Решение по делу № 2-1016/2023 от 12.04.2023

УИД: 34RS0008-01-2023-000268-73

Дело №2-1016/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2023 года г.Волгоград

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи – Шепуновой С.В.,

при секретаре судебного заседания Гумаревой М.Н.,

с участием прокурора Мантулы Р.И., материально правовых истцов: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Волгограда в интересах ФИО5, ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г.Волгограда действующий в интересах ФИО5, ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что заказчиком работ по реставрации объекта скульптуры «ФИО10 мать – зовет» композиционного центра памятника–ансамбля «Героям Сталинградской битвы» (далее – объект) на основании государственного контракта №... от ДД.ММ.ГГГГ, действующим до ДД.ММ.ГГГГ, является ФГКУ «Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации» (..., стр1), подрядчиком – АО «Главзарубежстрой» (..., ул...., стр.1).

По информации ФГКУ «Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации» подрядчиком АО «Главзарубежстрой» к работам привлечены следующие субподрядные организации: - ООО «Аист»; - АО «Союзинстрой» (..., стр.1).

Из обращения заявителей следует, что они были трудоустроены на объект «родина – Мать зовет!» ООО «Архитектурные и строительные технологии «АИСТ» на должностях разнорабочих, монтажников, кладовщиков, реставраторов, бригадиров соответственно.

В обязанности заявителей входили выполнение реставрационных работ по монтажу и демонтажу строительных лесов, укладке гранита, бетонных работ, уборки строительного мусора, сохранению материально-технических ценностей соответственно.

Учет рабочего времени фиксировался представителем подрядной организации ООО «АИСТ» начальником участка ФИО11

В процессе проверки в ходе опроса ФИО11 установлено, что вышеуказанные заявители занимали должности разнорабочих, монтажников, реставраторов, гранитчиков. Все были привлечены к работе в период с июля 2019 по июнь 2020. В обязанности входили выполнение реставрационных работ по монтажу и демонтажу строительных лесов, укладке гранита, бетонных работ, уборке строительного мусора, сохранению материально-технических ценностей соответственно.

На выполнение работ (услуг) заключены следующие типовые гражданско-правовые договоры с физическими лицами на выполнение работ.

Так гражданско-правовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО12 на выполнение наружных реставрационных работ. Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен ДД.ММ.ГГГГ;

Гражданско-правовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО2 на выполнение наружных реставрационных работ. Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен ДД.ММ.ГГГГ;

Гражданско-правовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО1 на выполнение наружных реставрационных работ. Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен ДД.ММ.ГГГГ;

Гражданско-правовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО3 на выполнение наружных реставрационных работ. Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен ДД.ММ.ГГГГ;

Гражданско-правовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО4 на выполнение наружных реставрационных работ. Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен ДД.ММ.ГГГГ;

Гражданско-правовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО6 на выполнение наружных реставрационных работ. Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен ДД.ММ.ГГГГ;

Гражданско-правовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО7 на выполнение работ по монтажу, эксплуатации и демонтажу строительных лесов. Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен ДД.ММ.ГГГГ;

Гражданско-правовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО8 на выполнение наружных реставрационных работ. Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен 31.120.2019;

Гражданско-правовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО9 на выполнение работ по монтажу, эксплуатации и демонтажу строительных лесов. Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно указанным договорам все работы осуществлялись на объекте «родина мать – зовет» композиционного центра памятника – ансамбля «Героям Сталинградской битвы», расположенном в г.Волгограде, Мамаев курган, то есть в Центральном районе г.Волгограда.

Исходя из объяснений заявителей, следует, что они работали в одной монтажной бригаде. Работы выполнялись в полном объеме в установленные сроки, каких-либо претензий к качеству их работ со стороны ООО «Аист» не предъявлялось.

Оплата работы была почасовая, у всех был одинаковый график работы. Работа осуществлялась в будни дни с 08.00 до 17.00 с обедом в одно установленное время. Все работники периодически задерживались на работе, а также выходили в выходные дни, что дополнительно оплачивалось. Помимо этого заявители и остальные работники получали необходимые стройматериалы, форму, инструменты и оборудование на складских помещениях ООО «АИСТ» согласно ведомостям.

Зарплата выплачивалась посредством перевода денежных средств на банковские счета заявителей или наличными денежными средствами. Задержки в выплатах в период осуществления работ могли доходить до нескольких месяцев. В случае выплаты заработной платы наличными денежными средствами им выдавал их ФИО11, который непосредственно вел табель учета рабочего времени.

