Дело № 2-154/2023
УИД42RS0015-01-2022-003071-98
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 апреля 2023 года г. Новокузнецк
Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе
председательствующего судьи Чмыховой Т.Н.,
при секретаре судебного заседания Ямлихановой О.В.,
с участием истца ВВДВ,
представителя ответчика ИП М ДОФ,
ответчика ШЕВ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ВВДВ к ШХЕВ, ИП МПА о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ВВДВ обратился в суд с иском к ШХЕВ, ИП МПА с требованиями о взыскании заработной платы, а именно:
- взыскать с ХЕВ в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 41 794,09 рублей, задолженность по расчету за отпускные при увольнении в размере 8 366,00 рублей, стоимость предварительного медицинского осмотра в размере 1 900,00 рублей, неустойку в размере 7 993,48 рублей по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, всего 70 053,57 рублей.
- взыскать с ИП МПА в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 50 197,50 рублей, неустойку в размере 5 771,04 рублей по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, всего 65 968,54 рублей.
Заявленные требования мотивировал тем, что ... между ним и ИП ХЕВ (далее Ответчик 1) был заключен трудовой договор №..., согласно которому он был принят на должность ведущего юрисконсульта. В его должностные обязанности входило представление интересов юридических лиц, с которыми были заключены договоры на оказание возмездных услуг, в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, а также их полное юридическое сопровождение. На испытательный срок ему установлена заработная плата в размере 80 000,00 руб. после вычета НДФЛ, после окончания трех месяцев испытательного срока в размере 90 000,00 руб. после вычета НДФЛ.
Данные обстоятельства подтверждаются справкой о доходах и суммах налога физического лица 2- НДФЛ за 2021 год, согласно которой, за период с момента трудоустройства ... по ... (17 рабочих дней) сумма дохода составила 66 875,71 руб. (58 181,86 рублей после вычета НДФЛ) (Приложение ...). Также, согласно выписке 2 НДФЛ за 2022 год, выданной ИП ХЕВ, доход за январь 2022 года составила 82 518,01 руб. (71 790,66 рублей после вычета НДФЛ). При этом, праздничные дни работодателем оплачивались частично.
Выплата заработной платы осуществлялась своевременно до ..., согласно условиям договора - дважды в месяц, не позднее 15 и 30 числа месяца.
За февраль 2022 г. фактически отработанное время составило 13 рабочих дней, аванс за февраль в размере 5 000,00 был выплачен .... Однако, ... заработная плата за февраль 2022 г. была выплачена в размере 17 959,18 рублей, после вычета НДФЛ. Оставшаяся часть заработной платы за февраль 2022 г. была выплачена ... в размере 19 857,04 рублей, после вычета НДФЛ.
Заработная плата за март 2022 года также выплачена несвоевременно и не в полном размере: аванс в размере 5 000,00 руб., после вычета НДФЛ — ..., заработная плата 64 205,21 руб., после вычета НДФЛ - ..., всего 69 205,21 руб., после вычета НДФЛ. При этом, работодателем были нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса РФ, так как трудовой договор с ИП ХЕВ был расторгнут ... Остаток невыплаченной заработной платы за март 2022 г. составил 20 794,79 руб.
При этом компенсация отпуска с ... по ... составила 9 дней в размере 25 892,24 рубль из расчета среднего заработка за период с ... по ... И также была несвоевременно и не в полном объеме выплачена при увольнении ... в сумме 17 526,24 рублей.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При этом по состоянию на ... предприятие подтверждает задолженность в размере 1 321,42 рублей - оплата заработной платы за 1 день апреля 2022 ... этом полагаю, что данная сумма также является заниженной. Исходя из установленной заработной платы в 80 000,00 рублей, общего количества рабочих дней в апреле 2022 года, долг за предприятием за один рабочий день составляет: 80 000,00 руб. / 21 раб. День = 3 809,52 рублей.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Начало ... ... ... просрочки: просрочки:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доляставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-5 000,00
...
Погашение части долга
-17 953,18
...
Погашение части долга
-39 857,04
...
Погашение части долга
57 046,82
...
...
16
20,00 %
1/150
57 046,82 х 16 х 1/150 х 20%
1 217,00
17 189,78
...
...
10
20,00 %
1/150
17 189,78 х 10 х 1/150 х 20%
229,20 р.
17 189,78
1 ...
...
23
17,00 %
1/150
17 189,78 х 23 х 1/150 х 17%
448,08 р.
17 189,78
...
...
23
14,00 %
1/150
17 189,78 х 23 х 1/150 х
369,01 р.
14%
17 189,78
...
...
18
11,00%
1/150
17 189,78 х 18 х 1/150 х 11%
226,91 р.
17 189,78
...
...
41
9,50 %
1/150
17 189,78 х 41 х 1/150 х 9.5%
446,36 р.
17 189,78
...
...
56
8,00 %
1/150
17 189,78 х 56 х 1/150 х 8%
513,40 р.
17 189,78
...
...
24
7,50 %
1/150
17 189,78 х 24 х 1/150 х 7.5%
206,28 р.
Итого:
3 656,24 руб.
Сумма основного долга: 17 189,78 руб.
Информация о расчёте
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Начало просрочки:
...
Конецпросрочки:
...
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доляставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-5 000,00
...
Погашение части долга
-64 205,21
...
Погашение части долга
20 794,79
...
...
18
17,00 %
1/150
20 794,79 х 18 х 1/150х 17%
424,21 р.
20 794,79
...
...
23
14,00%
1/150
20 794,79 х 23 х 1/150 х 14%
446,39 р.
20 794,79
...
...
18
11,00%
1/150
20 794,79 х 18 х 1/150 х 11%
274,49 р.
20 794,79
...
...
41
9,50 %
1/150
20 794,79 x 41 х 1/150 х 9.5%
539,97 р.
20 794,79
...
...
56
8,00 %
1/150
20 794,79 х 56 х 1/150х 8%
621,07 р.
20 794,79
...
...
