№2-2526/2022

УИД 04RS0007-01-2022-003951-93

Решение

Именем Российской Федерации

14 июля 2022 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Гурман З.В., при секретаре Грудининой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ООО «Древо» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления пенсионных взносов,

установил:

Обращаясь в суд с иском, ФИО7 сослался на то, что 21 октября 2021 г. он был трудоустроен на постоянную работу разнорабочим в котельный цех кочегаром, отработал с 21 октября 2021 г. по 31 декабря 2021 г. За время его работы генеральный директор ФИО1 не уведомил о его трудоустройстве Пенсионный фонд и не производил туда отчисления с его заработной платы. Работа в котельной велась по графику, сутки работы, двое суток отдыха, за декабрь 2021 г. им было отработано 10 смен, стоимость одной смены по договору – 2 000 руб. 30 декабря 2021 г. им был получен аванс в сумме 5 000 руб., остальную часть заработной платы (15 000 руб.) он не получил. 10 января 2022 г. он уволился, при увольнении получил расчет в сумме 6 150 руб., на его вопрос о том, почему ему не выплачена вся зарплата, в отделе кадров пояснили, что остальное он получит 15 января 2022 г., однако оставшуюся часть зарплаты он так и не получил. С жалобами на незаконные действия работодателя он обращался в прокуратуру, в трудовую инспекцию, однако это не принесло результата. Поэтому ему пришлось обратиться в суд с требованиями о выплате расчета при увольнении в полном объеме, зарплаты за декабрь 2021 г. в сумме 9 000 руб., оплате времени сверхурочной работы, компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., оплате неиспользованного отпуска за период работы с 21 октября 2021 г. по 10 января 2022 г. в сумме 3 727 руб., обязании работодателя произвести отчисления с его заработной платы в Пенсионный фонд.

В дополнении к исковому заявлению ФИО7 сослался на то, что он был уволен по ст. 81 ТК РФ по ложному обвинению охранника, без медицинской справки, результатов анализов его мочи, крови на алкогольное опьянение, без выплаты в полном объеме заработной платы за декабрь 2021 г., по вине работодателя остался без работы, дохода, чем ему нанесен моральный и материальный вред.

В судебном заседании истец ФИО7. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Древо» ФИО2 против удовлетворения иска возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях. При этом суду пояснил, что при увольнении ФИО7 были произведены все выплаты, предусмотренные законом и трудовым договором.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, разрешая исковые требования ФИО7 в пределах предмета и оснований иска, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 21 октября 2021 г. ФИО7 был принят на работу в ООО «Древо» в качестве разнорабочего, трудовым договором работнику была установлена пятидневная рабочая неделя, ежемесячный должностной оклад в сумме 12 900 руб., районный коэффициент 20% 2 560 руб., стажевая надбавка в размере 3 840 руб., всего 19 300 руб.

10 января 2021 г. действие трудового договора с ФИО7 было прекращено на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Также судом установлено, что за декабрь 2021 г. работодателем истцу была начислена заработная плата в размере 14 913,64 руб. (с учетом фактически отработанного им времени – 17 рабочих дней, 136 часов), за вычетом НДФЛ – 12 974, 64 руб.

30 декабря 2021 г. ФИО7 произведена частичная выплата заработной платы за декабрь 2021 г. в размере 5 000 руб., при увольнении 10 января 2022 г. ему произведена выплата оставшейся части заработной платы в размере 7 974,64 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 242 руб. (за вычетом НДФЛ), всего 11 217 руб. Таким образом, при увольнении расчет с ФИО7 произведен в полном объеме, в соответствии с данными табеля учета рабочего времени о фактически отработанном времени в декабре 2021 г. и условиями трудового договора от 21 октября 2021 г. о размере заработной платы работника. Сведений о выполнении ФИО7 в спорный период сверхурочной работы, об иных условиях оплаты труда работника, нежели указанные в трудовом договоре, о невыполнении работодателем обязанности по отчислению в Пенсионный фонд страховых взносов за данного работника материалы дела не содержат, в связи с чем исковые требования ФИО7Б. о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации неиспользованного отпуска, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд, а также производные от них требования о компенсации морального вреда признаются судом необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО7 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца с момента его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 21 июля 2022 г.

Судья: З.В.Гурман