Решение по делу № 2-3255/2025 от 02.06.2025 - о признании трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № 2-3255/2025

УИД 50RS0035-01-2025-002744-61

Решение в окончательной форме 02.06.2025 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2025 года г.о. Подольск Московская область

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Самаркиной Т.Н.,

при помощнике судьи Ефремовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о признании трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», в котором, с учетом уточненных требований (л.д.85-86), в котором просит:

- установить факт трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- признать незаконным невыплату ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 188 308,10 рублей;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей;

- взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 18 500 рублей.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании оферты об оказании услуг состояла в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика, работала по графику 2/2 с 08:00 часов до 20:00 часов по постоянному месту работы на складе ФИО1 по адресу: г. <адрес> Инженерный, 9А, Б, В. Для выполнения трудовой функции выдана служебная форма; в рамках исполнения трудовых обязанностей выполняла следующую работу: приемка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные работы по поручению работодателя. ДД.ММ.ГГГГ запросила сведения о трудовой деятельности в личном кабинете на портале «Госуслуги», из полученной информации установила, что в период трудовой деятельности не включен период работы в ООО «Вайлдберриз». Таким образом, ответчик уклонился от оформления трудового договора. При этом, систематически производилась оплата труда, для прохода на территорию склада выдана электронная карта-пропуск с указанием табельного номера. Полагая, что ответчиком нарушены ее права, как работника, обратилась в суд с указанными требованиями.

Истец – ФИО2, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена.

Ответчик - представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, извещен, представлен письменный отзыв на исковое заявление (л.д.35-42), а также дополнение к нему (л.д.93-95), в которых требования не признает, заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд признает возможным рассмотреть дела при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Из разъяснений Верховного Суда РФ, указанных в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022 года, следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор по условиям которого истец приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а ответчик обязался оплатить принятые им услуги.

В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п.5.4 Договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результата оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика(п.п.5.9,6.1). (л.д.71-72).

Из искового заявления и уточнений исковых требований следует, что услуги истцом оказывались по графику работы 2/2, с 08:00 часов до 20:00 часов по постоянному месту работы в рабочей служебной форме, предоставленной в рамках исполнения трудовых обязанностей: приемка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные работы по поручению работодателя. Услуги оказывались по постоянному месту работы на складе Ульяновск СЦ по адресу: г. <адрес> Инженерный, 9А, Б, В.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленных по запросу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Вайлдберриз» производились выплаты страховых взносов за ФИО2, продолжительность периода работы – 05 мес.13 дней

При этом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты страховых взносов за ФИО2 производились и работодателем Областное государственное автономное учреждение социального обслуживания геронтологический центр забота в <адрес> (продолжительность периода работы – 10 месяцев) (л.д.10-13).

В период с восьмого месяца 2022 года по третий месяц 2025 года ответчик перечислял истцу денежные средства, выплаты осуществлялись ежемесячно что подтверждается копиями справок 2-НДФЛ, которые являются для истца единственным источником доходов (л.д. 77-79).

Принимая во внимание, что ФИО2 на протяжении длительного времени выполняла определенную трудовую функцию, ее труд ежемесячно оплачивается, суд признает требования истца о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми.

Вместе с тем, определяя период возникновения трудовых отношений, суд исходит из того, что в период деятельности в ООО «Вайлдберриз», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также осуществляла деятельность в Областном государственном автономном учреждении социального обслуживания геронтологический центр забота в <адрес>, что не свидетельствует об устойчивом и стабильном характере отношений с ООО «Вайлдберриз», поэтому период деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть признан периодом трудовой деятельности в ООО «Вайлдберриз».

Принимая во внимание, что факт возникновения трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными доказательствами и ответчиком не опровергнут, суд удовлетворяет требования истца в данной части.

Оснований для признания отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как это указывается в первоначальном иске и в уточненном иске, также не имеется, поскольку не представлены доказательства осуществления какой-либо деятельности в ООО «Вайлдберриз» в указанный период.

Удовлетворяя теребления истца о возложении на ответчика обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку, суд руководствуется положениями ст. 66 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с ч.8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Частью 3 статьи 2 указанного закона установлено, что работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен, доказательств, свидетельствующих о том, что сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО2 ведется на бумажном носителе, подлежащим хранению работодателем, не имеется, суд удовлетворяет требования истца о внесении соответствующей информации «….. в трудовую электронную книжку ФИО2…» и возлагает на ответчика обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Отклоняя требования истца о признании незаконным невыплату ежегодного основного оплачиваемого отпуска суд руководствует следующим.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушении положений статьи 56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска, и с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, а работодатель не предоставил ему отпуск или отказался от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, обратного материалы дела не содержат.

Удовлетворяя частично требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее- Постановление Правительства № 922) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства № 922 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с ч.3 ст. 139 Трудового кодекса РФ расчетный период для определения 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Проверив представленный истцом расчет (л.д.32), суд не может с ним согласиться и рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск следующим образом.

Отпускной стаж: 2 года 3 месяца (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 п. 28 и п. 35 до 2 лет 3 месяцев).

Период работы: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (2 года 3 месяца 14 дней)

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 28 дней

Положенные дни отпуска за весь период работы 63 дня (отпуск за 2022 года – 28 дней/12 мес.х1 мес=2,3 дня (2 дня округленно)+28 дней (отпуск за 2023 год) + 28 дней (отпуск за 2024 года)+5 дней (отпуск за 2025 год (28/12х2=4,6 (округленно -5 дней).

Средний дневной заработок 2 547,04 рублей (755633,54 рублей (заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) +139907,38 рублей (заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/12 х 29,3=2547,04 рублей).

Расчет компенсации: 2547,04 рублей (средний дневной заработок) х 63 дня (количество дней отпуска, за которые положена компенсация) = 160463,52 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 160 463,52 рубелей, в связи с чем, суд удовлетворяет требования истца частично, на сумму 160 463,52 рублей.

Доводы ответчика о расчете компенсации за неиспользованный отпуск из расчета минимального размера оплаты труда не принимаются во внимание, как не основанные на законе.

Утверждения ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не принимаются во внимание, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из искового заявления, о нарушении своего права истец узнала ДД.ММ.ГГГГ, в день, когда получила сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

В суд с исковым заявлением истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), в пределах общего срока исковой давности.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для применения срока исковой давности и удовлетворения соответствующего ходатайства ответчика.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года № 454-0 и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Между истцом и ФИО3 заключен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-7). Истцом была оплачена сумма в размере 18 500 рублей (л.д.89).

Представитель истца в судебных заседаниях участия не принимал, составил исковое заявление, уточнения исковых требований.

Принимая во внимание категорию спора, объем заявленных требований, и оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела в суде, суд признает заявленную к взысканию сумму в размере 18500 рублей не отвечающей требованиям разумности и удовлетворяет требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет 3000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о признании трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО2, паспорт №, и ООО «Вайлдберриз», ИНН <***>, в должности «Кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз», ИНН <***>, сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО2, паспорт №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и представить указаннуб информацию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз», ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт №, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 160463,52 рубелей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз», ИНН <***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконным невыплату ежегодного основного оплачиваемого отпуска; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя в большем размере – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Т.Н.Самаркина