К делу N 2-1224/2022

УИД 23RS0018-01-2022-001037-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2022 года ст. Калининская

Калининский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ядришниковой А.Г.,

секретаря судебного заседания Щербань С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

установил:

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 в соответствии с приказом № от 5 мая 2021 года, изданным на основании трудового договора № от 5 мая 2021 года, был принят на работу в департамент обслуживания на борту отделения кабинных экипажей АО «Авиакомпания «Россия» на должность «бортпроводник» с 5 мая 2021 года. В период работы в АО «Авиакомпания «Россия» с ответчиком был заключен ученический договор № от 18 мая 2021 года по условиям, которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее одного года с момента окончания обучения (п. 3.4. ученического договора). Работодателем были исполнены принятые по договору обязательства и понесены расходы на обучение ответчика с учетом отработанного ответчиком времени по ученическому договору № от 18 мая 2021 года в размере 6 608 рублей 22 копеек, но ответчик свою обязанность по окончании обучения проработать у работодателя по трудовому договору не менее 1 года, не исполнил, был уволен по собственному желанию, не возместил понесенные истцом расходы в связи с ученичеством, что явилось основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» задолженность по ученическому договору № от 18 мая 2021 года в размере 6 608 рублей 22 копеек в счет возмещения расходов, понесенных АО «Авиакомпания «Россия» на обучение ФИО1; расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» 7 008 рублей 22 копейки.

В судебное заседание представитель АО «Авиакомпания «Россия», ответчик ФИО1 не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не представили.

Руководствуясь положениями статей 2, 6.1, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагал возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Рассмотрев заявленные требования, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства отдельно и в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 197 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, согласно которому заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, 5 мая 2021 года между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 с 5 мая 2021 года принят на работу на должность бортпроводника в департамент обслуживания на борту отделения кабинных экипажей в АО «Авиакомпания «Россия» на период отпуска по уходу за ребенком Д.В.В.

18 мая 2021 года между сторонами заключен ученический договор №, по которому истец направил ответчика на обучение по программе: Основная программа профессионального обучения – Программа повышения квалификации по профессии 11217 «Бортовой проводник» переучивание (переподготовка) членов кабинного экипажа на другой тип ВС (RRJ-95) (27.50) в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», которая осуществляется за пределами определенного места работы с оплатой по среднему заработку; работник обязался проработать у истца не менее 1 года с даты окончания обучения (пункт 3.4 ученического договора).

Согласно пункту 5.1 ученического договора, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, он в соответствии со статьей 249 Трудового кодека РФ возвращает истцу: стоимость обучения в соответствии с разделом 4 настоящего соглашения; затраты на дополнительную подготовку, повторную сдачу экзамена; иные расходы, связанные с обучением, подтвержденные соответствующими документами.

Согласно пункту 5.2 ученического договора, возмещение денежных средств, затраченных на подготовку работником и работодателем (пункт 5.1), производится путем внесения работником суммы долга, пропорционально времени, не отработанному работником, в соответствии с пунктом 3.4 суммы долга наличными в кассу АО «Авиакомпания «Россия», безналичным платежом на расчетный счет АО «Авиакомпания «Россия», либо сумма затрат удерживается из заработной платы работника на основании представленного расчета.

Согласно пункту 3.6 ученического договора, уважительной причиной является увольнение в связи: с сокращением численности или штата работников (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ); с призывом на военную службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ); с необходимостью осуществления ухода за больными близкими родственниками, которая подтверждается документально; с переводом одного из членов семьи на работу в другую местность; направление мужа/жены на работу (службу) за границу.

В пункте 2.1 ученического договора установлено, что стоимость обучения составляет 9 000 рублей.

Материалами дела подтверждается, что работник прошел обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».

По результатам обучения 21 мая 2021 года ФИО1 выдано свидетельство № о прохождении в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с 12 мая 2021 года подготовки с использованием ДОТ, с 18 мая 2021 года по 21 мая 2021 года по основной программе профессионального обучения – программе повышения квалификации по профессии 11217 «Бортовой проводник» «Переучивание (переподготовка) членов кабинного экипажа на другой тип ВС» (RRJ-95) в объеме 40 академических часов, в том числе 8 часов с использованием ДОТ.

В подтверждение затрат на обучение работника по ученическому договору с ФИО1 АО «Авиакомпания «Россия» представила акт сдачи-приемки № от 21 мая 2021 года, счет на оплату № от 11 января 2021 года, расчет стоимости обучения, подлежащего удержанию с уволенного работника.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 26 августа 2021 года ФИО1 на основании личного заявления от 12 августа 2021 года был уволен из АО «Авиакомпания «Россия» 26 августа 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

26 августа 2021 года ФИО1 ознакомлен с письмом-уведомлением о сумме задолженности, в котором предложено в добровольном порядке возместить АО «Авиакомпания «Россия» числящуюся задолженность по ученическому договору в сумме 6 608 рублей 22 копейки.

Суд принимает во внимание, что ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

Поскольку ФИО1 обязательства по ученическому договору не выполнил, доказательств обратного, вопреки требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду представлено не было, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по возмещению затрат на обучение в размере 6 608 рублей 22 копеек.

В соответствии со статьями 88, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 400 рублей, уплаченная при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковое заявление АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> <данные изъяты> в пользу АО «Авиакомпания «Россия» <данные изъяты> задолженность по ученическому договору № от 18 мая 2021 года в размере 6 608 рублей 22 копеек; судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» 7 008 рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Калининский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Калининского районного суда

Краснодарского края А.Г. Ядришникова