УИД 74RS0027-01-2025-000871-72

Дело № 2-746/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кыштым Челябинской области 02 сентября 2025 года

Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Урушевой Е.К.

при секретаре Ругно Г.Л.,

с участием помощника прокурора Матвеева К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску прокурора г.Кыштыма Челябинской области в интересах ФИО1 к ООО «Кыштымский электромеханический завод» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Кыштыма Челябинской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Кыштымский электромеханический завод», просит суд, с учетом уточнений и дополнений, установить факт работы в ночное время и выполнения сверхурочных работ ФИО1 на ООО «Кыштымский электромеханический завод» с февраля 2024 года по день увольнения, взыскать с ответчика в пользу истца Б.В.ВБ. повышенную оплату за работу в ночное время за период с февраля 2024 года по октябрь 2024 года, повышенную оплату за сверхурочную работу за период с февраля 2024 года по октябрь 2024 года в размере 93 218,58 рублей, а также компенсацию за задержку соответствующих выплат на день фактического исполнения судебного решения, взыскать с ООО «Кыштымский электромеханический завод» в пользуФИО1 компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании помощник прокурора г.Кыштыма Челябинской области Матвеев К.О. заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске, уточненном иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Кыштымский электромеханический завод» - ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, сославшись на доводы, изложенные в письменном отзыве.

Изучив доводы искового заявления, уточненного искового заявления материалы дела, оценив исследованные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Установлено, не оспорено стороной ответчика, что между истцом ФИО1 и ООО «Кыштымский электромеханический завод» ДАТА был заключен трудовой договор НОМЕР с выполнением трудовой функции сторожа (л.д.31-34).

Из доводов искового заявления установлено, не оспорено стороной ответчика, что в прокуратуру г.Кыштыма Челябинской области поступило заявление ФИО1 о защите его трудовых прав (л.д.22).

В ходе проведенной прокурорской проверки, было установлено, что график работы был «сутки через двое», то есть смена длилась 24 часа, из которых 8 часов было ночного времени, что подтверждается объяснениями работников ООО «КЭмЗ». Факт работы в ночное время подтверждается и журналом регистрации прихода-ухода работников на работу, где ДАТА ФИО2 отмечался как сменщик с остальными работниками и где есть отметки о работе в ночное время (конкретное время прихода и ухода, и обходы в ночное время).

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работу могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период работы с февраля 2024 года по октябрь 2024 года осуществлял сверхурочную работу, которая ответчиком оплачена не была, что подтверждается журналом регистрации прихода-ухода работников на работу. В марте 2024 года учетная норма составляет 159 часов, истец отработал 160 часов в день и 88 в ночь, сверхурочная работа составила 1 час. В мае 2024 года учетная норма составляет 159 часов, истец отработал 160 часов в день и 80 в ночь, сверхурочная работа составила 1 час. В июне 2024 года учетная норма составляет 151 час, истец отработал 160 часов в день и 80 в ночь, сверхурочная работа составила 9 часов.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд полагает установленным факт работы истца ФИО1 на предприятии ответчика в ночное время и выполнение им сверхурочных работ, в связи с чемподлежат удовлетворению заявленные исковые требования о взыскании повышенной оплаты за работу в ночное время и повышенной оплаты за сверхурочную работу за период с 04.02.2024года по 14.10.2024года.

Суд соглашается с расчетами, представленными прокурором за указанный период (л.д.223), данные расчеты стороной ответчика оспорены не были, и взыскивает в пользу ФИО1 93 218,58рублей.

Также суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ, которая рассчитана истцом на 04.08.2025года (л.д.226), и взыскивает в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат по состоянию на 04.08.2025года в сумме 37 852,96рублей.

Стороной ответчика не представлено суду каких-либо документов и доказательств, опровергающих доводы стороны истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» следует, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст.21 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 ППВС).

Судом установлено, что истцу в результате невыплаченных денежных сумм был причинен моральный вред. ФИО1 испытывал и продолжает испытывать нравственные страдания в виде переживаний, стресса, раздражительности, подавленности настроения, проходит курс лечения от онкологического заболевания, имеет 1 группу инвалидности, испытывает другие проблемы со здоровьем, которые были получены в результате невыплаты указанных денежных средств, в настоящее время не работает. Суд учитывает пожилой возраст истца, наличие серьезных заболеваний, его болезненное эмоциональное состояние, связанное с действиями ответчика.

Поскольку судом было установлено, что стороной ответчика -ООО «Кыштымский электромеханический завод», трудовые права истца были грубо нарушены невыплатой заработной платы в полном объеме в указанный период, следовательно, у суда имеются все оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, с учетом степени разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации в 80 000 рублей.

Таким образом, суд удовлетворяет заявленные исковые требования в полном объеме.

Н основаниич.1 ст.1-3 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 24 932,14рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Кыштыма Челябинской области в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт работы в ночное время и выполнение сверхурочных работ ФИО1 на ООО «Кыштымский электромеханический завод» с 04 февраля 2024 года по день увольнения 14.10.2024 года.

Взыскать с ООО «Кыштымский электромеханический завод» (ИНН <***>, КПП 741301001) в пользу ФИО1 (НОМЕР) повышенную оплату за работу в ночное время за период с 04.02.2024 года по 14.10.2024 года, повышенную оплату за сверхурочную работу за период с 04.02.2024 года по 14.10.2024 года в размере93 218,58 рублей, компенсацию за задержку выплат на 04.08.2025 года в сумме 37 852,96 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 80 000 рублей.

Взыскать с ООО «Кыштымский электромеханический завод» (ИНН <***>, КПП 741301001) государственную пошлину в местный бюджет в размере 24 932,14 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения судом в Челябинский областной суд путем подачи жалобы через Кыштымский городской суд.

Председательствующий(подпись)

Мотивированное решение составлено 16 сентября 2025 года

Председательствующий(подпись)