РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 19 сентября 2025 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8160/2025 по иску ФИО1 к ООО «УК «Профит Менеджмент Констракшн Индастри» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Профит Менеджмент Констракшн Индастри» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 01.04.2024 г. между ФИО1 и ООО «УК «Профит Менеджмент Констракшн Индастри» заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым работник принят на работу в ООО «УК «Профит Менеджмент Констракшн Индастри» на должность менеджера по работе с клиентами с должностным окладом в размере 115 000 руб. В соответствии с п.4.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 11-го и 25 числа каждого месяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 11 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет с работником за отработанный месяц). В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней, истец приостановил трудовую деятельность, о чем 20.05.2024 г. уведомил работодателя. 27.12.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако ответчиком заработная плата истцу за период с 01.04.2024 г. по 27.12.2024 г. в полном объеме не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен, сумма задолженности составляет 1 029 523 руб.

Основываясь на изложенном, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 029 523 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113 789 руб. 34 коп., компенсацию за нарушение срока выплат по состоянию на 29.05.2025 г. в размере 389 460 руб. 18 коп., а также по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержал.

Представитель ответчика ООО «УК «Профит Менеджмент Констракшн Индастри» по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений и дополнений к ним.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 01.04.2024 г. между ФИО1 (работник) и ООО «УК «Профит Менеджмент Констракшн Индастри» (работодатель) заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым работник принят на работу в ООО «БК «ГИПЕРОН» на должность менеджера по работе с клиентами с отдел продаж.

В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере 115 000 руб. в месяц.

В силу п.4.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 11-го и 25 числа каждого месяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 11 числа месяца, следующего за отработанным -окончательный расчет с работником за отработанный месяц).

27.12.2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как указывает истец, в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней, истец приостановил трудовую деятельность, о чем 20.05.2024 г. уведомил работодателя. Заработная плата истцу за период с 01.04.2024 г. по 27.12.2024 г. в полном объеме не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен, сумма задолженности составляет 1 029 523 руб.

Так, в силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Возражая по заявленным требованиям, сторона ответчика представила контррасчет исковых требований, в соответствии с которым сумма задолженности по невыплаченной заработной плате перед истцом, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 990 573 руб. 32 коп., что подтверждается расчетными документами - расчетными листками. Также стороной ответчика представлены платежные документы о выплате истцу заработной платы: платежное поручение № 1343 от 15.09.2025 года на сумму 500 000 руб., платежное поручение № 1356 от 16.09.2025 г. на сумму 190 573 руб. 32 коп. Согласно расчету ответчика, по состоянию на 19.09.2025 г., с учетом произведенных выплат, задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении составляет 300 000 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

С указанным контррасчетом истец согласился, о чем пояснил в ходе судебного заседания, также подтвердив перечисление в его адрес вышеуказанных платежей.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате подлежат частичному удовлетворению, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, с учетом произведенных выплат, в общем размере 300 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.04.2024 г. по 19.09.2025 г. в размере 439 727 руб. 22 коп., согласно расчету произведенного судом с использованием калькулятора расчета компенсации за задержку выплат на Интернет-ресурсе Консультант Плюс и приобщенного к материалам гражданского дела, а также с 20.09.2025 года по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, связанных с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 10 000 руб.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере 32 303 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «Профит Менеджмент Констракшн Индастри» (ИНН ***) в пользу ФИО1(паспорт серии ***) задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении в общем размере 300 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату за период с 26.04.2024 г. по 19.09.2025 г. в размере 439 727 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы заработной платы и иных выплат за каждый день задержки за период с 20.09.2025 г. по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УК «Профит Менеджмент Констракшн Индастри» (ИНН ***) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 32 303 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12 декабря 2025 г.

Судья И.А. Орлянская