Апелляционное определение по делу № 33-15031/2023 от 14.09.2023

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. №: 33-15031/2023 Судья: Феодориди Н.К.

УИД78RS0019-01-2021-013349-49

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Орловой Т.А.

судей

ФИО1

ФИО2

при секретаре

ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании 14 сентября 2023 года гражданское дело №2-5173/2022 по апелляционной жалобе ООО «Проинж Северо-Запад» на решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 3 ноября 2022 года по иску ФИО4 к ООО «Проинж Северо-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Орловой Т.А., выслушав объяснения истца – ФИО4, представителя ответчика – ФИО5

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛ

А:

ФИО4 обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Проинж Северо-Запад», в котором после уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 114 840 руб., задолженность по беременности и родам в размере 15 000 руб., задолженность по уходу за ребенком в размере 80 922 руб. 84 коп., задолженность по оплате неиспользованного отпуска при увольнении в размере 35 186 руб. 90 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 145 414 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 234 411 руб., почтовые расходы в размере 485 руб. 48 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.10.2017 работала в ООО «Проинж Северо-Запад» в должности начальника ПТО; на основании приказа №2 от 21.10.2020 действие трудового договора прекращено на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), однако при увольнении ей не были выплачены причитающиеся денежные средства в указанном выше размере. 12.10.2020 истец обращалась к ответчику с письменным заявлением о выплате расчета, которое ответчиком не исполнено. Также истец указала, что при получении справки о доходах выяснилось, что работодатель не начислял ей заработную плату в период с 01.10.2018 по 27.01.2019; в устной беседе генеральный директор организации пояснил, что оформил на истца без ее согласия отпуск, без сохранения заработной платы.

Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 03.11.2022 исковые требования ФИО4 удовлетворены. С ООО «Проинж Северо-Запад» в пользу ФИО4 взыскана задолженность по оплате заработной платы в размере 114 840 руб., задолженность по оплате пособия по беременности и родам в размере 15 000 руб., задолженность по оплате пособия по уходу за ребенком в размере 80 922 руб. 84 коп., задолженность по оплате неиспользованного отпуска при увольнении 35 186 руб. 90 коп., компенсация за нарушение срока выплат в размере 145 414 руб. 65 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., почтовые расходы в размере 485 руб. 48 коп., а всего 411 849 руб. 87 коп.

В апелляционной жалобе ответчик ООО «Проинж Северо-Запад» ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.

Со стороны истца ФИО4 представлены возражения на апелляционную жалобу, по доводам которых истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Представитель ответчика ФИО5 в заседание судебной коллегии явился, поддержал доводы апелляционной жалобы, полагал решение суда подлежащим изменению в части взысканных судом сумм.

Истец ФИО4 в заседание судебной коллегии явилась, поддержала письменные возражения на апелляционную жалобу, полагала решение суда законным и обоснованным.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции третье лицо ОСФР по СПб и ЛО (правопреемник - ГУ – СПб РО ФСС РФ) не явилось, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, посредством телефонной связи, что подтверждается телефонограммой, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин неявки своего представителя не представило, судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица ОСФР по СПб и ЛО.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы и представленных возражений, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №23 от 19.12.2003 «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Решение суда первой инстанции указанным требованиям соответствует не в полном объеме.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу стати 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 01.10.2017 ФИО4 была принята на работу в ООО «Проинж Северо-Запад» в должности начальника ПТО (л.д. 36 том 1).

Приказом №2 от 21.10.2020 действие трудового договора прекращено, и истец уволена 21.10.2020 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 38 том 1).

Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями статей 22, 127, 135, 140, 236, 237, 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающих работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, иные законные пособия и выплаты, а также обязанность работодателя в день увольнения произвести с работником окончательный расчет, установив, что истцу на момент увольнения не были выплачены: заработная плата в размере 114 840 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 186 руб.90 коп., задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 15 000 руб., задолженность по выплате пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в размере 80 922 руб. 84 коп., размер которых работодателем надлежащими доказательствами не оспорен, взыскал данные денежные суммы с ответчика в пользу истца, с уплатой денежной компенсации за нарушение сроков выплат в размере 145 414 руб. 65 коп. и компенсацией морального вреда в сумме 20 000 руб.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о необходимости исчисления задолженности по заработной плате с учетом обязанности работодателя по уплате налогов являлись предметом судебной оценки суда, обоснованно отклонены.

В силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно взыскал задолженность по заработной плате, тогда как с 01.10.2018 по 28.01.2019 истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, подлежат отклонению, как основанные на неверном толковании норм материального права.

В силу пункта 1 части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Названный перечень исчерпывающим не является. В абзаце седьмом части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации содержится норма о том, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в других случаях, предусмотренных данным кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как следует из представленных ответчиком в судебную коллегию приказов ООО «Проинж Северо-Запад» №38 от 28.09.2018, №40 от 29.10.2018, №44 от 28.11.2018, №50 от 28.12.2018 ФИО4 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации с 01.10.2018 по 28.01.2019.

Вместе с тем, с данными приказами ФИО4 ознакомлена не была, соответствующее заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не писала, в приказе о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы основание предоставления отпуска также не указано.

Оформление работнику отпуска без сохранения заработной платы в отсутствие к тому волеизъявления работника и в отсутствие оснований (семейные обстоятельства и другие уважительные причины) нарушает права работника.

При установленных обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате с учетом данного периода.

Также ответчик в апелляционной жалобе указывает, что выплатил ФИО4 денежные средства в общей сумме 159 395 руб. 42 коп., которые не учтены судом при вынесении решения: а именно, платежным поручением №120 от 23.07.2018 выплатил истцу – 29 580 руб., платежным поручением №13 от 11.04.2022 в размере 40 000 руб., платежным поручением №59 от 16.05.2022 в размере 89 815 руб. 42 коп.

Между тем, представленные ответчиком платежные поручения судебной коллегией не могут быть приняты в качестве подтверждения выплаты денежных средств в счет погашения задолженности по спорным выплатам перед истцом, ввиду следующего.

Из материалов дела следует, что при разрешении спора о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2017 по 21.10.2020 в размере 114 840 руб., суд первой инстанции исходил из расчета, представленного истцом в порядке уточнения исковых требований, который произведен следующим образом: 14 790 руб. (размер заработной платы в месяц за вычетом налога) * 15 мес. + (13 дн. / 17 дн.) * 14 790 руб. = 233 160 руб. (л.д. 94-96 том 1).

Как указала истец, за период с 25.12.2017 по 23.07.2018 ответчик произвел выплаты в общей сумме 118 320 руб.

Таким образом, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 114 840 руб. (233 160 руб. – 118 320 руб.).

При этом оплата ответчиком истцу 29 580 руб. по платежному поручению №120 от 23.07.2018 относится в счет погашения задолженности по заработной плате за май, июнь 2018 года, и не учитывалась истцом при расчете задолженности по заработной плате, что следует из выписки по банковскому счет истца (л.д. 97 том 1).

То обстоятельство, что платежными поручениями №13 от 11.04.2022 и №59 от 16.05.2022 ответчик произвел перевод денежных средств ФИО4, не может являться достаточным основанием для зачета их в счет погашение задолженности по заработной плате, поскольку в назначении платежей указано «перевод средств по договору №8194938240», однако данный договор в материалах дела отсутствует, что лишает с достоверностью определить назначение указанных денежных сумм.

Кроме того, до вынесения решения судом первой инстанции ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств исполнения своих обязательств по выплате указанных сумм в суд представлено не было. Произведенный истцом расчет заработной платы ответчик не оспаривал, иного расчета, опровергающего расчет истца, не представлял, в связи с чем судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.10.2018 по 27.01.2019 в размере 114 840 руб.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств оплаты в полном объеме пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований в указанной части, при этом исходил из следующего.

