Решение по делу № 2-935/2025 от 05.12.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности на ответчика предоставить в СФР сведения по форме ЕФС-1.

Дело № 2-935/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2025 года город Торжок

Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Семеновой О.С.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1, к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности на ответчика предоставить в СФР сведения по форме ЕФС-1,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Пожтехника», в котором, с учетом уточнения исковых требований, поданных в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 153 296,54 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, с возложением обязанности рассчитать и выплатить компенсацию по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, а также возложить обязанность на ответчика предоставить в СФР сведения по форме ЕФС-1 за период с 01.01.2025 по 11.08.2025.

В обоснование требований указано, что 01.02.2023 истец принята на работу в ОАО «Пожтехника» на должность бухгалтера в расчетный отдел 15002-4, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 01.02.2023. 11.08.2025 истец уволена по собственному желанию, в день увольнения расчетные документы выданы не были, выдана только трудовая книжка, канальный расчет не произведен. Согласно расчету, произведенному истцом, задолженность по заработной плате за период с мая 2025 года по августа 2025 года составляет 44 217,74 рублей. Кроме того, на основании приказа от 17.09.2024 на истца возложена дополнительная обязанность по ведению кассы, установлена доплата 15 000 рублей пропорционально отработанному времени. По расчету истца, задолженность по доплате за ведение кассы за период с января 2025 года по август 2025 года составляет 69 840,93 рублей. Кроме того, ответчиком при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 94 095,66 рублей. Таким образом, общей размер задолженности ответчика перед истцом составляет 208 154,33 рубля (44 217,74 руб. +69 840,93 руб. + 94 095,66 руб.). 12.11.2025 работодателем частично была перечислена задолженность по выплате заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 54 857,79 рублей. Таким образом, размер задолженности составляет 153 296,54 рублей. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы с работодателя подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ по дату фактической выплаты задолженности. Незаконными действиями работодателя, выразившимися в неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, который оценивается в размере 70 000 рублей. Кроме того, ответчик не передает сведения в ОСФР по Тверской области по форме ЕФС-1.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, обосновав их доводами, указанными в иске и уточнениях к нему, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала, расчеты взыскиваемых сумм оставила на усмотрение суда.

Представитель ответчика ОАО «Пожтехника» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, с мотивированными ходатайствами не обращался, представил отзыв на исковое заявление, в котором указано на отсутствие задолженности по заработной плате и иным выплатам, а также на то, что окончательный расчет произведен и выплачен в полном объеме, путем перечисления на расчетный счет ФИО1

Руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений со стороны истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом достоверно установлено, не оспаривалось ответчиком, что истец работала в ОАО «Пожтехника» с 01.02.2023 в расчетном отделе 15002-4 в должности бухгалтера, что подтверждается заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором № от 01.02.2023.

На основании приказа директора ОАО «Пожтехника» от 17.09.2024 с 17.09.2024 и до иного решения за выполнение дополнительных обязанностей за ведение кассы бухгалтеру ФИО1 установлена надбавка к должностному окладу 15 000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени.

Приказом ОАО «Пожтехника» № от 11.08.2025 ФИО1 уволена с указанной должности 11.08.2025 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно представленным в материалы дела ведомостям на выплату заработной платы, ФИО1 за январь 2025 года начислена и выплачена заработная плата в размере 11 244 рубля; за февраль – 14 918 рублей; за март – 8783 рубля; за апрель – 16 861 рубль. Заработная плата за май-август 2025 года в размере 28 079 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 095 рублей перечислена на счет ФИО1 12.11.2025, что подтверждается платежным поручением № от 12.11.2025.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с частью 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные данным Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

С целью проверки доводов истца судом было предложено ответчику явиться в судебное заседание для дачи пояснений и представить доказательства, а именно: приказ в возложении на ФИО1 дополнительных обязанностей и установлении надбавок, а также приказ их отменяющий; личную карточки работника с отраженными в ней сведениями об отпусках; расчетные листки за период работы истца; приказ о назначении ФИО1 ответственной за подготовку и утверждение табелей учета рабочего времени; сведения о том, какие меры были предприняты работодателем о выяснении причин отсутствия ФИО1 на рабочем месте; подлинники табелей учета рабочего времени.

Ответчик, при надлежащем извещении, в судебное заседание не явился, не исполнил запрос суда, направленный на проверку доводов иска, не представил истребуемые и имеющие значение для дела доказательства, следовательно, не исполнил обязанности, предусмотренные вышеуказанными нормами процессуального права. Учитывая недобросовестное поведение ответчика и злоупотребление им правом, выразившееся в не предоставлении в суд документов, которые находятся только в распоряжении работодателя, в том числе в неисполнении запросов суда, суд полагает возможным при рассмотрении спора обосновывать свои выводы объяснениями истца на основании имеющихся в распоряжении суда доказательств.