У ФИО11 с ООО «Аист» также был заключен гражданско-правовой договор, однако по представлению прокуратуры Центрального района г.Волгограда №... был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №... согласно которому ФИО11 принят на должность руководителя строительного объекта с окла... руб. 00 коп. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с несвоевременной выплатной заработной платы и не в полном объеме задолженность составляет в размере 2141615 руб. 00 коп.

В отношении ФИО5 – 220150 руб. 00 коп. за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

В отношении ФИО2 –150 388 руб. 00 коп. за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

В отношении ФИО1 –158 675 руб. 00 коп. за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

В отношении ФИО13 – 63 000 руб. 00 коп. за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

В отношении ФИО4 – 84 737 руб. 00 коп. за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

В отношении ФИО6 – 118 250 руб. 00 коп. за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

В отношении ФИО7 – 51 500 руб. 00 коп. за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

В отношении ФИО9 – 41 927 руб. 00 коп. за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

В отношении ФИО8 – 39 500 руб. 00 коп. за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Наличие задолженности ООО «Аист» перед указанными работниками явилось основанием для их обращения в органы прокуратуры, проведении соответствующей проверки и обращении прокурора с иском в суд.

В связи с чем, прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» (ИНН <***>); обязать ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» (ИНН <***>) внести соответствующие записи в трудовые книжки заявителей, а именно: о принятии указанных работников на должности с указанных дат, увольнении с должности в указанные даты; произвести все необходимые страховые отчисления на указанных работников.

Взыскать с ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» задолженность по заработной плате в пользу: ФИО5 в размере – 220150 руб. 00 коп.; ФИО2 в размере – 150388 руб. 00 коп.; ФИО1 в размере – 158675 руб. 00 коп.; ФИО3 в размере – 52638 руб. 00 коп.; ФИО4 в размере – 84737 руб. 00 коп.; ФИО6 в размере – 118250 руб. 00 коп.; ФИО7 в размере – 51500 руб. 00 коп.; ФИО8 в размере – 39500 руб. 00 коп.; ФИО9 размере – 41927 руб. 00 коп.; взыскать каждому из истцов компенсацию морального вреда в размере по 2 000 руб. 00 коп.

В соответствии с частью 1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Приведенной нормой прямо предусмотрено право прокурора обращаться в суд в порядке гражданского судопроизводства с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданин в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Таким образом, прокурор имел право обратиться в суд с настоящим исковым заявлением в интересах истцов.

В судебном заседании прокурор Мантула Р.И. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Материально правовые истцы: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО12, ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержали. Суду пояснили, что узнали о планируемых реставрационных работах на объекте от своих знакомых, в связи с чем, связались с представителем компании ООО «Аист» - ФИО11 который впоследствии и был их бригадиром. С заявителями были заключены договоры в соответствии с которыми последние обязуются выполнять по заданию заказчика (ООО «Аист») определенные приложением №... работы (услуги), а Заказчик обязуется принять результат работ (услуг) и оплатить их. Осуществлял взаимодействие с заявителями и предоставлял договоры для ознакомления и подписания ФИО11

С истцами были заключены следующие типовые гражданско-правовые договоры с физическими лицам на выполнение работ (услуг). Согласно указанным договорам, все работы осуществляются на объекте «ФИО10 мать – зовет» композиционного центра памятника – ансамбля «Героям Сталинградской битвы», расположенном в г.Волгограде, Мамаев курган, то есть в Центральном районе г. Волгограда.

Несмотря на то, что гражданско-правовые договоры были заключены на короткий срок, работу они осуществляли фактически более длительные периоды времени, с ними или заключались новые договоры или работы осуществлялись без продления договора, или заключения нового.

Зарплата платилась не в полном объеме, были случае даже когда просили денежные средства на проезд. Денежные средства в сумме примерно 50000 руб. 00 коп. или 100000 руб. 00 коп. по платежному поручению получал кто то из бригады и ФИО11 делил между всеми кому сколько на основании табеля учёта рабочего времени.

С момента окончания работ на объекте, заработная плата истцам не выплачивалась. В связи с чем, у ООО «Аист» образовалась задолженность перед заявителями.