24
7,50 %
1/150
20 794,79 х 24 х 1/150 х 7.5%
249,54 р.
Итого:
2 555,67 руб.
Сумма основного долга: 20 794,79 руб.
Расчет процентов по задолженности за апрель 2022г., нача просрочки 02.04.2022г. конец просрочки 12.10.2022г.
3 809,52
...
...
9
20,00%
1/150
3 809,52 х 9 х 1/150 х 20%
45,71 р.
3 809,52
... 2
...
23
17,00%
1/150
3 809,52 х 23 х 1/150 х 17%
99,30 р.
3 809,52
...
...
23
14,00%
1/150
3 809,52 х 23 х 1/150 х 14%
81,78 р.
3 809,52
...
...
18
11,00%
1/150
3 809,52 х 18 х 1/150 х 11%
50,29 р.
3 809,52
...
...
41
9,50 %
1/150
3 809,52 х 41 х 1/150 х 9.5%
98,92 р.
3 809,52
...
...
56
8,00 %
1/150
3 809,52 х 56 х 1/150 х 8%
113.78 р.
3 809,52
...
...
24
7,50 %
1/150
3 809,52 х 24 х 1/150 х 7.5%
45,71 р.
Итого:
535,49 руб.
Сумма основного долга: 3 809,52 руб.
Информация о расчёте
Расчёт процентов но задолженности за отпускные
Началопросрочки:
...
Конец просрочки:
...
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доляставки
Формула
Проценты
с
по
дней
25 892,24
...
...
3
20,00%
1/150
25 892,24 х 3 х 1/150 х 20%
103,57 р.
-17 526,24
...
Погашение части долга
8 366,00
...
...
6
20,00%
1/150
8 366,00 х 6 х 1/150 х 20%
66,93 р.
8 366,00
...
...
23
17,00%
1/150
8 366,00 х 23 х 1/150 х 17%
218,07 р.
8 366,00
...
...
23
14,00%
1/150
8 366,00 х 23 х 1/150 х 14%
179,59 р.
8 366,00
...
...
18
11,00%
1/150
8 366,00 х 18 х 1/150 х 11%
110,43 р.
8 366,00
...
...
41
9,50 %
1/150
8 366,00 х 41 х 1/150 х 9.5%
217,24 р.
8 366,00
...
...
56
8,00 %
1/150
8 366,00 х 56 х 1/150x8%
249,86 р.
8 366,00
...
...
24
7,50 %
1/150
8 366,00 х 24 х 1/150 х 7.5%
100,39 р.
Итого:
1 246,08руб.
Сумма основного долга: 8 366,00 руб.
Таким образом, сумма основного долга по заработной плате на ... и расчета при увольнении ИП ХЕВ перед ВВДВ на ... составляет 50 160,09 руб. Сумма неустойки составляет 7 993,48 руб.
Кроме того, в соответствии с ч. 9 ст. 220 ТК РФ предварительные медицинские осмотры кандидатов на должность осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ. В нарушение указанной нормы Ответчик 1 обязал Истца пройти медосмотр за счет собственных денежных средств, с их последующим возмещением после окончания испытательного срока ... Таким образом, за Ответчиком 1 числится задолженность за оплату предварительного медицинского осмотра, который был мною оплачен из собственных средств, что подтверждается Квитанцией к приходному ордеру от ... на сумму 1900,00 рублей.
После прекращения гражданином деятельности в качестве индивидуального предпринимателя он продолжает нести перед кредиторами имущественную ответственность по своим обязательствам.
В связи этим, при прекращении ... ведения предпринимательской деятельности ХЕВ ответственность за невыплату заработной платы несет гражданин ХЕВ.
В дальнейшем, в связи с принятым решением о прекращении деятельности ИП ХЕВ всем сотрудникам было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию и устроиться на те же должности, с теми же условиями труда и оплаты к ИП МПА (Ответчик 2). В связи с чем, с ... по ... он осуществлял трудовую деятельность у ИП МПА и выполнял те же трудовые обязанности, что и ранее у ИП ХЕВ
Данные обстоятельства подтверждаются протоколами судебных заседаний по делам № ... и № ... согласно которым, как работая у ИП ХЕВ (...), так и работая у ИП МПА (...) он представлял интересы обслуживаемой компании ООО «ОК Сибшахтострой» (Приложение ...). Кроме того, согласно скриншоту из его личного кабинета на сайте Арбитражного суда (guard.arbitr.ru) видно, что так же в период работы у ИП ХЕВ и ИП МПА он представлял интересы одной из обслуживаемых организаций в деле № ... (Приложение ...). Таким образом, при смене работодателя ранее выданные доверенности не отзывались, что подтверждает факт продолжения оказания юридических и консультационных услуг тем же организациям.
В последующем, при расторжении трудового договора, работодатель не выплатил мне заработную плату за 13 (тринадцать) рабочих дней. Мотивируя это тем, что в случае увольнения при отработке неполного месяца, выплачивается только окладная часть. Данные обстоятельства изложены в локальных актах работодателя, однако ознакомление работников с ними не проводится ввиду их фактического отсутствия. При этом работников вынуждают подписывать ознакомление со всеми локальными актами при подписании трудового договора. В противном случае трудовой договор с претендентом не заключается. Также работодателем не был выдан мне на руки трудовой договор. Факт работы подтверждается выкопировкой из электронной трудовой книжки (Приложение ...).
Фактически, ИП МПА за 13 рабочих дней выплатил ему 5 000,00 руб. - ... При этом, в справке 2 НДФЛ, выданной после увольнения, указана сумма дохода 12 270,39 руб., которая также не оплачена в полном объеме на момент подачи искового заявления (Приложение ...).
Однако он не согласен с произведенной выплатой, считает, что лишение премии за не отработку полного месяца является дискриминацией работника. Им надлежащим образом выполнялись должностные обязанности, дисциплинарных взысканий он не имел. В связи с чем, считает, что заработная плата должна быть выплачена ему пропорционально отработанному времени, исходя из установленного размера заработной платы в 90 000,00 рублей по окончании испытательного срока. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет: 90 000,00 руб. / 21 рабочий день * 13 фактически отработанных дней = 55 714,29 руб. Из, этой суммы также следует вычесть размер произведенной ... выплаты 5 516,79 руб..
