Решение по делу № 2-1742/2022 от 26.09.2023 - о взыскании среднемесячного заработка за период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

Дело № 2-32/2023

УИД 51RS0007-01-2022-002855-72

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2023 года город Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Тычинской Т.Ю.

при помощнике ФИО1

с участием истца ФИО2 и представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная производственная компания «Промтехдепо» о взыскании среднемесячного заработка за период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-производственная компания «Промтехдепо» (далее - ООО «ТПК «Промтехдепо») о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за четвертый со дня увольнения, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 24 августа 2020 года по 30 июня 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ТПК «Промтехдепо» и осуществлял трудовую деятельность в должности автомеханика. 30 июня 2022 года он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. В установленный законом срок он встал на учет в Мурманское областное государственное бюджетное учреждение «Центр занятости г. Кировска (далее – МГОБУ ЦЗН г. Кировска), трудоустроен не был. Решением МГОБУ ЦЗН г. Кировска от 01 ноября 2022 года за ним сохранен средний месячный заработок в течение четвертого месяца со дня увольнения, который работодателем не выплачен.

Просит взыскать сумму среднего заработка за четвертый месяц после увольнения в размере 101 955 рублей 90 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 15 ноября 2022 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

До рассмотрения гражданского дела по существу, истцом дважды увеличены исковые требования в связи с принятием МГОБУ ЦЗН г. Кировска решений о сохранении за работником среднего месячного заработка за пятый и шестой месяц со дня увольнения. Просит суд взыскать сумму среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения в размере 302 578 рублей 80 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 15 ноября 2022 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей, привести решение суда в части взыскания среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец согласился с расчетом среднего заработка, представленным ответчиком, на остальных заявленных требованиях настаивал, просил суд удовлетворить его требование об обращении взыскания среднего заработка к немедленному исполнению, поскольку иных источников дохода он не имеет и его материальное положение вследствие увольнения ухудшилось, в связи с чем он был вынужден брать денежные средства в долг, доход его супруги не превышает размер МРОТ и является недостаточным для обеспечения нужд семьи.

Представитель ответчика с иском согласен частично, в судебном заседании представил расчет среднего заработка истца в размере по 94 278 рублей 03 копейки за четвертый, пятый месяцы и в размере 98 767 рублей 46 копеек за шестой месяц после увольнения, указав, что при наличии вступившего в законную силу решения Октябрьского районного суда г. Мурманска о признании законными решений органа занятости о сохранении за ФИО2 заработка на период трудоустройства, истец имеет право на получение с работодателя среднего заработка за три месяца после увольнения. Вместе с тем, так как работодатель воспользовался своим правом на обжалование решений МГОБУ ЦЗН г. Кировска, полагает, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Также полагает, что правовых оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению не имеется. В случае удовлетворения иска просит снизить судебные расходы, полагая их завышенными.

Представитель третьего лица МГОБУ ЦЗН г. Кировска о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений по заявленным требованиям не представил.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течении четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313-327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 первой части статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть первая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 первой части статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 первой части статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех, пяти месяцев со дня увольнения (часть третья статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть четвертая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

В судебном заседании и вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г. Мурманска <.....> по иску ООО «ТПК «Промтехдепо» к ГОБУ «Центр занятости населения Мурманской области» о признании решений о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства уволенного работника ФИО2 в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения установлено, что 24 августа 2020 года между ФИО2 и ООО «ТПК «Промтехдепо» заключен трудовой договор <.....> на выполнение работником трудовых обязанностей в должности автомеханика, работа по договору являлась основной. Работник осуществлял трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера в обособленном подразделении «Апатитское». Срок действия договора (с учетом дополнительного соглашения) до 30 июня 2022 года.

01 ноября 2020 года между истцом и работником заключен трудовой договор №293/1 на выполнение трудовых обязанностей в должности водителя. Данная работа являлась работой по внутреннему совместительству. С учетом дополнительного соглашения срок действия договора до 30 июня 2022 года.

Приказами <.....> от 30 июня 2022 года трудовые отношения истца и ответчика в должности автомеханика и водителя прекращены на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – сокращение штата работников организации.

Истец обратился в МГОБУ ЦЗН г. Кировска за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы 04 июля 2022 года, в тот же день он зарегистрирован получателем государственной услуги оказания содействия в поиске подходящей работы и признан безработным в соответствии со статьей 3 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации».

В период с 30 июня 2022 года по 14 октября 2022 года работодателем работнику в полном объеме произведены выплаты среднего месячного заработка за три месяца.

Решениями комиссий МГОБУ ЦЗН г. Кировска о выплате работнику среднего месячного заработка или его части от 01 ноября 2022 года за <.....>, от 01 декабря 2022 года за <.....> и 09 января 2023 года <.....>, на работодателя возложена обязанность по выплате ФИО2 средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения с учетом исключительного случая.

Не согласившись с данными решениями, работодатель обратился в суд с иском об их обжаловании. Решением Октябрьского районного суда города Мурманска от 29 марта 2023 года в удовлетворении исковых требований ООО «ТПК «Промтехдепо» к ГОБУ ЦЗН Мурманской области о признании незаконными решений о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства уволенного работника ФИО2 в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения, отказано. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 26 июля 2023 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Решение суда вступило в законную силу.