Согласно отзыву ГУ – СПб РО ФСС РФ №14-04/7814-4910 от 30.06.2022 при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) документы (сведения) необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя. Если страхователь допустил задолженность в выплате пособий перед работником за предшествующие периоды до 31.12.2020, то после 01.01.2021 он обязан направить реестры на выплату пособий работнику также за указанные предшествующие периоды. При сохраняющейся задолженности по выплате пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на 01.01.2021, работнику необходимо обращаться к работодателю с обязательными документами для назначения и выплаты пособия. ООО «Проинж Северо-Запад» зарегистрировано в качестве страхователя в филиале №7 регионального отделения. ООО «Проинж Северо-Запад» реестр сведений на выплату пособий ФИО4 в филиал не предоставлял. С 01.01.2021 застрахованное лицо вправе подать заявление и документы (сведения) необходимые для назначения и выплаты соответствующего пособия в отделение ФСС, при условии прекращения страхователем деятельности (л.д. 76-82 том 1).

Из представленных в материалы дела протоколов расчета пособия по листкам нетрудоспособности №910003018369; №910006408715 и протоколу расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет следует, что в период с 28.01.2019 по 16.06.2019; с 17.06.2019 по 02.07.2019 истец была нетрудоспособна в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам; в период с 03.07.2019 по 21.10.2020 в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (л.д. 84-86 том 1).

Также в отзыве ГУ – СПб РО ФСС РФ произвел расчеты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет следующим образом:

Поскольку страховой случай наступил в 2019 году, средний заработок для расчета пособия исчисляется исходя из заработка, полученного истцом в 2017 году и 2018 году: в 2017 году – 34 000 руб., в 2018 году – 153 000 руб.

Количество дней в расчетном периоде по беременности и родам составил - 730.

Учитывая, что размер среднего заработка истца меньше МРОТ, расчет среднего заработка дл пособия по беременности и родам произведен из расчета МРОТ.

Средний дневной заработок, для исчисления пособия по беременности и родам составляет: МРОТ * 24 / 730 * 100%.

МРОТ на дату страхового случая составлял 11 280 руб., в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 №481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам составляет 370 руб. 84 коп., из расчета: 370 руб. 85 коп. = 11 280 руб. (МРОТ) * 24 / 730.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам за период с 28.01.2019 по 16.06.2019 составляет 51 919 руб. (370,85 * 140), за период с 17.06.2019 по 02.07.2019 составляет 5 933 руб. 60 коп (370,85 * 16).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет произведен следующим образом:

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный месяц составит - 4 512 руб. С 01.06.2020 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком соответствует размеру, установленному Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» составляет - 6 752 руб. (ежемесячно с 01.06.2020 по 31.01.2021).

В связи с изложенным, размер пособия по уходу за ребенком за период с 03.07.2019 по 21.10.2020 составил – 80 922 руб. 84 коп., исходя из расчета: 4 220,90 (4 512 /31 *29 дней в июле 2019 года) + 45 120 (4 512 *10) + 27 008 (6 752 *4) + 4 733,94 (6 752 / 31 * 21 день в октябре 2020 года).

Как указано в уточненном исковом заявлении ответчиком произведены выплаты в сумме 60 960 руб. 80 коп., в том числе пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 628 руб. 47 коп., пособие по беременности и родам за период с 17.06.2019 по 02.07.2019 в размере 51 919 руб., пособие по беременности и родам за период с 17.06.2019 по 02.07.2019 в размере 5 933 руб. 66 коп., пособие при рождении ребенка в размере 17 479 руб. 73 коп. (л.д.94-95).

При указанных обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно определил к взысканию с ответчика в пользу истца пособия по беременности и родам в размере 15 000 руб. и пособия по уходу за ребенком в размере 80 922 руб. 84 коп. с учетом произведенных ответчиком выплат.

Судебная коллегия считает, что указанные выводы суда первой инстанции соответствуют обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения заявленных требований, подробно мотивированы, основаны на правильном применении норм гражданского законодательства, регулирующих спорные правоотношения.

Определяя размер подлежащей компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции принял расчет представленный истцом, согласно которому за период работы ей было положено 48,97 дней отпуска, определив средний дневной заработок для оплаты отпуска в размере 718 руб. 54 коп. (14 790 руб. * 12 / 247 рабочих дней).

