Решение по делу № 2-137/2025 от 26.05.2025 - о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2-137/2025

УИД 59RS0014-01-2024-001929-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2025 года

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе председательствующего Анисимовой В.С.,

при секретаре судебного заседания Малыгиной Ю.Ю.,

с участием истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский квалифицированный центр охраны труда и права» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Уральский квалифицированный центр охраны труда и права» (далее ООО «УКЦ ОТП») о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100000-120000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала по устной договоренности в ООО «УКЦ ОТП» поваром, ее должностной оклад составлял 20000 рублей. В период работы в ООО «УКЦ ОТП» находилась на больничном листке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата ей не произведена. При увольнении с работы окончательный расчет ей также не произвели, как и не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

В период судебного разбирательства ФИО2 неоднократно дополняла исковые требования, в окончательном варианте просит: признать отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за декабрь 2023 - март 2024 в размере 72000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату больничного листка, компенсацию морального вреда в размере в размере 50000 рублей, возложить обязанность предоставить в пенсионный орган индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие отчисления.

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Пояснила, что была приглашена директором общества - ФИО5 на пилораму поваром, они с ним обговорили, что она будет готовить обеды для работников пилорамы, а также готовить работникам, которые проживают на пилораме на <адрес>, еду, чтоб они могли поужинать вечерами и позавтракать утрами. Они договорились, что он будет ей выплачивать 18000 рублей ежемесячно и эту сумму укажут в договоре, а остальное вознаграждение за работу в «конверте», в зависимости от объема выполняемой работы, но не менее 20000 рублей. Обговорили, что ее рабочий день будет с 6 часов утра, и после того как она в обед накормит работников, она может идти домой. ДД.ММ.ГГГГ она заключила трудовой договор с ООО «УКЦ ОТП» и она приступила к работе. Ее рабочий день начинался в 6 часов утра и заканчивался в 13-14 часов, иногда она задерживалась, иногда уходила пораньше, после того, как всех накормит и уберет посуду. В первые месяцы она работала и в выходные. Претензий к ее работе и трудовой дисциплине со стороны работодателя, за время ее работы не было. Заработную плату вначале истец платил вовремя и в полном объеме, в сумме определенном договором, хотя объем выполняемой работы увеличился, в связи с тем, что она готовила обеды еще для работников пилорамы на <адрес> заработную плату стали задерживать. Платили ее в основном наличными денежными средствами, за получение денег они расписывались в ведомости, также были случаи, что денежные средства поступали со счета супруги ФИО5 Окончательный расчет за ноябрь 2023 она получила в феврале 2024. Заработная плата с декабря 2023 ей не выплачивалась. Другим работникам, заработная плата за декабрь 2023, была выплачена на новогоднем корпоративе, она не получила, так как на него не ходила. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на «больничном», который не оплачен, хотя больничные листки предоставила бухгалтеру своевременно. Находясь на «больничном», она предупредила работодателя, что не будет работать после выхода «с больничного», если он не выплатят заработную плату. После выхода «с больничного» ДД.ММ.ГГГГ, она написала заявления об увольнении с работы. Ее уволили ДД.ММ.ГГГГ, так как до этого дня ФИО5 не было на работе, в этот же день ей выдали трудовую книжку. Так как заработная плата за декабрь 2023, январь, февраль, март 2024 не была выплачена, она обратилась в прокуратуру, было возбуждено уголовное дело. В ходе рассмотрения настоящего дела ей было выплачена недополученная заработная плата в размере 72000 рублей и оплачен больничный лист в размере 15200 рублей. Так как ответчик не отчитался перед пенсионным фондом, что она осуществляла трудовую деятельность, и не произвел отчисления, у нее не хватает стажа для оформления страховой пенсии, поэтому она передумала прекращать производство по гражданскому делу. Просит также компенсировать моральный вред в размере 50000 рублей, за нарушение ее трудовых прав, и причинение нравственные страдания. На удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ООО «УКЦ ОТП» ФИО5 исковые требования не признал, задолженности по заработной плате не имеется. Пояснил, что ФИО6 работала в ООО «УКЦ ОТП» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в качестве разнорабочей, ей был установлен рабочий день с 9 до 18 часов, она должна была оказывать помощь при распиловке пиломатериала. Истец неоднократно допускала прогулы на рабочем месте, работала не полный рабочий день, и ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, хотя подлежала увольнению за прогулы. С учетом отработанного времени он переплатил ей заработную плату, которую она должна вернуть. С исковыми требованиями не согласен, просит в иске отказать.

