Дело № 2-46/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2023 года город Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Капраловой М.И., при помощнике судьи Татьяниной О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю,

установил:

Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (далее – АО «РТК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении работником ущерба в размере 216 568 рублей, причиненного работодателю. Требования мотивированы тем, что ФИО1 была принята на работу в АО «РТК» 22 декабря 2020 года. В тот же день с ответчиком был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. 14 января 2021 года ФИО1 была ознакомлена с должностной инструкцией. 15 февраля 2021 года с коллективом офиса продаж «Н428», членом которого являлась ФИО1, был заключен договор № Н458/02-2021/1 о полной материальной ответственности. По результатам инвентаризация товарно-материальных ценностей в офисе продаж «Н458» 8 июля 2021, 17 июля 2021 года, 29 июля 2021 года, 25 августа 2021 года выявлены факты недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 216 568,25 рублей, подлежащую выплате ответчиком. Просит взыскать с ФИО1 суммы причиненного ущерба в размере 216 568,25 рублей, сумму уплаченной госпошлины в размере 5 366 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «РТК» не явился, извещен надлежащим о времени и месте судебного заседания, исковое заявление содержит ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

В судебное заседание ответчик не явилась, извещена надлежащим о времени и месте судебного заседания, в связи, с чем суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства в силу ст. 233 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно статье 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из материалов дела следует, что 22 декабря 2020 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому местом исполнения ФИО1 трудовых функция является РС (Я), г. Олекминск и договор о полной материальной ответственности.

14 января 2021 года ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона АО «РТК».

Согласно справке АО «РТК от 23 сентября 2022 года за ФИО1 числится задолженность по инвентаризациям Н4580000133 от 8 июля 2021 года в размере 116 084,07 рублей, Н4580000142 от 17 июля 2021 года 91 990,19 рублей, Н4580000150 от 29 июля 2021 года в размере 1 793,99 рублей, Н458$000022 от 25 августа 2021 года 6 700 рублей.

Учитывая, что в силу требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств, подтверждающих исполнение взятых на себя обязательств, ответчицей не представлено, суд полагает иск обоснованным.

Представленные истцом расчеты судом проверены, ответчиком не оспорены.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что истец уплатил государственную пошлину при подаче иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате госпошлины в размере 5 366 рублей.

Таким образом, исковые требования АО «РТК» к ФИО1 о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-235 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» сумму причиненного ущерба в размере 216 568,25 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5 366 рублей, всего 221 934 (Двести двадцать одна тысяча девятьсот тридцать четыре) рубля 25 копеек.

Идентификаторы истца:

Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» - ИНН <***>, ОГРН <***>.

Идентификаторы ответчика:

ФИО1 – [Номер].

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Алданского

районного суда РС (Я) М.И. Капралова