РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2022 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Мосуновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5345/22 по иску ФИО1 к ООО ПМА «ШАР ИНК ЛТД» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1381036,28 руб., мотивируя свои требования тем, что работал в ООО ПМА «ШАР ИНК ЛТД» с 11 января 2016 года в должности *** Ан 74. Зарплата истцу своевременно не была выплачена. За период с 01.01.2019 года по 28.02.2022 года задолженность по заработной плате составила 1381036,28 руб., которую истец просит взыскать с ответчика.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Конкурсный управляющий ООО ПМА «ШАР ИНК ЛТД» ФИО2 в судебное заседание явился.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истец работал в ООО ПМА «ШАР ИНК ЛТД» с 11 января 2016 года в должности *** Ан 74.

03.03.2022 года истец уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Окончательный расчет с истцом произведен не был.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.

С учетом сведений указанных в справке по форме 2-НДФЛ о начисленной и выплаченной истцу заработной плате за период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года в размере 436116,67 руб., суд определяет средне дневной заработок в размере 1765,65 руб. (436116,67 руб. : 247 дней).

За период с 01.01.2019 года по 28.02.2022 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1371910,05 руб. (1765,65 руб. х 777 дней).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО ПМА «ШАР ИНК ЛТД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1371910,05 руб.

Взыскать с ООО ПМА «ШАР ИНК ЛТД» в доход бюджета города Москвы расходы по оплате государственной пошлины в размере 15059,55 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

Решение изготовлено в окончательной форме 1 февраля 2023 года