Представителем ответчика в судебное заседание представлен расчет сумм среднего месячного заработка на период трудоустройства уволенного работника ФИО2 в размере по 94 278 рублей 03 копейки за четвертый, пятый месяцы и в размере 98 767 рублей 46 копеек за шестой месяц, с которым согласился истец. Расчет проверен судом и признан арифметически верным, поскольку выполнен в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 278 Трудового кодекса РФ при обращении уволенного работника за выплатами среднего заработка на период трудоустройства работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ судом произведен следующий расчет денежной компенсации:

1) компенсация за четвёртый месяц (решение МГОБУ ЦЗН г. Кировска вынесено 1 ноября 2022 года, получено работодателем 5 ноября 2022 года, обязанность по выплате возникла 19 ноября 2022 года), период задолженности с 20 ноября 2022 года по 21 сентября 2023 года, сумма среднего заработка 94278,03 рублей:

период с 20.11.2022 по 23.07.2023 = 94278,03 х (7,5%/150) х 246 дней= 11596, 20 рублей;

период с 24.07.2023 по 14.08.2023 = 94278,03 х (8,5%/150) х 22 дня =1 175,33 рублей;

период с 15.08.2023 по 17.09.2023 = 94278,03х (12%/150) х 34 =2 564,36 рублей;

период с 18.09.2023 по 21.09.2023 = 94278,03 х (13%/150) х 4= 326,83 рублей, всего 15 662 рубля 72 копейки;

2) компенсация за пятый месяц: (решение МГОБУ ЦЗН г. Кировска вынесено 1 декабря 2022 года, получено работодателем 6 декабря 2022 года, обязанность по выплате возникла 20 декабря 2022 года), период задолженности с 21 декабря 2022 года по 21 сентября 2023 года, сумма среднего заработка 94278,03 рублей:

период с 21.12.2022 по 23.07.2023 = 94278,03 х (7,5%/150) х 215 дней= 10134 рубля 89 копеек;

период с 24.07.2023 по 14.08.2023 = 94278,03 х (8,5%/150) х 22 дня =1 175,33 рублей;

период с 15.08.2023 по 17.09.2023 = 94278,03 х (12%/150) х 34 дня=2 564,36 рублей;

период с 18.09.2023 по 21.09.2023= 94278,03 х (13%/150) х 4 дня = 326,83 рублей, всего 14201 рубль 41 копейка;

3) компенсация за шестой месяц: (решение МГОБУ ЦЗН г. Кировска вынесено 9 января 2023 года, получено работодателем 16 января 2023 года (согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений), обязанность по выплате возникла 30 января 2023 года), период с 31 января 2023 года по 21 сентября 2023 года, сумма среднего заработка 98767,46 рублей:

период с 31.01.2023 по 23.07.2023 = 98767, 46 х (7,5%/150) х 174 дня = 8592 рубля 77 копеек;

период с 24.07.2023 по 14.08.2023 = 98767, 46 х (8,5%/150) х 22 дня =1 231,30 рублей;

период с 15.08.2023 по 17.09.2023 = 98767, 46 х (12%/150) х 34 дня = 2686,47 рублей;

период с 18.09.2023 по 21.09.2023= 98767, 46 х (13%/150) х 4 дня = 342,39 рублей, всего 12852 рубля 93 копейки.

Таким образом, общая сумма компенсации составляет 42 717 рублей 06 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы истца о необходимости расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 15 ноября 2022 года, отклоняется судом, как противоречащий статье 278 Трудового кодекса РФ, поскольку обязанность по выплате возникает у работодателя на пятнадцатый день со дня обращения работника за выплатами.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из того, что компенсация морального вреда в соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации является одним из способов защиты гражданских прав.

Работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» определено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В пункте 46 этого же Постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и других выплат.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, который пояснил, что его заработная плата являлась основным источником дохода его семьи, после сокращения он больше трудоустроен не был, продолжает состоять в органе занятости, с учетом длительности невыплаты заработной платы – более полугода, разумности и справедливости, полагает возможным взыскать денежную компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере - 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по требованию о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев решение суда подлежит немедленному исполнению.

Согласно части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая период невыплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства, жизненные обстоятельства истца, суд считает возможным обратить решение суда в части взыскания среднемесячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Истцом понесены расходы на оплату услуг адвоката в размере 15 000 рублей, которые подтверждаются квитанциями от 24 ноября 2022 года, 2 декабря 2022 года и 7 апреля 2023 года.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая сложность дела и необходимость производства расчетов подлежащей взысканию заработной платы, принимая во внимание объем и характер выполненной адвокатом работы по составлению искового заявления, двух заявлений об увеличении исковых требований и ходатайства об обеспечении иска, суд считает ходатайство истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг подлежащим удовлетворению в заявленном размере 15000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета составит 6800 рублей (по требованию о компенсации морального вреда - 300 рублей, по требованию материального характера - 6500 рублей (330040,58-200000х0,01+5200).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196–199, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (<.....>) к Обществу с ограниченной ответственностью Транспортно-производственная компания «Промтехдепо» (<.....>) о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортно-производственная компания «Промтехдепо» в пользу ФИО2 среднемесячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения (октябрь 2022 года) - в размере 94 278 (девяносто четыре тысячи двести семьдесят восемь) рублей 03 копейки, за пятый месяц со дня увольнения (ноябрь 2022 года) - в размере 94 278 девяносто четыре тысячи двести семьдесят восемь) рублей 03 копейки, за шестой месяц со дня увольнения (декабрь 2022 года) - в размере 98 767 (девяносто восемь тысяч семьсот шестьдесят семь) рублей 46 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 42 717 (сорок две тысячи семьсот семнадцать) рублей 06 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Обратить решение суда в части взыскания среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Транспортно-производственная компания «Промтехдепо» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 800 (шесть тысяч восемьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом окончательной форме.

Председательствующий Т.Ю. Тычинская