Представитель ответчика ФИО15 просит в удовлетворении исковых требований оказать. Задолженность по заработной плате перед истцом отсуствует.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без его участия. В региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ представлены сведения о трудовой деятельности: прием на работу ДД.ММ.ГГГГ, должность разнорабочего, ДД.ММ.ГГГГ – увольнение от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника; сведения о страховом стаже с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом НЕОПЛ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с кодом НЕОПЛ. Начисленные суммы страховых взносов на страховую пенсию 2-й квартал 2023 года – 636 рублей, 3-й квартал 2023 года – 11793 рубля. Основанием для назначения и выплаты пособия в соответствии с ч.6 ст.13 Федерального закона №255-ФЗ является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа. В соответствии с п.17 Порядка №, оператор информационной системы страховщика в срок, не превышающий одного календарного дня с такого размещения, осуществляет проверку предоставленных сведений и запрашивает у страхователя посредством СЭДО необходимые для назначения и выплаты сведения. В ответ на направленный по проактивному процессу запроса, страховщик должен предоставить подтверждение, произвести корректировку сведений. Больничные листы на имя ФИО2 сформированы, ответчику в автоматизированном режиме была направлены соответствующие запросы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В нарушении п.2.1 ч.2 ст.4.1 закона №255-ФЗ страхователь не исполни своей обязанности и не предоставил на направленные запросы ответы, в связи с закрытием листов нетрудоспособности. В связи с чем, истцу не назначено и не выплачено пособия за счет средств фонда с ДД.ММ.ГГГГ. Возможность связаться со страхователем по контактному телефону отсутствует, направлены письма о причинах не размещения сведений, необходимых для подтверждения или отказа в выплате, сформированного электронного листа, не поступили.

Представитель МРИ ФНС № по <адрес> в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Свидетель Свидетель №1 показал, что он работал мастером у ответчика несколько месяцев неофициально, а с февраля 2025 по сентябрь 2024 он работал официально. В его должностные обязанности входил контроль за рабочими, и выполнение ими задания, которые перед ними ставил ФИО5 Официально рабочий день был с 8 до 17 часов. График формировался под лиц осуществляющих трудовую деятельность, так как иногда пилорама работала круглосуточно, также на предприятие брали на подработку школьников и студентов. Истец работала поваром и готовила обеды, а также пищу на ужин и завтраки, для тех, кто ночевал на производстве. На предприятии работало от 15 до 30 человек, 10 человек были постоянные, остальной контингент периодически менялся. Истец приходила на работу рано, около 6 часов, уходила после обеды. Кода он приходил на работу, люди уже завтракали. Были случаи, когда ее с работы увозила супруга ФИО5 или он сам, также иногда за ней приезжал супруг, в остальное время она уезжала с работы на такси. Претензий со стороны ответчика к ее работе не было. Прогулов она не допускала. Он вел табеля учета рабочего времени, в том числе на истца, а также рассчитывал кубатуру напиленного пиломатериала. Заносил все данные в журналы, на основании которых начислялась заработная плата бухгалтером, позже начисления заработной платы выполняла супруга ФИО5 Знает, что у ответчика были задержки по заработной плате перед рабочими, но ему платили своевременно путем перечисления денег со счета супруги ФИО5 на его счет.

Свидетель ФИО7 показал, что истец его супруга. Ответчик приезжал к ним домой и уговорил истца работать у него поваром. Знает, что он не оплатил ей труд за четыре месяца по 18000 рублей. Он раз 5-8 за месяц привозил истца на работу к 6 часам и забирал с работы после 13 часов. Знает, что она готовила обеды и кормила рабочих пилорамы, а также готовила им «на вечер». Они пересекались на пилораме с ФИО4 и он никаких претензий по работе супруги не высказывал. Она не работала 10 дней летом 2023, так как им для решения семейным проблемам надо было съездить в Оренбург, она отсутствовала на работе с разрешения работодателя. Он вместе с истцом ездил к бухгалтеру ФИО13 по вопросу не оплаты больничного листа, которая сослалась на отсутствие распоряжения работодателя. Считаю, что свидетели – работники пилорамы не приходят в суд, так как их «запугал ответчик».

