УИД 77RS0020-02-2022-008692-87

№2-4994/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2022 года Перовский районный суд г. Москвы

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре Полищук Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4994/2022 по иску ...а ... к ООО ... о взыскании задолженности по заработной плате,

установил :

Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ООО ... о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что 02 августа 2021 года между ...ым ... и ООО ... был заключен трудовой договор ... по совместительству, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность юрисконсульта, с ежемесячной заработной платой в размере 44 061,00 руб. В соответствии с приказом от №2 от 31.03.2022 года работник уволен по собственной инициативе п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно справке о задолженности по заработной плате ответчик на 04.04.2022 года имеет задолженность перед истцом в сумме 114 999,00 руб. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01.01.2022 года по 31.03.2022 года в сумме 114 999,00 руб.

Истец ... Р.Р. в судебное заседание не явился, в своем письменном заявлении ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ... в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, возражений не представил.

Представитель 3-его лица Государственной инспекции труда г.Моквы в судебное заседание не явился, извещен.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 02 августа 2021 года между ...ым ... и ООО ... был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на работу на должность юрисконсульта по совместительству, с ежемесячной заработной платой в размере 44 061,00 руб.

В соответствии с приказом от №2 от 31.03.2022 года работник уволен по собственной инициативе п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справке о задолженности по заработной плате ответчик на 04.04.2022 года имеет задолженность перед истцом в сумме 114 999,00 руб.

Поскольку доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено, суд взыскивает с ООО ... в пользу ...а ... заработную плату в сумме 114 999,00 руб.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет г.Москвы пошлину в сумме 3 499,98 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ... в пользу ...а ... задолженность по заработной плате в сумме 114 999,00 руб.

Взыскать с ООО ... госпошлину в бюджет г.Москвы в сумме 3 499,98 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд г.Москвы.

Судья: О.В.Андреева