Представитель ответчика ООО «Аист» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, предоставил суду отзыв на исковое заявление (т.2 л.д.50-52) согласно которым пред истцами отсутствует задолженность. Кроме того указано, что ФИО11, ФИО2, ФИО1, ФИО4, ФИО7, ФИО9 были сотрудниками АО «Главзарубежстрой». Спецодежда ООО «Аист» работникам не выдавалась. В то время как у ООО «Аист» были заключены договоры гражданско-правового характера с указанными лицами. Представлены платежные поручения о произведенных истцам выплатах в различных объемах. Акты об оказанных услугах.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу разъяснений, данных в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №... о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №..., суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципа состязательности сторон, установленного ст.12 ГПК РФ, и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений, отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что заказчиком работ по реставрации объекта скульптуры «ФИО10 мать – зовет» композиционного центра памятника –ансамбля «Героям Сталинградской битвы» (далее – объект) на основании государственного контракта №... от ДД.ММ.ГГГГ, действующим до ДД.ММ.ГГГГ, является ФГКУ «Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации» (..., стр1), подрядчиком – АО «Главзарубежстрой» (..., ул. ..., стр.1).

ФГКУ «Дирекция по строительству, реконструкции и реставрации» подрядчиком АО «Главзарубежстрой» к работам привлечены следующие субподрядные организации: - ООО «Аист»; - АО «Союзинстрой» (..., стр.1).

В рамках проведенной проверки и в судебном заседании судом установлено, что истцы узнали о планируемых реставрационных работах на объекте от своих знакомых и средств массовой информации, в связи с чем, связались с представителем компании ООО «Аист» - ФИО11 Впоследствии заявителями заключены договоры в соответствии с которыми последние обязуются выполнять по заданию заказчика (ООО «Аист») определенные приложением №... работы (услуги), а Заказчик обязуется принять результат работ (услуг) и оплатить их. Осуществлял взаимодействие с заявителями и предоставлял договоры для ознакомления и подписания ФИО11

Так, заключены следующие типовые гражданско-правовые договоры с физическими лицам на выполнение работ(услуг) (далее - ГПД):

Гражданско-правовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аист» и ФИО12 на выполнение наружных реставрационных работ. Срок окончания выполнения работ (услуг) установлен ДД.ММ.ГГГГ;

Как следует из п.3.1 Договоров стоимость определенных настоящим договором работ(услуг) будет зависеть от количества часов. Цена одного часа составляет 220 руб. 00 коп., включая налог на доходы физических лиц. С указанной суммы Заказчик удерживает для перечисления в бюджет РФ НДФЛ в размере 13%. Итоговая стоимость будет указана в Акте сдачи-приемке выполненных работ (услуг).

Согласно указанным договорам (приложение №...), все работы осуществляются на объекте «ФИО10 мать – зовет» композиционного центра памятника – ансамбля «Героям Сталинградской битвы», расположенном в г.Волгограде, Мамаев курган, то есть в Центральном районе г.Волгограда.

Вместе с тем, из объяснений заявителей следует, что работу они осуществляли фактически более длительные периоды времени, с ними или заключались новые договоры или работы осуществлялись без продления договора, или заключения нового. Работы велись после окончания рабочего времени, выходные дни.

Зарплата платилась посредством перевода денежных средств на расчётные счета заявителей или наличными денежными средствами. Задержки в выплатах в период осуществления работ могли доходить до нескольких месяцев. В случае выплаты заработной платы наличными, их выдавал им ФИО11 Выплата осуществлялась на основании табеля учёта рабочего времени. Так, бригадир осуществлял записи, о количестве отработанных часов каждым рабочим в бригаде, после чего передавал записи в ФИО11 для того, чтобы он ввёл эти данные в общую базу.

С момента окончания работ на объекте, заработная плата истцам не выплачивалась. Погашение имеющейся задолженности не производилась. В связи с чем, у ООО «Аист» образовалась задолженность перед заявителями.

Указанные обстоятельства также подтверждены свидетелями: ФИО14, ФИО15, ФИО16

Истцом представлен сводный табель отработанных дней и ставкой (л.д.22).

Доказательств оплаты, образовавшейся задолженности, заявленной к взысканию, суду не представлено.

Доводы ответчика о том, что вся задолженность перед истцами погашена с приложением платежных поручений, судом проверены, однако не могут служить основанием для отказа в исковых требованиях, поскольку из них не следует, за какой период отработанного времени произведена оплата, за текущий месяц или погашалась задолженность за предыдущий период.

Более того, суд не может принять во внимание доводы ответчика о том, что истцы были трудоустроены в АО «Главзарубежстрой», им была выдана форма АО «Главзарубежстрой», поскольку в случае работы истцов в данной организации, оснований для заключения с ними иных, в том числе гражданско-правовых договоров, необходимости не имелось.