Свидетель ФИО8 показала, что она работала разнорабочей на пилораме у ответчика без официального оформления. Официально рабочий день был с 9 до 17 часов. Когда она приходила на работу истец уж была на работе, готовила пищу. Выполнение другой работы с нее не требовали. Уходила она после их обеда, после 12 часов, около 13-14 часов. Она кормила рабочих первыми и вторыми блюдами, салами и булочками. Работала ежедневно. На пилораме ежедневно было не менее 10 человек. Она не припоминает случаев, когда истец не выходила на работу. Претензий по ее работе не слышала. Зарплату выдавал наличными, позже стали задерживать. Слышала, что истец жаловалась, что ФИО4 ей не оплатил труд.

Свидетель ФИО9 показал, что он работал у ответчика на пилораме с осени 2023 до конца весны 2024. Официально рабочий день был с 9 до 17 часов, но он работал больше и даже ночевал на пилораме. На пилораме жило около 4 человек. На пилораме работало на постоянной основе от 10 до 15 человек. Когда он устроился на работу, истец уже работала поваром. Истец приходила рано в 6-7 часов утра и уходила после обеда. Она готовила обеды и ужины. Они ужинали в 20-21 часов, разогревали себе приготовленную ею пищу. Кто там жил, еще и завтракали по утрам. Всегда в обед было первое и второе блюдо, булочки, чай или компот. В ассортименте было мясо и рыба. Пища была вкусная. Он никогда не слышал, чтобы от истца требовали таскать доски или помогать рабочим на пилораме. Претензий по ее работе не было, в том числе и по нарушению трудовой дисциплины. Зарплату ему выдавали по 20000 рублей наличными средствами, потом стали задерживать и платить меньше и он ушел. Он не слышал претензий истца к ответчику по заработной плате.

Свидетель ФИО10 показал, что он работал с мая 2023 до осени 2024 у ответчика по договору аутсорсинга. Проводил инструктаж по технике безопасности с работниками ответчика, вел документацию по охране труда. В Поповке был каждый день и наблюдал, как работают люди, он также помогал закупать продукты для столовой. Считает, что истец нарушала трудовую дисциплину, так как ее задача была приходить к 9 часом и готовить обеды, после чего до 18 часов работать в цехе, но она в 11 часов «исчезала». Истец готовила плохо и «ребята» отказывались есть обеды. Он сразу «забил» тревогу по поводу работы истца, так как исчезали продукты, так как закупленных продуктов «не хватало на два дня». Кроме того, она была «неуправляемая». В связи с чем, руководство приняло решение уволить истца.

Суд, выслушав истца и представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Ответчик ООО «УКЦ ОТП» (ОГРН <***>) включен в единый государственный реестр юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является – деятельность по оценке условий труда, дополнительными видами деятельности, среди прочего, являются распиловка и строгание древесины, производство прочих деревянных и строительных конструкций и столярных изделий (л.д.17-21).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УКЦ ОТП», в лице генерального директора ФИО5, и ФИО2 заключен бессрочный трудовой договор, с испытательным сроком 3 календарных месяца с момента заключения трудового договора, с размером должностного оклада в размере 18000 рублей. Трудовым договором определено, что заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую (кредитную) карту работника или выдачи наличных денежных средств. Из заработной платы работника производятся удержания, в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации. Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества. Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности разнорабочей (л.д.51-52).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на работу в качестве разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «УКЦ ОТП» с должностным окла<адрес> рублей (л.д.12).

Работодателем также внесены записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу в качестве разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, и о расторжении трудового договора по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К (л.д.13-143).

Судом установлено и не оспаривается в судебном заседании сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «УКЦ ОТП» в качестве повара, трудовые отношения между работодателем и работником были оформлены, трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, изданы приказы о приеме на работу и увольнении с работы. Предоставленные документы о приеме на работу подтверждают наличие трудовых отношений и дополнительного признания их таковыми не имеется. Ответчик не отрицает данный факт. В связи с чем, требования истца о признании правоотношений между ФИО2 и ООО «УКЦ ОТП» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, являются излишне заявленными и не подлежат удовлетворению, иных требований об изменении наименования профессии, истцом не заявлялось.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации и действующим трудовым законодательством каждый имеет право на вознаграждение за свой труд.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «УКЦ ОТП», в организации установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями суббота и воскресенье, начало работа в 09 часов, окончание работы в 18 часов (л.д.93-110). Работник ФИО2 с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «УКЦ ОТП» ознакомлена лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д.111).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в прокуратуру Верещагинского района по вопросу не выплаты заработной платы и оплаты больничного листа (л.д.28).

ДД.ММ.ГГГГ зам. руководителя Верещагинского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Пермскому краю было возбуждено уголовное дело по признакам преступления предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ (Л.Д.24). ДД.ММ.ГГГГ истец признана потерпевшей (л.д.39).

