Дело № 2-12048/2025

УИД: 50RS0002-01-2025-010333-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года г. Видное Московской области

Видновский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лаврухиной М.И.,

при секретаре Беляевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Красная машина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «Красная машина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указал, что он ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № был принят на должность коммерческого директора в ООО «Красная машина», с заработной платой 0,5 ставки от ежемесячного должностного оклада в размере <данные изъяты>. до налогообложения, которая должна выплачиваться 5 и 20 числа каждого месяца (фиксированная часть <данные изъяты>). Ответчиком заработная плата истцу в предусмотренном трудовым договором объеме не была выплачена, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя им было направлено уведомления о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за период простоя в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 не оспаривала наличие задолженности, но не согласилась с представленным истцом расчетом, представила письменные возражения на иск, в которых указала, что истцу начислялась заработная плата за фактически отработанное время и частично была выплачена за апрель 2025. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке. В возражениях приведен подробный расчет задолженности по заработной плате, включая время простоя и компенсацию за неиспользованный отпуск. Не согласилась с суммой расходов на оплату юридических услуг, считая ее необоснованно завышенной.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «Красная машина» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в администрацию на должность коммерческого директора, по внешнему совместительству. По условиям трудового договора работнику устанавливалась двадцатичасовая пятидневная рабочая неделя без перерыва для питания и отдыха, с возможностью командировок, ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение работы по трудовому договору установлено 0,5 ставки от ежемесячного должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. до налогообложения, заработная плата выплачивается два раза в месяц, 20 числа текущего месяца за отработанное с <данные изъяты> текущего календарного месяца время, и 05 числа месяца, следующего за расчетным, производится оплата отработанного времени с 16 по 30 (31) число расчетного месяца. Выплата заработной платы осуществлялась в безналичном порядке.

Приказ о приеме на работу издан ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Из представленных ответчиком расчетных листков за апрель –август <данные изъяты> следует, что в апреле ему была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., долг предприятия составил <данные изъяты> руб. Частичная выплата заработной платы подтверждается также платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалась истцом при рассмотрении дела.

Заработная плата за май <данные изъяты> начислена в сумме <данные изъяты>,<данные изъяты> руб., включая оплату командировки <данные изъяты> руб., за июнь заработная плата начислена в сумме <данные изъяты>., за июль <данные изъяты> начислено <данные изъяты>. За май-июль заработная плата не выплачивалась.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлялся в командировку в <адрес>.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приостановлено на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнение работ в структурном подразделении – администрация, коммерческий директор ФИО1 признан находящимся в простое.

Согласно абз.1, 5 ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет с ним работодателем до настоящего времени не произведен.

В представленных ответчиком расчетных листках учтена невыплаченная заработная плата по окладу за фактически отработанное время, компенсации за время простоя и неиспользованный отпуск.

Истец согласился с представленным ответчиком расчетом задолженности, в связи с чем исковые требования были уточнены.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за фактически отработанное время (апрель-<данные изъяты> подтвержденное табелями рабочего времени, составляет <данные изъяты> руб. после налогообложения, оплата за приостановку работы по причине невыплаты заработной платы – <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб.

Поскольку заработная плата начислена но не выплачена, истцом заявлены правомерные требования о взыскании денежной компенсации.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, который судом проверен, признан верным.

В этой связи суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суд полагает, что истцу действиями ответчика причинен моральный вред, однако, учитывая степень вины причинителя вреда, руководствуясь принципами разумности и справедливости, полагает, что его сумма должна быть уменьшена до <данные изъяты>.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктами 11, 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» определено, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Истцом были понесены расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., по договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ООО «<данные изъяты>».

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, исходя из сложности гражданского дела, объема оказанных услуг, продолжительности рассмотрения дела, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, суд полагает возможным взыскать в ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Красная машина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Красная машина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате <данные изъяты> коп., компенсацию за период простоя в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку по выплате заработной платы (премию) по ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. (дата вынесения решения) в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Красная машина» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Красная машина» в пользу ФИО1 судебные расходы состоящие из расходов на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья М.И.Лаврухина

Полное мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.