Дело №2-3571/2025

61RS0001-01-2025-004892-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«22» октября2025 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.,

при секретаре Барданенко П.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУ "Автомобильные дороги" к ФИО о возмещении расходов, понесенных работодателем,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ФИО о возмещении расходов, понесенных работодателем.

В обоснование иска указал, что 23.05.2017г. между ГБУ «Автомобильные дороги» и ФИО заключен трудовой договор №, в соответствие с которым последний принят па работу в ГБУ «Автомобильные дороги» па должность камнетеса.

Согласно ст.243 ГК РФ работник материально ответственен за выданные ему товарно-материальные ценности (ТМЦ). Это относится и к спецодежде (н. 2 ст. 243 ГК РФ): материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: «2) недостачи ценностей, вверенных ему па основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу».

Истцом были выданы ответчику все положенные действующим законодательством средства индивидуальной защиты, а именно: костюм, сапоги, плащ, каска. Ответчик получил ТМЦ но разовому документу, что подтверждается соответствующей личной карточкой № учета выдачи средств индивидуальной защиты с личной подписью ответчика.

ФИО был уволен с 13.12.2023 года. При увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю, чем причинил материальный ущерб истцу.

Согласно справке главного бухгалтера ГБУ «Автомобильные дороги», стоимость спецодежды с учетом ее износа составляет 1 052,93руб.

С учетом изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в указанном размере, расходы по уплате государственной пошлины при подаче настоящего иска 4000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, просил рассмотреть исковое заявление в отсутствии представителя истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Дело в отсутствие не явившегося ответчика рассмотрено в порядке ст.233 ГПК РФ. По делу в соответствии со ст.233 ГПК РФ вынесено заочное решение.

Согласно cт.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со cт.cт.212, 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств, в том числе специальной одежды, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н (ред. от 12.01.2015) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Согласно п.64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 №135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Согласно ст.243 ГК РФ работник материально ответственен за выданные ему товарно-материальные ценности (ТМЦ). Это относится и к спецодежде (н. 2 ст. 243 ГК РФ): материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: «2) недостачи ценностей, вверенных ему па основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу».В судебном заседании установлено, что с 23.05.2017 года ФИО состоял в трудовых отношениях с ГБУ города Москвы «Автомобильные дороги» в должности камнетеса, что подтверждается трудовым договором № от 23.05.2017 года, приказом о приеме на работу от 23.05.2017 года(л.д.17-19, 21).

Истцом были выданы ответчику все положенные действующим законодательством средства индивидуальной защиты, а именно: костюм, сапоги, плащ, каска. Ответчик получил ТМЦ но разовому документу, что подтверждается соответствующей личной карточкой № учета выдачи средств индивидуальной защиты с личной подписью ответчика(л.д.24-25).

13.12.2023 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО Т.Г. уволен(л.д.23).

При увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю, чем причинил материальный ущерб истцу.

Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (часть первая ст. 248 ТК РФ). Взыскание производится по распоряжению работодателя. Если подлежащая взысканию сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, работодателю следует обращаться в суд (часть вторая ст. 248 ТК РФ).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает работника от материальной ответственности перед работодателем (часть третья ст. 232 ТК РФ). После увольнения работника оставшаяся или полная сумма причиненного ущерба (имеется в виду вся сумма, которую работник должен выплатить работодателю в качестве возмещения ущерба в силу закона) взыскивается с работника в судебном порядке.

В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации истцом был составлен соответствующий расчет причиненного ущерба (табельный №) с указанием процента износа и остаточной стоимости имущества (СИЗ). Согласно справке главного бухгалтера ГБУ «Автомобильные дороги», стоимость спецодежды с учетом ее износа составляет 1 052,93руб.(л.д.28).

Как следует из искового заявления с заявлением об удержании задолженности ФИО к работодателю не обращался. Произвести удержание задолженности при его окончательном расчете при увольнении не представилось возможным в связи с отсутствием при увольнении начислений заработной платы, что также подтверждается расчетным листом(л.д.29).

Доказательств обратного в силу ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что неисполнение обязательств ответчика по возмещению стоимости спецодежды подтверждается материалами дела, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 1 052,93руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку исковые требования удовлетворены в силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000руб.(л.д.36).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГБУ "Автомобильные дороги" к ФИО о возмещении расходов, понесенных работодателем – удовлетворить.

Взыскать с ФИО (паспорт ...) в пользу ГБУ "Автомобильные дороги" (ИНН <***>) сумму в размере 1 052,93руб., государственную пошлину 4 000, а всего 5052,93руб.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заявление об отмене заочного решения подается ответчиком в суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Судья

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 01.11.2025г.