дело 2-1184/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2022 год п. Чишмы РБ

Чишминский районный суд Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Касимовой Ч.Т.,

при секретаре Вьюговой З.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика - ООО «Росагросервис» - ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 и ФИО3 к ООО «Росагросервис» о взыскании своевременно невыплаченной премиальной части заработной платы, процентов за задержку выплаты премии, перерасчете выходного пособия при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО3 обратились в суд с иском о взыскании заработной платы, мотивировав свои требования следующим.

ФИО1 работал водителем-экспедитором в ООО «Росагросервис» с ДД.ММ.ГГГГ и ФИО3 работала диспетчером в ООО «Росагросервис» с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с приказом о сокращении штата сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ № и уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволили с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволена по собственному желанию ФИО3

При расчете заработной платы ФИО1 не выплатили премиальную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 20600 (двадцать тысяч шестьсот) руб., за ДД.ММ.ГГГГ. размере 20600 (двадцать тысяч шестьсот) руб.

При расчете заработной платы ФИО3 не выплатили премиальную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 17000 (семнадцать тысяч) руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. размере 17000 (семнадцать тысяч) руб.

Размеры премиальной части заработной платы утверждены в штатном расписании ООО «Росагросервис», а обязанность ООО «Росагросервис» по выплате закреплена в трудовых договорах от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, Положении об оплате труда работников ООО «Росагросервис» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Премиальная часть заработной платы выплачивалась ФИО1 и ФИО3 ежемесячно, регулярно, начиная со дня трудоустройства до ДД.ММ.ГГГГ года включительно, с учетом положения об оплате труда работников, трудовых договоров, а также сложившегося порядка их применения.

Выплаты премиальной части заработной платы носили постоянный характер. Нарушений трудовой и технологической дисциплины в отношении ФИО4 и ФИО5 не имелось.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности ООО «Росагросервис» по выплате премиальной части заработной платы перед:

- ФИО4 составляет 41200 (сорок одна тысяча двести) руб.;

- ФИО5 составляет 34000 (тридцать четыре тысячи) руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на невыплаченную премиальную часть ООО «Росагросервис» обязано выплатить ФИО4 компенсацию в размере 2756 (две тысячи семьсот пятьдесят шесть) руб. 27 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на невыплаченную премиальную часть ООО «Росагросервис» обязано выплатить ФИО5 компенсацию в размере 2274 (две тысячи двести семьдесят четыре) руб. 59 коп.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников ФИО1 ООО «Росагросервис» выплатило выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При расчете среднего месячного заработка не учтены выплаты премиальной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г.

Истцы просят взыскать с ООО «Росагросервис»:

- в пользу ФИО1 своевременно не выплаченную премиальную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 41200,00 (сорок одна тысяча двести) руб., проценты за задержку положенной премиальной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 2756 (две тысячи семьсот пятьдесят шесть) руб. 27 коп., 5000 (пять тысяч) руб. 00 коп. в счет компенсации морального вреда;

- обязать ООО «Росагросервис» произвести перерасчет выходного пособия при расторжении трудового договора с ФИО1 в связи с сокращением штата в связи с изменением размера среднего месячного заработка;

- взыскать с ООО «Росагросервис» в пользу ФИО3 своевременно не выплаченную премиальную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 34000 (тридцать четыре тысячи) руб., проценты за задержку положенной премиальной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 2274 (две тысячи двести семьдесят четыре) руб. 59 коп., 5000 (пять тысяч) руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «Росагросервис» с иском не согласился, пояснил суду, что указанные в иске денежные средства истцам не выплачивались в связи с финансовыми трудностями общества, так как в настоящее время финансовое положение общества нестабильное.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПРК РФ) суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося истца ФИО3

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 работал на должности водителя -экспедитора в ООО «Росагросервис» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № и ФИО3 по трудовому договору № работала диспетчером в ООО «Росагросервис» с ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №лс ФИО1 был принят на работу водителем –экспедитором с окладом в размере 17400 рублей.

Не оспаривается сторонами, что согласно приказу о сокращении штата сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ № и уведомлению о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по сокращению штатов работников организации по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

ФИО3 была принята на работу на период декретного отпуска основного сотрудника по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, уволена по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по п. 3 ч. 1 ст. 77ТК РФ.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Материалами дела подтверждается, что собранием трудового коллектива ООО «Росагросервис» от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Росагросервис».

Пунктом 1.2 Положения определена основанная, постоянная часть оплаты труда, которая включает заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу по тарифным ставкам и окладам согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени.

По п. 1.3 указанного Положения переменная часть оплаты труда на предприятии состоит из дополнительной переменной части, утверждаемой генеральным директором, которая зависит от результатов труда работника любого подразделения предприятия, составляет до 40% от должностных окладов согласно штатному расписанию или часовой тарифной ставки.

В целях повышения трудовой и технологической дисциплины применятся механизм депремирования, уменьшается размер переменной части оплаты труда на величину процента депремирования в соответствии с перечнем производственных нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда (п. 1.7 указанного Положения).

Размер переменной части оплаты труда отдельным работникам может быть увеличен или уменьшен по решению генерального директора, как в процентом соотношении, так и в суммарном выражении (п. 1.9 Положения).

