< >

Дело № 2 – 5738/2022

УИД 35RS0001-02-2022-005727-78

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Череповец

23 ноября 2022 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Филипповой Е.Ю.,

при секретаре Доннер Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Череповецкая автоколонна №» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

МУП «Автоколонна №» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 43 644 рублей, расходов по оплате государственной пошлины – 1 509 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ МУП «Автоколонна №» заключило с ФИО1 ученический договор к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение в МАОУ ДПО «Череповецкий межрайонный учебный центр» по профессии «водитель категории D». По условиям ученического договора работник направлен работодателем на обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без отрыва от производства. На основании пункта 2.2 ученического договора по окончанию обучения работник взял на себя обязательство проработать не менее одного года у работодателя (МУП «Автоколонна №»). При этом предприятие обязалось своевременно вносить плату за обучение в сроки, определенные ученическим договором. В соответствии с пунктами 2.2, 2.3 ученического договора в случае прекращения трудовых отношений между работником и работодателем стоимость обучения, а также понесенные работодателем расходы, связанные с обучением, возмещаются работником добровольно в полном объеме в последний день работы путем внесения денежных сумм в кассу предприятия. ДД.ММ.ГГГГ работник был уволен с предприятия по собственному желанию (приказ об увольнении работника от ДД.ММ.ГГГГ № – у). В порядке досудебного разрешения спора в адрес ответчика была направлена заказным письмом с уведомлением претензия № от ДД.ММ.ГГГГ, которая им не получена, ответ на нее не дан, в добровольном порядке оплату материального ущерба ФИО1 предприятию не возместил.

В судебное заседание представитель МУП «Автоколонна №» не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в соответствии со статьями 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ МУП «Автоколонна №» заключило с ФИО1 ученический договор на профессиональное обучение по профессии: водитель категории «С», «D», без отрыва от производства. Срок прохождения обучения определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом ФИО1 принял на себя обязанности по окончанию обучения сдать экзамен и получить удостоверение на право управления автомобилем категории «С», «D» и проработать у работодателя по профессии «водитель автомобиля категории «D» не менее одного года. Стоимость обучения установлена в сумме 56 500 рублей.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в подразделение «звено №» МУП «Автоколонна №» на должность слесаря по ремонту автомобилей 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в МУП «Автоколонна №» с заявлением, согласно которому принял на себя обязанность в случае продолжения работы не в должности водителя оплатить стоимость обучения в течении 12 месяцев.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).

При этом ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Автоколонна №» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились, что в случае прекращения трудовых отношений между работником и работодателем стоимость обучения в общей сумме 56 500 рублей и понесенные работодателем расходы на обучение, за вычетом сумм, удержанных работодателем ранее в соответствии с пунктом 2.4 ученического договора (если такие суммы имеются), возмещаются работником добровольно в полном объеме в последний день путем внесения денежных средств в кассу работодателя и (или) путем удержания из заработной платы (из сумм окончательного расчета), подлежащей выплате работнику в последний день работы, на основании письменного заявления работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в МУП «Автоколонна №» с заявлением, в котором просил удержать из его заработной платы (суммы окончательного расчета) 9 293 рубля 33 копейки в счет исполнения обязательств по возмещению расходов на обучение в общей сумме 56 500 рублей. Оставшуюся сумму обязался выплатить в соответствии с условиями ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ МУП «Автоколонна №» направило ФИО1 претензию с требованием в добровольном порядке выплатить задолженность за обучение в размере 43 644 рублей, которая не исполнена.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, что предусмотрено статьей 205 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Принимая во внимание неисполнение ФИО1 требований пункта 2.2 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник обязан по окончанию обучения сдать экзамен и получить удостоверение на право управления автомобилем категории «С», «D» и проработать у работодателя по профессии «водитель автомобиля категории «D» не менее одного года, прохождение им обучения не в полном объеме, что подтверждается информацией МАОУ ДПО «Череповецкий межрайонный учебный центр», не исполнение ответчиком обязанности по получению удостоверения на право управления автомобилем категории «С», «D», оплату в добровольном порядке 12 856 рублей, размер заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО1 денежных средств в размере 43 644 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 1 509 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования муниципального унитарного предприятия «Череповецкая автоколонна №» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 < >) в пользу муниципального унитарного предприятия «Череповецкая автоколонна №» (< >) денежные средства в размере 43 644 рублей, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины – 1 509 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28.11.2022.

Судья < > Е.Ю. Филиппова