Расчет неустойки подлежащей взысканию с Ответчика ... за несвоевременную выплату заработной платы, неустойку за несвоевременную выплату расчета при увольнении, начало периода с 23.04.2022г. по 12.10.2022г.
Расчёт процентов но задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доляставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-5 516,79
...
Погашение части долга
50 197,50
...
...
11
17,00%
1/150
50 197,50 х И х 1/150 х 17%
625,80 р.
50 197,50
...
...
23
14,00%
1/150
50 197,50 х 23 х 1/150 х 14%
1 077,57 р.
50 197,50
...
...
18
11,00%
1/150
50 197,50 х 18 х 1/150 х Ц%
662,61 р.
50 197,50
...
...
41
9,50 %
1/150
50 197,50 х 41 х 1/150 х 9.5%
1 303,46 р.
50 197,50
...
...
56
8,00 %
1/150
50 197,50 х 56 х 1/150 х 8%
1 499,23 р.
50 197,50
...
...
24
7,50 %
1/150
50 197,50 х 24 х 1/150 х 7.5%
602,37 р.
Итого:
5 771,04 руб.
Сумма основного долга: 50 197,50 руб.
Таким образом, сумма основного долга по заработной плате на ... и расчета при увольнении ИП МПА перед ВВДВ на ... составляет 50 197,50 руб. Сумма неустойки составляет 5 771,04 руб.
Действиями ответчиков ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 20 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства, истец уточнил заявленные исковые требования и окончательно спросил суд:
- взыскать с ХЕВ в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 50 702,32 рублей, неустойку начисленную на основной долг в размере 9 474,25 руб. по день фактического исполнения, сумму невыплаченных отпускных при увольнении в размере 8628,78 руб., сумму неустойки, начисленную на невыплаченные отпускные в размере 1 677 руб. по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 80 536,35 руб..
- взыскать с ИП МПА в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 50 197,50 руб., неустойку в размере 8 067,97 руб. по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, всего 68 265,47 руб..
Уточненные исковые требования мотивирует следующими расчетами, согласно справке № ..., выданной АО «Альфа-Банк» ... ИП ХЕВ осуществляла следующие перечисления заработной платы на расчетный счет Истца:
Дата выплаты
Назначение
Месяц
Сумма (руб.)
Задолженность
...
Аванс
Декабрь
5 000,00
0
...
Окончательный расчет
52 991, 71
Сумма без учета НДФЛ:
57 991,71
Сумма НДФЛ:
8665,00
Итого за декабрь 2021 г. с учетом НДФЛ:
66 656,71
Дата выплаты
Назначение
Месяц
Сумма (руб.)
Задолженность
...
Аванс
Январь
5 000,00
...
Окончательный расчет
66 561,96
Сумма без учета НДФЛ:
71 561,96
8 438,04
Сумма НДФЛ:
10 693,00
Итого за январь 2022 г. с учетом НДФЛ:
82 254,96
Дата выплаты
Назначение
Месяц
Сумма (руб.)
Задолженность
...
Аванс
Февраль
5 000,00
...
Окончательный расчет
17 959,18
...
Окончательный расчет
39 857,04
Сумма без учета НДФЛ:
62 816,22
17 183,78
Сумма НДФЛ:
9 386,00
Итого за февраль 2022 г. с учетом НДФЛ:
72 202,22
Дата выплаты
Назначение
Месяц
Сумма (руб.)
Задолженность
...
Аванс
Март
5 000,00
...
Окончательный расчет
64 205,21
Сумма без учета НДФЛ:
69 205,21
20 794,79
Сумма НДФЛ:
10 341,00
Итого за март 2022 г. с учетом НДФЛ:
79 546.21
При этом по состоянию на ... Ответчик 1 подтверждает задолженность в размере 1 321 руб. 42 коп. – оплата заработной платы за 1 день апреля 2022 г. Считаю, что данная сумма является заниженной. Исходя из установленной заработной платы после испытательного срока 90 000,00 рублей, общего количества рабочих дней в апреле 2022 г., долг за ИП ХЕВ за один рабочий день апреля 2022 года составляет: 90 000,00 руб. / 21 р. день = 4 285,71 рублей без учета НДФЛ.
Суммы, указанные Ответчиком 1 в справках 2 НДФЛ, при этом, не являются верными. В связи, с чем был произведен данный перерасчет.
Таким образом, сумма долга по заработной плате составляет: 8 438,04 + 17 183,78 + 20 794,79 + 4 285,71 = 50 702,32 рублей.
В связи с тем, что ИП ХЕВ выплачивала заработную плату не в полном объеме, расчет отпускных при увольнении так же был произведен не верно.
При увольнении Ответчиком 1 были выплачены отпускные в размере 17 526,24 рублей, в соответствии со справкой АО «Альфа-Банк». Согласно Постановлению Правительства РФ от ... ... «Положение об особенности порядка исчисления средней заработной платы» установлен порядок расчета отпускных: средний заработок = ((Заработная плата * расчетный период) /12 месяцев) / среднемесячное число календарных дней.
Таким образом, расчет отпускных, полагаемых к выплате при увольнении из ИП ХЕВ, состоит из следующего:
Дата
Количество отработанных дней
Сумма заработной платы с учетом НДФЛ 13% руб.
Сумма выплаченной заработной платы руб. с учетом НДФЛ 13%
Задолженность Ответчика 1 по заработной плате, с учетом НДФЛ 13%
Коэффициент отпуска
12.2021
16
91 954,00
66 656,71
0
21,74
01.2022
16
91 954,00
82 254,96
9 699,04
29,3
02.2022
19
91 954,00
72 202,22
19 751,78
29,3
03.2022
22
103 448,00
79 546.21
23 901,79
29,3
04.2022
1
4 926,10
0
4 926,10
0
ИТОГО:
58 278,71
109,64
На основании представленных сумм он произвел расчет компенсации неиспользованного отпуска:
- Средний заработок за период работы составил (66 656,71+ 91 954,00 +91 954,00 + 103448,00) = 354 012,71 руб. / 109,64 = 3 228,86 руб.
