.
Исковые требования об обязании наименование организации выдать истцу справки по формам 2-НДФЛ, 182-Н подлежат удовлетворению, так как истец в своей претензии на имя ответчика наименование организации просила выдать ей указанные справки; ответчиком в материалы дела не представлены доказательства направления истцу указанных документов.
Истец просит взыскать с наименование организации в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежные средства в счет незаконного лишения возможности трудиться за каждый день удержания трудовой книжки с дата по дату выдачи трудовой книжки, исходя из среднедневного заработка в размере сумма
При принятии решения в данной части суд исходит из следующего.
В своей претензии в адрес ответчика наименование организации истец указывает на наличие задолженности ответчика по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
Доказательства, подтверждающие наличие большей задолженности перед истцом в материалах дела отсутствуют.
Ответчиком данные доводы истца не опровергнуты.
При таких обстоятельствах суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика наименование организации в пользу истца задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
Исковые требования о взыскании с ответчика наименование организации денежных средств в счет незаконного лишения возможности трудиться за каждый день удержания трудовой книжки с дата по дату выдачи трудовой книжки, исходя из среднедневного заработка в размере сумма удовлетворению не подлежат, так как у данного ответчика трудовая книжка истца отсутствует, в связи с тем, что истцом ему не передавалась, кроме того, истец была трудоустроена в наименование организации и без трудовой книжки.
Исковые требования в части обязания ответчика произвести необходимые отчисления подлежат удовлетворению.
В соответствии с ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п. «а» ч. 1 ст. 5 Федерального закона от дата № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (действовавшего в период до дата), плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели.
Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.
Ответчиком в нарушение требований действующего законодательства длительное время не производились отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и другие внебюджетные фонды, чем нарушены права истца на пенсионное обеспечение.
При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы по оплате услуг представителя в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 ст. 100 ГПК РФ) (п. 12 постановления).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле) (п. 13 постановления).
Истцом в материалы дела не представлены доказательства несения расходов по оплате услуг представителя, в связи с чем требования в указанной части удовлетворению не подлежат.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика наименование организации в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к наименование организации удовлетворить частично.
Признать увольнение ФИО1 из наименование организации дата незаконным.
Установить факт расторжения трудового договора, заключенного между ФИО1 и наименование организации с дата по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обязать наименование организации выдать ФИО1 справки по формам 2-НДФЛ, 182-Н.
Взыскать с наименование организации в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Обязать наименование организации произвести соответствующие отчисления за ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации и другие внебюджетные фонды.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к наименование организации отказать.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к наименование организации об обязании предоставить документы, трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Михайлова Е.С.