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом расчетом и полагает решение суда в указанной части подлежащим изменению ввиду следующего.

Так, в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 (далее также – Положение №922), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с подпунктом «б» пункта 5 Положения №922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Периоды с 03.07.2019 по 21.10.2020 пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет подлежат исключению при расчете среднего дневного заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пунктом 10 Положения).

С учетом данных положений, размера среднего дневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2017 по 21.10.2020 (48,97 дней), который составил 580 руб. 20 коп. (17 000 / 29,3 дн.), в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 412 руб. 39 коп. (580,20 х 48,97).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изменение решения суда в части размера компенсации за неиспользованный отпуск, в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты за период с 22.10.2020 по 03.11.2022 в сумме 93 106 руб. 95 коп., согласно следующему расчету:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

114 840,00

22.10.2020

21.03.2021

151

4,25 %

1/150

114 840,00 х 151 х 1/150 х 4.25%

4 913,24 р.

114 840,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

114 840,00 х 35 х 1/150 х 4.5%

1 205,82 р.

114 840,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

114 840,00 х 50 х 1/150 х 5%

1 914,00 р.

114 840,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

114 840,00 х 41 х 1/150 х 5.5%

1 726,43 р.

114 840,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

114 840,00 х 49 х 1/150 х 6.5%

2 438,44 р.

114 840,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

114 840,00 х 42 х 1/150 х 6.75%

2 170,48 р.

114 840,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

114 840,00 х 56 х 1/150 х 7.5%

3 215,52 р.

114 840,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

114 840,00 х 56 х 1/150 х 8.5%

3 644,26 р.

114 840,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

114 840,00 х 14 х 1/150 х 9.5%

1 018,25 р.

114 840,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

114 840,00 х 42 х 1/150 х 20%

6 431,04 р.

114 840,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

114 840,00 х 23 х 1/150 х 17%

2 993,50 р.

114 840,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

114 840,00 х 23 х 1/150 х 14%

2 465,23 р.

114 840,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

114 840,00 х 18 х 1/150 х 11%

1 515,89 р.

114 840,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

114 840,00 х 41 х 1/150 х 9.5%

2 982,01 р.

114 840,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

114 840,00 х 56 х 1/150 х 8%

3 429,89 р.

114 840,00

19.09.2022

03.11.2022

7,50 %

1/150

114 840,00 х 46 х 1/150 х 7.5%

2 641,32 р.

Так размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 22.10.2020 по 03.11.2022 составит 44 705 руб. 32 коп.:

За указанный период размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 11 060 руб. 39 коп.:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

28 412,39

22.10.2020

21.03.2021

151

4,25 %

1/150

28 412,39 х 151 х 1/150 х 4.25%

1 215,58 р.

28 412,39

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

28 412,39 х 35 х 1/150 х 4.5%

298,33 р.

28 412,39

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

28 412,39 х 50 х 1/150 х 5%

473,54 р.

28 412,39

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

28 412,39 х 41 х 1/150 х 5.5%

427,13 р.

28 412,39

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

28 412,39 х 49 х 1/150 х 6.5%

603,29 р.

28 412,39

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

28 412,39 х 42 х 1/150 х 6.75%

536,99 р.

28 412,39

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

28 412,39 х 56 х 1/150 х 7.5%

795,55 р.

28 412,39

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

28 412,39 х 56 х 1/150 х 8.5%

901,62 р.

28 412,39

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

28 412,39 х 14 х 1/150 х 9.5%

251,92 р.

28 412,39

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

28 412,39 х 42 х 1/150 х 20%

1 591,09 р.

28 412,39

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

28 412,39 х 23 х 1/150 х 17%

740,62 р.

28 412,39

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

28 412,39 х 23 х 1/150 х 14%

609,92 р.

28 412,39

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

28 412,39 х 18 х 1/150 х 11%

375,04 р.

28 412,39

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

28 412,39 х 41 х 1/150 х 9.5%

737,78 р.