- Компенсация отпуска за время работы с ... по ... = 3 228,86 * 9,33 (количество дней отпуска) = 30 125,31 *13% НДФЛ = 26 209,01 рублей без НДФЛ.
Таким образом, долг ИП ХЕВ по выплате отпускных при увольнении составляет: 26 209,01 руб. – 17 526,24 руб. = 8 682,78 рублей.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-5 000,00
...
Погашение части долга
-66 561,96
...
Погашение части долга
8 438,04
...
...
12
9,50 %
1/150
8 438,04 ? 12 ? 1/150 ? 9.5%
64,13 р.
8 438,04
...
...
42
20,00 %
1/150
8 438,04 ? 42 ? 1/150 ? 20%
472,53 р.
8 438,04
...
...
23
17,00 %
1/150
8 438,04 ? 23 ? 1/150 ? 17%
219,95 р.
8 438,04
...
...
23
14,00 %
1/150
8 438,04 ? 23 ? 1/150 ? 14%
181,14 р.
8 438,04
...
...
18
11,00 %
1/150
8 438,04 ? 18 ? 1/150 ? 11%
111,38 р.
8 438,04
...
...
41
9,50 %
1/150
8 438,04 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
219,11 р.
8 438,04
...
...
56
8,00 %
1/150
8 438,04 ? 56 ? 1/150 ? 8%
252,02 р.
8 438,04
...
...
113
7,50 %
1/150
8 438,04 ? 113 ? 1/150 ? 7.5%
476,75 р.
Сумма основного долга: 8 438,04 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 997,01 руб.
1.3.В связи с изложенным он пересчитал размер неустойки по состоянию на ...:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-5 000,00
...
Погашение части долга
-17 959,18
...
Погашение части долга
-39 857,04
...
Погашение части долга
17 183,78
...
...
10
20,00 %
1/150
17 183,78 ? 10 ? 1/150 ? 20%
229,12 р.
17 183,78
...
...
23
17,00 %
1/150
17 183,78 ? 23 ? 1/150 ? 17%
447,92 р.
17 183,78
...
...
23
14,00 %
1/150
17 183,78 ? 23 ? 1/150 ? 14%
368,88 р.
17 183,78
...
...
18
11,00 %
1/150
17 183,78 ? 18 ? 1/150 ? 11%
226,83 р.
17 183,78
...
...
41
9,50 %
1/150
17 183,78 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
446,21 р.
17 183,78
...
...
56
8,00 %
1/150
17 183,78 ? 56 ? 1/150 ? 8%
513,22 р.
17 183,78
...
...
113
7,50 %
1/150
17 183,78 ? 113 ? 1/150 ? 7.5%
970,88 р.
Сумма основного долга: 17 183,78 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 203,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-5 000,00
...
Погашение части долга
-64 205,21
...
Погашение части долга
20 794,79
...
...
18
17,00 %
1/150
20 794,79 ? 18 ? 1/150 ? 17%
424,21 р.
20 794,79
...
...
23
14,00 %
1/150
20 794,79 ? 23 ? 1/150 ? 14%
446,39 р.
20 794,79
...
...
18
11,00 %
1/150
20 794,79 ? 18 ? 1/150 ? 11%
274,49 р.
20 794,79
...
...
41
9,50 %
1/150
20 794,79 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
539,97 р.
20 794,79
...
...
56
8,00 %
1/150
20 794,79 ? 56 ? 1/150 ? 8%
621,07 р.
20 794,79
...
...
113
7,50 %
1/150
20 794,79 ? 113 ? 1/150 ? 7.5%
1 174,91 р.
Сумма основного долга: 20 794,79 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 481,04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
4 285,71
...
...
9
20,00 %
1/150
4 285,71 ? 9 ? 1/150 ? 20%
51,43 р.
4 285,71
...
...
23
17,00 %
1/150
4 285,71 ? 23 ? 1/150 ? 17%
111,71 р.
4 285,71
...
...
23
14,00 %
1/150
4 285,71 ? 23 ? 1/150 ? 14%
92,00 р.
4 285,71
...
...
18
11,00 %
1/150
4 285,71 ? 18 ? 1/150 ? 11%
56,57 р.
4 285,71
...
...
41
9,50 %
1/150
4 285,71 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
111,29 р.
4 285,71
...
...
56
8,00 %
1/150
4 285,71 ? 56 ? 1/150 ? 8%
128,00 р.
4 285,71
...
...
113
7,50 %
1/150
4 285,71 ? 113 ? 1/150 ? 7.5%
242,14 р.
Сумма основного долга: 4 285,71 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 793,14 руб.
Общая сумма процентов по всем задолженностям по состоянию на ... составила:
1 997,01 + 3 203,06 + 3 481,04 + 793,14 = 9 474,25 рублей.
Также он произвел расчет неустойки за отпускные:
Расчёт процентов по задолженности за отпускные
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
26 209,01
...
...
3
20,00 %
1/150
26 209,01 ? 3 ? 1/150 ? 20%
104,84р.
-17 526,24
...
Погашение части долга
8 682,77
...
...
6
20,00 %
1/150
8 682,77 ? 6 ? 1/150 ? 20%
69,46р.
8 682,77
...
...
23
17,00 %
1/150
8 682,77 ? 23 ? 1/150 ? 17%
226,33р.
8 682,77
...
...
23
14,00 %
1/150
8 682,77 ? 23 ? 1/150 ? 14%
186,39 р.
8 682,77
...
...
18
11,00 %
1/150
8 682,77 ? 18 ? 1/150 ? 11%
114,61 р.
8 682,77
...
...
41
9,50 %
1/150
8 682,77 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
225,46 р.
8 682,77
...
...
