РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2025 г. адрес

Симоновский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, с участием представителя ответчика по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5100/2025 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Симоновский районный суд адрес с иском к Акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.12.2022 г. по 29.06.2023 г. в размере сумма В обоснование заявленных требований указано, что между сторонами был заключен трудовой договор, в силу которого истец был принят на работу к ответчику на должность электрогазосварщика 4 разряда. На основании трудового договора истцу был установлен график работы – пятичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. С согласия истца по инициативе ответчика на основании Приказа истцом в период с 01.12.2022 г. по 29.06.2023 г. выполнялась сверхурочная работа. Задолженность по оплате за сверхурочную работу составляет сумма Требования истца ответчиком добровольно не удовлетворены, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио, в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения по иску, в котором заявила ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям истца.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, дав оценку представленным сторонами доказательствам, находит исковые требования ФИО1 подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором.

По смыслу вышеуказанных норм, привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы заработной платы, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Из материалов дела следует, что между адрес и ФИО1 был заключен трудовой договор №237 от 01.12.2022 г. Согласно п. 1 договора работник принимает на работу в отдел главного сварщика обособленного подразделения адрес в адрес на должность электрогазосварщика 4 разряда. Местом работы согласно п.3 договора является адрес ОЭС в адрес (место нахождение: адрес ФИО2, д. 100).

Согласно п. 3.1. трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Пунктом 4. трудового договора установлено, что должностной оклад составляет сумма в месяц, надбавка за работу во вредных условиях в размере 4%, устанавливается районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим законодательством РФ в размере 40%, устанавливается процентная надбавка за стаж работы в адрес в размере 80%, а также предусмотрены другие поощрительные выплаты, которые определяются Положением об оплате труда и премировании работников, который утвержден приказом от 21.10.2019 №75.

В своем исковом заявлении истец указал, что в спорный период ему была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Указанные обстоятельства также подтверждаются табелями учета рабочего времени.

Из представленных суду расчетных листков за период с декабря 2022 г. по июнь 2022 г. следует, что истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме, исходя из размера установленного должностного оклада с учетом фактически отработанного времени, при этом время работы составляли смены по 8 часов.

При этом суд учитывает, что оплата труда истца была установлена в виде должностного оклада, а поэтому при отработке всех рабочих часов по графику за месяц, истцу подлежит выплате должностной оклад вне зависимости от количества рабочих часов, что не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам за спорный период времени истцу в течение периода с декабря 2022 по июнь 2023 г. неоднократно предоставлялись отпуска, а также он отсутствовал по невыясненным причинам:

- ежегодный основной и дополнительный отпуска: - с 17.02.2023 по 26.02.2023; с 17.05.2023 по 30.05.2023;

- отпуск без сохранения заработной платы - 27.02.2023 по 15.03.2023, с 01.06.2023 по 15.06.2023;

- неявка по невыясненным причинам: 26.12.2022, 16.02.2023, 27.03.2023, с 15.05.2023 по 16.05.2023, с 26.06.2023 по 29.06.2023.

С приказами об отпусках истец был ознакомлен лично под роспись, получал отпускные за предоставленные ежегодные отпуска.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям истца.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец ФИО1 обратился в суд с указанными требованиями 04.04.2025 г., что подтверждается отметкой на исковом заявлении.

В соответствии с пунктом 6.4. Правил внутреннего трудового распорядка адрес, пунктом 10.1 Положения об оплате труда и премировании работников адрес заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца - 10-го числа месяца, следующего за расчетным согласно отработанному времени.

Заработная плата ФИО1 за декабрь 2022 г. выплачена 29.12.2022, за январь 2023 г. - 10.02.2023 г., за февраль 2023 г. - 10.03.2023 г., за март 2023 г. - 10.04.2023 г., за апрель 2023 г. - 10.05.2023 г., за май 2023 г. - 09.06.2023, за июнь 2023 г. - 29.06.2023 г., что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за период с декабря 2022 по июнь 2023 г.

Таким образом, учитывая требования ч. 2 ст. 392 ТК РФ, даты выплаты заработной платы, дату увольнения работника 29.06.2023 г., дату подачи иска 04.04.2025 г., следует, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, поскольку последним сроком обращения в суд является 29.06.2024 г.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, согласно указанному разъяснению, для отсутствия оснований применения положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена в размере, котором он требует, но не выплачена.

Однако доказательств начисления и невыплаты истцу заработной платы, в том размере, в котором истец требует, суду представлено не было.

О размере своей заработной платы, ее составных частей, назначении произведенных выплат истец ежемесячно узнавал из расчетных листков, которые истцу выдавались ответчиком и представлены суду за период с декабря 2022 по июнь 2023 г.

Согласно требованиям абз.2 п.2 ст. 199 ГК РФ и абз.3 п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

С учетом вышеизложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных им исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2022 г. по 29.06.2023 г. включительно по основаниям пропуска срока исковой давности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 12 января 2026 г.

фио ФИО3