Дело № 2-1288/2025

76RS0008-01-2025-001948-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2025 года г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе судьи Быковой Н.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Степановой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело по исковым заявлениям ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Переславский районный суд с иском к ООО «Дорожная Строительная Компания», просит взыскать задолженность по заработной плате, не выплаченной истцу за ноябрь 2024г., декабрь 2024г., январь 2025г., февраль 2025г., март 2025г. в размере 667165,80 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 113951,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что с 17.05.2021г. по настоящее время истец работает у ответчика в должности <данные изъяты>, имеется задолженность по заработной плате за период с 01.11.2024г. по 31.03.2025г. в размере 667165,80 руб. В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд. Требования о взыскании денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда истец обосновывает требования действующего трудового законодательства.

Заочным решением Переславского районного суда Ярославской области от 22 мая 2025 года исковые требования ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда удовлетворены.

12 августа 2025 года в адрес Переславского районного суда от ответчика поступило заявление об отмене заочного решения. В обоснование ходатайства указано, что на судебном заседании не присутствовали, получив заочное решение 07.08.025г., ознакомившись с ним, не согласны с компенсацией морального вреда, с суммой компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Определением Переславского районного суда Ярославской области от 06 октября 2025 года заочное решение Переславского районного суда от 22 мая 2025г. по гражданскому делу №2-779/2025 по иску ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда отменено, производство по гражданскому делу возобновлено, назначено судебное разбирательство по делу на 14 октября 2025 года на 09 часов 30 минут, данному гражданскому делу присвоен номер 2-1402/2025.

В производстве Переславского районного суда имеется гражданское дело № 2-1288/2025 по иску ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.

Определением Переславского районного суда Ярославской области от 14 октября 2025 года объединены в одно производство гражданское дело № 2-1402/2025 (М-491/2025) и № 2-1288/2025 (М-1075/2025), объединенному гражданскому делу присвоен номер 2-1402/2025.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, указанным в исках, представил в суд расчет задолженности по невыплаченной заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку 06.06.2025г. уволился по собственному желанию из ООО «Дорожная Строительная Компания», в связи с чем, период задолженности просил суд исчислить с ноября 2024 года по 06.06.2025г., никаких выплат при увольнении он не получил, в связи с чем, просил суд взыскать заработную плату за период с ноября 2024 года по 06 июня 2025 года в сумме 857948,20 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с ноября 2024 года по 14 октября 2025 года (на момент вынесения решения судом) в сумме 243239 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда, при этом сам размер такой компенсации оставил на усмотрение суда, но просил учесть, сам период задолженности, что фактически с ноября 2024 года заработная плата вообще работодателем не выплачивалась, а у истца имеется семья, в том числе трое несовершеннолетних детей, ипотека, не получая заработную плату, истец был вынужден оформлять кредитные карты, поскольку необходимо было гасить ипотеку, оплачивать за ЖКУ, содержать семью, из-за стрессовой ситуации в семье истца произошло несчастье, <данные изъяты>. Истец поддерживает свой расчет компенсации, поскольку он выполнен с использованием калькулятора расчета компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ, а также просил учесть, что расчет ответчика выполнен на дату 26.09.2025г., а он просит на момент вынесения решения суда, поскольку никаких выплат он не получал. Истец также просит суд обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за период с ноября 2024 года по 06 июня 2025 года в сумме 857948,20 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 203491,35 руб., поскольку ответчик не оспаривает размер задолженности по заработной плате, он не согласен с размером денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты, а истцу необходимо оплачивать ипотеку, содержать семью, сам он в настоящее время не трудоустроен.

Представитель ответчика ООО «Дорожная Строительная Компания» в судебном заседании не участвовал, судом извещен надлежаще, представил в адрес суда письменный отзыв, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие, дополнительно подтвердив свою позицию, что подтверждается телефонограммой, которая приобщена к материалам объединенного гражданского дела.

Суд определил рассмотреть объединенное гражданское дело при имеющейся явке.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно коллективного договора ООО «ДСК» (п.3.3.) предусмотрен порядок выплаты заработной платы из которого усматривается, что заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца.

Из материалов дела судом установлено, что с 17.05.2021г. по 06.06.2025г. истец работал у ответчика в должности старшего производителя работ, за период с ноября 2024 года по 06.06.2025г. (на день увольнения истца) имеется задолженность по заработной плате в размере 857948,20 руб., а также истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 203491,35 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе представленными истцом расчетными листками, и не оспариваются стороной ответчика, к текущему моменту задолженность не погашена. В связи с чем, исковые требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с ноября 2024 года по 14 октября 2025 года в сумме 243239 руб. Расчет такой компенсации прилагает.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив предоставленный истцом расчет денежной компенсации, суд признает его правильным, соответствующим условиям коллективного договора в части сроков выплаты заработной платы. Расчет, который представил ответчик, выполнен на дату 26.09.2025г., следовательно, будет отличаться от расчета, представленного истцом. Поскольку на 14.10.2025г. с истцом никаких выплат работодатель не произвел, то требование истца о взыскании денежной компенсации на 14.10.2025г. является обоснованным. В связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с ноября 2024 года по 14 октября 2025 года в сумме 243239 руб. подлежит также удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, размер которой оставил на усмотрение суда.

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушения права истца на получение причитающихся ему денежных средств, наличие на иждивении <данные изъяты>, несение ипотечных, кредитных обязательств, обязательств по ЖКУ, отсутствия другого официального дохода. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть определена в сумме 30 000 руб. Возражения стороны ответчика в части взыскания в пользу истца компенсации морального вреда суд находит необоснованными, поскольку истец имеет право в силу ст. 237 ТК РФ заявить такое требование к ответчику как к работодателю, допустившему неправомерные действия, связанные с прекращением с ноября 2024 года выплачивать истцу заработную плату, а также то, что при увольнении с истцом не были произведены все выплаты, которые ему полагались.

Истцом заявлено ходатайство об обращении к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за период с ноября 2024 года по 06 июня 2025 года в сумме 857948,20 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 203491,35 руб., поскольку ответчик не оспаривает размер задолженности по заработной плате, он не согласен с размером денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты, а истцу необходимо оплачивать ипотеку, содержать семью, сам он в настоящее время не трудоустроен.

Согласно п.1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Оценив доводы истца, учитывая то обстоятельство, что стороной ответчика не оспаривается размер задолженности по заработной плате, в том числе размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также то обстоятельство, что в отношении ответчика возбуждено уголовное дело по ч.1 ст. 145.1 УК РФ, суд находит заявленное истцом ходатайство обоснованным, подлежащим удовлетворению.

С ответчика в доход бюджета Переславль-Залесского муниципального округа подлежит взысканию госпошлина в сумме 31047 рублей, из которых 28047 рублей с требований имущественного характера, 3000 рублей с требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***> ОГРН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ноября 2024 года по 06 июня 2025 года в сумме 857948,20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 203491,35 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с ноября 2024 года по 14 октября 2025 года в сумме 243239 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» в доход бюджета Переславль-Залесского муниципального округа Ярославской области госпошлину в сумме 31047 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с ноября 2024 года по 06 июня 2025 года в сумме 857948,20 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 203491,35 руб. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 15 октября 2025 года.

Судья Н.Н. Быкова