56
8,00 %
1/150
8 682,77 ? 56 ? 1/150 ? 8%
259,33 р.
8 682,77
...
...
113
7,50 %
1/150
8 682,77 ? 113 ? 1/150 ? 7.5%
490,58 р.
Сумма основного долга: 8 682,77 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 677,00 руб.
Сумма штрафных санкций составила 1 677,00 рублей.
В связи с тем, что трудовой договор с ИП МПА фактически ему передан не был, доказательством наличия трудовых отношений между ним и Ответчиком 2 являются: Справка о доходах, выданная ИП МПА ..., сведения о трудовой деятельности, предоставляемые Пенсионным фондом РФ, а также перечислением ему денежных средств на расчетный счет АО «Альфа-Банк» с реквизитами платежа «Заработная плата», «Перечисление в подотчет».
Кроме того, он осуществил перерасчет неустойки по состоянию на ....
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
55 714,29
...
...
1
17,00 %
1/150
55 714,29 ? 1 ? 1/150 ? 17%
63,14 р.
-5 516,79
...
Погашение части долга
50 197,50
...
...
11
17,00 %
1/150
50 197,50 ? 11 ? 1/150 ? 17%
625,80 р.
50 197,50
...
...
23
14,00 %
1/150
50 197,50 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1077,57 р.
50 197,50
...
...
18
11,00 %
1/150
50 197,50 ? 18 ? 1/150 ? 11%
662,61 р.
50 197,50
...
...
41
9,50 %
1/150
50 197,50 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 303,46 р.
50 197,50
...
...
56
8,00 %
1/150
50 197,50 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 499,23 р.
50 197,50
...
...
113
7,50 %
1/150
50 197,50 ? 113 ? 1/150 ? 7.5%
2 836,16 р.
Сумма основного долга: 50 197,50 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 8 067,97 руб.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнений настаивал, дал пояснения аналогичные изложенным в иске.
Ответчик ШХЕВ в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, суду пояснила, что заработная плата истцу была установлена в соответствии с трудовым договором, речи о заработной плате в размере 90000 рублей не было, премии выплачивались на основании распоряжения работодателя и являются его правом, остаток денежных средств в размере 3000 руб. не выплачивался, пояснить ничего не может, поскольку этим занимался ее бухгалтер.
Ответчик ИП МПА в судебное заседание не явился, о времени и месет рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, на основании письменного ходатайства просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ИП МПА – ДОФ, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, свои возражения мотивировал тем, что между ним и истцом был заключен трудовой договор № ... ... (Договор). Согласно п.6.1 Договора, Работнику устанавливается оплата труда, состоящая из должностного оклада в размере 15 247,22 рублей и районного коэффициента (30%). Пунктом 6.2 предусмотрена возможность поощрения работника (доплаты, премии), которые устанавливаются и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами Ответчика. Пунктами 5.2, 5.3 Положения об оплате труда и премировании работников ИП МПА, утвержденным Приказом ... от ... (Положение), предусмотрено, что величина заработной платы работника по повременно-премиальной системе оплаты труда, зависит от установленных окладов и фактически отработанного работником времени.
В апреле 2022 года Истец отработал у него 13 рабочих дней и уволился по собственному желанию. За указанный период времени, согласно трудового договора и Положения, истцу была рассчитана и выплачена заработная плата за апрель 2022 года.
Требования истца о начислении заработной платы исходя из согласованной с Работодателем размера заработной платы при приеме на работу, являются домыслом Истца и не основаны на нормах трудового законодательства и трудового договора. Заработная плата была начислена и выплачена истцу своевременно и в полном объеме, в связи с чем требования истца о взыскании в его пользу неустойки также не обоснованы.
Также, требования истца о выплате ему заработной платы, включая премии и надбавки, установленные Положением, противоречит действующему трудовому законодательству. Указание истца на дискриминационной характер условий Положения (Приложение 2) предусматривающее условие при котором премии при не полностью отработанном месяце при увольнении не выплачиваются, являются необоснованным. Положение предусматривает условия, от которых отталкивается работодатель при принятии решения о выплате премии.
Таким образом, трудовые права истца не нарушены, поэтому оснований требовать выплаты морального вреда, у него нет.
Свидетель КЕО суду пояснила, знакома с ХЕВ, поскольку ранее работала у нее руководителем группы по расчету с персоналом, в ее обязанности входило начисление заработной платы, также она занималась приказами о начислении заработной платы. Также она отвечала за налоговый отчет. Знает, что В работал у ХЕВ, начисления были всем работникам одинаково, задержек не было в выплате аванса и заработной платы. При начислении заработной платы она руководствовалась трудовым договором и приказами о премировании. Из заработной платы истца было удержано НДФЛ и расходы на питание. Поэтому сумма выплаты была снижена. Расчетами по начислению питания объяснить ничего не может, поскольку этим занимался другой работник. В расчетном листке за апрель указана сумма компенсации, выплата отпускных. Сумму в размере 3049 рублей истцу не выплачивалась, последней платеж был направлен в адрес В 04.04.2022г.. 14 марта была оплачена частично заработная плата истца, позже были оплачены остатки на 39 000. По апрелю начислена была заработная плата за 1 рабочий день, плюс компенсация отпуска и медкомиссия, за вычетом НДФЛ и 5000 переплаты за март, выплачено было 17 000, 3000 остался долг за предприятием.
Заслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части, при этом исходит из следующего.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.220 ТК РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.
Согласно ст. 24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет каждому гражданину равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, (часть 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда.
Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает судебную защиту как один из основных способов защиты трудовых прав и свобод.
Судом установлено, что ХЕВ переменила фамилию на ШЕВ (л.д.87).
... между ШХЕВ (работодателем) и ВВДВ (работником) заключен трудовой договор № ..., согласно которому работник обязан приступить к работе 09.12.2021г., предмет договора – работник по настоящему трудовому договору принимается для выполнения работы в претензионно-исковую группу на должность ведущего юрисконсульта, трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца (п.1.3, 2.1, 2.2, 2.3).