Более того, как указано ранее и не оспаривается ответчиком по делу, что реставрационные работы по государственному контракту памятника Государственного значения проводил подрядчик АО «Главзарубежстрой», который в свою очередь привлекал субподрядные организации, в том числе ООО «Аист». Являясь основным подрядчиком и учитывая значимость проводимых работ, всем участникам реставрационных работ выдана форма с логотипом АО «Главзарубежстрой».

Заявители выполняли работу в определенное время, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка с установленным перерывом на обед. Оплата работы осуществлялась за фактически отработанное время независимо от объема выполненной работы. Параллельно с актами об оказании услуг, велись табели учета рабочего времени.

Согласно объяснениям заявителей, работа происходила в бригадах, где бригадир получал непосредственно от работника ООО «Аист» указания по работе. Так, работники не осуществляли планирование работы в соответствии с личным убеждением или согласованным с Ответчиком графиком работы, а выполняли задачи, которые получали каждый день от ФИО11, который в свою очередь согласно решению суда и приказу о принятии на работу, являлся работником ООО «Аист».

Всё вышесказанное, свидетельствует о существующих фактических трудовых взаимоотношениях межу истцами и ООО «Аист».

Таким образом, исковых требования об установлении факта трудовых отношений между истцами и ответчиком за указанные в исковом заявлении периоды, а также возложении на ответчика обязанности внести соответствующие записи в трудовые книжки заявителей, а именно: о принятии указанных работников на должности с указанных дат, увольнении с должности в указанные даты, произвести все необходимые страховые отчисления на указанных работников, подлежат удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ООО «Аист» представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует что задолженность по заявленным суммам отсутствует, однако как указано ранее, представленные платежные поручения не отражают данных о том, за какой период произведены выплаты за текущий месяц, либо оплата произведена возникшей ранее задолженности. Тогда как в силу требований трудового законодательства, именно работодатель обязан надлежащим образом вести всю бухгалтерскую документацию, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Возникшая неопределенность и наличие задержек в выплате, а также выплате денежных средств не в полном объеме, судом трактуется в пользу работников.

Поскольку суду не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имелось нарушение трудового законодательства, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 2 000 руб. в пользу каждого заявителя.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1. ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно абз.8 п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Поскольку в силу подпункта 1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец, подавший заявление, освобожден от обязанности по уплате судебных расходов, поэтому государственная пошлина в размере, определенном в п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, и составляющая - 8 685 руб. 00 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО5, ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» (ИНН <***>); обязать ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» (ИНН <***>) внести соответствующие записи в трудовые книжки заявителей, а именно: о принятии указанных работников на должности с указанных дат, увольнении с должности в указанные даты; произвести все необходимые страховые отчисления на указанных работников.

Взыскать с ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в пользу:

ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия и №...) в размере – 220150 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере - 2000 руб. 00 коп.;

ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт серия и №...) в размере – 150388 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере – 2000 руб. 00 коп.;

ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия и №...) в размере – 158675 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда в размере – 2 000 руб. 00 коп.;

ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия и №...) в размере – 52638 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда в размере – 2 000 руб. 00 коп.;

ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия и №...) в размере – 84737 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда в размере – 2 000 руб. 00 коп.;

ФИО6 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия и №...) в размере – 118250 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда в размере – 2 000 руб. 00 коп.;

ФИО7 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия и №...) в размере – 51500 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда в размере – 2 000 руб. 00 коп.;

ФИО8 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия и №...) в размере – 39500 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда в размере – 2 000 руб. 00 коп.;

ФИО9 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия и №...) размере – 41927 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда в размере – 2 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Архитектурные и строительные технологии «Аист» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 8685 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: подпись Шепунова С.В.

Составлено мотивированное решение ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись Шепунова С.В.

----------------------------------¬

¦"КОПИЯ ВЕРНА" ¦

¦подпись судьи _______С.В.Шепунова¦

¦ ¦

¦ секретарь с.з. Гумарева М.Н. ¦

¦ (должность) (Инициалы, фамилия)¦

¦"__" _____________ 20__ г. ¦

------------------------------------------¬

¦Подлинный документ подшит в деле (наряде)¦

¦дело №__________,том № __________, лист ¦

¦дела____________ ¦

¦ секретарь с.з. ______ ¦

¦ (должность) ¦

Гумарева М.Н. ______ ¦

¦ (подпись и расшифровка) ¦

L------------------------------------------