Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Смирнова М.В., при секретаре Мальченко М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании иск ФИО1 к ФИО4 об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточнения, просил обязать ФИО5» предоставить ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в течение 5 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В обоснование иска указано, что истец на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ работает в ФИО6 в должности руководителя направления клиентского сервиса.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено заявление о предоставлении отпуска, поступившее в адрес организации ДД.ММ.ГГГГ, за период работы ДД.ММ.ГГГГ в количестве № календарных дней. Работодатель на заявление не ответил, отпуск не предоставил, в связи с чем истец просит предоставить ему отпуск.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали иск по доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика ФИО7 в суд не прибыл, извещен, возражения не представил.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьями 116 - 119 Трудового кодекса РФ предусмотрено право на дополнительные оплачиваемые отпуска, которые в силу ст. 120 Трудового кодекса РФ суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпускам и максимальным пределом не ограничиваются.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ работает в ФИО8 в должности руководителя направления клиентского сервиса.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено заявление о предоставлении отпуска, поступившее в адрес организации ДД.ММ.ГГГГ, за период работы ДД.ММ.ГГГГ года в количестве № календарных дней. Работодатель на заявление не ответил, отпуск не предоставил.

Поскольку истцу установленным порядком отпуск предоставлен не был, чем нарушены права работника, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Обязать ФИО9, ИНН № предоставить ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью № календарных дней в течение № дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Смирнов М.В.