Согласно п.6 договора, следует, что работнику устанавливается должностной оклад 15247,22 руб. в месяц, районный коэффициент 30%. Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты, размеры премии могут изменяться на основании действующего ТК РФ. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу (тарифной ставке), выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате и премировании труда, действующими у работодателя, с учетом его финансово-экономического положения. Остальные условия оплаты и стимулирования труда определены Положением об оплате и премировании труда работника. Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на лицевой счет в банке по действующим у работодателя зарплатным проектам не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:
- первая выплата (авансовая) – 30 числа текущего месяца;
- вторая выплата (полный расчет) – 15 числа, следующего за отчетным.
Из заработной платы работника могут производиться удержания для погашения задолженности работодателю в соответствии с действующим законодательством (л.д. 15-19).
Так из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021г. от 20.04.2022г. следует, что работодателем ШХЕВ в налоговую службу переданы сведения о размере дохода ВВДВ за 1 месяц – декабрь 2021г. в размере 66 875, 71 руб., за три месяца 2022 г. сумма дохода ВВДВ составила 258 485,86 руб. (л.д. 20, 21).
За прохождение медкомиссии ВВДВ ... оплачено 1 900 руб. (л.д. 22).
Факт работы ВВДВ по договору заключенному с ШХЕВ от 09.12.2021г. подтверждается протоколами судебных заседаний Арбитражного суда Кемеровской области (л.д. 23-24,25-26,27), определениями Арбитражного суда Кемеровской области (л.д. 28), а также сведениями Пенсионного фонда (л.д. 29-32) и не оспаривается сторонами.
Из выписки по счету ВВДВ, представленной АО «Альфа-Банк» следует, что ... им получена заработная плата в размере 5000 руб., 14.01.2022г. заработная плата в размере 52 991,71 руб., 28.01.2022г. 5000 руб., ... заработная плата в размере 66 561,96 руб., 28.02.2022г. 5000 руб., 15.03.2022г. 17 959,18 руб., 30.03.2022г. 5000руб., 31.03.2022г. 39 857,04 руб., 04.04.2022г. 17526,24 руб. (отпускные), 15.04.2022г. 64 205,21 руб., 22.04.2022г. 5 516,79 руб. (л.д. 34-37).
Вместе с тем из справки № ... от 17.11.2022г. ВВДВ имеет открытый счет в указанном банке, на его счет были произведены следующие зачисления денежных средств, поступивших безналичным путем: 27.12.2021г. отправитель ХЕВ, назначение платежа заработная плата 5000 руб., 14.01.2022г. отправитель ХЕВ. назначение платежа заработная плата 52991,71 руб., 28.01.2022г. отправитель ХЕВ, назначение платежа заработная плата 5000 руб., 15.02.2022г. отправитель ХЕВ, назначение заработная плата 66561,96 руб., 28.02.2022г. отправитель ХЕВ, назначение заработная плата 5000 руб., 15.03.2022г. отправитель ХЕВ, назначение платежа заработная плата 17959,18 руб., 31.03.2022г. отправитель ХЕВ, назначение платежа 5000 руб.. 31.03.2022г. отправитель ХЕВ назначение платежа зарабтная плата 39857,01 руб., 04.04.2022г. отправитель ХЕВ. назначение поатежа заработная плата 17526,24 руб. (л.д. 98).
На основании Приказа от 01.03.2018г., подписанного ИП ХЕВ, утверждено и введено в действие с 01.03.2018г. Положение об оплате труда и премировании работников ИП «ХЕВ (л.д. 111).
Так согласно, данному Положению, а именно из п.5 следует, что под системой оплаты труда в настоящем положении понимается способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствие с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда. Оплат работников производится по повременно-премиальной системе. Повременная оплата труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от установленных окладов, фактически отработанного времени.
Также данным положением предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера – п.6..
Премирование работников по результатам их труда на основании п.7 есть право, а не обязанность работодателя. Размер ежемесячных, квартальных, годовых и разовых премий определяется приказом ИП. (л.д. 111 обр.сторона - 116).
Из расчетных листов, выданных истцу ХЕВ, следует, что за 20 рабочих дней в марте 2022г. ему было начислено 75 191,21 руб., выплачено 69 205,21 руб. (л.д. 110), за 1 рабочий день в апреле 2022г. начислено 29 113,66 руб., выплачено 17 526,24 руб. (л.д. 110), за 16 рабочих дней в декабре 2021 г. начислено 66 875,71 руб., выплачено 57 991,7 руб., за 16 рабочих дней в январе 2022г, начислено 82 518,01 руб., выплачено 71 561, 96 руб. (л.д.110), за 19 рабочих дней февраля 2022 г. начислено 73 562,98 руб., выплачено 62 816,22 руб. (л.д. 110).
Так согласно приказа ИП ХЕВ от 31.01.2022г. ... ВВДВ на основании п. 7.2 Положения об оплате труда и премировании работника ИП ХЕВ, выплачена премия за январь 2022г. в размере 6888,26 руб. (л.д. 128), на основании приказа от ... ... на основании п. 7.1 указанного положения выплатить премию в размере 12% (л.д. 129), на основании приказа от 29.04.2022г. ... на основании п.71.1 В выплачена премия в размере 40% (л.д. 130), на основании приказа от 09.12.2021г. ... на основании п. 6.6 указанного положения ВВДВ установлена с ... доплата по итогам работы за полный отработанный месяц в размере 35 277 руб. (л.д. 131), на основании приказа от 30.12.2021г. ... в соответствии с п. 7.1 указанного положения истцу выплачена премия по результатам работы за декабрь 2021 г. в размере 40% (л.д. 132), на основании приказа от 28.02.2022г. на основании п.7.1 положения выплачена премия за февраль в размере 40% (л.д. 133), на основании приказа от 28.02.2022г. на основании п. 6.6. положения установлена доплата с ... по итогам работы за полный отработанный месяц в размере 25 172 руб. (л.д. 134), приказом от 31.03.2022г. ... ВВДВ премирован с ... за полный отработанный месяц в сумме 30 224 руб. на основании п. 6.6 положения (л.д. 135), на основании приказа от 31.03.2022г. ... и п. 7.1. ВВДВ выплачена премия по результатам работы за март 2022г. в размере 40% (л.д. 136).
