РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2022 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Автомоновой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3813/2022 по иску ФИО1 к ГУ ПСМП «Медпроектремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ ПСМП «Медпроектремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2 673 597 руб. 17 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 472 834 руб. 38 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 16 февраля 2016 года между ним и ГУ ПСМП «Медпроектремстрой» был заключен трудовой договор № 21/16, по которому он был принят на работу на должность заместителя начальника планово-экономического управления с должностным окладом 70 000 руб. в месяц. С 21 марта 2016 года он был переведен на должность начальника финансово-экономического управления с должностным окладом 90 000 руб. в месяц. С 04 июня 2018 года он переведен на должность заместителя директора по финансам с должностным окладом 110 000 руб. в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 03 июня 2019 года он переведен на должность начальника финансово-экономического управления с должностным окладом 90 000 руб. в месяц. С 04 июня 2019 года он переведен на должность заместителя директора по финансам с должностным окладом 110 000 руб. в месяц. Приказом от 19 февраля 2021 года № 197-к с 20 февраля 2021 года на него возложено исполнение обязанностей директора ГУ ПСМП «Медпроектремстрой» до назначения директора в установленном порядке. Приказом № 4-к от 20 февраля 2021 года, в том числе определено, что исполняющему обязанности директора выплачивается разница между должностным окладом директора и должностным окладом по ранее занимаемой должности. По состоянию на 11 мая 2022 года задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате составила 2 673 597 руб. 17 коп., т.е. за период с августа 2020 года по 11 мая 2022 года, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ГУ ПСМП «Медпроектремстрой» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом по юридическому адресу судебной повесткой, однако судебное извещение было возвращено в адрес отправителя.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Кроме того, в силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно положениям, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая, что судом были предприняты надлежащие меры по извещению ответчика о дате, времени и месте судебного заседания, а также, что судебное извещение ответчиком было получено по адресу фактического нахождения, при этом, дела подлежат рассмотрению в разумные сроки, ответчику предоставлен достаточный срок для участия в судебном заседании и представления доказательств, суд расценивает извещение ответчика как надлежащее и, руководствуясь ч. ч. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 16 февраля 2016 года между сторонами был заключен трудовой договор № 21/16, по которому истец был принят на работу в ГУ ПСМП «Медпроектремстрой» на должность заместителя начальника планово-экономического управления с должностным окладом 70 000 руб. в месяц, о чем издан приказ № 11 л/с от 16 февраля 2016 года.

Дополнительным соглашением № 7/16 от 21 марта 2016 года к трудовому договору, истец с 21 марта 2016 года переведен на должность начальника финансово-экономического управления с должностным окладом 90 000 руб. в месяц, о чем издан приказ № 7 л/с от 21 марта 2016 года.

Дополнительным соглашением № 7/18 от 04 июня 2018 года к трудовому договору, истец с 04 июня 2018 года переведен на должность заместителя директора по финансам с должностным окладом 110 000 руб. в месяц, о чем издан приказ № 4 л/с-п от 04 июня 2018 года.

27 сентября 2018 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 11/18 к трудовому договору, по которому в период с 01 октября по 19 октября 2018 года на истца возложено исполнение обязанностей директора. За выполнение дополнительной работы в должности директора, установлена доплата в размере разницы между окладами пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением № 2/19 от 03 июня 2019 года к трудовому договору, истец с 03 июня 2019 года переведен на должность начальника финансово-экономического управления с должностным окладом 90 000 руб. в месяц.

04 июня 2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 2-1/19 к трудовому договору, по которому истец переведен на должность заместителя директора по финансам с должностным окладом 110 000 руб. в месяц.

Приказом руководителя Департамента здравоохранения г.Москвы № 197-к от 19 февраля 2021 года на истца возложено исполнение обязанностей директора ГУ ПСМП «Медпроектремстрой» с 20 февраля 2021 года до назначения директора в установленном порядке.

Приказом директора ГУ ПСМП «Медпроектремстрой» № 4-к от 20 февраля 2021 года, в том числе определено, что исполняющему обязанности директора выплачивается разница между должностным окладом директора и должностным окладом по ранее занимаемой должности.

Сведения о прекращении трудовых отношений в материалах дела отсутствуют.

Из представленной в материалы дела копии штатного расписания ГУ ПСМП «Медпроектремстрой», утвержденного приказом № 10/к от 25 сентября 2020 года, действующего с 28 сентября 2020 года следует, что должностной оклад директора составляет 165 313 руб. в месяц.

Согласно копии трудовой книжки истца, в таковой имеется последняя запись № 16, согласно которой 04 июня 2018 года истец переведен на должность заместителя директора по финансам приказ № 4 л/с-п от 04 июня 2018 года.

Как усматривается из представленных в материалы дела расчетных листков, справок 2–НДФЛ за 2020, 2021, 2022 годы, справки ГУ ПСМП «Медпроектремстрой» от 11 мая 2022 года № 1-10-01/22и о сумме задолженности, истцу в период с августа 2020 года по апрель 2022 года включительно начислена заработная плата в следующем размере: 2020 год – август – 149 509 руб. 29 коп. (выплачено 44 000 руб.), сентябрь – 110 000 руб., октябрь – 110 000 руб., ноябрь – 110 728 руб. 82 коп., декабрь – 127 506 руб. 48 коп.; 2021 год – январь – 84 010 руб. 35 коп., февраль – 117 538 руб. 23 коп., с марта по декабрь – 1 653 130 руб. (165 313 х 10); 2022 год – с января по апрель включительно – 661 252 руб. (165 313 х 4).

Совокупный размер начисленной заработной платы за спорный период составляет 3 123 675 руб. 17 коп., из которых выплачено 44 000 руб., что следует из справки ГУ ПСМП «Медпроектремстрой» от 11 мая 2022 года № 1-10-01/22и.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком не исполнена обязанность по оплате труда истца ФИО1, выплаты причитающихся сумм заработной платы, истцу в полном объеме не произведены, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме, а именно, в размере 2 673 597 руб. 17 коп. после вычета НДФЛ.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в счет оплаты труда.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации сроков выплат заработной платы, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат в размере 472 834 руб. 38 коп. в соответствии с расчетом представленным истцом, который суд находит арифметически правильным.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 232 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУ ПСМП «Медпроектремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ГУ ПСМП «Медпроектремстрой» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 2 673 597 руб. 17 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 472 834 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с ГУ ПСМП «Медпроектремстрой» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 24 232 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд города Москвы.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 31.08.2022.