Учитывая непредоставление ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащих и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы опровергали пояснения истца о том, что в период осуществления трудовой деятельности за период с 17.09.2024 по 11.08.2025 ФИО1 осуществляла дополнительную работу, связанную с ведением кассы, прогулов не допускала, надбавку, установленную приказом от 17.09.2024 не получала, суд полагает, что все сомнения в данном случае должны толковаться в пользу работника как более слабой стороны в трудовом правоотношении.

При таких обстоятельствах, с учетом части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 82 329,40 рублей, исходя из расчета: 114 058,67 руб. (задолженность по выплате заработной платы с учетом надбавки за ведение кассы) – 31 729,27 руб. (начисленная заработная плата и выплаченная истцу 12.11.2025).

Задолженность по заработной плате определена судом без удержания налога на доходы физического лица, поскольку обязанность по взысканию НДФЛ с указанных сумм лежит на налоговом агенте - работодателе.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев).

Из буквального толкования приведенных выше норм следует, что каждому работнику при увольнении полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. При этом в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются период простоя по вине работодателя, так как период простоя является временем, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, и время вынужденного прогула; не включается время отсутствия на работе без уважительных причин.

Судом установлено, что ФИО1 уволена из ОАО «Пожтехника» 11.08.2025, следовательно, с учетом вышеприведенных норм, у ФИО1 возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, в количестве 70 дней.

Согласно данным, представленным ОСФР по Тверской области, за отработанный период ежегодные оплачиваемые отпуска ФИО1 не предоставлялись, следовательно, за работником числится 70 дней неиспользованного отпуска.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За 12 месяцев, предшествующих увольнению, ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере 294 637,08 рублей (за период с августа 2024 года по июль 2025 года).

Следовательно, с учетом пункта 10 Постановления об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок ФИО1 для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 838 рублей (294 637,08 руб. (сумма заработной платы за расчетный период) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней) : 12.

Таким образом, ФИО1 подлежала начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58 660 рублей (838 рублей х 70 дней).

Судом установлено, что 12.11.2025 ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23095 рублей, с учетом подоходного налога, следовательно, работодателем начислено 26097,35 руб. (23095 руб. +13%).

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 562,65 рублей (58660 руб. – 26097,35 руб.).

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. ФИО2», предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом периода и размера задолженности по заработной плате, в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Производя расчет, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется с учетом налога на доходы физических лиц (13%).

Расчет подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом и по следующей формуле: сумма задолженности х период просрочки х доля ставки х ключевая ставка.

Судом установлено, что с 01.03.2025 доля ставки составляла 21%, с 09.06.2025 – 20%, с 28.07.2025 – 18%, с 15.09.2025 – 17%, с 27.10.2025 – 16,50%.

Из материалов дела следует, что задолженность ОАО «Пожтехника» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составляла 99 231,04 рубль (114058,67 руб. – 13%) с последующей частичной оплатой задолженности 12.11.2025 в размере 28 079 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 22 590,64 рублей:

За январь 2025 года:

5373,53 руб. х 128 х 1/150 х 21% = 962,94 руб.;

5373,53 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 351,07 руб.;

5373,53 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 315,96 руб.;

5373,53 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 255,78 руб.;

5373,53 руб. х 17 х 1/150 х 16,5% = 100,49 руб.;

12.11.2025 произведена частичная оплата задолженности в размере 4648 рублей, остаток задолженности составил 725,53 рубля:

725,53 руб. х 22 х 1/150 х 16,5% = 17,56 рублей.

За февраль 2025 года:

9787,50 руб. х 100 х 1/150 х 21% = 1370,25 руб.;

9787,50 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 639,45 руб.;

9787,50 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 575,51 руб.;

9787,50 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 465,89 руб.;

9787,50 руб. х 39 х 1/150 х 16,5% = 419,88 руб.;

За март 2025 года:

6835,71 руб. х 69 х 1/150 х 21% = 660,33 руб.;

6835,71 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 446,60 руб.;

6835,71 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 401,94 руб.;

6835,71 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 325,38 руб.;

6835,71 руб. х 39 х 1/150 х 16,5% = 293,25 руб.;

За апрель 2025 года:

13 050 руб. х 39 х 1/150 х 21% = 712,53 руб.;

13 050 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 852,60 руб.;

13 050 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 767,34 руб.;

13 050 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 621,18 руб.;

13 050 руб. х 39 х 1/150 х 16,5% = 559,85 руб.;

За май 2025 года:

19827,29 руб. х 8 х 1/150 х 21% = 222,07 руб.;

19827,29 руб. х 49 х 1/150 х 20% = 1295,38 руб.;

19827,29 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 1165,84 руб.;

19827,29 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 943,78 руб.;

19827,29 руб. х 17 х 1/150 х 16,5% = 370,77 руб.;

12.11.2025 произведена частичная оплата задолженности в размере 9761 руб., остаток задолженности составил 10 066,29 руб.:

10 066,29 руб. х 22 х 1/150 х 16,5% = 243,60 рублей.