Исходя из представленных доказательств, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании невыплаченных отпускных при увольнении в размере 8049 руб. 42 коп., поскольку сумма в размере 3049 руб. 42 коп. по сведениям ответчика ШХЕВ значится долгом за работодателем, а 5000 рублей были начислены, но так и не выплачены истцу за апрель 2022г. (л.д. 110 – расчетный листок за апрель), при этом доказательств задолженности ВВДВ перед ШХЕВ на сумму 5000 рублей суду не представлено.
При этом требования истца о взыскании со ШХЕВ задолженности по заработной плате в размере 50702 руб. 09 коп. удовлетворению не подлежат, поскольку расчет, произведенный истцом в этой части, не согласуется с представленным в материалы дела и не оспоренным сторонами трудовым договором между ХЕВ и ВВДВ (л.д. 15), а также положением о премировании (л.д. 111 – оборот – 114), из которых следует, что истцу установлен должностной оклад в размере 15247 руб. 22 коп., районный коэффициент – 30%, а также на основании приказа работодателя, что является его правом, а не обязанностью, могут устанавливаться доплаты, надбавки, выдаваться премии.
Факт подписания истцом трудового договора и ознакомление с положением о премировании судом установлен, им не оспаривается, между тем утверждение ВВДВ об устной договоренности между ИП ХЕВ и ним об установлении ему заработной платы на испытательный период в размере 80000 рублей, а затем – 90000 рублей, не нашло своего подтверждения в суде, доказательств тому не представлено, в связи с чем требования истца и расчет, произведенный истцом с учетом указанных сумм заработной платы, являются необоснованными.
Требования истца о взыскании со ШХЕВ в его пользу стоимости предварительного медицинского осмотра в размере 1900 рублей также не подлежат удовлетворению, поскольку в расчетном листке за апрель 2022г были включены к выплате ВВДВ и выплачены ему 04.04.2022г. (л.д. 110).
Между тем, требования истца о выплате неустойки, начисленной на невыплаченные отпускные, в размере 1559 руб. 76 коп. и по день фактического исполнения обязательств, а также неустойки, начисленной на основной долг, в размере 1931 руб. 43 коп., суд считает подлежащими удовлетворению в указанных суммах на основании следующего.
Согласно трудового договора заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на лицевой счет в банке по действующим у работодателя зарплатным проектам не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:
- первая выплата (авансовая) – 30 числа текущего месяца;
- вторая выплата (полный расчет) – 15 числа, следующего за отчетным.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом судом установлено, что заработная плата была несвоевременно выплачена ШХЕВ за следующие периоды:
Сумма задолженности
Период просрочки
Количество дней
ставка
Доля ставки
расчет
всего
39857
... – ...
15
20%
1/150
39857х15х1/150х20%
797,14
64205,21
... – ...
9
20%
1/150
64205,21х9х1/150х20%
770,46
64205,21
... – ...
5
17%
1/150
64205,21х5х1/150х17%
363,83
ИТОГО
1931,43
Учитывая то, что окончательный расчет по заработной плате ответчиком ШХЕВ произведен 15.04.2022г., требования истца о взыскании неустойки по день фактического исполнения удовлетворению не подлежат.
Расчет неустойки, начисленной на невыплаченные отпускные:
Сумма задолженности
Период просрочки
Количество дней
ставка
Доля ставки
расчет
всего
25575,66
... – ...
3
20%
1/150
25575,66х3х1/150х20%
102,30
8049,42
... – ...
6
20%
1/150
8049,42х6х1/150х20%
64,39
8049,42
... – ...
23
17%
1/150
8049,42х23х1/150х17%
209,82
8049,42
... – ...
23
14%
1/150
8049,42х23х1/150х14%
172,79
8049,42
... – ...
18
11%
1/150
8049,42х18х1/150х11%
106,25
8049,42
... – ...
41
9,5%
1/150
8049,42х41х1/150х9,5%
209,01
8049,42
... – ...
56
8%
1/150
8049,42х56х1/150х8%
240,41
8049,42
... – ...
113
7,5%
1/150
8049,42х113х1/150х7,5%
454,79
ИТОГО
1559,76
При этом расчет истца о взыскании неустойки, начисленной на основной долг в размере 9 474,25 руб. по день фактического исполнения, неустойки, начисленной на невыплаченные отпускные, в размере 1 677 руб. по день фактического исполнения обязательства суд признает неверным.
Учитывая то, что окончательный расчет по выплате отпускных на сумму 8049,42 рубля ответчиком ШХЕВ на день вынесения решения суда не произведен, то требования истца о взыскании неустойки по день фактического исполнения подлежат удовлетворению.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
С учетом изложенного, учитывая длительность невыплаты заработной платы, а также отпускных при увольнении, суд полагает с учетом разумности и справедливости взыскать со ШХЕВ в пользу ВВДВ компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
На основании трудового договора и приказа о приеме на работу ... от ... ВВДВ принят на работу к ИП МПА в должности ведущего юрисконсульта, с тарифной ставкой (окладом) 15247,22 руб., надбавкой районный коэффициент 1,300 (л.д. 83).
Так, согласно трудовому договору, заключенному между ИП МПА (работодатель) и ВДА (работником) следует, что работник обязан приступить к выполнению работы с 02.04.2022г., работник принимается за выполнение работы в претензионно-исковую группу на должность ведущего юрисконсульта, на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца (п. 1.3, 2.1, 2.2, 2.3)
Согласно п.6 договора, следует, что работнику устанавливается должностной оклад 15247,22 руб. в месяц, районный коэффициент 30%. Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты, размеры премии могут изменяться на основании действующего ТК РФ. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу (тарифной ставке), выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате и премировании труда, действующими у работодателя, с учетом его финансово-экономического положения. Остальные условия оплаты и стимулирования труда определены Положением об оплате и премировании труда работника. Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на лицевой счет в банке по действующим у работодателя зарплатным проектам не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:
- первая выплата (авансовая) – 30 числа текущего месяца;
- вторая выплата (полный расчет) – 15 числа, следующего за отчетным.