В судебном заседании из показаний сторон, установлено, что заработная плата выплачивать работнику наличными и переводом на банковскую карту со счета ФИО11 (л.д.69 т.1). В подтверждении доводов о перечислении денег, предоставлена выписки по счету дебетовой карты ФИО2, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ на ее счет поступило 10000 рублей от ФИО11, заработная плата за ноябрь 2023.

Доводы истца, что работодатель не произвел ей выплату заработной платы за декабрь 2023, январь-март 2024, до обращения в суд, ответчиком не опровергнуты. Ведомости о получении заработной платы, платежные поручения о перечислении денежных средств на счета истца в период работы и до обращения в суд, представителями ответчика не предоставлены.

Копии табелей учета рабочего времени за август 2023-декабрь 2023, январь 2024 и февраль 2024 (л.д.129-142), расчет о начислении заработной платы, предоставленные представителем ответчика (л.д.142), о допущенных истцом прогулах, невыходах на работу, не выполнении нормы рабочего времени, суд не берет за основу принимаемого решения. Представленные табеля, имеющие исправления в годах составления, подписаны ФИО5, тогда как из его показаний и допрошенных в судебном заседании свидетелей было установлено, что табеля учета рабочего времени вели мастера (ФИО12, Свидетель №1), также в табелях поименованы не все лица, работающие у ответчика, которые осуществляли трудовые функций, согласно предоставленных ответчиком «Правил внутреннего трудового распорядка». Кроме того, в судебном заседании было установлено, что на производстве в период работы истца работало от 15 до 30 человек, указанное количество людей в табелях не поименовано. При претензиях ответчика к выполняемой ФИО2 работе и не выполнении нормы рабочего времени, она не была уволена с работы, по истечению испытательного срока. Акты, невыхода на работу, докладные записки о допущенных нарушениях трудовой дисциплины, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, объяснения, расчетные листы на выдачу заработной платы, бухгалтерские документы по начислению заработной платы помесячно, работодателем не предоставлены.

Согласно показаний свидетелей и истца, претензий к ее работе у ответчика не было. Показания свидетеля ФИО5 суд не берет в основу решения, так как он не являлся работником предприятия. Свидетель не мог в июне-августе 2023 контролировать работу истца, так как согласно договора на оказание услуг по организации координации работы по охране труда на предприятии, аутсорсингом он занимался с ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, это не входило в его трудовые функции (л.д.226-231),

Наличие задолженности по заработной плате с декабря 2023 подтверждается также перепиской в СМС-сообщениях, предоставленной истцом в Верещагинский отдел Следственного комитета (л.д.35-36).

В связи с чем, суд производить расчетов по размеру задолженности заработной плате истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Частями 1 и 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составлял - 16242 рубля в месяц, с учетом уральского коэффициента – 18678,30 рублей, ДД.ММ.ГГГГ составлял - 19242 рубля в месяц, с учетом уральского коэффициента – 22128,30 рублей.

Производя расчет по задолженности по заработной плате, суд исходит, что истец вырабатывала норму рабочего времени по дням, в декабре 2023 истец отработала 21 день, в январе 2024 ФИО2 отработала 17 рабочих дней, в феврале 2024 - 20 рабочих дней, в марте 2024 - 17 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном листке) и, что истец получала 18000 рублей на руки (после удержания налога на доходы физических лиц), таким образом, определяет должностной оклад ФИО2 в размере - 20690 рублей (2690 рублей – налог на доходы физического лица).

В судебном заседании было установлено, что истец в 2024 году работала не полный рабочий день (8 часов), рабочий день длился 6-7 часов (уходила по договоренности с работодателем после обеда работников), в связи с чем, суд при расчетах берет должностной оклад, менее установленный законом минимального размера оплаты труда - 20690 рублей (после удержание налога на доходы физического лица - 18000 рублей).

В связи с чем, суд пришел к выводу, что ФИО2 при увольнении не выплачена заработная плата в размере 79656,50 рублей (декабрь 2023 – 20690 рублей, январь 2024 - 20690 рублей, феврале 2024 - 20690 рублей, в марте 2024 - 17586,50 рублей (20690:20Х17), таким образом, не получена заработная плата (после удержания налога на доходы физического лица - 69300 рублей (18000х3+15300,50).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частями 4 и 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно пункта 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что отпуск истцу в период работы не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск истцу ответчиком не начислена и не выплачена. Своих расчетов по начислению отпускных ответчик в суд не направил.

Суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была в отпуске без сохранения заработной платы, а с ДД.ММ.ГГГГ на больничном листе.

Для расчета средней заработной платы, суд исходит из того, что начисление за июнь 2023 (5 дней) составило – 4926,19 рублей (20690:21х5) (после удержания налога подлежит к выплате – 4286,19 рублей), в июле 2023 – 20690 рублей, в август 2023 (16 дней) – 14393,04 рублей (20690:23х16) (после удержания налога к выплате 12522,04 рублей), в сентябре 2023 – 20690 рублей, в октябре 2023 – 20690 рублей, в ноябре 2023 – 20690 рублей, в декабре 2023 – 20690 рублей, в январе 2024 – 20690 рублей, в феврале 20690 рублей, в марте 2024 (17 дней) - 17586,50 (20690:20Х17) (после удержание налога к выплате 15300,50 рублей).

Среднедневной заработок составил 676,50 рублей и определяет сумму компенсации за 23,34 дня неиспользованного отпуска в размере 15793,01 рублей. Таким образом, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск без учета налога на доходы физического лица в размере 13740,01 рублей.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72000 рублей.

Суд, определяет размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика, без учета налога на доходы физического лица, в размере 11040,51 рублей (69300,50+13740,01-72000).

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен нормами Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон №255-ФЗ).

В силу пункта 1 части 2 статьи 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Частью 1 статьи 14.1 указанного закона определено, что назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Согласно ч.1 ст.15 указанного закона, страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Частью 8 статьи 13 Закона №255-ФЗ определено, что страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Пунктом 7 «Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», утвержденных Постановление Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 N 2010 определено, что страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Согласно сведениям Фонда пенсионного и социального страхования по Пермскому краю, на основании электронных листков нетрудоспособности, истец была освобождена от работы в связи с заболеванием в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30,29).

В судебном заседании в отделение фонда пенсионного и социального страхования были переданы сведения об электронных листах нетрудоспособности истца. Ответчик свою обязанность по предоставлению в территориальный орган страховщика по месту свое регистрации сведения необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, подписанные с использование усиленной квалификационной подписи, не выполнил. На запросы фонда пенсионного и социального страхования не ответил. в настоящее время запросы переведены в статус «закрыт» (л.д.150-156).

Суд производить расчет выплаты по электронным листам нетрудоспособности истца. Среднедневной заработок для оплаты пособия составляет 727,51 рублей, так как сумма пособия не может быть менее величины МРОТ (ч.1.1 ст.14 ФЗ №255-фз). Стаж истца составляет более 8 лет (л.д.112-113), в связи с чем, размер пособие 100%.

В соответствии с требованиями закона, за счет организации размер пособия составляет 2182,53 рублей (1899,53 рублей к выплате, после удержания налога на доходы), за счет ФСС должен составлять 15469,61 рублей. В связи с чем, истцу полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности, в сумме 17652,14 рублей (всего к выдаче после удержание налога на доходы – 15358,14 рублей).

Частью 3 статьи 15 Федерального закона №255-ФЗ, определено, что назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату истцу больничного листа в размере 15200 рублей (л.д.159). Таким образом, требование истца об оплате листка нетрудоспособности исполнено, Ответчик произвел выплату, полагающие за счет средств работодателя в полном объеме (1899,53 рублей), в связи с чем, требования истца, в этой части не подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.9.1 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В связи с чем, суд производит расчет компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере 84940,04 рублей (69300,50 (зарплата неполученная) + 13740,01 (компенсация за отпуск +1899,53 (оплата по листку нетрудоспособности за счет средств работодателя), и определяет, что ее размер за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33201,66 рублей.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

84 940,04

23.04.2024

28.07.2024

97

16,00 %

1/150

84 940,04 * 97 * 1/150 * 16%

8 788,46 р.

84 940,04

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

84 940,04 * 49 * 1/150 * 18%

4 994,47 р.

84 940,04

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

84 940,04 * 42 * 1/150 * 19%

4 518,81 р.

84 940,04

28.10.2024

17.02.2025

113

21,00 %

1/150

84 940,04 * 113 * 1/150 * 21%

13 437,51 р.

-72 000,00

17.02.2025

Погашение части долга

12 940,04

18.02.2025

10.03.2025

21

21,00 %

1/150

12 940,04 * 21 * 1/150 * 21%

380,44 р.

-1 899,53

10.03.2025

Погашение части долга

11 040,51

11.03.2025

19.05.2025

70

21,00 %

1/150

11 040,51 * 70 * 1/150 * 21%

1 081,97 р.