За июнь 2025 года:

30 858,45 руб. х 27 х 1/150 х 20% = 1110,90 руб.;

30 858,45 руб. х 49 х 1/150 х 18% = 1814,48 руб.;

30 858,45 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 1468,86 руб.;

30 858,45 руб. х 17 х 1/150 х 16,5% = 577,05 руб.;

12.11.2025 произведена частичная оплата задолженности в размере 10 275 руб., остаток задолженности составил 20 583,45 руб.:

20 583,45 руб. х 22 х 1/150 х 16,5% = 498,12 рублей.

За июль 2025 года:

5664,83 руб. х 45 х 1/150 х 18% = 305,90 руб.;

5664,83 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 269,65 руб.;

5664,83 руб. х 17 х 1/150 х 16,5% = 105,93 руб.;

12.11.2025 произведена частичная оплата задолженности в размере 3395 руб., остаток задолженности составил 2269,83 руб.:

2269,83 руб. х 22 х 1/150 х 16,5% = 54,93 рублей.

За август 2025 года:

7755,43 руб. х 35 х 1/150 х 18% = 325,73 руб.;

7755,43 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 369,16 руб.;

7755,43 руб. х 17 х 1/150 х 16,5% = 332,71 руб.

Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определенный судом в размере 51034,20 рубля (58660 руб. – 13%) за период с 11.08.2025 по 04.12.2025 включительно рассчитывается следующим образом:

51034,20 руб. х 35 х 1/150 х 18% = 2143,44 рублей;

51034,20 руб. х 42 х 1/150 х 17% = 2429,23 рублей;

51034,20 руб. х 17 х 1/150 х 16,5% = 954,34 рублей;

12.11.2025 ответчиком произведена частичная оплата задолженности в размере 23095 рублей, остаток задолженности составил 27 939,20 рублей:

27 939,20 руб. х 22 х 1/150 х 16,5% = 676,13 рублей.

Указанные проценты (компенсация), заявлены истцом ко взысканию, по день фактической выплаты задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2025 по 04.12.2025 включительно в сумме 28 793,78 рубля, с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 05.12.2025) по день фактической выплаты задолженности в сумме 99 956,09 рублей (71 626,58 руб. + 28 329,51 руб.) включительно.

Согласно ч. 2 ст. 12 Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны: встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения, в случаях, предусмотренных законодательством о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

С 01.01.2023 сведения о страховом стаже застрахованных лиц предоставляются страхователем в составе единой формы сведений ЕФС-1 по окончании календарного года позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом в отношении застрахованных лиц, определенных п. 3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

В отношении застрахованных лиц, на которых сведения о страховом стаже не предоставлены страхователями, формирование и включение в индивидуальные лицевые счета сведений о страховом стаже производится СФР автоматически на основании сведений, имеющихся в распоряжении СФР.

Из представленной ОСФР по Тверской области информации следует, что в отношении застрахованного лица ФИО1, страхователем ОАО «Пожтехника» представлены сведения о кадровых мероприятиях: «прием», дата кадрового мероприятия 01.02.2023; «увольнение», дата кадрового мероприятия 11.08.2025, а также о суммах выплат и иных вознаграждений за период с января 2023 года по декабрь 2024 года. Сведения о суммах начисленных страховых взносов за 2025 год ОАО «Пожтехника» предоставлено не было.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО1 и полагает необходимым возложить на ОАО «Пожтехника» обязанность предоставить в СФР сведения в отношении застрахованного лица ФИО1 по форме ЕФС-1 за период с 01.01.2025 по 11.08.2025.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», разъяснено, что суд вправе удовлетворить требования работника компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца незаконной задержкой выплаты заработной платы, на основании ст. 237 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Оснований для взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вред в большем размере суд не усматривает.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 11 311 рублей, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 5311 рублей), так и за удовлетворенные неимущественные требования (о возложении обязанности и взыскании компенсации морального вреда, итого госпошлина в размере 6000 рублей).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: 172003 <...>) в пользу ФИО1, , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт гражданина <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 11.08.2025 в размере 82 329,40 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 562,65 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, в размере 28 793,78 рубля за период с 01.02.2025 по 04.12.2025 включительно; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 153 685,83 рублей.

Возложить обязанность на открытое акционерное общество «Пожтехника» рассчитать и выплатить ФИО1, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.12.2025 по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 99 956,09 рублей в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить обязанность на открытое акционерное общество «Пожтехника» предоставить в Социальный Фонд России сведения в отношении застрахованного лица ФИО1, по форме ЕФС-1 за период с 01.01.2025 по 11.08.2025.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пожтехника» в доход муниципального образования городской округ город Торжок государственную пошлину в размере 11 311 рублей.

Ответчик вправе подать в Торжокский межрайонный суд Тверской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.И. Уварова

В окончательной форме решение изготовлено 05 декабря 2025 года

Председательствующий Н.И. Уварова