Из заработной платы работника могут производиться удержания для погашения задолженности работодателю в соответствии с действующим законодательством (л.д. 84-85).
Факт работы ВВДВ по договору заключенному с ИП МАП также подтверждается сведениями Пенсионного фонда (л.д. 29-32) и не оспаривается сторонами.
На основании Приказа от 30.12.2016г., подписанного ИП МАП, утверждено и введено в действие с 01.01.2017г. Положение об оплате труда и премировании работников ИП «МАП» (л.д. 101).
Так, согласно данного Положения, а именно из п.5 следует, что под системой оплаты труда в настоящем положении понимается способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствие с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда. Оплат работников производится по повременно-премиальной системе. Повременная оплата труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от установленных окладов, фактически отработанного времени.
Также данным положением предусмотрены компенсационного и стимулирующего характера – п.6..
Премирование работников по результатам их труда, на основании п.7, есть право, а не обязанность работодателя. Размер ежемесячных, квартальных, годовых и разовых премий определяется приказом ИП. (л.д. 101 обр.сторона-107).
Так согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022г. от 30.04.2022г. следует, что работодателем МПА в налоговую службу переданы сведения о размере дохода ВВДВ за 1 месяц – апрель 2022г. в размере 12 270,39 руб. (л.д. 33).
Из справки № ... от 17.11.2022г. ВВДВ имеет открытый счет в указанном банке, на его счет были произведены следующие зачисления денежных средств, поступивших безналичным путем: 12.04.2022г. отправитель ИП МПА, назначение платежа перечисление в подотчет 5000 руб., 22.04.2022г. отправитель ИП МПА, назначение платежа заработная плата 5516,79 руб. (л.д. 98).
Так, согласно представленного истцом в материалы дела расчетного листка истцу за апрель 2022г. было начислено 12270,39 руб., выплачено с учетом удержанного налога в сумме 5 516,79 руб., из них районный коэффициент за 13 дней составил 2831,63 руб., оплата по окладу 9438,76 руб. (л.д. 108), удержано: подотчетная сумма- 4050,60 рублей, 1108 рублей – за питание, при этом истцом размер удержанной суммы не оспаривался.
Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разрешая данный спор, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходит из следующего.
Требования истца о взыскании с ИП М в его пользу задолженности по заработной плате в размере 50197,50 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку начисленная и выплаченная истцу заработная плата за неполный рабочий месяц апрель 2022г. в сумме 12270,39 рублей рассчитана ответчиком ИП М в соответствии с подписанным сторонами трудовым договором, с учетом установленного в нем размера заработной платы в сумме 15247,22 рубля, а также районного коэффициента. Выплата надбавок и премий по указанному договору, а также положению о премировании является правом, а не обязанностью работодателя, при этом доказательств заключения трудового договора между ИП М и ВВДВ с оплатой труда в размере 90000 рублей суду не представлено, в связи с чем указанные требования не обоснованы.
Между тем, при увольнении ИП М должен был произвести выплату всех полагающихся выплат в день увольнения – 20.04.2022г., однако допустил просрочку, в связи с чем с ответчика ИП М подлежит взысканию неустойка в размере 12 руб. 50 коп.:
Сумма задолженности
Период просрочки
Количество дней
ставка
Доля ставки
расчет
всего
5516,79
... – ...
2
17%
1/150
5516,79х2х1/150х17%
12,50
ИТОГО
12,50
При этом требования истца о взыскании неустойки в размере 8067,97 руб. суд признает неверным.
Учитывая то, что окончательный расчет по выплате заработной платы на сумму 5516 рублей ответчиком ИП М произведен 22.04.2022г., то требования истца о взыскании неустойки по день фактического исполнения удовлетворению не подлежат.
Кроме того, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
С учетом изложенного, учитывая длительность невыплаты заработной платы при увольнении, суд полагает с учетом разумности и справедливости взыскать с ИП М в пользу ВВДВ компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В связи с тем, что истец при предъявлении требований о восстановлении нарушенных трудовых прав освобожден от оплаты государственной пошлины, в случае удовлетворения исковых требований она подлежит взысканию с ответчика.
Поскольку требования истца к ответчикам были удовлетворены частично, с учетом взысканных сумм, в доход местного бюджета с ответчика ШХЕВ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 761,62 рубля, а ответчика ИП МПА – 700 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ВВДВ к ШХЕВ, ИП МПА о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ШХЕВ, ....р., зарегистрированной по адресу: ... паспорт: ..., в пользу ВВДВ, ....р., зарегистрированного по адресу: ..., паспорт: ..., сумму невыплаченных отпускных при увольнении в размере 8049 руб. 42 коп., сумму неустойки, начисленную на невыплаченные отпускные, в размере 1559 руб. 76 коп. и по день фактического исполнения обязательств, сумму неустойки, начисленную на основной долг, в размере 1931 руб. 43 коп., моральный вред в размере 1000 руб. 00 коп., а всего 12540 (двенадцать тысяч пятьсот сорок) рублей 61 коп..
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ИП МПА, ....р., зарегистрированного по адресу: ... паспорт: ..., в пользу ВВДВ, ....р., зарегистрированного по адресу: ... паспорт: ..., сумму неустойки, начисленную на основной долг, в размере 12 руб. 50 коп., моральный вред в размере 500 руб. 00 коп., а всего 512 (пятьсот двенадцать) рублей 50 коп..
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ШХЕВ, ....р., зарегистрированной по адресу: ... паспорт: ... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 761 (семьсот шестьдесят один) рубль 62 коп.
Взыскать с ИП МПА, ....р., зарегистрированного по адресу: ... паспорт: ... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 25.04.2023г..
Судья