Итого:

33 201,66

Суд произвел расчет по день рассмотрения иска, что не лишает ФИО2 права на дальнейшее взыскание компенсации по день фактической выплаты суммы задолженности по заработной плате.

В силу абзаца 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: - организации.

В соответствии с подпункта 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений (в том числе вознаграждения в рамках трудовых договоров в пользу членов совета многоквартирного дома, включая председателя совета многоквартирного дома, избранных собственниками помещений в многоквартирном доме в соответствии с положениями Жилищного кодекса Российской Федерации, начисляемые уполномоченной управляющей организацией на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме).

Пунктом 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.. Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца (подпункт 1,3 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 7 указанной статьи Налогового кодекса Российской Федерации определено, Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), в том числе являющиеся налогоплательщиками, отнесенными к категории крупнейших, представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации, которым организацией открыты счета в банках и которые начисляют и производят выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: расчет по страховым взносам - не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом; персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим. В случае, если в представляемом плательщиком расчете сведения по каждому физическому лицу о сумме выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, базе для исчисления страховых взносов в пределах установленной предельной величины, сумме страховых взносов, исчисленных исходя из базы для исчисления страховых взносов, не превышающей предельной величины, базе для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу, сумме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу за расчетный (отчетный) период и (или) за каждый из последних трех месяцев расчетного (отчетного) периода содержат ошибки, а также если в представляемом плательщиком расчете суммы одноименных показателей по всем физическим лицам не соответствуют этим же показателям в целом по плательщику страховых взносов и (или) в расчете указаны недостоверные персональные данные, идентифицирующие застрахованных физических лиц, такой расчет считается непредставленным, о чем плательщику не позднее дня, следующего за днем получения расчета в электронной форме (не позднее 10 дней, следующих за днем получения расчета на бумажном носителе), направляется соответствующее уведомление. В пятидневный срок с даты направления в электронной форме указанного в абзаце четвертом настоящего пункта уведомления (десятидневный срок с даты направления такого уведомления на бумажном носителе) плательщик страховых взносов обязан представить расчет, в котором устранено указанное несоответствие. В таком случае датой представления указанного расчета считается дата представления расчета, признанного первоначально не представленным.

С 01.01.2017 полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством переданы налоговым органам в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», Федеральным законом от 03.07.2016 №250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование».

В связи с чем, удовлетворяет требование о возложении на ответчика обязанности по предоставлению сведений о начислении страховых взносов, и их перечислении за истца, с начала расчетного периода в налоговый орган.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Частью 1 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Под моральным вредом в соответствии со статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу п.1 ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснений, данным в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Пунктом 47 указанного Пленума Верховного суда Российской Федерации определено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Суд приходит к выводу, что ФИО2 испытывала нравственные страдания, в связи с нарушением её трудовых прав, связанным с невыплатой заработной платы, больничного листка, компенсации за неиспользованный отпуск, а также не предоставлением сведением в налоговый орган и уплате страховых взносов.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер и объем допущенных ответчиком нарушений трудовых прав ФИО2, связанных с длительным не получением оплаты труда, учитывает эмоциональные переживания истца по поводу отсутствия источника дохода (имеющие у нее заболевания, и обращения в больницу после увольнения с работы (л.д.194), учитывает степень вины работодателя, а также тем обстоятельством, что компенсация морального вреда не должна служить источником обогащения, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, считая указанную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере – 7000 рублей (4000 рублей – за требования имущественного характера, 3000 рублей – за требования неимущественного характера).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уральский квалифицированный центр охраны труда и права» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №), без учета налога на доходы физического лица:

- 11040 рублей 51 копейку - задолженность по заработной плате, с учетом компенсация за неиспользованный отпуск

- 33201 рубль 66 копеек - компенсацию за задержку заработной платы,

- 25000 рублей - в качестве компенсации морального вреда.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Уральский квалифицированный центр охраны труда и права» (ОГРН <***>) самостоятельно рассчитать и выплатить ФИО2 (СНИЛС №) компенсацию за задержку выплат неполученной заработной платы в размере 11040 рублей 51 копейка, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исчисленную в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Уральский квалифицированный центр охраны труда и права» (ОГРН <***>) предоставить в налоговый орган помесячные и годовые расчеты по страховым взносам за ФИО1 и уплатить обязательные страховые платежи за работника ФИО2 за период трудовых правоотношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО2 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УКЦ ОТП» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрения дела в суде в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Анисимова

Мотивированное решение изготовлено – 26.05.2025