28 412,39

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

28 412,39 х 56 х 1/150 х 8%

848,58 р.

28 412,39

19.09.2022

03.11.2022

7,50 %

1/150

28 412,39 х 46 х 1/150 х 7.5%

653,48 р.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составит 37 341 руб. 17 коп.:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

95 922,84

22.10.2020

21.03.2021

151

4,25 %

1/150

95 922,84 х 151 х 1/150 х 4.25%

4 103,90 р.

95 922,84

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

95 922,84 х 35 х 1/150 х 4.5%

1 007,19 р.

95 922,84

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

95 922,84 х 50 х 1/150 х 5%

1 598,71 р.

95 922,84

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

95 922,84 х 41 х 1/150 х 5.5%

1 442,04 р.

95 922,84

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

95 922,84 х 49 х 1/150 х 6.5%

2 036,76 р.

95 922,84

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

95 922,84 х 42 х 1/150 х 6.75%

1 812,94 р.

95 922,84

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

95 922,84 х 56 х 1/150 х 7.5%

2 685,84 р.

95 922,84

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

95 922,84 х 56 х 1/150 х 8.5%

3 043,95 р.

95 922,84

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

95 922,84 х 14 х 1/150 х 9.5%

850,52 р.

95 922,84

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

95 922,84 х 42 х 1/150 х 20%

5 371,68 р.

95 922,84

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

95 922,84 х 23 х 1/150 х 17%

2 500,39 р.

95 922,84

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

95 922,84 х 23 х 1/150 х 14%

2 059,14 р.

95 922,84

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

95 922,84 х 18 х 1/150 х 11%

1 266,18 р.

95 922,84

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

95 922,84 х 41 х 1/150 х 9.5%

2 490,80 р.

95 922,84

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

95 922,84 х 56 х 1/150 х 8%

2 864,90 р.

95 922,84

19.09.2022

03.11.2022

7,50 %

1/150

95 922,84 х 46 х 1/150 х 7.5%

2 206,23 р.

Таким образом, общая сумма компенсации за нарушение сроков выплат составит 93 106 руб. 95 коп. (44 705 руб. 32 коп. + 11 060 руб. 39 коп. + 37 341 руб. 17 коп.), в связи с чем решение суда в указанной части подлежит изменению.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Выводы суда первой инстанции в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда приведенному правовому регулированию в полной мере соответствуют. При определении размера компенсации суд первой инстанции учел характер допущенных ответчиком нарушений, связанных с длительной задержкой в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, принял во внимание конкретные обстоятельства дела, в том числе продолжительность нарушения прав истца, значимость нарушенного права, требования разумности и справедливости. Определенный судом размер взыскиваемой компенсации 20 000 руб. необоснованным и несоразмерным последствиям неправомерных действий ответчика не является, правовых доводов, свидетельствующих об ошибочности выводов суда в указанной части, апелляционная жалоба ответчика не содержит. По мнению судебной коллегии, определенная судом ко взысканию сумма компенсации морального вреда способствует восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда при установлении факта нарушения его трудовых прав согласуется с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Вместе с тем, принимая решение по существу спора и частично удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции не учел, что истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины была освобождена, что влекло применение положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем решение суда первой инстанции надлежит дополнить выводом о взыскании с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга государственной пошлины, размер которой, определенный по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 6 822 руб. 82 коп.

Иных правовых доводов апелляционная жалоба ответчика не содержит, истцом решение суда первой инстанции не обжалуется, в связи с чем с учетом положений частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 3 ноября 2022 года изменить в части размера задолженности по оплате неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение срока выплат.

Взыскать с ООО «Проинж Северо-Запад» в пользу ФИО4 задолженность по оплате неиспользованного отпуска при увольнении в размере 28 412 руб. 39 коп., компенсацию за нарушение срока выплат 93 106 руб. 95 коп.

Дополнить решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 3 ноября 2022 года.

Взыскать ООО «Проинж Северо-Запад» в доход государства государственную пошлину в размере 6 822 руб. 82 коп.

В остальной части решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 3 ноября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 25.09.2023.