Дело № 2-1157/2025 УИД 69RS0036-01-2025-001591-82
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
02 апреля 2025 года город Тверь
Заволжский районный суд города Твери в составе:
председательствующего судьи Беляковой О.А.,
при секретаре Мазакиной Е.М.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «УК Эконом» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным выше исковым заявлением к ООО «УК Эконом».
Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором от 01.11.2024 истец ФИО1 трудоустроена с 01.11.2024 года по настоящее время в ООО «УК Эконом» в должности юриста. В соответствии с п. 3.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей назначен должностной оклад в размере 80460 рублей ежемесячно. Согласно п. 3.3 договора заработная плата выплачивается работнику ежемесячно без указания даты ее выплаты. Режим работы – 7 часов в день с установлением времени работы и отдыха работником самостоятельно по своему усмотрению. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2024 и январь 2025 года, в результате чего образовалась задолженность в сумме160 920 руб.
Также в связи с невыплатой заработной платы имеются основания для взыскания с ответчика процентов за ее задержку, начисленных истцом за декабрь 2024 года за период просрочки 37 дней, и за просрочку выплаты заработной платы за январь 2025 год за период, равный 7 дням, в общей сумме 4956.34 руб.
Указанную задолженность и проценты истец просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что задолженность по заработной плате за указанный в иске период до настоящего времени не погашена. Наличие задолженности связано с арестом судебным приставом-исполнителем банковских счетов ответчика. Руководство ответчика наличия задолженности не отрицает. Имеется задолженность и за февраль 2025 года, о ее взыскании исковое заявление будет подано позже. При расчете процентов истец исходила из того, что трудовым договором не определена конкретная дата выплаты заработной платы, поэтому при определении периода начисления процентов руководствовалась сложившейся судебной практикой, согласно которой в данном случае крайним сроком выплаты заработной платы за отработанный месяц является 15 число следующего месяца.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «УК Эконом» не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, судебную повестку получил, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 13 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установлено и не оспорено ответчиком, что истец в соответствии с трудовым договором от 01.11.2024 истец ФИО1 трудоустроена с 01.11.2024 года по настоящее время в ООО «УК Эконом» в должности <данные изъяты>
В соответствии с п. 3.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей назначен должностной оклад в размере 80460 рублей ежемесячно. Согласно п. 3.3 договора заработная плата выплачивается работнику ежемесячно без указания даты ее выплаты. Режим работы – 7 часов в день с установлением времени работы и отдыха работником самостоятельно по своему усмотрению.
Поскольку ответчиком не доказано обратное, суд приходит к выводу о достоверности утверждения искового заявления о невыплате ответчиком истцу заработной платы за декабрь 2024 и январь 2025 года, в результате чего образовалась задолженность в сумме160920 руб.
Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы за два данных отработанных месяца подлежат удовлетворению в полном объеме, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором (80460 руб. х 2 месяца).
Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата при увольнении в срок, установленный статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Размер процентов, приведенный в исковом заявлении, проверен судом, не оспорен ответчиком, соответствует требованиям статьи 236ТК РФ, и потому суд также приходит к выводу об обоснованности и необходимости удовлетворения исковых требований в данной части.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в сумме 5976.29 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Эконом» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО5 (паспорт гражданина №) задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024 по 31.01.2025 года включительно в размере 160 920 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 956 руб. 34 коп., а всего взыскать 165 876 руб. 34 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Эконом» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 5976 руб. 29 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий О.А. Белякова
Решение в окончательной форме изготовлено 07 апреля 2025 года.
Судья О.А. Белякова