ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-2467/2023
43RS0001-01-2023-002033-65
г. Киров 04 мая 2023 года
Ленинский районный суд г. Кирова в составе:
судьи Клабуковой Н.Н.,
при секретаре судебного заседания Катербарге Д.О.,
с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Зоогастроном» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Зоогастроном» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В исковом заявлении указано, что {Дата изъята} между ООО «Зоогастроном» и ФИО1 был заключён трудовой договор.
Согласно п. 1.1 договора ФИО1 была принята на должность продавца кассира, место работы находилось в магазине «Зоогастроном» по адресу: <...>.
Согласно п. 3.1. трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 11 280 руб.
По факту, заработная плата составляла 15 000 руб. Зарплату выдавала руководитель организации ФИО3, наличными средствами, под роспись в ведомости.
{Дата изъята} в трудовой книжке под {Номер изъят} была сделана запись, согласно которой истица была уволена по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В действительности же ФИО1 продолжала исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с рабочим графиком до {Дата изъята}.
Однако, при фактическом прекращении трудовых отношений {Дата изъята}, работодатель не выплатил заработную плату за {Дата изъята} в размере 15 000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в {Дата изъята} и {Дата изъята}
За {Дата изъята} предоставлен отпуск с {Дата изъята} по {Дата изъята} год. За 2022 предоставлен отпуск с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Итого оплачено 21 день отпуска.
За {Дата изъята} и {Дата изъята} работнику положено 56 дней оплачиваемого отпуска, из них 21 день оплачен. Таким образом, работодатель не оплатил работнику 35 дней отпуска.
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск: 15 000 : 28 = 535 рублей, оплата одного отпуска х 35 дней = 18 725 руб.
Таким образом, при увольнении работодатель обязан был произвести полный расчет с работником, выплатив ему все суммы в общем размере 33 725 руб. (18 725 + 15 000).
Кроме того, за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 019,91 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.
Просит признать отношения трудовыми между с ООО «Зоогастроном» и ФИО1 за период {Дата изъята} по {Дата изъята}, взыскать с ООО «Зоогастроном» задолженность по заработной плате в сумме 33 725 руб., проценты в суме 6 019,91 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 35 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивали.
Представитель ответчика ООО «Зоогастроном» в судебное заседание не явился.
Ответчику было направлено судебное извещение заказным письмом с обратным уведомлением, конверт возвращен в суд с отметкой об истечении срока хранения.
В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности явиться за судебным уведомлением в отделение связи, суду не представлено.
Таким образом, ответчик считается извещенным надлежащим образом.
Представитель Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представлен отзыв на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и Государственной инспекции труда в Кировской области.
Выслушав объяснения истца, её представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работала в ООО «Зоогастроном».
Так, согласно трудовой книжке серии АТ-II {Номер изъят} ФИО1 была принята продавцом-кассиром в ООО «Зоогастроном» с {Дата изъята}, запись в трудовой книжке {Номер изъят}.
{Дата изъята} ФИО1 уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, запись {Номер изъят}.
{Дата изъята} заключен трудовой договор между ООО «Зоогастроном» и ФИО1, в разделе 3 которого установлены условия и размер оплаты труда.
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 280 руб., пропорционально отработанному времени. Работнику ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 15% к должностному окладу.
{Дата изъята} между ООО «Зоогастроном» и ФИО1 также был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира.
ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Кировской области с жалобой о невыплате заработной платы после увольнения.
На жалобу ФИО1 Государственной инспекцией труда в Кировской области дан ответ от {Дата изъята} {Номер изъят}, согласно которому принято решение о проведении профилактического мероприятия в виде объявления предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований ООО «Зоогастроном». Заявителю предложено обратиться в прокуратуру и в суд.
В подтверждении факта работы после {Дата изъята} истцом представлен график работы за {Дата изъята}, согласно которому истец работала 1, 4 - 7, 10 - 13, 16 - 19, 22 - 25, 28 - 31 марта.
Кроме того, в переписке ФИО1 с работодателем также имеется график работы за {Дата изъята}.
Из представленной переписки следует, что ФИО1 заказывает товар, необходимый для реализации, имеются товарные накладные на получение товара.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о продолжении ФИО1 трудовых отношений в ООО «Зоогастроном» после {Дата изъята}.
Доказательств отсутствия трудовых отношений работодателем не представлено.
Таким образом, требования о выплате заработной платы за {Дата изъята} подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, доказательств того, что ФИО1 выплачивалась заработная плата в сумме 15 000 руб., истцом и её представителем не представлено.
Учитывая, что размер заработной платы был ранее установлен в трудовом договоре в размере 11 280 руб., суд приходит к выводу о взыскании заработной платы за апрель в размере 12 972 руб., из расчета установленного оклада, увеличенного на размер районного коэффициента 15% (11 280 х 15%).
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
За {Дата изъята} ФИО1 должен быть представлен отпуск в общем размере 56 календарных дней. Как указывает истец, ей был предоставлен отпуск за {Дата изъята} с {Дата изъята} по {Дата изъята} и с {Дата изъята} по {Дата изъята} за {Дата изъята}
Таким образом, истцом использован 21 день отпуска, компенсация за отпуск должна быть предоставлена за 35 дней.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16 215,15 руб., из расчета 12 972 : 28 х 35, где 12 972 руб. - заработная плата за месяц, 28 - количество дней отпуска, установленных законодательством, 35 - количество неиспользованных дней отпуска.
Общая сумма заработной платы составляет 29 187,15 руб., из расчета 12 972 + 16 215,15.
Суд принимает решение по заявленным в суде требованиям, при отсутствии доказательств, представленных ответчиком в рамках ст. 56 ГПК РФ. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, суд признает обоснованным и подлежащим применению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5 209,90 руб., из расчета
29 187,15 х 23 х 1/150 х 14% = 626,55
29 187,15 х 18 х 1/150 х 11% = 385,27
29 187,15 х 41 х 1/150 х 9,5% = 757,89
29 187,15 х 56 х 1/150 х 8% = 871,72
29 187,15 х 176 х 1/150 х 7,5% = 2 568,74 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 20 000 руб.
Согласно статьям 88, 94, 98, 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В обосновании требований о взыскании расходов на оказание услуг представителя представлен договор {Номер изъят} об оказании юридических услуг от {Дата изъята}, предметом которого является подготовка процессуальных документов по трудовому спору.
По указанному договору ФИО1 оплачено 15 000 руб.
Кроме того, ФИО1 и ООО «Юридическое бюро «Партнер» заключили договор {Номер изъят} от {Дата изъята} на представительство в суде 1 инстанции по трудовому спору. По указанному договору истцом оплачено 20 000 руб.
В судебном заседании интересы истца представлял ФИО2 по доверенности от ООО «Юридическое бюро «Партнер».
Согласно п. п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, категорию и сложность спора, период рассмотрения спора, длительность, объем услуг, оказанных представителями, участие представителя в судебном заседании, считает возможным удовлетворить требования заявителя об оплате юридических услуг в размере 35 000 руб.
Заявленный размер судебных расходов подтвержден представленными доказательствами.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 1 831,91 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать отношения между ООО «Зоогастроном» (ОГРН <***>, ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, трудовыми по должности «продавца-кассира».
Взыскать с ООО «Зоогастроном» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) заработную плату в размере 29187,15 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 5209,9 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы за юридические услуги в размере 35000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Зоогастроном» (ОГРН <***>, ИНН <***>) госпошлину в бюджет МО «Город Киров» в размере 1831,91 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Н. Клабукова
Мотивированное решение изготовлено 15 мая 2023 года.