Механизм депремирования к работникам применяется только в случае предъявления служебной записи руководителя подразделения с четко прописанными претензиями в адрес работника на основании соответствующего приказа (распоряжения) генерального директора (п. 1.10 Положения).

Согласно п. 1.11 указанного Положения районный коэффициент начисляется на заработную плату, начисленную по должностным окладам (тарифным ставкам) за отработанное время; переменную часть, зависящей от результатов труда работника любого подразделения предприятия; стимулирующие доплаты и надбавки к окладам (ставкам), совмещение профессии и должностей; доплату за вредные условия труда; оплату за работу в выходные дни и праздничные дни и сверхурочную работу; за вознаграждение по итогам работы за год; на поощрительную премию (п. п. 1.11.1 – 1.11.7).

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда работников ООО «Росагросервис» основанием для начисления переменной части оплаты труда является штатное расписание, утвержденное генеральным директором (п. 2.1.).

Переменная часть начисляется по результатам работы предприятия в целом, структурного подразделения за месяц или в рамках образованного фонда оплаты труда подразделения и утверждается генеральным директором (п. 2.3.).

При обнаружении фактов несвоевременного и (или) некачественного выполнения работ и оказания услуг, руководители, специалисты и рабочие, по вине которых допущены нарушения, лишаются переменной части оплаты труда за те месяцы, когда были выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарному взысканию иди другим видам взысканий (п. 2.4).

Как установлено судом, истцы работали в ООО «Росагросервис» на указанных выше условиях по трудовым договорам.

При увольнении ФИО1 не выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20600 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере 20600 рублей.

ФИО3 при ее увольнении не выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 17000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 17000 рублей.

Основания для невыплаты указанных сумм в соответствии с п. 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «Росагросервис» от ДД.ММ.ГГГГ, такие как факты несвоевременного и (или) некачественного выполнения работ и оказания услуг за указанные месяцы работы истцов, ответчиком суду не представлены.

Проанализировав положения ст. ст. 22, 129, 135 и 191 ТК РФ, трудовые договоры, Положение об оплате труда в ООО «Росагросервис» суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия выплачивалась истцам регулярно, с учетом положений локальных актов организации и сложившегося порядка их применения носила постоянный характер. На основании этого судом сделан вывод о том, что невыплата истцам премии в ДД.ММ.ГГГГ года была неправомерной и нарушающей их трудовые права.

Истцами представлен расчет невыплаченной премиальной части заработной платы при увольнении, который судом проверен и признан верным. Расчет задолженности произведен с учетом расчетных листков по заработной плате истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ года, справок о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год. Иного расчета со стороны ответчика суду представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истцов ФИО1 и ФИО3 о взыскании своевременно невыплаченной премиальной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 41200 руб. и в сумме 34000 руб. соответственно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2756,27 рублей.

Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты ФИО6 премиальной части заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2274,59 рублей.

Представленный расчет истцов соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд полагает установленным, что неисполнением обязательств со стороны ответчика по невыплате заработной платы в установленный законом срок, истцам причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. С учетом индивидуальных особенностей истцов и их отношений к данному событию, суд полагает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда в размере по 5000 рублей в пользу каждого из истцов.

Истцом ФИО1 также заявлено требование об обязании ООО «Росагросервис» произвести перерасчет выходного пособия при расторжении трудового договора по сокращению штата в связи с изменением размера среднего месячного заработка.

Единый для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ о ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного истцом ФИО1 времени за 12 календарных месяцев. Предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата

Поскольку судом установлено, что за период ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО1 не выплачена премиальная часть заработной платы в размере 41200 руб., то требование истца ФИО1 об обязании ООО «Росагросервис» произвести перерасчет выходного пособия при расторжении трудового договора по сокращению штата в связи с изменением среднего месячного заработка полежит удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам взимается на основании подпункта 3 п. 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 (ред. от 06.02.2007 года) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»)).

На основании ст. 103 ГПК РФ и в соответствии с п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, необходимая при обращении в суд с данным иском, в размере 3506, 93 руб. в доход местного бюджета (по 300 руб. (всего 900 руб.) по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке и 2606,93 руб. из общей взысканной суммы в размере 80230,86 руб.).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заявлению ФИО1 и ФИО3 к ООО «Росагросервис» о взыскании своевременно невыплаченной премиальной части заработной платы, процентов за задержку выплаты премии, перерасчете выходного пособия при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Росагросервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, своевременно невыплаченную премиальную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 41200(сорок одна тысяча двести) руб., проценты за задержку премиальной части заработной платы за апрель ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 2756 (две тысячи семьсот пятьдесят шесть) руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Обязать ООО «Росагросервис» произвести перерасчет выходного пособия при расторжении трудового договора с ФИО1 по сокращению штата в связи с изменением размера среднего месячного заработка.

Взыскать с ООО «Росагросервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, своевременно невыплаченную премиальную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 34000 (тридцать четыре тысячи) руб., проценты за задержку положенной премиальной части заработной платы за апрель ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 2274 (две тысячи двести семьдесят четыре) руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Росагросервис» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3506 руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения через Чишминский районный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 24 октября 2022 года.

Судья (подпись).

Копия верна.

Судья Касимова Ч.Т.